¿Cuál es la diferencia entre una doble reunión electoral y una reunión de propaganda?

Las diferencias entre la reunión de doble selección y la reunión informativa son las siguientes:

1.

Tanto las ferias de contratación como las ferias de información son ferias de empleo que organizan las empresas para los recién titulados, pero sus finalidades no son exactamente las mismas.

La reunión de doble selección tiene como objetivo reclutar rápidamente empleados para el puesto. La reunión de información no solo tiene como objetivo reclutar recién graduados, sino también promover la cultura corporativa y generar visibilidad corporativa.

2. Formulario de contratación.

Reunión de doble selección: el personal de RR.HH. corporativo se conoce comúnmente como puestos callejeros, es decir, muchos empleados de RR.HH. corporativos se reúnen en el gimnasio, el patio de recreo o la plaza de la escuela, instalan mesas, sillas y puestos para recibir currículums. Buscadores de empleo en Xuzhou y realizan entrevistas directamente en el sitio.

Reunión informativa: El lugar general será el salón de actos de la universidad, y habrá carteles antes de la reunión informativa. Para animar a los recién graduados a venir, algunas empresas distribuirán recuerdos sobre la empresa a los estudiantes presentes. La empresa primero presenta el perfil de la empresa y luego realiza una prueba escrita y una entrevista.

3. Características del reclutamiento.

Doble reunión de selección: Los egresados ​​y las unidades se eligen entre sí, y sólo se puede firmar un acuerdo tripartito si ambas partes están dispuestas. Las empresas que participan en la feria de doble selección son generalmente de pequeña escala, tienen poca visibilidad, tienen puestos únicos o relativamente bajos, tienen una gran cantidad de reclutadores, no tienen restricciones para las especialidades y tienen bajos requisitos de contratación.

Predicación: las empresas realizan publicidad en las escuelas para atraer a estudiantes universitarios a postularse para puestos de trabajo y luego realizan pruebas escritas y entrevistas para seleccionar a los solicitantes de empleo. Es una elección unidireccional.