Referencia de plantilla de carta de oferta unitaria

Después de la entrevista de reclutamiento, evaluación y revisión, a los candidatos calificados, el empleador generalmente emitirá una carta de oferta (Offer Letter) antes de firmar un contrato laboral, informando a los empleados de la decisión de empleo y el tiempo de presentación, etc. asuntos específicos. A continuación se muestra una plantilla de referencia para la carta de oferta de unidad que compilé. Bienvenido a leerla y consultarla. Plantilla de aviso de aceptación de unidad Referencia 1

Estimado XXX:

Me complace informarle que después de entrevistas y conversaciones con nuestra empresa, creemos unánimemente que usted es XXX del departamento XX. de nuestra empresa Candidato idóneo para el puesto. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes salarios y beneficios:

1. Salario en efectivo:

Su objetivo anual de ingresos totales en efectivo era de XX millones de RMB antes impuesto, que consta de las siguientes tres partes:

1. Salario fijo mensual: X millones de yuanes/mes

2. Bonificación de servicio anual: después de final de año, la empresa proporcionarle una bonificación de servicio anual de un mes de salario fijo

3. Bonificación por desempeño: su ingreso en efectivo total anual objetivo se utiliza como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a X veces el salario fijo mensual cuando). Se paga una bonificación anual por desempeño, que se basará en El desempeño de la empresa y de las personas en el año en curso fluctuará.

Instrucciones especiales sobre el premio anual al servicio y al premio al desempeño: Sólo podrás participar en el reparto si te incorporas a la empresa antes del día 15; -rata en función de su tiempo de incorporación, y aquellos que se incorporaron a la empresa antes del día 15 se computará como un mes completo. Para el cálculo, iniciar un trabajo después del día 15 se computará como medio mes.

2. Incentivos a largo plazo:

Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará X millones de opciones sobre acciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones comienzan un año después de la fecha de concesión y son ejercitables durante 20 años cada año.

3. Bienestar:

De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:

1. Seguro social: Proporcionarle seguro social estipulado por el estado. Seguro;

2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporciona un subsidio de tarifa de comunicación de XXX al mes.

3. Seguro comercial: la empresa le ofrece un seguro contra accidentes personales con una cobertura máxima de XX millones de yuanes y un seguro de enfermedades graves con una cobertura máxima de XX millones de yuanes.

4. Subsidio para automóviles: disfrute de un subsidio para vehículos de XXX yuanes al mes.

5. Vacaciones pagadas: Según la normativa de la empresa, después de haber estado empleado durante X años, podrá disfrutar de X días de vacaciones pagadas cada año, después de haber estado empleado durante 1 año, podrá disfrutar de X; días de vacaciones pagadas cada año; después de haber trabajado durante X años, podrá disfrutar de XX días de vacaciones pagadas cada año; después de haber trabajado durante X años, podrá disfrutar de XX días de vacaciones pagadas cada año;

Además de los artículos de bienestar anteriores, la empresa también le proporcionará tarifas de vacaciones, obsequios de boda y parto para empleados, etc., y subsidiará diversas actividades de los empleados. La atmósfera armoniosa de la cultura corporativa de XX Company definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre los beneficios y beneficios de los empleados es confidencial, no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de los derechos de propiedad intelectual y restricciones de no competencia. etc.)

IV. Otros

1. Lugar de trabajo:

2. Duración del contrato laboral: años, incluido un período de prueba de un mes.

3. Hora de registro: año, mes y día

4. Lugar de registro:

5. Por favor traiga los siguientes materiales cuando se registre:

a) DNI

b) Copia original del máximo certificado académico

c) Certificado de renuncia del empleador original

d) Otras calificaciones y calificaciones

e) Foto de 1 pulgada

f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro de un mes

Si acepta la oferta de nuestra empresa, responda al correo electrónico con instrucciones si tiene alguna pregunta sobre la oferta, también responda las instrucciones al correo electrónico lo antes posible, o llame al 0755-XXXXXXXX extensión XXXX Departamento de Recursos Humanos XXX;

Nota: Esta oferta de empleo ha confirmado sus calificaciones profesionales. Si confirma esta oferta de empleo, el personal relevante de nuestra empresa le notificará los asuntos de revisión de las calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.). Si la revisión de las calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, la oferta quedará automáticamente cancelada. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones laborales (examen físico, verificación, etc.) con nuestra empresa antes de dejar su empleador anterior.

Le invitamos sinceramente a unirse a nosotros, permítanos defender la misión de la empresa y trabajar juntos para hacer de XX una empresa nacional de primera clase, reconocida internacionalmente y altamente competitiva.

¡Atentamente! !

Departamento de Recursos Humanos de XX Co., Ltd. (se requiere sello)

Plantilla de aviso de empleo de unidad Referencia 2 el 19 de octubre de 20xx

_________: Según Según nuestro acuerdo durante la entrevista, ahora eres contratado como:

La descripción específica del puesto relevante es la siguiente, la cual entrará en vigor cuando aceptes formalmente el nombramiento:

1 Posición:

2. Fecha de inicio: año, mes y día.

3. Duración del contrato: La duración del contrato es de un año, a partir del primer día de contratación.

4. Período de prueba: Calculado a partir de la fecha de alta, los dos primeros meses son tu período de prueba.

5. Salario: 1 yuan antes de impuestos (20% de descuento durante el período de prueba). Su estructura salarial consta de salario básico, salario por puesto y salario por desempeño.

La empresa emitirá salarios por desempeño en función de su evaluación de desempeño mensual. La empresa retendrá su impuesto sobre la renta personal de su salario mensual de acuerdo con las leyes laborales. Está obligado a mantener la confidencialidad del contenido de su salario y a no revelarlo a terceros dentro de la empresa.

6. Subsidio: subsidio de comunicación RMB/mes, subsidio de transporte RMB/mes (el período de prueba tiene un 50 % de descuento).

7. Seguro social: Según las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.

Vaya al hospital para un control de salud antes de unirse a la empresa. Si aprueba, informe al Departamento de Recursos Humanos el día de su incorporación con la información relevante que figura en el archivo adjunto de esta carta. Se debe garantizar que la información relevante que usted proporcione sea verdadera y confiable. Solo después de que la empresa haya verificado que la información es correcta podremos firmar un contrato laboral con usted. La firma del contrato laboral indica el establecimiento de una relación laboral formal entre ustedes. y la empresa.

Es necesario traer la siguiente información:

1. DNI original

2. 2 fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta

>3. Manual de trabajo (registro de hogar de Shanghai);

4. Formulario de retiro del trabajo de la empresa anterior

5. Certificado de título académico original

6; Certificados pertinentes (si los hubiera), proporcione).

Lea los términos relevantes anteriores. Si no tiene objeciones, firme y devuelva (Fax: 021-) antes del año, mes y día.

Si tienes alguna duda antes de incorporarte a la empresa, no dudes en plantearla al Departamento de Recursos Humanos.

(Tel: 021-)

Le damos la más cordial bienvenida a unirse

Departamento de Recursos Humanos

24 de junio de 20xx

Yo Dispuesto a acepte esta oferta

____________________

Plantilla de aviso de aceptación de unidad firmada/fechada Referencia 3

Estimado señor o señora

1, Empresa empleadora entidad y nivel de puesto

1. Nombre de la empresa:

2. Puesto:

3. Rango:

4. Beijing, China

2. Responsabilidades laborales y ruta de presentación de informes

1. Responsabilidades laborales:

2. Ruta de presentación de informes: Reportarás directamente a.

3. Plazo

Tres años, comenzando el día 20 y terminando el día 20.

IV. Paquete de compensación y beneficios (Paquete de compensación y beneficios)

1 El salario durante el período de prueba es yuanes/mes antes de impuestos, el salario después de convertirse en empleado regular es yuanes. /mes antes de impuestos, y la bonificación de fin de año es yuanes/mes antes de impuestos, yuanes BC/año.

2. Subsidio de transporte: 200 yuanes/mes, disponible después del período de prueba.

3. Subsidio de comunicación: Yuan/mes, se puede disfrutar después del período de prueba.

4. Seguro complementario contra accidentes comerciales

5. Seguro social y fondo de previsión de vivienda: implementado de acuerdo con las regulaciones laborales pertinentes en Beijing 5. Período de prueba, horas de trabajo y vacaciones anuales pagadas

　1.Periodo de prueba de tres meses.

2. Implantar horarios de trabajo estándar (u horarios de trabajo flexibles) según los requisitos de la empresa.

3. Las vacaciones anuales remuneradas se proporcionan de acuerdo con las leyes y regulaciones chinas y los sistemas de la empresa.

VI. Código de Conducta y Obligación de Confidencialidad

Cumplir con el código de conducta de los empleados del Grupo XXXX y cumplir con la obligación de la empresa de mantener confidencial la información importante.

Lea los términos relevantes anteriores. Si no tiene ninguna objeción, fírmelo y devuélvalo.

XXXX Group Co., Ltd.

Fecha:

Firma del empleado: