La cultura tricolor del Grupo Huaneng
Como uno de los cinco principales grupos de generación de energía administrados directamente por el gobierno central, China Huaneng Group Corporation siempre ha otorgado gran importancia a la construcción de una cultura corporativa en el transcurso de más de 20 años de desarrollo. se ha adherido a la combinación de herencia e innovación, ha acumulado un rico patrimonio cultural y ha formado gradualmente un sistema "cultural de tres colores" avanzado, contemporáneo e inclusivo, y ha desempeñado un papel importante en la promoción de la reforma y el desarrollo de la empresa. , dar forma a la imagen de marca, mejorar la competitividad central y otras tareas.
¿La naturaleza avanzada de la ?Cultura de los Tres Colores?
Qué tipo de valores promueve una empresa tendrá qué tipo de cultura tiene. Por lo tanto, es muy importante que las empresas construyan un buen sistema de valores para guiar el comportamiento de los empleados y cultivar y perfeccionar una excelente cultura corporativa. La práctica ha demostrado que la "cultura de los tres colores" es una valiosa riqueza espiritual con las características de Huaneng que une a las personas y eleva la moral. Sus valores fundamentales determinan fundamentalmente la misión estratégica, la orientación de valores y la calidad corporativa de Huaneng. En los cinco aspectos siguientes:
1. Misión "Red"
Como importante empresa estatal, la filosofía empresarial de "Red Company" es una línea principal que recorre la empresa de Huaneng. Más de 20 años de desarrollo.
Ya al comienzo de la reorganización del Grupo Huaneng en 2002, la empresa resumió y revisó cuidadosamente la historia de desarrollo de Huaneng y declaró claramente que debía esforzarse por convertir a Huaneng en una empresa con gran fortaleza, primero. gestión de clase, servicio al país, globalización y competitividad internacional Los objetivos estratégicos de los grandes grupos empresariales. Sobre esta base, el grupo del partido de la empresa propuso además convertir a Huaneng en una empresa "roja" que sirva a la gente, una empresa "verde" que avance en ciencia y tecnología y proteja el medio ambiente, y una empresa que insista en avanzar con los tiempos. , aprender e innovar, y enfrentarse al mundo como la misión corporativa de Blue Company, estas expresiones de conceptos centrales son la encarnación específica de la línea central, principios y políticas como el importante pensamiento de tres representaciones, la perspectiva científica sobre el desarrollo y la armonía. Sociedad en la empresa, y resume con precisión el objetivo final del desarrollo empresarial de Huaneng. Para realizar la noble misión y la sagrada responsabilidad de servir al país a través de la industria, expresa el compromiso solemne del pueblo de Huaneng de crear desempeño y servir al país.
Adhiriéndose al ideal, la creencia y la búsqueda de valores de la supremacía de los intereses nacionales, la empresa está comprometida a servir al país, haciendo esfuerzos incansables para el desarrollo sostenible de la economía nacional y mejorando el nivel de vida de las personas. y cumple eficazmente con las responsabilidades políticas y sociales de importantes empresas estatales, se adhiere sin concesiones al liderazgo del partido, aprovecha al máximo las ventajas políticas del partido y mejora continuamente la eficiencia económica y garantiza la preservación y apreciación del Estado. -Activos de propiedad, tener el coraje de asumir responsabilidades sociales, esforzarse por compartir las preocupaciones del partido y del país, y ser capaz de levantarse en momentos críticos. Salir y atreverse a asumir pesadas responsabilidades en momentos críticos. Ya sea durante el pico anual del verano, la convocatoria de las dos sesiones, eventos nacionales importantes o cuando el país se ve afectado por desastres naturales como inundaciones, sequías, tormentas de nieve, tifones, lluvias de baja temperatura, nieve y terremotos, ya sea durante la devastadora epidemia de SARS que hace reír a la gente. Durante este período, todavía encontramos dificultades como el rápido aumento de los precios del carbón, que provocó una grave reducción en la eficiencia de la generación de energía de Huaneng y los empleados de Huaneng hicieron gran sacrificio y dedicación. permanecer en la primera línea de batalla para garantizar el suministro de energía sin dudarlo. Además, la empresa lleva a cabo activamente el alivio de la pobreza en el Tíbet y Xinjiang y participa en iniciativas de bienestar público. Las escuelas, carreteras y pozos de agua construidos con las donaciones de Huaneng han añadido esperanza y fuerza a las zonas afectadas por la pobreza para deshacerse de ella y mejorar su situación. enriquecerse, ayudando y apoyando eficazmente el desarrollo económico y social local, y muestra plenamente el papel fundamental del "hijo mayor" de las empresas estatales.
2. Honestidad y calidad. La honestidad es el camino del cielo; la sinceridad es el camino del hombre. ?La integridad es la base de los intercambios económicos, de los intercambios políticos y de todos los intercambios sociales. La gente no puede mantenerse sin confianza, una empresa no puede prosperar sin confianza y un país no puede ser fuerte sin confianza. En la práctica de operación y desarrollo a largo plazo, el pueblo Huaneng siempre ha considerado la integridad como la base de los negocios, como la base de la gestión empresarial. e intercambios internos y externos y como empresa que da forma a la imagen de marca.
La empresa considera "la integridad y el enfoque en la cooperación" como el criterio principal de los valores fundamentales de Huaneng, aboga activamente por una civilización empresarial honesta, se centra en la cooperación multipartita con las partes interesadas, el beneficio mutuo, el desarrollo armonioso y beneficioso para todos. , y promueve continuamente la industria La cadena se desarrolla de manera saludable, opera conscientemente de acuerdo con la ley, es honesta y confiable, y cuenta con la plena confianza de todas las partes involucradas. Al mismo tiempo, la empresa considera la integridad como la creencia básica y el código de conducta respetado y aplicado por todos los empleados de Huaneng, y se esfuerza por construir los principios de "ser sincero de corazón, confiar en los demás externamente, ser fiel a las propias palabras y ser decidido en los hechos" como el carácter moral y la ética del pueblo de Huaneng. El código de conducta ha acumulado una valiosa riqueza espiritual, ha mejorado enormemente la cohesión de todos los empleados y se ha convertido en una fuerza impulsora inagotable para el desarrollo sostenido, rápido y saludable de Huaneng.
3. Espíritu emprendedor
El espíritu emprendedor es un factor clave para formar el mecanismo dinámico de una empresa e influir en su desarrollo a largo plazo. Huaneng es un producto de la reforma y la apertura. Como empresa de energía eléctrica de mi país, es un pionero en la exploración de la comercialización. Cuando no hay un precedente a seguir, no espera ni confía en él, se presiona a sí mismo y se desarrolla con rapidez. Con una actitud positiva y responsable y un gran espíritu en diversas tareas, movilizamos todos los recursos y todos los factores positivos, tomando la iniciativa en una serie de intentos y exploraciones para la reforma del mercado energético de China y logrando resultados impresionantes. Iniciar un negocio es difícil y está lleno de batallas. Ante las dificultades y contratiempos, la gente de Huaneng es perseverante y perseverante. Las dificultades y los honores durante el proceso se condensan en un espíritu emprendedor inmortal, el espíritu emprendedor de buscar brechas y uno mismo. -¿La presión, el espíritu innovador de atreverse a ser el primero y atreverse a hacer lo que otros no pueden hacer?
¿Ser proactivo, mantenerse a la vanguardia y superarse constantemente es la esencia del espíritu corporativo de Huaneng y la actitud de Huaneng hacia los asuntos? El entorno en el que operan las empresas cambia constantemente y las empresas deben seguir llevando a cabo cambios tecnológicos, administrativos e institucionales para adaptarse a este cambio. Pero, en última instancia, el desarrollo innovador de las empresas depende de la participación activa y la inversión sincera de todos. empleados. A lo largo de los años, la empresa ha alentado a los empleados a estar decididos a reformarse e innovar con valentía. Siempre piensan en navegar contra la corriente, retroceder si no avanzan y esforzarse constantemente por superarse a sí mismos; ven una competencia feroz en todo; desafíos de frente y superar las dificultades; siempre se esfuerzan por ser pioneros, emprendedores, tenaces e innovadores. El cambio crea gradualmente una atmósfera cultural de osadía de ser de primera y de primera clase y un ambiente humanista vibrante y animado; empujando a la empresa por un camino saludable de desarrollo innovador, volviéndose más fuerte, mejor y más grande.
4. Sentimientos "humanistas"
Huaneng cree en la filosofía de gestión "orientada a las personas, pragmática y eficiente", se adhiere al valor de las personas por encima de todo en la producción y proceso de gestión de operaciones y respeta plenamente la empresa La personalidad, los derechos y la propiedad de los empleados cambian la gestión de la gestión de recursos de "control de costos" a dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las personas, y realizan una "gestión humanista" que integra recursos humanos, conocimiento, tecnología y otros factores de producción.
Durante muchos años, la empresa siempre ha considerado el talento como el primer recurso de la empresa, centrándose en los factores humanos y haciendo hincapié en el desarrollo humano. La empresa ha establecido un buen mecanismo para ayudar a los empleados a tener éxito y promover el crecimiento del talento. Insiste en comprender a los empleados, valorarlos, capacitarlos y motivarlos, para que quienes quieran hacer cosas tengan oportunidades y quienes puedan hacer cosas tengan una. etapa, y aquellos que hacen las cosas con éxito tienen estatus. Se esfuerzan por permitir que los empleados y la empresa crezcan y progresen juntos. Al mismo tiempo, prestamos atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico, coordinamos adecuadamente las relaciones de interés, exigimos que todos sean honestos y limpios, practicamos la misión de los "tres colores", formamos una vida limpia y mejoramos continuamente la preocupación y el sentido de bienestar de los empleados. perteneciente a la empresa.
5.Visión global;