¿Qué materiales se necesitan para acudir al arbitraje laboral?

Para solicitar un arbitraje laboral es necesario presentar los siguientes materiales:

1.

¿La solicitud debe presentarse por triplicado, dos copias presentadas al comité de arbitraje y una copia en poder del solicitante? Si el demandado es la misma parte, la solicitud se hará por cuadruplicado, se presentarán tres copias al comité arbitral y una copia quedará en poder del solicitante. La solicitud debe estar escrita con bolígrafo o roller de color azul-negro o negro, y la fecha de solicitud debe estar firmada por el solicitante.

Además del nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, dirección y número de teléfono del empleado, el formulario de solicitud también deberá indicar el nombre y dirección del empleador, el nombre, cargo y número de teléfono. del representante legal o responsable, etc. Además de la información básica de las partes, también debe incluir solicitudes de solicitud claras y específicas y los hechos y motivos en los que se fundamenta la solicitud.

2. Prueba de identidad.

Si el solicitante es trabajador deberá traer su certificado de identidad y presentar copia. Si hay un agente encomendado, también deberá presentar un poder y el certificado de identidad del agente encomendado, si el solicitante es un empleador, deberá traer una copia de la licencia comercial del empleador y presentar una copia; Así como el certificado de identidad del representante legal de la unidad, el poder, el certificado de identidad del apoderado, etc.

3. Certificado de relación laboral.

Tales como contrato laboral, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes.

4. Prueba de identidad del declarante.

Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante debe intentar presentar a ellos.

Si el declarante es un empleador, deberá acreditar su registro industrial y comercial, incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia, copia de cédula de identidad, domicilio social, etc. Si el encuestado es un trabajador, debe presentar su dirección de residencia permanente, dirección de residencia actual y número de contacto.

5. Confirmación de la dirección de entrega.

Al enviar una solicitud, el solicitante debe completar una confirmación de la dirección de entrega e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos.