Cómo redactar un aviso de no renovación cuando expira el contrato
Análisis jurídico: Texto: El “Contrato de Trabajo” firmado por ambas partes en un determinado día de un determinado mes de un determinado año, expirará en una determinada fecha de un determinado mes de un determinado año. Después de la investigación y decisión de la unidad, el contrato de trabajo ya no se firmará después de su vencimiento y el contrato de trabajo se rescindirá en un día determinado de un año y mes determinados. El aviso se da con 30 días de anticipación. Después de recibir este aviso, realice los procedimientos pertinentes, como la transferencia de trabajo y el seguro social, de manera oportuna de acuerdo con las regulaciones. Finalmente se requiere la firma o sello del emisor y se hace constar el momento de emisión.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.
Artículo 41 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá notificar al empleador con 30 días de anticipación. Después de que el sindicato o todos los empleados expliquen la situación y escuchen las opiniones del sindicato o de los empleados, el plan de reducción de personal puede informarse al departamento de administración laboral: (1). ) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen graves dificultades en la producción y las operaciones (3) La empresa necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de métodos comerciales; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que resulta en que el contrato laboral sea incapaz de cumplir. Al reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Aquellos que hayan celebrado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; ; (3) No hay otras personas empleadas en la familia, Hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y vuelve a contratar personal dentro de los seis meses, notificará al personal que fue despedido y dará prioridad al personal que fue despedido en las mismas condiciones.