El comité del partido del condado presentó los requisitos de "tres reformas y tres innovaciones" para el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria del condado. ¿Cuáles son los contenidos específicos de “Tres Creaciones”?
El trabajo de las "tres innovaciones" consolidará profundamente la "capacidad de transferencia laboral". "Tres Creaciones" sigue fielmente la premisa de "poder cambiar de trabajo", insiste en identificar el pulso y el enfoque, y se esfuerza por crear resultados e imágenes. El primero es crear excelencia en el modelo y dar vitalidad a las agencias de inspección y supervisión de la disciplina de base. Con el fin de mejorar y fortalecer la construcción de instituciones residentes, se implementa la reforma del modelo de implementación y el modelo de gestión que combina el despliegue centralizado y el despliegue clave para lograr una cobertura total de todos los partidos municipales y agencias gubernamentales. Para construir una red de supervisión tridimensional, las funciones del comité de supervisión se consideran el "proyecto base" del estilo de trabajo y el gobierno limpio del partido, y todas las aldeas administrativas están completamente cubiertas desde los aspectos de construcción organizacional y construcción de sistemas. y garantía de financiación.
El trabajo de "tres innovaciones" hace que la "transformación" funcione bien y con éxito. Las "tres innovaciones" se centran en la clave del "cambio de métodos", no ponen excusas ni alardes, insisten en actuar de acuerdo con la ley y se esfuerzan por mejorar y potenciar el desempeño científico y eficaz de las funciones. El primero es hecho a medida, que juega el papel de "punto de partida general". Promulgó e implementó los "Detalles para la Evaluación del Sistema de Responsabilidad para la Construcción del Estilo e Integridad del Partido", "adaptó" los objetivos del sistema de responsabilidad de la unidad e implementó un método de trabajo de seis pasos de "escuchar, observar, probar, hablar, discutir y revisar "en el trabajo de evaluación. Los resultados de la evaluación son consistentes con la evaluación de cada unidad y la promoción de cuadros están vinculados. El segundo es implementar responsabilidades separadas y resaltar la intensidad de la “resupervisión”. Lanzamos un proyecto para "impedir que los cuadros dirigentes celebren bodas y funerales" e introdujimos regulaciones prohibitivas. Durante el proceso de implementación, distinguimos las responsabilidades principales y las responsabilidades de supervisión e implementamos "archivos clasificados y gestión graduada". Cambiar "participación de primera línea" por "supervisión y luego supervisión", e instar a los partidos y agencias gubernamentales en todos los niveles a mejorar aún más su desempeño mediante la realización de actividades como "hacer mil cosas para ver la eficiencia", "una ventana para evaluar cientos de empresas y miles de personas" y "personas que evalúan la satisfacción de los jefes de sección" Mejorar el estilo de trabajo y aumentar la eficiencia en el trabajo.
El trabajo "Tres Creaciones" es la base sólida para "Cambiar el estilo de trabajo" Las "Tres Creaciones" se centran en el principio fundamental de "Cambiar el estilo de trabajo" y se concentran en formar un equipo excelente. Estilo de trabajo para que sea una fuerza impulsora para las "tres creaciones". El primero es hacer un buen trabajo de "suma y resta" e inyectar energía endógena. Sobre la base de limpiar y ajustar las instituciones temporales involucradas en las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y hacer un buen trabajo de "resta", se pondrá más énfasis en la "adición" de métodos y métodos innovadores para construir un estilo de trabajo. Se han lanzado uno tras otro una serie de sistemas y proyectos como "Mejoramiento del sistema de registro para el desempeño de las funciones de los miembros de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria" y "Fortalecimiento de las normas de supervisión y gestión de las instituciones reasentadas" que se consideran una construcción del estilo de trabajo. Norma de evaluación para la estricta gestión y correcto desempeño de las funciones de los miembros de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria y de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Para vínculos clave como la investigación y el manejo de casos, implementar el "sistema de entrevistas para la investigación y el manejo de casos" y el "mecanismo de liderazgo de separación de la investigación y la supervisión", realizar entrevistas periódicas con el personal que maneja los casos y fortalecer la construcción del estilo de manejo de casos; Implementar diferentes subsecretarios y miembros del comité permanente a cargo de la investigación y gestión de casos. Mecanismo de liderazgo para prevenir la ocurrencia de "casos de favor". El segundo es adherirse al "enfoque de dos manos" y fortalecer la fuerza de unión. Adhiérase a corregir a las personas primero y luego a corregir a las personas, para lograr "dos manos y dos manos" en la gestión interna y la supervisión externa. Restringir el poder de los secretarios de la Comisión de Inspección de Disciplina en todos los niveles e implementar el sistema de "Cinco Divisiones Directas de Responsabilidad"; En las entrevistas en uno "basadas en el estilo de trabajo diario y los requisitos de construcción de estilo, y se esfuerzan por atrapar a los pequeños lo antes posible. No se proteja contra la debilidad. Se harán esfuerzos para rectificar los pensamientos y comportamientos privilegiados de las agencias y cuadros de inspección y supervisión de la disciplina, y tomaremos la iniciativa de limpiar y desocupar edificios de oficinas que excedan el estándar en la ciudad, y limpiaremos los cuadros líderes de organizaciones sociales. La Comisión Municipal de Inspección de Disciplina revela el presupuesto y las cuentas finales de la Agencia y el uso de fondos para "Tres Asuntos Públicos" en el sitio web de Divulgación de Información, y acepta activamente la supervisión e inspección social.