En la compensación de habilidades de Huawei: nivel técnico + 13 = ¿qué significa 13 en calificaciones?
Siempre y cuando cumplas con las calificaciones (educación, especialización, experiencia laboral, habilidades laborales y otras habilidades requeridas para el puesto), podrás valorar el salario de "nivel técnico + 13".
El salario se divide en diferentes niveles según la complejidad del trabajo específico y el tamaño de la responsabilidad. Debido a la diferente naturaleza del trabajo, el método de división del trabajo tiene diferentes características: en términos generales, puede reflejar la diferencia en los niveles de calidad laboral entre los trabajadores. Es difícil distinguir diferencias en la calidad laboral dentro de un mismo nivel y existe un estándar de referencia relativamente estable.
Función: constituye la base de todos los sistemas salariales, se convierte en el principal medio de ajuste y medición salarial y se convierte en un símbolo del éxito de la reforma del sistema salarial.
Datos ampliados:
Suele haber tres ideas de diseño básicas o puntos de referencia salarial para determinar la estructura de grados salariales:
1. Es decir, el valor del trabajo se determina en función de las responsabilidades laborales y el nivel salarial se determina en función del trabajo en sí. Este es actualmente el punto de referencia de diseño salarial más común, especialmente para puestos con funciones y responsabilidades fijas.
2. Sistema salarial por competencias. En otras palabras, debe determinar su nivel salarial en función de la capacidad y el nivel de calidad del empleado. Este principio de diseño de compensación debería aplicarse a investigadores y técnicos.
3. Sistema de remuneración por desempeño. Determine los niveles salariales de los empleados en función de su desempeño real.
Uno de los ejemplos más extremos es el sistema de compensación de "salario base cero, comisión pura" para el personal de ventas. Su nivel salarial está determinado enteramente por su desempeño. Por supuesto, con la implementación de la nueva Ley de Contrato de Trabajo, esta práctica ya no es legal. El salario base de un empleado debe ser al menos igual al salario mínimo local.
Vale la pena mencionar que debido a las enormes diferencias en la naturaleza de los diferentes departamentos y puestos, las empresas rara vez adoptan un diseño de sistema salarial de referencia único en las operaciones reales. Un método más común y científico es utilizar diferentes puntos de referencia de diseño salarial para diferentes secuencias. Sin embargo, debido a las diferentes bases de diseño, no existe comparabilidad entre diferentes series. La comparabilidad sólo se puede lograr si los salarios de los empleados se unifican en una serie porque la estructura jerárquica se diseña utilizando el mismo punto de referencia.