¿Cuál es el formato de la primera entrevista en Bank of Nanjing?
Proceso de entrevista de reclutamiento en el campus del Nanjing Bank y formato de entrevista a lo largo de los años
Parte 1: Discusión en grupo sin líderes
Basado en las entrevistas de reclutamiento en el campus del Nanjing Bank a lo largo de los años , el proceso de entrevista se divide en la primera entrevista y la segunda entrevista. El formato de la primera entrevista es una discusión grupal sin líder.
A diferencia de los grupos sin líderes utilizados en las entrevistas de reclutamiento en el campus de otros bancos, la discusión del grupo sin líderes en las entrevistas de reclutamiento en el campus del Nanjing Bank tiene principalmente la forma de un debate, en el que un grupo de candidatos se divide en profesionales. y contras y discutir basándose en las preguntas de prueba designadas para debatir.
En una discusión grupal sin líder, hay principalmente tres entrevistadores, un entrevistador principal y dos observadores adjuntos.
Los diferentes lotes de entrevistas tienen diferentes situaciones de prueba. No se ponga nervioso al participar en la entrevista de reclutamiento del campus del Nanjing Bank de 2019, siempre que sea bueno para debatir. Puedes expresarte claramente. Solo ten tus propias opiniones y no te dejes sesgar por las opiniones de la otra persona.
1. Lectura y preparación del material
En la discusión grupal sin líder, lo primero es la lectura y preparación del material. Todos leen y se preparan de acuerdo con las preguntas del examen establecidas.
2. Declaración de puntos de vista
Después de leer los materiales de las preguntas del examen, cada candidato de ambos lados hará una declaración de puntos de vista durante más de un minuto.
3. Sesión de debate libre
En esta sesión, todos deben expresar tantos puntos de vista y opiniones válidos como sea posible. Siempre que tengas el coraje de expresar opiniones y opiniones válidas, tú. Todavía tendrá una gran oportunidad de anotar.
4. Resumen de opiniones
Finalmente, ambos partidos excluirán a una persona de resumir las opiniones de ambos partidos. Estos son dos puntos del desempeño del candidato.
Segunda y Segunda Entrevista: Entrevista Semiestructurada
En este enlace, el examinador pedirá a los candidatos que se presenten de forma sencilla y respondan preguntas basadas en su currículum. , utilizar palabras apropiadas y centrarse en la experiencia práctica y la experiencia de pasantías también son aceptables, siempre que estén relacionados con el puesto que solicita y el negocio bancario.
Luego, el examinador le hará preguntas basadas en su currículum y su presentación, generalmente sobre sus planes profesionales, experiencia en prácticas, si está familiarizado con los procesos comerciales bancarios, etc.