¿Cómo redactar un informe de lesiones laborales?
Pregunta 1: ¿Cómo redactar una solicitud de identificación de accidente laboral ante la unidad? Escriba claramente su nombre, sexo, número de identificación, qué puesto ocupa en la unidad, cuándo, dónde y por qué. se lesionó. ¿Cómo está la lesión? ¿A qué hospital acudió para recibir tratamiento? Finalmente, agregue "¡Solicite el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo ahora!". Luego, firme con su nombre, coloque su huella digital y escriba la fecha.
Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales
Mi nombre es ****, sexo, DNI****************** ******** *, trabajando en el puesto de ******* en nuestra empresa.
A la **hora** del **mes**día, **año**, me lesioné en **************** (donde y por qué motivo), fue enviado al Hospital ***** para recibir tratamiento después de resultar herido, y el hospital le diagnosticó ***********.
Solicite primero la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Solicitante: ****** (presione huella digital)
**año**mes**día
Pregunta 2: ¿Qué pasa con la lesión laboral? formulario de solicitud De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", cuando los empleados solicitan la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, no existen requisitos de formato para la carta de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Generalmente, el departamento de seguridad social. le proporcionará un formulario de solicitud y podrá completarlo de acuerdo con lo anterior.
Zongheng Legal Network - Bufete de abogados Guangdong Tianhui - Abogado Yu Shouxue
Pregunta 3: Cómo redactar un formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo a nombre de la empresa, si existe. No hay un formulario especial para completar, puede escribirlo usted mismo: Formulario de solicitud para la identificación de una lesión relacionada con el trabajo, unidad XX: Este es el empleado de nuestra empresa, XX. Por favor escriba aquí el proceso específico de la lesión relacionada con el trabajo. Cuanto más específica, mejor. Finalmente, anote la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, firma y hora.
Pregunta 4: Informe de lesiones laborales Ejemplo de solicitud de reembolso de gastos por lesiones laborales
Líder de la empresa:
Soy XXX del departamento XX y me lesioné en el trabajo. a XX motivo el XX mes XX Después del tratamiento, básicamente se ha recuperado. El costo total del tratamiento sexual es de XXXX yuanes, de los cuales la compañía de seguros ha pagado XXX yuanes y la compañía reembolsará los XXX yuanes restantes.
¡Aplica ahora!
Solicitante:
XXXXXXXXXXXXXX
Pregunta 5: Cómo escribir las opiniones de manejo de la unidad en la tabla de informes de lesiones por accidentes laborales y cómo escribir el informe de trabajo. determinación de lesiones relacionadas y lesiones laborales posteriores Al comparar beneficios y compensaciones, se recomienda confiar la ayuda de un abogado profesional
Pregunta 6: La muestra del informe de lesiones laborales puede resaltar cuándo ingresó su colega a la unidad, de qué tipo del trabajo que realizó, en qué año y mes, dónde y por qué motivo. Sólo depende de la lesión y el alcance de la lesión. En cuanto a a qué hospital enviar para recibir tratamiento, etc., depende de usted.
Pregunta 7: Un empleado se lesionó en el trabajo en la unidad. ¿Cómo redactar un informe de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo para la unidad? Por favor, apúrate después de sufrir una lesión en un accidente y luego. Solicite la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación del nivel de discapacidad. Si la unidad no toma la iniciativa de compensarlo personalmente, puede solicitar un arbitraje de disputas laborales.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un informe de accidente por lesiones relacionadas con el trabajo? Este informe determina si el trabajador lesionado puede ser reconocido como una lesión relacionada con el trabajo. Debe cumplir con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". "Artículo 14: Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, deberá reconocerse como lesión de trabajo:
(1) Lesionado por accidente de trabajo en horario laboral y en el lugar de trabajo
(2) Lesionado en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, Lesionado por un accidente durante el trabajo preparatorio o final relacionado con el trabajo
(3) Lesionado por violencia u otros accidentes; por el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo
(4) Padecer enfermedades profesionales
(5) Lesionarse por motivos de trabajo o sufrir un accidente; y falta de paradero mientras está fuera del trabajo;
(6) En el camino hacia y desde el trabajo, Lesionado por un accidente automovilístico
(7) Otras circunstancias que deben ser; reconocidos como accidentes de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos". Para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, la unidad deberá presentar un parte de accidentes de trabajo ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social de la entidad coordinadora. área donde se encuentre el empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente, y la persona lesionada o familiar dentro de 1 año después del incidente.
, y cuando la lesión sea relativamente estable, solicite una evaluación de la capacidad laboral (es decir, una evaluación de la discapacidad) y luego disfrute de los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo según los resultados de la identificación y la evaluación.
Las disputas que surgen del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo son disputas laborales. El arbitraje laboral es un requisito previo para resolver disputas laborales. Es decir, el Tribunal Popular no aceptará casos de disputas laborales sin arbitraje laboral.
El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es dentro de los 60 días siguientes a ocurrido el conflicto
Para que pueda ser reconocido como accidente de trabajo se debe cumplir con el “Seguro de Accidentes de Trabajo Reglamento" "Artículo 14: Se considerará lesión de trabajo el que un empleado tenga alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Lesionado por accidente de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo <; /p>
(2) En el lugar de trabajo antes y después del horario laboral, ser lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo
(3) Ser lesionado por violencia u otros; accidentes en el desempeño de funciones laborales durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo
(4) Padecer enfermedades profesionales
(5) Lesionarse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y el se desconoce su paradero mientras está fuera del trabajo;
(6) Mientras viaja hacia y desde el trabajo Lesionado por un accidente automovilístico en el camino
(7) Otras circunstancias que; deberían ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos". Para solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, la unidad deberá presentar un parte de accidentes de trabajo ante la dirección administrativa del trabajo y seguridad social de la entidad coordinadora. área donde se encuentre el empleador dentro de los 30 días posteriores al incidente, y la persona lesionada o familiar dentro de 1 año después de la solicitud de reconocimiento. , y cuando la lesión sea relativamente estable, solicite una evaluación de capacidad laboral (es decir, evaluación de discapacidad) y luego disfrute de los beneficios correspondientes por lesiones relacionadas con el trabajo según los resultados de la identificación y la evaluación.
Los conflictos que surgen de lesiones relacionadas con el trabajo son conflictos laborales. El arbitraje laboral es un requisito previo para resolver conflictos laborales. Es decir, el Tribunal Popular no aceptará casos de conflictos laborales sin arbitraje laboral.
El plazo de prescripción para el arbitraje laboral es dentro de los 60 días posteriores a que ocurre la disputa
Pregunta 9: Si un empleado se lesiona en el trabajo, el Centro de Seguridad Social exige que el empleador escriba un plantilla para el informe de investigación del accidente
Informe de lesiones laborales
Nombre de la unidad: ********* Empresa
Empleado lesionado: ***
Tiempo de la lesión laboral: * Año*mes*día*hora*minuto
Lugar de la lesión laboral: ********* taller de la empresa
Curso de accidente:
(es necesario involucrar: hora, nombre, parte lesionada, proceso de lesión, proceso de tratamiento, nombre del hospital)
Finalmente, solo escribe la firma y listo~
Responsabilidad, motivo, etc., fue un accidente interno dentro de la empresa. Es necesario realizar análisis e identificación de responsabilidades a la hora de realizar rectificaciones, etc., pero no tiene por qué ser tan complicado identificar el trabajo. lesiones relacionadas.
Si corresponde, ¡acéptelo! ~
Pregunta 10: ¿Cómo redactar un parte de accidentes laborales? ¿Es obligatorio el empleador? ¿O lo quiere la Administración del Seguro Social? El formulario de informe de lesiones relacionadas con el trabajo de la Oficina del Seguro Social es un formulario que, si la unidad lo requiere, describe el personal, el incidente y otros hechos relevantes.