Centro de formación de cuadros de la Escuela de Seguros de Nanchang
Para responder activamente al llamado del "Año de la Educación y la Capacitación" defendido por la oficina central, el Centro de Capacitación de Cuadros de la Escuela de Seguros de Nanchang, sin dejar de mantener sus ventajas originales, está decidido a innovar. mejorar e integrar activamente los recursos a través de la integración de recursos y la asignación razonable, llevando el trabajo de educación y capacitación de la escuela a un nuevo nivel. La experiencia de realizar cursos de formación para la oficina central durante todo el año nos ha permitido dominar una gran cantidad de información sobre los formadores internos a tiempo completo y parcial en la oficina central, y hemos mantenido una buena comunicación y cooperación con ellos durante un mucho tiempo. Como empleados de la empresa, los profesores a tiempo completo tienen niveles relativamente altos de alfabetización cultural y conocimientos teóricos. Tienen un profundo conocimiento de la cultura y los conceptos de la empresa, y su trabajo diario tiene que ver con la formación. Los profesores a tiempo parcial de primera línea en marketing tienen una rica experiencia en marketing y un desempeño sobresaliente. Sus cursos a menudo tienen su propia experiencia y habilidades únicas. Excavar, organizar, mejorar y potenciar estos cursos para estandarizarlos e institucionalizarlos y convertirlos en un recurso indispensable para la formación.
Por tanto, la participación de profesores a tiempo parcial es una garantía para mantener la vitalidad de la formación y mantener un estrecho contacto con el mercado. De acuerdo con los requisitos de capacitación del organizador de la clase, nos adherimos al principio de "tiempo completo como principal y tiempo parcial como complemento" al organizar el trabajo de los profesores a tiempo completo y parcial, dando rienda suelta a la ventajas respectivas de los profesores a tiempo completo y a tiempo parcial, lo que proporciona una garantía para nuestro despliegue flexible de profesores. Para satisfacer los diferentes requisitos de las unidades de formación, niveles de formación y clases de formación, el centro de formación de cuadros establece científica y racionalmente diferentes cursos. Los cursos principales son: "Creación de una organización de aprendizaje", "Gestión estratégica empresarial", "Macro seguros". Análisis de Situación”, “Liderazgo”, “Fortaleza y Ejecución”, “Gestión de Recursos Humanos y Gestión del Desempeño del Desarrollo”, “Conocimientos Básicos de Seguros”, “Conocimientos Financieros”, “Gestión Financiera y Análisis de Estados”, “Conocimientos de Reaseguros”, “Conocimientos Actuariales”. Conocimiento", "Creación de equipos de alto rendimiento", "Marketing de servicios y gestión de servicios", "Teoría y práctica de la gestión", "Teoría y práctica del derecho de seguros", "Comunicación efectiva", "Entorno macro y operación de toma de decisiones de la empresa". Crecimiento”, “Principios de Gestión y Excelentes Habilidades de Gestión”, “Conformación de un Equipo de Alto Rendimiento”, “Creación de Etiqueta y Imagen Personal”, “Estado Actual y Supervisión del Mercado de Seguros de Propiedad y Accidentes”, “Cultura e Imagen Corporativa” , "Cuestiones legales en la gestión de empresas de seguros", "Alivio del estrés psicológico", "Explicación", así como educación tradicional revolucionaria, capacitación para el desarrollo al aire libre, etc.
Al mismo tiempo, el centro de formación de cuadros también puede integrar y desarrollar plenamente recursos didácticos de acuerdo con las diferentes necesidades de las unidades de formación, y desarrollar y abrir de manera flexible clases de formación de diferentes tipos, niveles y contenidos, haciendo Las clases de capacitación son más específicas y efectivas, lo que hace que la capacitación sea más extensa y profunda. Por ejemplo, ha desarrollado y puesto en marcha "Clases de formación para cuadros sindicales", "Clases de formación para directores de oficina", "Clases de formación para cuadros de nivel medio de empresas filiales de condados y distritos", "Clases de formación para directores de cuentas", etc. en. Un sistema de gestión sólido y completo es la garantía fundamental para la implantación del sistema de formación. Nuestra escuela ha establecido regulaciones innovadoras, como el sistema de responsabilidad de la persona dedicada a la gestión de clases, el sistema de evaluación y gestión de profesores, el sistema de evaluación y gestión de cursos, el sistema de gestión de evaluación y remuneración de profesores a tiempo parcial, etc., para garantizar la buena calidad de capacitación.
Con el fin de fortalecer la gestión docente, el Centro de Capacitación PICC Cadre ha formulado regulaciones relevantes de gestión estudiantil basadas en las características de la formación y educación de adultos, y ha presentado requisitos estrictos en términos de disciplina en el aula, sistema de vida, formación y evaluación, etc. Durante el periodo de formación, los estudiantes se dan aires, corrigen posiciones, cambian de roles, son buenos estudiantes, estudian mucho y mejoran sus propias cualidades. También se requiere que los estudiantes no lleguen tarde, salgan temprano o falten a clase durante la clase. Al mismo tiempo, los horarios de trabajo y descanso están estrictamente estipulados. levantarse a tiempo, ir a clase a tiempo y acostarse a tiempo Nos esforzamos por cultivar el estricto sentido de disciplina organizacional y el espíritu colectivista de los estudiantes.
En la gestión de clases, el Cadre Training Center asigna 1-2 profesores de clase a cada clase según la situación real, quienes son responsables de la gestión, comunicación, coordinación y servicio de la clase durante todo el proceso, y Resolver las situaciones y problemas que se presenten en la clase, para lograr que cada clase de capacitación se pueda llevar a cabo sin contratiempos. Durante el transcurso de la clase, desde el momento en que los alumnos bajan del avión o tren, los líderes y profesores de clase del centro de formación profesional recibirán a los alumnos en el aeropuerto o estación, haciendo que los alumnos se sientan cordiales y como en casa, sin importar Ya sea un invierno frío o un verano caluroso, a altas horas de la noche y temprano en la mañana, el centro de formación de cuadros insistía en hacer un buen trabajo para recoger a los alumnos, lo que conmovía profundamente a los alumnos. Después de la capacitación, los líderes y profesores del centro de capacitación insistirán en enviar a cada estudiante al autobús y a la estación de acuerdo con el horario de entrega, para que los estudiantes vengan felices y se vayan satisfechos.
Durante el proceso de clase, el director asiste a clase con los estudiantes durante toda la clase y es responsable del manejo de la disciplina de la clase, el liderazgo de la interacción entre clases, la notificación y coordinación de los asuntos de la clase, y la atención a las condiciones de vida de los estudiantes. Con el fin de movilizar completamente el entusiasmo de los estudiantes para participar en la capacitación, el centro de capacitación de cuadros utiliza puntajes de competencia entre grupos como línea principal durante todo el proceso de capacitación para movilizar la pasión y el entusiasmo de cada estudiante para que los estudiantes puedan dedicarse de todo corazón. Todos participaron activamente y todos compitieron con entusiasmo. Cuando la capacitación estaba a punto de terminar, el centro de capacitación de cuadros seleccionó grupos destacados, estudiantes destacados, cuadros de clase destacados y activistas del aprendizaje en función del desempeño de los estudiantes para elogios. Todo el entrenamiento al siguiente nivel alcanzó el clímax. Para hacer un buen trabajo en formación, no sólo debemos contar con un sistema de formación científico y completo, sino también establecer un sistema completo de evaluación de la formación. Haga un buen trabajo evaluando seriamente los efectos de la capacitación, de modo que la capacitación no termine en una mera formalidad.
La evaluación del efecto de la formación incluye principalmente dos aspectos, uno es el sistema de examen y evaluación y el otro es el sistema de evaluación del curso.
Para mejorar el entusiasmo de los estudiantes por participar en la formación y su énfasis en la formación, se organizará un examen al final de cada curso de formación para comprender el efecto de la formación de los estudiantes desde un aspecto.
Aunque la evaluación del curso es la etapa final de la capacitación, cabe señalar que es un proceso continuo que impregna cada paso de la capacitación y los resultados de la evaluación son una base importante para la revisión y mejora del curso. Aunque la evaluación de la formación es una tarea laboriosa y que requiere mucho tiempo, sienta las bases para una inversión eficaz de los recursos de formación. Establecer y desarrollar un sistema de capacitación completo, mejorar continuamente la calidad y pertinencia de la capacitación, monitorear la capacitación a través del sistema de gestión de la capacitación y realizar evaluaciones y retroalimentación formales y periódicas sobre la capacitación, de modo que el contenido de la capacitación sea consistente con los conocimientos, habilidades y destrezas. La coordinación requerida por los aprendices lo convierte en un medio poderoso para promover la calidad de la capacitación y maximizar el servicio para lograr los objetivos de marketing de la compañía de seguros. Para hacer un buen trabajo en los servicios de logística, el centro de capacitación de cuadros requiere que todo el personal del servicio de logística establezca firmemente un sentido de propiedad y responsabilidad, administre el centro de capacitación de cuadros como su propio hogar, siempre ponga a los estudiantes en primer lugar en sus mentes y siempre sirva. los estudiantes. Por el bien de los estudiantes. Para ello, el Centro de Formación de Cuadros ha propuesto el lema "Los estudiantes son Dios, la formación de cuadros es servicio", exigiendo que todos sean muy serios y responsables de su trabajo, utilicen su cerebro, piensen en formas, trabajen de forma proactiva y proporcionen logística. Servicios de apoyo para estudiantes de todo corazón. En vista de la situación actual de que el personal de servicio del centro de formación de cuadros tiene una baja calidad cultural, alta movilidad y débiles habilidades comerciales, el centro de formación de cuadros se esfuerza por fortalecer la ética profesional y la dedicación al trabajo mientras mejora varios sistemas de gestión y realiza continuamente una formación intensiva. La educación ideológica y las competencias y simulacros de habilidades comerciales basadas en el trabajo pueden mejorar gradualmente la capacidad laboral, la calidad del trabajo y el nivel de servicio del personal de servicio, y brindar servicios mejores y de mayor calidad a los estudiantes.
Al mismo tiempo, los líderes y profesores del PICC Cadre Training Center también insisten en profundizar en los estudiantes, solicitar sus opiniones y sugerencias, comprender rápidamente los problemas y dificultades en la vida de los estudiantes. y rectificar y resolver rápidamente los problemas cuando se encuentren. Cuando un estudiante esté enfermo u hospitalizado, pedirá ayuda y lo cuidará bien. Cuando un alumno cumple años, el Centro de Capacitación Cadre también envía tarjetas de felicitación y pasteles de cumpleaños para expresar sus felicitaciones. Los alumnos generalmente informan que después de venir al Centro de Capacitación Cadre, es como regresar a su propia casa y realmente lo han encontrado. un poco de sentido de "Dios".
En segundo lugar, la gestión de alimentos es la máxima prioridad en los servicios de logística. El centro de formación sigue estrictamente los requisitos de la Ley de Higiene de los Alimentos, empezando por la higiene de los alimentos en cocinas y restaurantes, y centrándose en la disposición de los alimentos en todos. En este aspecto, las recetas primero se organizan razonablemente de acuerdo con las características regionales de los estudiantes y tratan de adaptarse a los diferentes gustos de los diferentes estudiantes. El Centro de Capacitación del Cuadro de Seguros del Pueblo Chino ha sido designado durante mucho tiempo para comprar verduras en el supermercado del metro de Jinjiang en Alemania. Bajo la premisa de una garantía de calidad suficiente, los administradores controlan e inspeccionan estrictamente los alimentos que no lo son. Cumple con los requisitos de calidad, será devuelto resueltamente y nunca será tolerado. Para el personal de cocina y de servicio de restaurantes, debemos organizar exámenes físicos periódicos de acuerdo con los requisitos de los departamentos de salud y prevención de epidemias. Si se encuentra algún empleado que no pase el examen físico, será despedido de manera oportuna para evitar que esto ocurra. de diversas enfermedades infecciosas. Al mismo tiempo, el personal de cocina y el personal de servicio del restaurante deben seguir estrictamente los procedimientos operativos higiénicos y trabajar concienzudamente para garantizar que los platos cocinados no estén contaminados para que los estudiantes puedan comer satisfactoriamente y con confianza. Desde que el centro de capacitación comenzó a capacitar durante más de diez años, nunca ha habido un accidente de seguridad alimentaria, lo que garantiza plenamente la higiene y seguridad alimentaria de los alumnos.