Lea el mismo libro "Filosofía Kyocera" Compartiendo el número 71 para encender el espíritu de lucha del equipo

Zhang Jing 20190717 Miércoles, el último número de hoy se limita a 3 y 8

En el trabajo diario, debemos tener el espíritu de lucha y la determinación para nunca admitir la derrota y ganar por difícil que sea. es.

Las flores, plantas y árboles no tienen intención de derrotar a las plantas circundantes, solo quieren absorber más luz solar y estirar sus ramas y hojas desesperadamente. De hecho, nosotros, como individuos, somos como flores, plantas y árboles en la naturaleza. No intentamos derrotar a nuestros pares, sino que buscamos un estado, una estrategia y un punto de partida donde podamos tener lo que otros no tienen y lo que. tenemos tiene.

Zhang Li 7.17

Tener un espíritu de lucha en el trabajo es como el ángel de batalla en "Alita. Es muy poderoso porque somos los más positivos sobre el progreso y el trabajo duro en el trabajo". Dirección, vencer las emociones negativas, hacer lo mejor que puedas y utilizar estrategias y estrategias para apoyar la situación general.

¡Completa tu misión y logra el éxito para otros!

Pan Chun 7.17

Si un equipo quiere seguir avanzando, debe requerir la fuerza de todo el equipo como gerente, si él solo está al frente personalmente, y Si el equipo no puede mantener el ritmo, debe estar insuficientemente motivado, por lo que los gerentes deben liderar a todo el equipo para avanzar juntos y continuamente. En mi opinión, el Sr. Zhao y el Director Wang guiaron a todos nuestros empleados a aprender la filosofía de Inamori. Este es un paso muy importante para que todo el equipo avance. Puede permitirle a nuestro equipo recuperar nuevas fuerzas y continuar avanzando.

¿La lectura y el intercambio de la "Filosofía Kyocera" 20190717 de He Tong? ¿Puede encender el espíritu de lucha del equipo?

El poder del equipo es infinito. Los corazones de las personas se mueven juntos, unen las fuerzas del equipo, establecen un objetivo común, inspiran el espíritu de lucha del grupo y trabajan duro para lograr el objetivo.

Hu Jing20190717

Si un equipo quiere seguir avanzando, necesita la fuerza de todo el equipo. Si solo lidera a una persona al frente y los miembros del equipo no pueden seguir el ritmo del equipo, entonces debe estar insuficientemente motivado, entonces lo que el líder debe hacer es encender el espíritu de lucha de todos y llevar a todo nuestro equipo a continuar desarrollándose. juntos.

Li Jiaxuan 20190717 Enciende el espíritu de lucha del equipo, que es lo que todo equipo debe hacer. Si solo confías en una persona para trabajar duro, el resultado será en vano. Todo el equipo debe unirse y trabajar duro. Para no ser eliminado, la ley de supervivencia de la naturaleza es permanecer juntos como un equipo y nunca luchar solos, ya sean animales o plantas, solo así podrán sobrevivir. El resultado final de los esfuerzos de una persona será matar a todos. Sólo trabajando juntos podremos convertirnos en un general victorioso.

Luo Yanhong 20190717

El espíritu de lucha en equipo requiere energía positiva. El equipo siempre debe mantener una actitud positiva, es fácil que la psicología negativa de una persona se propague, será difícil limpiarla. Es necesario promover una actitud de trabajo positiva en el equipo, animarse unos a otros. ¡y ayudarnos unos a otros, para que el equipo pueda seguir progresando!

Libro de escucha de Wang Xing compartido el 17 de julio de 2019

Solo aquellos que luchan todos los días pueden disfrutar de la libertad y la vida. El hombre diligente es dueño del tiempo, el perezoso es esclavo del tiempo. ¡todo! ¡Vete a la muerte! ¡Debes parecer una persona! Los genios son las vacas más poderosas. Trabajan 18 horas al día sin parar. El factor decisivo para la formación del genio debería ser la diligencia. El filo de una espada proviene del afilado y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial. Sólo una vida llena de espíritu de lucha puede disfrutar de una vida hermosa.

Gao Lirong 20190717 aprender a compartir

Enciende el espíritu de lucha del equipo. Los líderes deben tener el espíritu de lucha de un juego de lucha, no para ser agresivos, sino para llevar a la empresa a sobrevivir mediante su propio arduo trabajo. Es decir, la supervivencia del más fuerte, ¡solo trabajo duro y esfuerzos que no son menores que los de los demás! No se trata solo de tener un corazón combativo, sino que debes trabajar duro para sobrevivir [Vamos]

Liu Bangxiu compartió el 17 de julio de 2019:

Enciende el espíritu de lucha del equipo. En el trabajo, no importa lo difícil que sea, "nunca admitas la derrota y debes ganar", este tipo de espíritu de lucha feroz debe encenderse en el equipo. El espíritu de lucha no es un espíritu combativo que "derrota completamente al oponente", sino un espíritu de trabajo duro para la propia supervivencia. Ésta es la cualidad que debemos poseer.

Pan Yu190717

La ley de la naturaleza: la supervivencia del más fuerte, entonces hay que luchar por ella. Si se trata de competencia, habrá ganadores y perdedores, y la empresa perdedora puede morir, así que deje que el equipo esté lleno de espíritu de lucha para ganar. Cuando estás en un equipo, siempre debes estar lleno de espíritu de lucha y trabajar duro para competir mejor y no ser eliminado por las reglas de la naturaleza.

Ayer 23:22

Árbol del código fiscal

0717

No importa lo difícil y difícil que sea, "Nunca admitas la derrota, debes ganar." —Este feroz espíritu de lucha debe ser encendido.

El mercado siempre está lleno de variables. El líder por sí solo no puede enfrentar todas las dificultades. Todas las personas del equipo deben unirse en una sola fuerza y ​​todos pueden convertirse en una persona autoencendida. eficacia.

Al igual que el regimiento independiente de Bright Sword, todos son como un lobo aullando cuando se enfrentan al enemigo. Tienen fuertes habilidades individuales y un fuerte trabajo en equipo. ¡Solo un equipo así puede tener el capital para enfrentar una fuerte competencia!

¿Wang Zhenghua 2019.7.17?

Los centros comerciales son como campos de batalla. Dirigir un negocio es como luchar con una bayoneta real, ¡y siempre debes ganar la guerra con la creencia de que debes ganar! El mercado no te dará la oportunidad de respirar, ni tus competidores tampoco. Si quieres sobrevivir, todos en el equipo deben permanecer muy alerta a las crisis profundas en todo momento, trabajar duro y competir con un espíritu de lucha inquebrantable. Al obtener beneficios para la empresa, ¿podemos todos sobrevivir cada vez mejor, trabajar lo suficiente para ganar y luchar lo suficiente para avanzar?

Compartido por Hou Feng 20190717

Espíritu de lucha ardiente, si un equipo no tiene la voluntad de luchar, será como una persona inútil a la que le han arrancado la columna. Si simplemente viven en paz, eventualmente serán aplastados por la rueda de los eliminadores de la competencia del mercado. Enfrentar un mercado feroz debe encender el espíritu de lucha, ser bueno en cooperación, tener la capacidad y el coraje de cooperar con personas que tienen un objetivo unificado y una visión común para lograr el objetivo, trabajar duro para completar el objetivo establecido y ganar.

Cómo Mapo 0717 enciende la moral del equipo

Para una persona con mucha hambre, no tiene sentido elogiarlo. Es mejor darle un poco de pan. Si das un trozo de pan, dos o tres trozos de pan, los empleados se sentirán muy bien y se llenarán el estómago. Cuando les des el cuarto o quinto trozo de pan, el efecto incentivo disminuirá y ya no funcionará porque. ya están llenos. Las medidas de incentivos deben centrarse en incentivos positivos y utilizar menos incentivos negativos. Los incentivos deben estar orientados a la mayoría de los empleados. Las medidas de incentivo no existen solas, deben incluirse en el marco de evaluación del desempeño de los empleados de la empresa.

Intercambio de aprendizaje de Lu Yanrong 2019.7.17:

Se necesitan varios puntos para encender el espíritu de lucha del equipo: 1. El equipo debe tener una visión y un objetivo comunes, y los miembros del equipo deben tener claramente entender sus propios esfuerzos. Los resultados se cosecharán más tarde. 2. Debe haber líderes poderosos y de voluntad fuerte que puedan inspirar y liderar el desarrollo del equipo organizacional.

3. Debe haber un mecanismo claro de evaluación e incentivo