¿Existe una base legal para la supresión de los salarios?

Es contra la ley que un empleador deduzca los salarios a través de los medios mencionados anteriormente. Esto no puede decirse que sea una laguna jurídica. El Estado siempre ha prohibido cobrar depósitos a los empleados con distintos nombres. Puede solicitar el arbitraje ante la institución de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador o presentar una queja ante el departamento de inspección laboral.

Además, puede consultar a un abogado local. Ellos tendrán leyes y regulaciones laborales y de seguridad social locales en el área donde usted vive. Estas leyes y regulaciones tienen prioridad en las operaciones locales.

Base jurídica: Artículo 7 de las Disposiciones provisionales de 1995 sobre el pago de salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el empleado. .....Pagar los salarios al menos una vez al mes...

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en salarios a los trabajadores;

Artículo 19: Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar a una institución de arbitraje de conflictos laborales para arbitraje conforme a la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

¡Solo como referencia! Responde la pregunta y agrega:

Cada unidad paga salarios en una fecha diferente. Hasta donde yo sé, los salarios se pagan los días 5, 8, 10 y 12 de cada mes. No existe ningún requisito legal en este país porque el trabajo contable de cada unidad es diferente. En cuanto al método de pago del salario, la mayoría de las unidades utilizan tarjetas de salario, y quienes no cumplen con las condiciones también utilizan efectivo.