Resumen integral del trabajo de oficina de la unidad

Capítulo 1

La oficina de la escuela es el departamento de gestión integral de la escuela. Es el personal asistente de los líderes escolares. Acepta de manera integral las instrucciones del departamento superior y coordina de manera integral. y maneja los asuntos administrativos de la escuela, y es el centro de operación de la escuela, es el intermediario entre los líderes escolares y varios departamentos funcionales, y es la ventana de la escuela. En los últimos dos meses, bajo el liderazgo correcto de los líderes escolares, hemos emancipado aún más nuestras mentes, hemos superado dificultades, hemos sido pragmáticos, pioneros e innovadores de acuerdo con el plan de trabajo escolar, hemos ejercido plenamente nuestras funciones y hemos completado bien nuestras tareas. Se han logrado algunos resultados. El estado de trabajo principal ahora se resume de la siguiente manera:

1. Hacer un buen trabajo en recepción y fortalecer la conciencia de servicio

Como departamento de ventanilla de la escuela. , la oficina está haciendo un buen trabajo en el trabajo diario. Al mismo tiempo, se realizan una planificación cuidadosa, un despliegue cuidadoso y esfuerzos dedicados para organizar cada reunión, coordinar cada actividad y organizar cada recepción, de modo que los recursos humanos y financieros de la escuela. se puede utilizar con eficacia. El trabajo diario en la oficina es muy complicado. Sólo centrándonos en mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio podemos lograr la máxima eficiencia bajo las condiciones existentes de los recursos humanos y la oficina, maximizando así la realización de nuestro propósito laboral de servir a la educación y la enseñanza.

Aprende en la práctica, mejora en el aprendizaje y esfuérzate por mejorar tu capacidad para adaptarte a nuevas situaciones y completar nuevas tareas. El personal de la oficina también fortaleció su comprensión de las ideas de desarrollo general de la escuela a través del estudio y profundizó su comprensión de las ideas de trabajo del liderazgo escolar a través del estudio, entendieron la dirección del trabajo, desarrollaron ideas de trabajo, implementaron varias políticas importantes de la escuela y continuaron; Ser muy consistente con la escuela. Muchas tareas administrativas en la oficina implican interacciones frecuentes con los profesores o el mundo exterior. Por lo tanto, se debe fortalecer la conciencia de servicio en el trabajo, exigiendo que el personal de este departamento sea: educado, paciente, cuidadoso, sincero y que comprenda con flexibilidad la escala del trabajo. y responder a solicitudes temporales deben manejarse de manera especial, y realmente debemos hacer cosas por los maestros y servir como puente en el proceso de comunicación con el mundo exterior.

2. Fortalecer las capacidades organizativas y de coordinación, tener en cuenta la situación general y garantizar el buen desarrollo de todo el trabajo escolar.

Obedecer y servir a la situación general es la condición básica para actuar un buen trabajo en el trabajo de oficina. Exigimos que cada personal de oficina establezca un concepto de la situación general, maneje correctamente la situación general y la situación pequeña, y la relación entre los intereses generales y los intereses locales. Deben ser buenos para pensar en los problemas desde la perspectiva de la situación general. con el fin de coordinar y unificar la situación general del trabajo de oficina y el trabajo escolar. Después de estudiar cuidadosamente las responsabilidades laborales, nos dimos cuenta de que las reuniones y actividades importantes son la máxima prioridad de todo el trabajo en la oficina de la escuela. En cuanto a la organización y coordinación de las actividades de la conferencia, se afirma claramente que las actividades a gran escala deben lograr el principio de funcionamiento de "organización avanzada, servicio integral, diligencia y eficiencia", prestando especial atención a la meticulosidad, consideración y eficacia de las actividades. y prestar más atención a los departamentos funcionales y a los departamentos relevantes. La cooperación y la comunicación cuidadosas entre los departamentos garantizan el buen progreso de diversas actividades importantes.

En los últimos dos meses, la escuela ha celebrado varias reuniones, grandes y pequeñas, y ha recibido inspecciones de los líderes superiores. Durante este período, la oficina de la escuela fortaleció la organización y coordinación en todos los aspectos, incluido el diseño del lugar y la producción de pancartas promocionales, y completó con éxito varias tareas relacionadas.

3. Fortalecer el sentido de responsabilidad e implementar el trabajo en las personas

La clave para saber si el trabajo de oficina puede generar un desempeño de primera clase radica en si el personal de la oficina tiene un fuerte sentido de responsabilidad. profesionalismo y responsabilidad. Por lo tanto, los compañeros en la oficina deben establecer un sentido de responsabilidad, llevar adelante un espíritu altamente responsable, atreverse a ser responsable de su propio trabajo, atreverse a ser responsable, buscar conscientemente altos estándares, medidas estrictas, ser realista en el trabajo, hacer lo mejor que pueda. , cumplir con sus deberes y tener los pies en la tierra. Trabajar creativamente. Para ello, el personal de la oficina dividió el trabajo, asignó responsabilidades a cada persona, se recordó entre sí y realizó inspecciones periódicas, para que todo el trabajo pueda realizarse de manera ordenada.

4. Fortalecer la conciencia de dedicación y hacer un buen trabajo en todos los trabajos.

Estar dispuesto a contribuir, ser honesto y dedicado son cualidades esenciales para los trabajadores de oficina. La irregularidad del trabajo de oficina y la falta de dedicación desinteresada dificultan ser competente. Por lo tanto, cada camarada en la oficina puede dedicarse a su trabajo, trabajar incansablemente y hacer contribuciones desinteresadas sin importar la fama y la fortuna. Haga que todo el trabajo en la oficina se desarrolle sin problemas.

1. Ser un buen asistente administrativo del director.

De acuerdo con la situación real de la escuela y de acuerdo con el espíritu de la reunión administrativa, se elaboran cuidadosa y meticulosamente varios planes y arreglos de trabajo, para que todo el trabajo pueda realizarse de manera ordenada. Hacer un buen trabajo en la recopilación y transferencia de diversos documentos y notificaciones en todos los niveles, y coordinar y manejar los asuntos dentro del alcance de las responsabilidades de la oficina de acuerdo con los requisitos de los documentos y notificaciones.

2. Organiza y arregla cuidadosamente el lugar. Todas las reuniones y actividades masivas en nuestra escuela son atendidas por la oficina. Para cada reunión o evento, la oficina realiza arreglos científicos y una implementación meticulosa en términos de diseño de logotipo, fotografía, informes de noticias, etc. para garantizar la celebración sin problemas de la reunión y el evento.

3. Hacer un buen trabajo en el registro de asistencia y gestión del personal docente y administrativo. La oficina de la escuela es responsable de la asistencia del profesorado y el personal. Al solicitar licencia, los profesores y el personal deben tener un formulario de solicitud de licencia, que debe ser firmado por el director o jefe de departamento y presentado a la oficina para su archivo.

4. Hacer un buen trabajo en la estandarización y gestión de archivos de personal y archivos administrativos. Manejar de manera oportuna y ordenada el envío, recepción, circulación y clasificación de diversos documentos superiores y documentos en línea, la presentación clasificada de diversas solicitudes e informes escolares, la implementación del sistema de firma de documentos escolares y el resumen y planificación del trabajo. de varios departamentos dentro de la escuela. Recopilar y organizar. En los últimos dos meses, la oficina ha completado la presentación de materiales relevantes, como suscripciones a periódicos y publicaciones periódicas educativas, "escuelas verdes", recopilación de información sobre la base de datos potencial de educación de defensa nacional y el Plan Agrícola del Proyecto de Ayuda Estudiantil de Educación de Bienestar Público de la Lotería Especial Central. .

5. Fortalecer el procesamiento de materiales textuales y mejorar el potencial de procesamiento y servicio de textos de la oficina. Asistir a los dirigentes escolares a desplegar trabajos importantes y organizar la formulación de avisos, anuncios, etc. emitidos en nombre del colegio, redactar o participar en la redacción de informes de trabajo, resúmenes, planes, etc.

6. Fortalecer el trabajo de asuntos partidistas y el trabajo de publicidad escolar. En los últimos dos meses, la oficina ha enriquecido y organizado materiales relevantes para la búsqueda de la excelencia; durante el XX Congreso Nacional, se tomaron medidas para que los miembros en servicio del partido trabajaran en la comunidad en el pleno uso de las ventanas de las escuelas, informó la Oficina; La Oficina de Educación, etc., se llevó a cabo para llevar a cabo varios aspectos de nuestra escuela. Proporcionar publicidad oportuna y promoción del estado de desarrollo.

7. Realizar todo tipo de trabajos de seguros con atención. Para proteger mejor los derechos e intereses de los estudiantes y reducir la carga financiera de los estudiantes y las familias, la oficina maneja adecuadamente el seguro médico, el seguro contra accidentes y el seguro de responsabilidad escolar de los estudiantes.

8.Otros trabajos. Responsable de responder llamadas telefónicas y mantener registros, transmitir el mensaje de las notificaciones telefónicas al personal relevante de manera oportuna; hacer un buen trabajo en la evaluación cuantitativa; organizar la capacitación para todos los empleados; organizar actividades de donación de un día de la fraternidad; asignados por los líderes escolares.

En el trabajo futuro, la oficina debe, bajo el liderazgo correcto de los líderes escolares, adherirse al principio orientado a las personas, centrarse en el trabajo central y las tareas clave de la escuela, establecer y mejorar reglas y regulaciones para el procesamiento y supervisión de documentos, y estandarizar aún más los procedimientos de trabajo; continuar fortaleciendo el trabajo de publicidad, fortalecer las funciones de consulta y asesoramiento para garantizar el desarrollo normal del trabajo; fortalecer el estudio y la investigación de la teoría política y empresarial, fortalecer y mejorar el estilo de trabajo; mejorar aún más el potencial de servir a los líderes y maestros escolares, y contribuir al desarrollo de la escuela. Hacer una mayor contribución. Capítulo 2

El año ** fue un año en el que la empresa superó las dificultades y las enfrentó de frente. Bajo el liderazgo de los Sres. Wang y Wu de la empresa, todos los empleados han superado dificultades como las limitaciones financieras y la contracción del mercado debido al fortalecimiento de la supervisión nacional de la industria farmacéutica. Han introducido moldes y equipos avanzados y mejorado la producción. procesos, adoptó diversas medidas para mejorar la gestión de la calidad y activamente La exploración de mercados y el fortalecimiento de la gestión corporativa han puesto las operaciones comerciales en el camino correcto y las perspectivas se han ido aclarando gradualmente. Durante el año pasado, la oficina se centró en brindar servicios de logística, centrándose en comidas de comedor, sistemas de asistencia, gestión, normas y reglamentos y recursos humanos corporativos. Al mismo tiempo, se centró en los detalles, incluida la gestión de la salud y los empleados. normas de comportamiento diario, trabajo de publicidad y trabajo de recepción. No fue descuidado en asuntos pequeños como el trabajo de oficina, el trabajo de conferencias, etc., y contribuyó debidamente al funcionamiento normal de la empresa. El trabajo del año ahora se resume de la siguiente manera:

1. Refinar la gestión empresarial y aprovechar al máximo las funciones administrativas

Basado en la finalización del "Manual del Empleado" el año pasado, la oficina ha determinado el marco básico de normas y reglamentos. Sobre esta base, nos esforzamos por supervisar todos los sistemas actuales y perfeccionar y subdividir diversas regulaciones para llevar el trabajo de gestión a un nivel superior.

Durante el año pasado, la empresa formuló el "Sistema de gestión de comidas de trabajo", "Fortalecimiento de las reglas de gestión del sitio del taller", "Sistema de gestión de reuniones Hunan Lefudi Pharmaceutical Packaging Material Technology Co., Ltd." y " "Acerca de disciplina de asistencia seria", "Aviso", "Decisión sobre vincular las bonificaciones de fin de año con el tiempo de licencia" y más de diez reglas y sistemas de gestión. Al mismo tiempo, los sistemas originales poco realistas han sido modificados en reuniones anteriores de nivel medio y regulares. reuniones de calidad, tales como: En la reunión ordinaria del 24 de septiembre, se ajustó la disciplina de asistencia de la empresa, exigiendo que todos los empleados abandonen sus puestos anticipadamente y deban completar un formulario de solicitud de licencia y obtener la aprobación de sus superiores. debe ser revisado y retenido por el guardia antes de que puedan salir de la fábrica 30 de marzo En la reunión de rectificación del mismo día, se propuso por primera vez que "no se permite a todos los empleados hacer ruidos grupales e interrumpir el trabajo normal de la empresa; y orden de producción. Todas las disputas y problemas deben resolverse paso a paso en el orden de empleados - líder de escuadrón - maestro de clase - director - oficina - gerente general. Si no está satisfecho, puede optar por renunciar. , de lo contrario serás removido" y otras regulaciones. La adición y revisión de estas docenas de sistemas altamente factibles ha hecho que la gestión corporativa sea más madura y detallada, y más práctica para las operaciones corporativas, y tiene un mejor efecto de restricción para garantizar la operación coordinada de varios departamentos corporativos.

En el proceso de incorporación y revisión del sistema, la oficina llevó a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, es decir, emitiendo anuncios, avisos o formando documentos pelirrojos y distribuyéndolos a varios departamentos, para que que cada empleado pueda tener una comprensión clara del sistema. Al mismo tiempo, en la implementación de varios sistemas, la oficina nunca tolerará ni castigará severamente a los empleados que violen las disciplinas, lo que tiene un muy buen efecto disuasorio para fortalecer la ejecución por parte de la empresa de diversas reglas y regulaciones. El trabajo y la vida diarios cumplen con las leyes y disciplinas y básicamente pueden satisfacer los requisitos de la empresa. Durante el año pasado, gracias a nuestros esfuerzos, la empresa no ha cometido ninguna violación importante de disciplinas o regulaciones.

2. Desarrollar activamente la función de servicio logístico para asegurar la producción y operación de la empresa.

Este año, la oficina ha estado realizando activamente trabajos logísticos en la gestión de comedores, despliegue de vehículos, etc. :

1. En cuanto a la gestión del comedor, en primer lugar, este año hemos superado factores desfavorables como el aumento del personal de la empresa, el reducido número de empleados del comedor y el aumento gradual de los precios, y Hemos trabajado duro en la calidad de los alimentos y los costos de adquisición. Después de que la empresa implementó el sistema de comidas de trabajo este año, el número de personas que cenan en la empresa aumentó significativamente y la intensidad del trabajo en el comedor aumentó considerablemente. Sin embargo, el personal del comedor aún mantiene a las tres personas originales y el número de empleados. El personal de oficina se ha reducido de los cuatro originales a tres, lo que dificulta aún más el trabajo en el comedor. Bajo esta circunstancia, la oficina hizo ajustes. Por un lado, dispuso que Luo Fangfang estuviera simultáneamente a cargo del trabajo del comedor desde su puesto original de back office. Por otro lado, movilizó activamente al personal del comedor para superar las dificultades y adaptarse. trabajar. Cuando el personal del comedor se vio abrumado, todo el personal de la oficina tomó la iniciativa de ayudar en primera línea en el comedor, lo que alivió el problema de la falta de personal en el comedor.

2. En términos de gestión de vehículos, la oficina continúa adhiriéndose a la implementación inquebrantable del sistema de despacho de vehículos. Todos los departamentos deben informar a la oficina antes de despachar los vehículos, y luego la oficina hará los arreglos razonables para el despacho. vehículos juntos, para dividir las piezas y formar un todo. La empresa ahorra costos operativos

3. En términos de suministros de oficina, fotocopias e impresión, también exigimos que todo el personal cumpla con las normas; sistema de firma y lograr "viejo por nuevo". Todos los materiales de oficina comprados quedan registrados. Todo tiene su origen. Al mismo tiempo, también hemos controlado la recogida, los que no deberían haber sido recogidos y los que deben serlo. complementado se resolverá lo antes posible. En cuanto a impresión y copia, todas las impresiones y copias de más de diez hojas deben registrarse para controlar el coste de los cartuchos de tóner y tinta.

4. Estandarización de la gestión telefónica de grupos. Este año, la empresa incluirá a todos los empleados con tarjetas móviles en el grupo "Loveland", lo que no sólo aumenta la visibilidad de la empresa a través de la promoción de tonos de llamada de Loveland, sino que también reduce en gran medida el coste de las llamadas entre empleados.

5. Trabajar constantemente en el saneamiento y limpieza. Como empresa del sector farmacéutico, las condiciones sanitarias son especialmente importantes.

En ××, la oficina continuó enfocándose en el trabajo de saneamiento como foco del trabajo de logística e insistió en inspecciones de saneamiento mensuales para aquellos que no cumplieron con las reglas de saneamiento y estaban llenos de basura, los muebles interiores estaban desordenados, el piso no estaba limpio. No se limpiaron puertas y ventanas ni se limpiaron las esquinas. La oficina no tolerará habitaciones con telarañas y las castigará severamente. El año pasado, *** dedujo premios de saneamiento de 5 dormitorios y 9 personas por el trabajo de saneamiento. mejorando cada vez más bajo la majestuosidad del sistema. En segundo lugar, insistimos en limpiar y desinfectar la casa de huéspedes con regularidad. La ropa de cama y las mantas sobre las que han dormido los clientes, incluso si solo han dormido una noche, deben limpiarse sin cuidado. Todas las habitaciones de la casa de huéspedes deben estar limpias y ordenadas. un olor fresco y se entregará a todos los clientes. Dejó una hermosa impresión.

3. Realizar con conciencia las responsabilidades laborales y completar mejor las tareas asignadas por los líderes de la empresa.

El trabajo es complicado y hay muchas pistas Aunque solo hay tres personas en toda la oficina. También deben asumir con la debida diligencia toda la responsabilidad de la redacción interna y externa de la empresa, la organización del trabajo en conferencias, la recepción externa y la gestión de la casa de huéspedes, así como las entrevistas, la fotografía y el trabajo publicitario.

1. El trabajo de escritura es minucioso. Para garantizar la seriedad de cada escrito, la oficina ha fortalecido la revisión y elaboración de los escritos este año en XX, durante todo el año se emitieron 10 documentos Le word, 15 documentos Le office y 6 documentos Le letter. Para ser bien fundamentado, razonable, justo e imparcial, también hemos redactado 46 informes, 36 actas de reuniones, 42 avisos de gestión, anuncios y 16 artículos publicitarios para proporcionar una base para la gestión diaria y la publicidad de la empresa. Los informes, la conservación de archivos y otros aspectos del trabajo han desempeñado un buen papel;

2. El trabajo publicitario se centra en las operaciones corporativas y en la formación de una buena imagen corporativa. El trabajo de publicidad de la oficina de este año se centra en la gestión de la producción y las operaciones de la empresa. El tablón de anuncios se actualiza una vez al mes en la columna de publicidad. proporcionado sobre seguridad y calidad, especialmente a través de cómics y otras formas de educación sutil. Utilice fotografías para mejorar el efecto de las noticias corporativas. Este año, se publicaron 48 ediciones del periódico Blackboard, entre ellas, la sección de empleados destacados promovió el trabajo. de elogiar a las empresas avanzadas y alentar a las de bajo rendimiento. La columna de tendencias corporativas agregó color a la construcción de la imagen corporativa y la cultura corporativa. Muchos, ahora, los dos paneles promocionales ubicados en la puerta de la fábrica se han convertido en un hermoso escenario de la empresa y un puente de información para. formación de empleados y transmisión de información.

3. El trabajo de declaración se realiza de forma ordenada. Este año, la oficina participó en la solicitud del proyecto de innovación tecnológica empresarial de la provincia de Hunan en febrero, la solicitud del Plan Antorcha en marzo, la información financiera para Hong Kong en julio y el préstamo "pagar lo antiguo y pedir prestado el nuevo" del Banco Agrícola. de la sucursal de China Hengyang Asia Bank, Hengyang en agosto A través de nuestra preparación activa de materiales, preparamos activamente el trabajo de solicitud para varias solicitudes, como la solicitud de fondos especiales para pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Hengyang, la solicitud de fondos especiales para pequeñas y medianas empresas en la ciudad de Hengyang en septiembre, y la solicitud de fondos especiales para proyectos de ciencia y tecnología del Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología de Hunan en noviembre. El 26 de abril de este año, la Oficina de Finanzas recibió 250.000 yuanes. de fondos de apoyo y 750.000 yuanes de políticas preferenciales de exención de impuestos. Aunque otros trabajos de declaración fracasaron, también resumió la experiencia y los contactos acumulados para el trabajo de declaración de la empresa en el próximo año.

4. El trabajo de recepción está bien organizado. Este año, empresas tan grandes como ACIC darán la bienvenida a ACIC el 20 de julio, al grupo de clientes de Qianshan el 18 de junio, a expertos de la Administración Provincial de Alimentos y Medicamentos el 8 de diciembre y a empresas tan pequeñas como unidades de clientes, proveedores de equipos y agencias gubernamentales que están de visita. Uno tras otro, el personal de la oficina y los visitantes de las unidades de todos los niveles serán recibidos calurosamente por la oficina, no se derramará el té ni el agua y las palabras no serán condescendientes ni arrogantes.

Además, para llamadas y visitas, cada pieza debe ser reportada, cada pieza implementada y cada pieza hecha para satisfacer al líder y al llamante. A algunos empresarios que acuden a la empresa y a los que piden deudas, la oficina los recibe calurosamente y, por otro lado, los evaden con tacto y tratan de resolverlos en la medida de lo posible. No son ni humildes ni autoritarios, y pueden. ser manejados libremente sin herir los sentimientos de los demás ni afectar los intereses de la empresa.

IV. Realizar el trabajo de recursos humanos en función de la situación real e implementar estrictamente el sistema de evaluación de asistencia.

La oficina también gestiona el trabajo de recursos humanos de la empresa, incluida la contratación externa, la formación interna, y evaluación de asistencia, etc.

Este año, ha habido frecuentes cambios de personal en la empresa, la oficina ha superado las dificultades del personal reducido y muchas tareas, y ha completado con éxito 6 tareas corporativas de contratación y capacitación a gran escala. El trabajo de evaluación de asistencia también se implementa estrictamente mensualmente. base, proporcionando evaluaciones mensuales precisas y cálculos salariales para los empleados.

En términos de asistencia y evaluación, en primer lugar, la oficina verifica los datos de la máquina de asistencia al comienzo de cada mes y revisa estrictamente el estado de asistencia de cada empleado con las hojas de asistencia enviadas por cada departamento, y luego forma una hoja de asistencia detallada Al presentar los salarios contables financieros, los datos mensuales del año pasado son claros y la asistencia de cada grupo está bien documentada. No hay errores en los datos de asistencia proporcionados por la oficina durante todo el año, lo que proporciona primero información detallada y precisa. -información manual para la contabilidad financiera. En segundo lugar, para los ajustes salariales, deducciones y multas de los empleados anteriores, la oficina se ha asegurado de que cada pago tenga instrucciones de liderazgo y espíritu documentado. Este año *** implica la promoción y degradación de 10 empleados, ajustes salariales, deducciones de depósitos para todos los empleados y. mensualmente Contamos con los documentos correspondientes y registros específicos para las deducciones de premios de salud y premios de registros, por lo que cuando los empleados tienen disputas sobre deducciones o montos salariales, podemos encontrar la base para convencerlos y hacerlos sentir seguros y asegurarnos de que no lo dejen. Los empleados sufren una pequeña injusticia sin perjudicar los intereses económicos de la empresa.

5. Prestar atención a la construcción de la imagen corporativa y realizar activamente un trabajo de enlace externo.

El trabajo de enlace externo está relacionado con la imagen de relaciones públicas de la empresa, si se hace bien, puede establecer una. buena reputación en la sociedad Para crear una buena imagen externa y mejorar la buena voluntad corporativa, la oficina ha dado un gran apoyo al trabajo comunitario este año. A principios de año firmamos una carta de responsabilidad con la oficina subdistrital de seguridad pública. gestión, planificación familiar y la oficina del subdistrito Con nuestros esfuerzos durante todo el año, por un lado, la oficina de Supervisión del Departamento de Seguridad para prestar mucha atención a la gestión de la seguridad del entorno alrededor de la empresa ha sido eficaz. Durante el año se produjeron otros incidentes de seguridad crueles. En algunos casos en los que se rompieron farolas debido a la alegría de los estudiantes, los guardias de seguridad también prestaron atención a sus métodos de trabajo y utilizaron la persuasión y la educación como base, principalmente, para evitar que esto se repita. incidentes y evita conflictos con los vecinos del entorno, por otro lado, concede gran importancia al trabajo de las trabajadoras y realiza diversas labores de publicidad, movilización y prevención de planificación familiar de acuerdo con las políticas de planificación familiar nacional, provincial y municipal. No tuvimos embarazos ni nacimientos no planificados durante todo el año. A principios de este año, para proteger mejor la salud de las lesbianas, también organizamos a la mayoría de las trabajadoras para que se sometieran a exámenes ginecológicos, lo que obtuvo elogios de los empleados.

Además, la empresa apoya activamente diversas tareas encargadas por el centro de protección contra incendios de la empresa, como por ejemplo *****. Otras tareas convocadas por los comités vecinales y comunidades y requeridas por las empresas fueron realizadas por la oficina con todo esfuerzo después de recibir instrucciones de los líderes. Para algunas reuniones a las que instituciones administrativas y públicas solicitaron asistir, enviamos personas a las reuniones y transmitimos el espíritu. de las reuniones realizadas, lo que fue un buen comienzo. El papel de enlace de información también ha hecho que la relación entre las unidades circundantes y la empresa sea más armoniosa y, naturalmente, el apoyo y la atención brindados a la empresa por los departamentos pertinentes han aumentado gradualmente.

Además, este año hemos fortalecido nuestra cooperación con China Netcom, China Mobile y Lianxin Networks, que han dado buenos resultados y han desempeñado un buen papel en el ahorro de facturas telefónicas de las empresas y el establecimiento de empresas en línea. plataformas de promoción.

Si el trabajo de producción y ventas de una empresa son los puntos de apoyo para el progreso de la empresa, entonces el trabajo de oficina es el trabajo que lubrica todos los puntos de apoyo de la prestación de todos los servicios logísticos de la oficina. Este año ha hecho que el desarrollo de la empresa sea más fluido, lo que también hace que la empresa funcione más rápidamente. Por supuesto, todavía hay errores como "errores de datos textuales" y errores de tiempo en el trabajo, que deben mejorarse por completo en XX. Esperemos con ansias el año de ×× en el que nuestra empresa está a punto de progresar rápidamente. Capítulo 3

Este semestre, con el cuidado y apoyo de los líderes escolares y la ayuda entusiasta de mis colegas de oficina, he fortalecido continuamente mi propia construcción, trabajado duro para mejorar mi autocultivo, realizado concienzudamente mi responsabilidades laborales y completó bien varias tareas.

En resumen, existen principalmente los siguientes cuatro aspectos:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar integralmente la propia calidad

En términos de teoría política, podemos estudiar y practicar seria y activamente La teoría de Deng Xiaoping y los "tres principios", el pensamiento importante de los "representantes" y el espíritu de la XX Escuela Secundaria Superior y la XX Sesión Plenaria, progresan activamente política e ideológicamente, mantienen una mente clara ante el bien y el mal, y mantienen una alto grado de coherencia con el comité del partido escolar en ideología, política y acciones en términos de calidad profesional, ser capaz de ser proactivo en la mejora del aprendizaje; Hay tres direcciones clave de aprendizaje este semestre: primero, conocimientos de redacción secretarial de oficina, segundo, conocimientos comerciales de enseñanza de chino y tercero, conocimientos de gestión de redes informáticas.

2. Trabajar activamente y esforzarme por completar diversas tareas

Este semestre, de acuerdo a las necesidades del trabajo escolar, me he ido adaptando al trabajo de oficina, desde docentes de tiempo completo hasta administrativos. Puedo pasar de la escuela al trabajo administrativo. Tener en cuenta la situación general, adaptarme rápidamente al entorno laboral y asumir mis propias responsabilidades de forma proactiva. En primer lugar, aclare sus responsabilidades laborales y tenga un posicionamiento correcto del punto de partida de su trabajo: sea consultor y asistente del líder y coopere con el director del departamento para hacer todo el trabajo en la oficina.

3. Estricta autodisciplina y establecer una buena imagen

Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la oficina, no llegar tarde, no salir temprano, anteponer siempre el trabajo y la situación general como la más importante, y cuando me encuentre con una tarea urgente, trabajaré horas extras sin ninguna queja. En el trabajo, siempre nos exigimos estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del Partido Comunista, obedecemos el liderazgo y obedecemos la distribución. Damos gran importancia a cada trabajo organizado por el liderazgo y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, y siempre cumplimos con nuestro deber concienzudamente. y concienzudamente para completar, nunca preocuparse por ganancias y pérdidas personales, hacer descuentos o poner condiciones. Con frecuencia, la autorreflexión y la automotivación, la crítica y la autocrítica, la restricción estricta de las palabras, los hechos y las acciones y el establecimiento de una buena imagen de los trabajadores de oficina.

Aunque he logrado ciertos resultados en mi trabajo, todavía hay algunos problemas y deficiencias. En el futuro, continuaré aprendiendo de los camaradas líderes, llevaré adelante las ventajas, superaré las deficiencias y mantendré el ritmo. Se adaptan a los tiempos y se esfuerzan por llevar su calidad política y su nivel profesional a un nuevo nivel en un corto período de tiempo para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la educación moderna, a fin de cumplir mejor las diversas tareas asignadas por los dirigentes.

En el siguiente paso, nos centraremos en los siguientes aspectos:

1. Tómate el tiempo para realizar investigaciones e investigaciones en profundidad y esfuérzate por dominar la información de primera mano. una base sólida para servir mejor a los líderes.

2. Reforzar aún más el aprendizaje empresarial. Atenerse a un estilo de trabajo de modestia y prudencia, sin arrogancia ni impetuosidad, llevar adelante el espíritu de unir a los demás y aprender con modestia, aprender con la mente abierta y mejorar constantemente la propia calidad.

3. Fortalecer la conciencia del servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y presión, y mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.