Autoevaluación de la evaluación de la ética médica
Participar activamente en estudios políticos ideológicamente, adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar los principios y políticas del partido y cumplir conscientemente diversas leyes y regulaciones. Guiado por el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping. Autoevaluación de la ética médica del enfermero. Manténgase al día con los tiempos, sea pionero e innovador, estudie concienzudamente el pensamiento de las "Tres Representaciones" y los "Ocho Honores y Ocho Desgracias", y sea estricto consigo mismo.
En el trabajo, cumplir estrictamente las normas y reglamentos del hospital, realizar concienzudamente las tareas de enfermería, respetar el liderazgo, unir a los colegas, cuidar a los pacientes, nunca llegar tarde, trabajar duro, esforzarse por estandarizar el trabajo de enfermería, mejorar las habilidades y servicios, enfermería básica, flexibilidad, actividades amorosas regulares, integración de teoría y práctica, aprendizaje teórico planificado y enfocado, y medidas y registros en el trabajo de enfermería. En mi trabajo, siempre tomo el "amor, el cuidado y la paciencia" como base y me esfuerzo por ser diligente en mis ojos, manos, pies y boca. "Pienso en lo que piensan los pacientes, me preocupo por las preocupaciones de los pacientes". Y atiendo a los pacientes de todo corazón. Establezco una buena ética médica y un estilo médico. Cumplo estrictamente con el sistema del departamento, participo en las rondas de enfermería a tiempo, estoy familiarizado con la condición del paciente y puedo ver los problemas correctamente. , estandarizar varias operaciones básicas de enfermería y operaciones de enfermería especializada, e implementar correctamente las órdenes médicas. Implementar estrictamente técnicas estériles y operaciones de "tres controles y siete pares".
Desde que me gradué, nunca he renunciado a aprender conocimientos teóricos. y conocimientos empresariales, para poder trabajar eficazmente. Tengo la convicción de buscar constantemente el conocimiento y esforzarme por mejorar mi propia calidad y al mismo tiempo mejorar mis conocimientos profesionales. por eso creo que la honestidad es la base de mi vida. Siempre me pido cumplir mis promesas.
También tengo muchas deficiencias y soy un poco descuidada. Amo la profesión de enfermería y también amo la nuestra. hospital, por lo que confío en que lo corregiré.
Perseguir siempre la sublimación de la personalidad y prestar atención a mi propia conducta. Mi vida me ha creado una persona sana y segura, pero también me doy cuenta de esa auto-conducta. La confianza proviene de la fuerza. Todavía tenemos deficiencias y deficiencias. Debemos continuar adaptándonos al desarrollo de la sociedad, mejorar nuestro espíritu pionero y aprovechar el viento y las olas en la tendencia social en constante cambio. Autoevaluación de la ética 2 En los últimos años, un pequeño número de personal médico se ha centrado en las habilidades médicas pero no en la ética médica. La conciencia es débil e incluso aceptan "sobres rojos" y piden sobornos, lo que hasta cierto punto. Daña la imagen de los "médicos" y aumenta la dificultad de resolver el problema de la "dificultad para ver a un médico" entre la gente. Para solucionar este problema, es necesario fortalecer el trabajo ideológico y político del personal médico. el humanitarismo como contenido principal. Al mismo tiempo, debemos partir del entorno real de la economía de mercado y orientado a las personas, y optimizar el mecanismo de incentivos para el personal médico.
El mecanismo de incentivos para el personal médico se basa. sobre los objetivos de gestión de los directores de hospitales. Según las necesidades, se diseñan ciertos incentivos para controlar y orientar el comportamiento del personal médico en una determinada dirección. ¿Cómo recompensarlo? ¿Quién determina esta recompensa? ¿Deberíamos centrarnos más en resolver las necesidades sociales de "dificultad para conseguir un médico" y "caro de conseguir un médico" teniendo en cuenta los intereses del hospital? Al observar los mecanismos de incentivos actuales de bastantes hospitales, la mayoría considera lo primero y lo primero. Rara vez se considera esto último.
Es cierto que el deber y el negocio básico de un hospital es salvar vidas y salvar vidas. No es posible administrar un hospital confiando en "curanderos" con pobres. Habilidades médicas El desarrollo de un hospital también depende de sus beneficios económicos. Un hospital que sufre pérdidas a largo plazo es un perdedor. Por lo tanto, es completamente necesario alentar al personal médico a estudiar mucho y mejorar la tecnología médica. , y aumentar los beneficios económicos de manera razonable y legal. De hecho, esto ha sido ampliamente valorado en el actual mecanismo de incentivos hospitalarios y se ha cuantificado en consecuencia. La "optimización" que defendemos no es eliminar estos contenidos de incentivos, sino aumentar el contenido de los médicos. ética y estilo médico y mejorar su estatus y peso en el mecanismo de incentivos. El contenido de la ética médica es muy amplio. Crear contenido motivador de manera óptima no tiene por qué ser difícil. La cuestión clave es cómo lograr la equidad y la justicia.
La construcción de la ética médica es una parte importante de la construcción de la civilización espiritual y un pilar espiritual indispensable para la construcción del socialismo con características chinas. El personal médico comunitario es el guardián de la salud de la gente y la ventana para que el partido y el gobierno contacten a la gente. La calidad de la ética y la práctica médica está estrechamente relacionada con las amplias masas populares y es un asunto importante relacionado con el prestigio del partido y del gobierno.
Después de convertirme en trabajador médico comunitario, siempre he insistido en brindar servicios de atención médica convenientes, económicos y de alta calidad a los residentes de mi jurisdicción. En el trabajo, debemos respetar a los pacientes, preocuparnos por la salud de los residentes y crear un ambiente médico-paciente civilizado y armonioso. Como personal médico comunitario calificado, debe ser leal a sus deberes, amar su trabajo, concentrarse en los residentes de su jurisdicción, ser guardianes de la salud de los residentes y trabajar duro para el desarrollo de la salud comunitaria.
Como trabajador médico comunitario, el trabajo es complicado y duro, pero mientras encuentres el valor de la vida, te sentirás feliz en el trabajo. No importa cómo cambien los tiempos y cómo avance la medicina, prevenir y controlar la aparición y el desarrollo de enfermedades, salvar vidas y practicar el humanitarismo seguirán siendo los principios más elevados que nuestro personal médico comunitario perseguirá a lo largo de su vida, y también son los referentes de comportamiento. que siempre debemos tener presente.
Las puntuaciones del examen de ética médica del personal médico se dividen en cuatro niveles: excelente, bueno, medio y pobre. El orden final se determina en base a la autoevaluación, la evaluación del departamento y la evaluación del hospital.
1. Autoevaluación: De acuerdo con las "Reglas de implementación de los Estándares de evaluación de ética médica" y en combinación con su desempeño real, el personal médico verificará cuidadosamente uno por uno y se calificará a sí mismo de manera realista.
2. Evaluación del departamento: Con base en la autoevaluación del personal médico, el equipo de evaluación del departamento evaluará y calificará a cada persona en función de su ética médica diaria y su desempeño laboral.
3. Evaluación de la unidad: organizada por el grupo dirigente de la evaluación de la unidad y sus oficinas subordinadas. Con base en la autoevaluación, la evaluación del departamento, la evaluación social integral y los registros diarios de comportamiento, cada miembro del personal es evaluado uno por uno y se completa la evaluación integral del equipo de evaluación.
Resultados de la evaluación: una puntuación total de 95 es excelente, 8094 es buena, 6079 es media y menos de 59 es mala.
Restricciones: si la puntuación total es superior a 95 puntos pero se deducen puntos, no se puede calificar como "excelente" y se degradará si se deducen más de 30 puntos, la puntuación general es "mala"; "; si a los puntos se les restan más de 10 puntos, independientemente del puntaje total, no importa qué tan alto sea el puntaje, siempre se calificará como "promedio".
3. Medidas de implementación
1. Ámbito de implementación: involucrar a todo el personal médico del hospital.
2. Requisitos de implementación: Cada año se realizará una evaluación y los resultados se incluirán en expedientes personales de ética médica o expedientes de personal. Las "Reglas de Implementación de los Estándares de Evaluación de Ética Médica" se publican antes de la evaluación anual.
3. Regulaciones de recompensas y castigos: los resultados generales de la evaluación de ética médica están vinculados a los objetivos integrales y otras recompensas, y se utilizan como una de las condiciones para la solicitud, aumento salarial, promoción y evaluación de excelencia. Aquellos con una ética médica "pobre" serán criticados y educados, y se cancelarán sus calificaciones para la excelencia.
Con el rápido desarrollo de la industria médica, muchas personas menosprecian la ética médica. Hoy, la Red de Profesionales Médicos ha revisado el contenido de la autoevaluación de ética médica y ha analizado la autoevaluación de ética médica. Todos pueden contribuir.
El personal médico en servicio debe estudiar seria y profundamente la ética y el estilo médicos, y combinar la nueva situación actual y su propio pensamiento práctico para tener una comprensión más profunda del contenido y la esencia de la ética médica. y el estilo, así como los problemas existentes.
En general, el contenido de la ética médica es muy amplio. Crear contenido motivador de manera óptima no tiene por qué ser difícil. La cuestión clave es cómo lograr la equidad y la justicia. La realización de la equidad y la justicia requiere un conjunto de métodos científicos y razonables. Con base en las prácticas actuales de algunos hospitales, es factible implementar una evaluación cuantitativa más una evaluación integral más la participación pública. En primer lugar, se debe cuantificar la energía al máximo para facilitar el funcionamiento. En segundo lugar, la implementación del sistema de evaluación de la ética médica es una medida fundamental para fortalecer la construcción de la ética profesional y el estilo de trabajo. Es un medio eficaz para construir una relación médico-paciente armoniosa, corregir tendencias poco saludables en la industria y civilizar el hospital. Es una medida importante para optimizar el mecanismo de incentivos. En tercer lugar, los mecanismos eficaces de supervisión y de incentivos son dos aspectos que se complementan entre sí. Debe haber supervisión no sólo por parte de los líderes y empleados del hospital, sino también del público y los medios de comunicación.
Para rectificar la ética y las prácticas médicas, debemos formar una atmósfera de propaganda de ética médica y supervisión de la opinión pública de manera decidida, planificada y organizada, elogiar a los avanzados, criticar los malos comportamientos y desempeñar un papel positivo importante. papel rector.
Los líderes hospitalarios deben descubrir rápidamente las buenas y las acciones del personal médico e informarlas en los medios de comunicación. Mientras existan los hechos, las críticas de los medios deben ser bienvenidas, cooperar activamente con la rectificación y usarse como una base importante para la implementación del sistema de evaluación para garantizar la supervivencia y el desarrollo del hospital y el establecimiento de una relación médico-paciente armoniosa. relación.
En 20xx, bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el director del departamento de enfermería, y bajo la guía de la jefa de enfermería universitaria, trabajé en mi trabajo con dedicación e integridad. Implementar estrictamente varios sistemas de trabajo, tratar el trabajo con seriedad y responsabilidad, tomar la ética médica como código de conducta y cumplir con el espíritu humanitario de salvar vidas y ayudar a los heridos. Mientras hacen bien su trabajo, deben aprender diligentemente conocimientos comerciales y esforzarse por mejorar. Calidad empresarial. Mientras domina los conocimientos teóricos profesionales, aprenda activamente nuevas tecnologías y nuevos conocimientos, aplique lo aprendido y sirva a la salud de los pacientes con la mejor actitud y calidad de servicio. Cumplir con las leyes y regulaciones, trabajar en equipo y completar bien las tareas. No se produjeron errores ni accidentes.
Resumen de ética médica personal: Cumplo estrictamente con los estándares de ética médica 20xx, me esfuerzo por mejorar la ética profesional, mejorar la calidad de los servicios médicos y servir a la salud de las personas de todo corazón. En el trabajo, debemos estar centrados en el paciente, considerar siempre al paciente, hacer todo lo posible para aliviar el dolor del paciente, al mismo tiempo respetar la personalidad y los derechos del paciente, tratar a los pacientes por igual, guardar secretos médicos para el paciente y no revelar la privacidad y los secretos del paciente. Aprendan unos de otros, respétense unos a otros y trabajen juntos como equipo. Sea honesto, respete la ley y no busque beneficios personales para los médicos. Sea riguroso y realista en los negocios, esfuércese por ser emprendedor, estudie habilidades médicas, actualice constantemente conocimientos y mejore el nivel técnico.
Evaluación de Ética Médica Tres La autoevaluación se centra en establecer una buena imagen de las enfermeras, con el objetivo de mejorar los servicios de enfermería y tomando como estándar la satisfacción social y del paciente. Es necesario cambiar efectivamente el concepto de servicio, adherirse al principio de orientación a las personas e implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente" en todos los trabajos para atender a los pacientes desde la perspectiva de salvaguardar los derechos de los pacientes y promover el desarrollo saludable de la población. hospital, debemos mejorar la conciencia del servicio, mejorar la actitud de servicio, mejorar los métodos de servicio y incorporar "el paciente primero, la calidad primero, el servicio primero" en el trabajo de enfermería clínica.
En el trabajo de enfermería todo parte de las necesidades reales de los pacientes y del trabajo clínico, considera a los pacientes y empieza desde cero. "Centrado en el paciente" debe lograr cuatro cosas: primero, estar atento y tener un alto sentido de responsabilidad, segundo, estar presente, fortalecer la comunicación, hacer un buen trabajo en interpretación y hacer un buen trabajo en atención psicológica y de salud; educación; en tercer lugar, estar en su lugar y tomar medidas, la inspección y la implementación están en su lugar; en cuarto lugar, la gestión está en su lugar, la supervisión, la inspección y la implementación están en su lugar; Tomando como ejemplo la educación para la salud, el contenido de la educación para la salud es más personalizado y específico, y las formas de educación para la salud son más diversas. Aproveche al máximo los periódicos y las vallas publicitarias para recopilar materiales promocionales coloridos, guías de servicios de sala, recetas médicas e instrucciones de alta, e imprímalos en libros. Algunos datos muestran que los métodos de educación sanitaria individualizados y escritos son más eficaces que los métodos tradicionales y benefician a la mayoría de los pacientes y sus familias.
Anexo: Sistema de Evaluación de Ética Médica
Con el fin de fortalecer aún más la construcción de la ética médica y el estilo médico, establecer e implementar el concepto de servicio "centrado en el paciente" y mejorar la calidad profesional. ética y calidad del personal médico en el hospital Para mejorar el nivel de los servicios médicos, se deben hacer esfuerzos para construir un mecanismo a largo plazo para corregir las tendencias nocivas en la industria de la salud, establecer un mecanismo estandarizado y eficaz de incentivos y restricciones para el personal médico, y crear un ambiente médico cálido y armonioso. Basado en la situación real de nuestro hospital, este sistema de evaluación está especialmente formulado:
1 Ideología rectora y principios básicos
Ideología rectora: guiada por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de "Tres Representaciones", Implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, con el objetivo de establecer un concepto socialista de honor y desgracia, fortalecer la construcción de la ética médica y la ética médica y mejorar la ética profesional del personal médico Centrándose en la actitud de servicio y optimización. el entorno médico, fortalecer la educación, mejorar los sistemas, fortalecer la supervisión, hacer cumplir estrictamente la disciplina, establecer nuevas tendencias en la industria y construir una relación armoniosa entre médico y paciente.
Principios básicos: la evaluación de la ética médica debe adherirse a los principios de buscar la verdad a partir de los hechos, ser objetivo y justo, combinar evaluaciones cualitativas y cuantitativas, evaluación anual del personal médico, evaluación periódica de los médicos y evaluación de la gestión objetivo. y debe incorporarse al sistema de gestión hospitalaria.
2. Alcance y plazo de la evaluación
Ámbito de la evaluación: todos los médicos, enfermeras, técnicos médicos y personal de servicio de ventanas del hospital (en adelante, personal médico).
Límite de tiempo: a partir de 20xx, se implementará un sistema de evaluación de ética médica para todo el personal médico del hospital cada año, y los resultados de la evaluación se almacenarán en archivos personales de ética médica.
3. Contenido principal de la evaluación
(1) Rescatar a los moribundos y servir al pueblo de todo corazón.
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y la ética profesional, establecer un sentido de propósito y servicio de salvar vidas y curar a los heridos, estar centrado en el paciente, servir al pueblo de todo corazón y promover vigorosamente el espíritu de Béthune.
2. Mejora tu sentido de responsabilidad, ama tu trabajo, apégate a tu puesto y cumple con tus deberes.
(2) Respetar los derechos de los pacientes y mantener la confidencialidad médica de los pacientes.
1. Tratar a los pacientes por igual sin discriminación, independientemente de su raza, género, ocupación, estatus o riqueza.
2. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los pacientes, respetar su derecho a saber, a elegir y a su privacidad, y guardar secretos médicos para los pacientes.
3. En la aplicación de nuevas tecnologías y actividades de diagnóstico y tratamiento invasivo, respetar la ética médica y el derecho de los pacientes al consentimiento informado.
(3) Tratar a los demás con cortesía, brindar servicios de calidad y construir una relación armoniosa entre médico y paciente.
1. Cuidar y considerar a los pacientes, ser entusiasta, paciente y cuidadoso.
2. Vístase pulcramente, compórtese con dignidad, utilice términos de servicio civilizados y estandarizados, tenga una buena actitud de servicio y evite los fenómenos de "frío, frío, duro, empujón, empujón o arrastre".
3. Implementar concienzudamente los compromisos de servicio médico, fortalecer la comunicación con los pacientes, aceptar conscientemente la supervisión y construir una relación médico-paciente armoniosa.
(4) Respetar las disciplinas y leyes, y practicar la medicina con honestidad.
1. Cumplir estrictamente las leyes y reglamentos de salud, las normas y reglamentos administrativos de salud y la ética y prácticas médicas, implementar estrictamente diversos sistemas de trabajo médico y de enfermería, insistir en practicar la ley y ejercer con integridad, y garantizar la atención médica. calidad y seguridad.
2. En las actividades de servicios médicos, no aceptar ni pedir bienes de los pacientes ni de sus familiares y amigos.
3. No se le permite aprovechar su trabajo para buscar beneficios personales, y no se le permite buscar beneficios indebidos al presentar pacientes a otras unidades para exámenes, tratamientos y compra de medicamentos y equipos médicos. .
4. No emitirás certificados médicos falsos, participarás en anuncios médicos falsos ni en la promoción de medicamentos y dispositivos médicos, y no ocultarás, falsificarás, alterarás ni destruirás documentos médicos y materiales relacionados en violación de las regulaciones. .
5. No salir a practicar la medicina en violación de las normas, y no identificar el sexo del feto en violación de las normas.
(5) Proporcionar tratamiento acorde a la enfermedad y estandarizar el comportamiento del servicio médico.
1. Implementar estrictamente las especificaciones de diagnóstico y tratamiento y las pautas de medicación, y cumplir con exámenes, tratamientos y medicación razonables.
2. Implementar concienzudamente sistemas y medidas para el control de los gastos médicos.
3. Implementar estrictamente políticas de precios de servicios médicos y medicamentos, y no cobrar de más, ni cobrar de más ni cobrar de forma privada.
(6) Tener en cuenta la situación general, unirnos, cooperar y vivir en armonía.
1. Participar activamente en tareas médicas obligatorias dispuestas por los superiores y en actividades médicas de bienestar social como alivio de la pobreza, clínicas gratuitas y asistencia a discapacitados.
2. Manejar correctamente la relación entre pares y compañeros, respetarse, cooperar entre sí, aprender de las fortalezas de cada uno y progresar juntos.
(7) Ser rigurosos y realistas, y esforzarse por mejorar los niveles profesionales y técnicos.
1. Participar activamente en la capacitación en el trabajo, estudiar habilidades comerciales con diligencia, trabajar duro para aprender nuevos conocimientos y nuevas tecnologías y mejorar los niveles profesionales y técnicos.
2. Potenciar el sentido de responsabilidad y prevenir errores médicos y accidentes médicos.
IV.Criterios y Métodos de Evaluación
Criterios de Evaluación
Adoptar una combinación de evaluación cualitativa y evaluación cuantitativa. El estándar básico se divide en 80 puntos como puntuación básica para el personal médico, con puntos de bonificación y deducciones establecidas. Si se suman o restan puntos, se sumarán o restarán puntos de la puntuación básica, y los puntos sumados o restados serán la puntuación real del personal médico. Si no hay puntos extra ni deducciones, se mantendrá la puntuación básica de 80 puntos (consulte la tabla de evaluación adjunta para conocer los criterios de evaluación).
Método de evaluación
La evaluación de la ética médica se realiza mediante una combinación de evaluación intrahospitalaria y evaluación extrahospitalaria. La evaluación extrahospitalaria se basa principalmente en la evaluación del paciente y es organizada e implementada por el equipo de evaluación de ética médica. El equipo de evaluación establece un expediente de ética médica para cada miembro del personal médico y los resultados de la evaluación se registran en el expediente de ética médica del personal médico.
(3) Pasos de la evaluación
El trabajo de evaluación se divide en tres pasos:
1. El personal médico realiza autoevaluaciones de manera realista basándose en el contenido y los estándares de la evaluación de ética médica y su desempeño real.
2. Evaluación del departamento. Con base en la autoevaluación del personal médico, el jefe del departamento evaluará cada departamento en función del comportamiento ético médico diario de cada persona.
3. Evaluación de la unidad. Está organizado e implementado por el grupo líder de evaluación de ética médica del hospital. Con base en los resultados de la autoevaluación y la evaluación del departamento, los temas específicos reflejados en las inspecciones diarias, cuestionarios, reacciones de los pacientes, quejas e informes, elogios y recompensas, etc. Se utilizan como referencias importantes para evaluar a cada personal médico y hacer lo mejor que pueden. Proporcionar conclusiones de la evaluación de ética médica y completar comentarios completos.
Resultados y aplicaciones de la evaluación del verbo (abreviatura de verbo)
Los resultados de la evaluación de ética médica se dividen en excelente (sin deducciones por 95 puntos o más), bueno (80-94 puntos sin ningún deducciones10 Hay cuatro niveles: promedio (60-79 puntos) y pobre (menos de 60 puntos).
La evaluación de la ética médica debe cumplir estrictamente con los estándares. El número de personas consideradas excelentes generalmente se controla en 10 del número total de personas en la unidad de evaluación, y el máximo no es más de 15.
El anuncio de los resultados de la evaluación está directamente relacionado con la promoción del personal médico, la contratación laboral, la evaluación prioritaria, la remuneración por desempeño y la evaluación periódica. En la evaluación anual del personal médico, la evaluación de la ética profesional debe considerarse un contenido importante. Sólo aquellos con resultados excelentes o buenos en la evaluación de ética médica son elegibles para ser seleccionados para la excelencia en la evaluación anual; aquellos con resultados promedio en la evaluación de ética médica están básicamente calificados en la evaluación anual; aquellos con resultados deficientes en la evaluación de ética médica no están calificados en la evaluación anual; evaluación. Se premiará a quienes obtengan excelentes resultados en la evaluación de ética médica durante tres años consecutivos.
Organización e implementación de verbos intransitivos
(1) Establecer un grupo líder en ética médica y estilo médico. Organizar e implementar el sistema de evaluación de la ética médica, ser responsable de la inspección, orientación y evaluación de los resultados de la evaluación y garantizar la estandarización del trabajo de evaluación. Los miembros de la evaluación de ética médica incluyen jefes de departamentos funcionales de liderazgo hospitalario.
(2) Formular un plan de trabajo. Según el "Sistema", se formulará un "Plan de Implementación" específico y factible basado en las condiciones reales.
(3) Fortalecer la supervisión y la inspección. El hospital fortalece la supervisión, inspección y orientación sobre la implementación del sistema de evaluación de ética médica por parte del equipo evaluador. Centrarse en establecer un sistema práctico de responsabilidad de evaluación y un sistema de rendición de cuentas, mejorar el sistema de evaluación, incentivos, castigos y supervisión social para el personal médico, formar un mecanismo de evaluación y supervisión que combine hospitales, grupos de investigación científica y el público, y hacer un trabajo sólido. en todos los aspectos Ejecución del trabajo.
7. Estándares de puntos de bonificación
1. Participar activamente en diversos tipos de rescate de emergencia, tratamiento médico y de salud, prevención de epidemias, rescate de emergencia y ayuda en casos de desastre, y autosacrificio para ahorrar. otros, 15 puntos; desempeño sobresaliente, se sumarán 10 puntos a los elogiados por los departamentos y municipios competentes, se sumarán 8 puntos a los elogiados por las localidades y colegios;
2 Títulos como trabajadores avanzados en ética médica, ética médica y civilización espiritual, miembros destacados * * * del partido, abanderados del "8 de marzo", expertos en publicaciones juveniles, etc., recibieron 20 puntos en elogios nacionales; elogios a nivel de distrito 15 puntos; 10 puntos para aquellos que son elogiados por el departamento competente y el nivel municipal; 8 puntos para aquellos que son elogiados por la ciudad y la universidad.
3. Sume 8 puntos por títulos como trabajador avanzado anual, individuo avanzado en ética médica y conducta médica y miembro destacado del partido * * * elogiado por la unidad ganó el título de "8 de marzo" rojo; títulos de abanderado, experto en puestos juveniles y enfermera "excelente", etc. , más 5 puntos. El departamento ha ganado títulos honoríficos como "Departamento Civilizado", "Colectivo Bandera Roja 8 de Marzo, Colectivo Avanzado". , cada uno suma 2 puntos.
4. Las personas que reciben cartas de elogio, pancartas y placas de unidades, pacientes y familiares reciben 2 puntos, y quienes elogian al colectivo reciben 1 punto.
5. Las personas nombradas por los medios de comunicación locales (periódicos, radio, televisión) recibirán 10 puntos; para los colectivos que sean elogiados, el personal relevante recibirá 2 puntos cada uno.
6. Para el personal médico que se niega a aceptar "sobres rojos", sobornos, propiedades, valores y no puede ocultar dinero, se agregarán 5 puntos a cada persona sobre la base del registro en el departamento funcional.
7. Denunciar malas conductas como aceptar sobornos, comisiones por facturación, emitir certificados médicos falsos, aceptar bienes de pacientes sin entregarlos, cobrar ilegalmente, cobrar sin permiso, etc. De ser cierto, se sumarán 5 puntos.
8. Quienes tengan el coraje de luchar contra actos ilegales y criminales y sean elogiados por los órganos de seguridad pública, órganos de control y órganos políticos y legales recibirán 15 puntos adicionales.
9. Aquellos que obtengan una puntuación de 90 o más en los exámenes de ética médica, educación jurídica y conocimientos empresariales (incluidos los tres exámenes de formación básica) recibirán 1 punto.
10. Se sumarán 2 puntos por corregir los efectos adversos ajenos por violación del secreto médico y del sistema médico de protección.
11. Si tienes un fuerte sentido de responsabilidad en el trabajo, se te descontarán 5 puntos por salvar o evitar errores médicos de otros; si salvas o evitas errores médicos de otros, se sumarán 10 puntos.