Un colega se quejó de que el jefe "claramente no decía nada, pero siempre decía que fue él quien lo dijo, y me hizo daño". ¿Qué deberías hacer? (En realidad, el jefe realmente lo dijo, pero mis colegas no lo entendieron).

Lo primero que hay que decir es que este tipo de cosas son demasiado comunes y demasiado comunes en el lugar de trabajo. Cuando los líderes asignan trabajo a sus subordinados, generalmente no asignan una tarea, sino que asignan muchas tareas a los subordinados y les dejan manejarlas antes de informar al líder.

A veces el líder organiza demasiado trabajo a la vez y es fácil olvidarlo o perderlo. Lo que debemos hacer en este momento es hacer un breve registro cuando el líder organiza el trabajo. Después de todo, un buen cerebro es peor que una mala pluma. Además, si realmente olvida lo que dijo el líder, puede llamarlo o preguntarle directamente. Para evitar que el líder olvide el trabajo asignado, puede preguntarle al líder de manera indirecta, como el líder, he completado algunas de las tareas que me asignó hace unos días y todavía quedan algunas tareas por hacer. estar hecho. He olvidado los arreglos específicos que mencionaste. ¿Podría repetir eso?

De esta forma, aunque el líder esté enojado, no será demasiado grave. No se tome en serio su trabajo olvidado y asegúrese de solicitar comunicación de manera oportuna.

Como colega, debes decirles a esos compañeros que siempre olvidan el contenido de su trabajo que el líder debe registrar y hacer preguntas a tiempo al organizar el trabajo. Esto es lo que debes hacer. Si un colega está realmente agraviado, por supuesto, también puede consolarse adecuadamente. Usted mismo puede controlarlo.