¿Igual salario por igual trabajo es lo mismo que el salario oficial?
La principal diferencia entre igual salario por igual trabajo y establecimiento es que si es igual salario por igual trabajo, entonces este tipo de relación laboral se lleva a cabo de acuerdo con la "Ley del Trabajo" formulada por nuestro país y Es una relación laboral. Cuando se tramita el establecimiento, se realiza de acuerdo con el reglamento de gestión del establecimiento de instituciones públicas. Si se trata de un establecimiento, las condiciones de ingreso, titulación académica y sistema de contratación son diferentes. El salario del personal del establecimiento incluye el salario base. y pago por desempeño, por lo que el personal del establecimiento ciertamente no tiene derecho a igual salario por igual trabajo.
Para los empleados en nómina de instituciones públicas, lo que se confirma con la unidad es la relación personal, no la relación laboral, por lo que el tratamiento de los empleados en nómina no está regulado de acuerdo con la Ley del Trabajo. . Pero de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas", sus condiciones de ingreso, calificaciones académicas y experiencia son incompatibles con las de los empleados subcontratados, y la composición salarial de los empleados de las instituciones públicas incluye: ¿salario básico? Salario básico = salario de puesto? salario de grado salario? El salario de los títulos profesionales se basa en la evaluación y el empleo, por lo que la composición salarial es diferente, por lo que no existe una base para los mismos empleados.
Los beneficios sociales son diferentes: Todos los beneficios que disfrutan los trabajadores subcontratados con igual salario por igual trabajo se determinan de acuerdo con los términos acordados en el contrato. Mientras el contrato no cambie, los beneficios permanecerán sin cambios. están sujetos a la ley. Los beneficios de bienestar del personal serán elaborados por la unidad y luego informados por la Oficina de Personal, que puede hacer los ajustes correspondientes cuando se ajustan las pólizas. Generalmente incluye "un fondo y tres seguros". ", es decir, fondo de previsión de vivienda, seguro de pensiones, seguro médico y seguro de desempleo. El monto específico a pagar lo estipula el estado. El establecimiento se refiere a los empleados en nómina, que se refiere a los empleados regulares de la unidad que disfrutan del Los beneficios de los empleados regulares y sus niveles de trabajo son correspondientemente más altos que los de los empleados subcontratados.
Base legal:
Artículo 46 de la Ley del Trabajo: La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se implementará igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.