La empresa ha notificado a los empleados su dimisión con 30 días de antelación, pero ¿seguirán cobrando durante esos 30 días?

De hecho, ambos métodos dan a los trabajadores un margen de seguridad, ya sea con 30 días de antelación, pero aún puedes trabajar en la empresa este mes y recibir el salario de este mes. Al mismo tiempo, puede estar preparado para encontrar un trabajo y pedir irse tan pronto como encuentre uno nuevo. Siempre que se complete la entrega, su salario se liquidará de acuerdo con los días hábiles reales. La unidad generalmente lo dejará ir directamente o le pagará un preaviso de un mes, lo que equivale a una compensación, porque

Además, si rescinde su trabajo unilateralmente por motivos de la empresa. Si existe un contrato, se le otorgará una compensación. Según la antigüedad en el servicio, se compensará un mes de salario durante un año, hasta un máximo de 12 meses.