¿Cómo renovar el contrato cuando expira?

Subjetividad jurídica:

Las partes pueden hacer un acuerdo en el contrato para aclarar la cuestión de cómo renovar el contrato cuando éste expire. No existe ningún requisito obligatorio en la ley de que un contrato deba renovarse o no renovarse cuando expire. Entonces las partes tienen una gran arbitrariedad. Ambas partes del contrato pueden notificar a la otra parte oralmente o por escrito para renovar el contrato dentro de un período razonable antes de la expiración del contrato. Si la otra parte está dispuesta a renovar, las dos partes pueden extenderlo. el contrato si una de las partes no acepta renovarlo, el período del contrato termina al vencimiento.

Es necesario enfatizar que cuando el contrato de trabajo está a punto de expirar, el empleador emite una intención de renovarlo de conformidad con la ley y mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo si el empleado lo hace. Si no acepta la renovación, el empleador no tendrá que pagar ninguna compensación económica. Es decir, cuando el empleador renueva el contrato de trabajo con el empleado en condiciones inferiores a las del contrato de trabajo original y el empleado se niega a renovar, el empleador deberá pagar una compensación al empleado una vez que expire el período del contrato. Objetividad jurídica:

Artículo 490 de la "República Popular China y Código Civil"

Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, Un contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o imprimen su huella dactilar. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta.

Las leyes y reglamentos administrativos o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la escritura pero una de ellas ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra lo acepta, el contrato queda establecido. .

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 10

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 14

Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a la relación entre el empleador y el empleado Un contrato de trabajo sin tiempo de terminación fijo.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 46

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá informar al trabajador paga una compensación económica:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de esta Ley; según el artículo 40, el empleador propone rescindir el contrato de trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, el contrato de trabajo A menos que el empleado no acepte renovar, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) De conformidad con el párrafo 4 del artículo 44 de esta Ley, el inciso 5 prevé la terminación del contrato de trabajo;

(7) Las demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.