Resumen del trabajo del departamento de obstetricia y ginecología del hospital
Ensayo de muestra sobre el resumen de trabajo del departamento de obstetricia y ginecología del hospital (11 artículos seleccionados) Ensayo de muestra sobre el resumen de trabajo del departamento de obstetricia y ginecología del hospital 1
En el último año , bajo la dirección del departamento superior, el correcto liderazgo del hospital. Bajo el liderazgo, con el apoyo de varios departamentos del centro de salud y con los esfuerzos conjuntos de los miembros del departamento, nos enfocamos de cerca en los "tres buenos y uno satisfactorio". "Trabajo central realizado por el hospital, implementó concienzudamente la "Ley de Atención a la Salud Materno Infantil", y llevó a cabo en profundidad diversas tareas de atención a la salud materno infantil, que han contribuido debidamente a mejorar la calidad de la población natal de nuestra localidad. reducir la mortalidad materna y perinatal, y reducir los defectos de nacimiento y las discapacidades. El resumen es el siguiente:
1. Fortalecer el aprendizaje, esforzarse por construir un departamento de aprendizaje y mejorar la calidad general. Durante el año pasado, siempre hemos dado la máxima prioridad al aprendizaje de conocimientos relevantes y a mejorar la calidad general. Hemos estudiado cuidadosamente los conocimientos relevantes y las tecnologías apropiadas en ginecología, obstetricia y atención de la salud maternoinfantil, así como leyes y regulaciones como la ". Ley de atención de la salud materna e infantil", utilizó la teoría para guiar los negocios y la práctica. Con una rica experiencia y una mejora continua de la calidad integral general, a través del aprendizaje, podemos dominar las técnicas de diagnóstico y tratamiento de diversas enfermedades comunes, enfermedades frecuentes y algunas difíciles. y enfermedades complicadas en el departamento de obstetricia y ginecología de los hospitales de base, y diagnosticar y tratar a los pacientes que acuden para recibir tratamiento.
2. Normas y regulaciones estrictas, estandarizar las rutinas de flujo operativo y mejorar la calidad del servicio. A lo largo del año, siempre hemos implementado estrictamente varios sistemas de trabajo, rutinas de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos en el trabajo, hemos tratado a cada paciente meticulosamente y nos hemos comunicado bien entre médicos y pacientes. Cumplimos estrictamente las pautas quirúrgicas para pacientes quirúrgicos y observamos estrictamente la asepsia. durante la cirugía, abrir el canal verde obstétrico para pacientes críticas en el menor tiempo, brindar consulta y tratamiento oportuno lo antes posible, lograr la meta de cero accidentes en los servicios médicos durante todo el año, mejorar la calidad del servicio y ganar un buen ambiente social. reputación.
3. Comparar los objetivos del trabajo, desarrollar ideas activamente y completar con éxito las tareas laborales. Durante el año pasado, hemos seguido atentamente el sistema de responsabilidad por objetivos laborales formulado por el centro de salud a principios de año, emancipando nuestras mentes, actualizando nuestros conceptos, buscando la verdad y el pragmatismo, siendo pioneros e innovadores, y completamos con éxito diversas tareas de el departamento de pregrado. Según las estadísticas, el año pasado creamos alrededor de 600 tarjetas de salud perinatal; durante todo el año hubo 333 mujeres embarazadas, 162 hombres y 171 mujeres, con una proporción equilibrada entre hombres y mujeres. De ellas, 294 tuvieron partos normales y 39 tuvieron cesáreas; se diagnosticaron y trataron alrededor de 4.000 enfermedades ginecológicas comunes y frecuentes, logrando un efecto beneficioso para todos en términos económicos y sociales.
Aunque hemos logrado algunos resultados este año, todavía estamos lejos de los requisitos de nuestros superiores y en comparación con nuestras unidades y departamentos hermanos. Por esta razón, fortaleceremos aún más nuestro estudio y ampliaremos nuestro pensamiento. el futuro. Estandarizar las operaciones y esforzarnos por lograr mejores resultados. Ejemplo 2 del resumen de trabajo del departamento de obstetricia y ginecología del hospital
Con el fin de implementar aún más la "Ley de Atención a la Salud Materno Infantil" y las "Medidas de Gestión de las Instituciones de Atención a la Salud Materno Infantil" y otras relevantes leyes y reglamentos, fortalecer la gestión de la atención de salud maternoinfantil y mejorar la calidad de la atención de salud maternoinfantil. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes hospitalarios y bajo la firme orientación y atención de las autoridades sanitarias de todo el mundo. En todos los niveles, la mayoría de los trabajadores médicos se han guiado por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y han implementado concienzudamente las directrices y políticas de trabajo de salud en la nueva era. Con el objetivo de satisfacer las necesidades de salud de las personas, implementaremos de manera integral el mecanismo de gestión. y estandarizar gradualmente el sistema de gestión. El trabajo de este año se resume a continuación:
1. Fortalecer la conciencia del servicio y establecer un concepto de servicio médico general
1. Esfuerzos para mejorar la actitud de servicio, estandarizar el comportamiento de servicio y mejorar Calidad del servicio, Mejorar los niveles de servicio. A lo largo de los años, nuestro hospital siempre se ha adherido al principio de servicio de "centrado en el paciente y en la calidad", ha establecido firmemente el concepto de servicio de "el tratamiento comienza con respeto", ha sido pionero e innovado continuamente y ha formado un modelo de servicio eficaz. ha establecido la marca de servicios del hospital y goza de una buena reputación en los alrededores.
2. Fortalecer la comunicación médico-paciente y formular e implementar un sistema de capacitación.
Una relación armoniosa entre médico y paciente es inseparable de una buena comunicación. La buena comunicación es la mitad de la batalla. La comunicación entre médico y paciente no es independiente. Existe en todo el proceso de los servicios médicos y sanitarios. de medidas pertinentes la capacitación periódica fortalece las habilidades, enfoques y métodos de comunicación del personal médico, y fortalece la capacitación en conocimientos sobre la comunicación médico-paciente a través del sistema de capacitación, mejora las habilidades de comunicación médico-paciente y permite al personal médico mantener una buena imagen y buena imagen en el trabajo a través de la formación Mantener una perspectiva mental saludable, mejorar constantemente el autocultivo y, en última instancia, lograr la armonía médico-paciente.
3. Implementar con seriedad los "cuatro corazones" de la paciencia, el cuidado, la responsabilidad y el amor. A partir de cada detalle del trabajo, optimizamos el proceso de servicio, brindamos tratamiento y atención oportuna y precisa a los pacientes con tecnología segura, rápida y excelente, y brindamos orientación de salud completa durante la recuperación del paciente. El ambiente de trabajo de comparación, aprendizaje, prisa, ayuda y excelencia se basa en la práctica general, de modo que la tasa de satisfacción del paciente alcanza el 100% y la tasa de evaluación del personal médico por parte del paciente es del 100%.
2. Mejorar la conciencia jurídica y establecer y mejorar diversas normas y reglamentos
1. Organizar periódicamente a los técnicos médicos de todos los niveles para estudiar sistemáticamente las leyes y reglamentos, y establecer y mejorar diversas leyes y regulaciones en estricta conformidad con los requisitos del Ministerio de Salud. Todas las instalaciones, reglas y regulaciones están implementadas, todos los artículos y equipos de rescate están disponibles y pueden usarse con competencia. Las inspecciones periódicas garantizan que el equipo de primeros auxilios esté intacto y los medicamentos. son completos y eficaces. Todos los profesionales han obtenido los certificados de práctica pertinentes y ninguna práctica excede su alcance.
2. Incrementar la publicidad. Organizar periódicamente capacitación y publicidad sobre la "Ley de atención de la salud maternoinfantil" y los conocimientos sobre la salud de la mujer, utilizar la radio, la televisión, los periódicos y otros medios para dar a conocer vigorosamente los conocimientos científicos sobre la atención de la salud maternoinfantil, la eugenesia y la atención posnatal, maternoinfantil. atención de la salud, planificación familiar, etc., e impartir capacitación en los departamentos hospitalarios. Se instaló un tablón de anuncios especial para realizar trabajos de educación sanitaria. Para aliviar el dolor de las pacientes, nuestro hospital realizó una cirugía de aborto indolora y obtuvo buenos resultados. La capacitación legal y regulatoria regular no solo cultiva el espíritu independiente del personal médico, sino que también mejora la conciencia legal y la calidad general del personal médico. Con la premisa de atender a los pacientes de todo corazón, el personal médico puede utilizar métodos adecuados para comunicarse con diferentes pacientes. Al brindar servicios médicos legales y efectivos, siempre utilizamos el conocimiento legal para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos, lo que no solo reduce los conflictos, sino que también evita la aparición de disputas médicas. No hay disputas ni errores durante todo el año.
3. Fortalecer la gestión departamental, racionalizar la dotación de personal y mejorar continuamente los niveles profesionales y técnicos.
Con el fin de garantizar el buen desarrollo de la atención de salud maternoinfantil y mejorar el nivel técnico de la salud. Personal asistencial, el hospital ha adoptado diversas medidas de gestión.
1. Controlar estrictamente la admisión de personal, registrarse para el empleo, establecer registros de evaluación técnica y de desempeño personal, evaluar periódicamente los niveles profesionales y técnicos y las capacidades de servicio e implementar el sistema de eliminación del último lugar.
2. Llevar a cabo capacitación multicanal, utilizar exámenes de autoaprendizaje, cursos por correspondencia y otra educación para mejorar el nivel académico, con una tasa de capacitación anual de más de 50, y establecer un sistema de créditos de educación continua para Coincidir con las características de la especialidad para mejorar el nivel de atención médica y la atención médica. El personal no solo debe dominar un rico conocimiento teórico profesional, sino también desarrollar excelentes habilidades operativas técnicas. Cumplir con el trabajo de evaluación tanto a nivel hospitalario como departamental, organizar periódicamente al personal para realizar capacitación empresarial cada trimestre, formar una atmósfera de equipo de aprendizaje, promover el aprendizaje a través del trabajo, utilizar el aprendizaje para mejorar la propia calidad, mejorar la competitividad, servir mejor a los pacientes y establecer y mejorar diversos sistemas de gestión y medidas de recompensa y castigo, las evaluaciones organizadas periódicamente han logrado excelentes resultados y los resultados están vinculados al sistema de recompensa y castigo.
3. Fortalecer la construcción de infraestructura y la inversión en equipos para brindar a los pacientes un entorno médico más cómodo, reajustar el diseño del departamento para hacerlo más razonable, introducir talentos técnicos y llevar a cabo nuevos negocios y nuevas tecnologías, como: bisturí lep para tratar la erosión cervical y los pólipos cervicales; cooperar con el laboratorio de Nanjing para realizar exámenes de HCG en sangre, frotis cervical, TCT, cinco eugenesias y otros exámenes, organizar personal para realizar capacitación especial, formular procedimientos operativos y realizarlos. bueno Aprovechar plenamente el papel que le corresponde, servir mejor a la mayoría de las mujeres y resolver el problema del tratamiento médico difícil y costoso. Ejemplo 3 del resumen de trabajo del departamento de obstetricia y ginecología del hospital
El departamento donde estudié es la sala de partos. El ritmo de trabajo en la sala de partos es rápido, muchos pacientes son rescatados y el espíritu está muy concentrado. El proceso de partería es a la vez un trabajo físico de alta intensidad y un trabajo mental de alta energía.
El proceso de parto requiere paciencia, observar las contracciones uterinas, la dilatación del cuello uterino, la disminución de la presentación y los cambios en la frecuencia cardíaca fetal. Persuade y explica pacientemente a las madres que no cooperan lo suficiente. El trabajo en la sala de parto requiere mucho amor. El proceso del parto es el momento más inolvidable en la vida de una mujer. Brindar cuidados en este momento es la confianza y la motivación para que la madre dé a luz sin problemas. Incluso si es un trago de agua, un bocado de arroz o un par de manos de apoyo. Es extremadamente importante observar de cerca el trabajo y detectar cuidadosamente situaciones anormales. Tener un alto sentido de responsabilidad y realizar su propio trabajo en cada clase. Debemos saber que por muy buena que sea la actitud de servicio, es absolutamente imposible sin una excelente tecnología sólo podemos mejorar y enriquecernos a través de la práctica continua. El trabajo diario es intenso y ajetreado. Después de un turno, siento que no tengo tiempo para sentarme y descansar. No hay médicos ni enfermeras tomando té o charlando. Sólo tengo tiempo para sentarme mientras escribo registros médicos y hojas de registro. y escribir en las computadoras. Hay más de 600 recién nacidos nacidos en octubre y más de 500 recién nacidos en noviembre, por lo que la carga de trabajo es pesada; solo hay tres enfermeras y un obstetra en cada clase, trabajando juntos, y todos se apropian del espíritu de trabajo, fortalecen. usted mismo, dediquese a sus responsabilidades, trabaje concienzudamente, estandarice sus palabras y acciones en todas partes, esfuércese por hacer todo bien y luego haga las cosas tan bien y con el mayor cuidado que pueda. Cada clase verifica y llena los vacíos de los demás, brinda servicios proactivos y cultiva su propia previsión, pensamiento y conciencia de visión de futuro. Además de tomar la iniciativa de trabajar en la sala de partos, si comienzas con muchas cosas, tendrás una sensación, inspiración y experiencia que debes resumir, reflexionar y aclarar constantemente. Los sitios web educativos tienen una gran importancia práctica para la práctica.
Como dice el refrán: Una sola hoja de una vela no puede navegar a través del vasto océano; con una voluntad unida, estamos obligados a cabalgar el viento y romper las olas. Hoy es una era de cooperación beneficiosa para todos. Quien tenga un equipo de alto rendimiento tendrá competitividad y eficacia en el combate en la era de la economía del conocimiento. Si un departamento quiere reunir a personas con diferentes experiencias, vivencias, educación, especialidades y personalidades, necesita una especie de "pensamiento" que oriente e integre. Este tipo de "pensamiento", es decir, el concepto de equipo, puede hacer que el equipo funcione. equipo
La maximización integral del poder puede crear un equipo en casa que sea positivo, unido, trabaje en conjunto, trabaje duro y vaya hacia la meta.
Han pasado dos meses en un abrir y cerrar de ojos. Gracias por esta valiosa oportunidad de aprendizaje. En la actualidad, Dushanzi se encuentra en una etapa de gran desarrollo. "No busques ser omnipotente, sino hacer lo mejor que puedas". Como personal médico de base, la única manera de hacer bien su trabajo es con los pies en la tierra. La mejor interpretación del gran desarrollo de Dushanzi. ;