¿Qué tan grande es la brecha salarial entre el personal y el no funcionario en la unidad? ¿Se puede lograr igual salario por igual trabajo?
La brecha salarial entre los editores y el personal que no forma parte del personal es realmente muy grande.
Por ejemplo, no soy miembro del personal. De hecho, soy un comprador de servicios del gobierno. El gobierno solo paga entre 40.000 y 50.000 yuanes por año por el trabajo. El premio de civilización espiritual + el premio de evaluación de fin de año puede exceder nuestro salario durante un año. Nuestro salario también incluye la seguridad social y el fondo de previsión a cargo del empleador. El salario personal real del empleador es generalmente de dos mil yuanes. Este tipo de tratamiento no ha cambiado en cuatro o cinco años. Es suficiente para gastar dinero y es difícil mantener a una familia. La mayoría del personal que no pertenece al personal realmente se siente similar al personal de las agencias e instituciones gubernamentales. Deberían estar sentados en la ventana contestando el teléfono, o incluso como algunos policías auxiliares que se supone que están trabajando en el caso. ?
Sin embargo, debido al trato diferenciado debido al estatus, la brecha en el trato es demasiado grande. Para ser honesto, con el desarrollo de los tiempos, algunos puestos gubernamentales no deberían ser suficientes. Los problemas que pueden resolverse mediante la compra de servicios por parte del gobierno, como servicios de ventanilla, información telefónica del gobierno, etc., deben separarse y gestionarse estrictamente, y el personal no funcionario no debe sustituirse por personal. Es fácil establecer un contraste. Por otro lado, el sistema de citas está completamente implementado, lo que permite que las personas verdaderamente capaces asciendan y las personas mediocres bajen. ¿No podemos decir que la preparación es un talismán y usted puede disfrutar? ¿Trato súper alto sin trabajar?
Actualmente, el estado ha abolido por completo la dotación de personal e implementado un sistema de citas en hospitales y universidades no básicos. Realmente puede proporcionar igual salario por igual trabajo. El tercer método solo puede confiar. basado en el esfuerzo personal, si obtienes la preparación correspondiente para el examen a través del estudio personal, podrás disfrutar del trato incluido en la preparación. De hecho, hay mucho personal no personal que también sabe que el uso de personal no personal es relativamente informal. Muchos de ellos son reclutados a través de conexiones y no existe un examen de reclutamiento abierto estricto, o el salario se anuncia después del examen de reclutamiento abierto. Todos son voluntarios. En resumen, en el futuro, la gestión de personal lo hará. serán cada vez más estrictos y será imposible asignar personal a voluntad. Sin embargo, para la gestión del personal no funcionario, sí es necesario establecer un mecanismo de gestión científica y establecer un mecanismo completo de promoción de la remuneración para él.
No es un salario independientemente de la educación, la duración del servicio o la calidad del trabajo. No es científico.