¿Es fácil vender cursos de formación corporativa?

⑴ Cómo hacer un buen trabajo en formación corporativa

Si quieres hacer un buen trabajo en formación corporativa, hay tres aspectos del trabajo que hay que estar adecuadamente preparado

Primero: aclarar el objetivo de la formación. Antes de capacitar a los empleados, debe comprender el significado de la capacitación, es decir, qué problemas desea resolver a través de la capacitación, que pueden ser mejorar la relación estrecha entre la empresa y los empleados, mejorar las habilidades de los empleados, análisis de la industria, etc .; /p>

Segundo: preparar materiales de capacitación y material didáctico relevante basado en propósitos de capacitación claramente definidos

Tercero: elegir herramientas y métodos de capacitación apropiados

<; p> En el pasado, dentro de la empresa se utilizaban principalmente la enseñanza presencial sin conexión, el autoestudio con materiales de capacitación basados ​​en texto y la enseñanza por video asincrónica en línea. Estos métodos tienen muchas desventajas, como alto costo, poca interactividad e insuficiencia. puntualidad e incapacidad para evaluar el efecto de la enseñanza, lo que dificulta satisfacer las necesidades de capacitación de las empresas. Con la popularidad de los sistemas de videoconferencia en la nube, la formación por vídeo remota se ha convertido gradualmente en la primera opción para la formación corporativa. En comparación con los métodos de formación tradicionales, la formación remota por vídeo tiene las ventajas de ahorro de costes, conexión eficiente, efectos evaluables y consolidación y revisión en cualquier momento.

Ahorro de costes

La oficina distribuida se ha convertido en la norma, lo que genera grandes problemas a los departamentos de formación de las empresas. Para garantizar el efecto docente, se debe adoptar la capacitación fuera del sitio, pero ya sea que el capacitador viaje a la sucursal o el alumno venga a la sede, los costos de transporte, comida y alojamiento son muy altos. Mediante la capacitación remota, los instructores pueden tener conexiones de video de alta definición cara a cara con alumnos de todo el país en la sala de capacitación de la sede. La tecnología de audio y video líder en el mundo garantiza que tanto los profesores como los estudiantes puedan realizar interacciones de audio y video 1:1 en tiempo real y de alta definición con personas reales en entornos de red móvil e Internet, logrando una experiencia de enseñanza totalmente inmersiva.

Conexión eficiente

El modelo de formación anterior estaba limitado por el espacio insuficiente del lugar y la dificultad para unificar el tiempo, y no podía realizarse a gran escala y con alta frecuencia basado en la formación remota. Se utilizaron sistemas de videoconferencia en la nube. La capacitación resuelve perfectamente el problema de la conexión. El instructor usa el sistema para iniciar la capacitación remota y la envía a los alumnos a través de WeChat, SMS, correo electrónico, etc. computadoras, mini programas WeChat, terminales de conferencias, etc. para ingresar a la capacitación en línea con un solo clic, establezca una conexión de video global de alta definición en cualquier momento y en cualquier lugar. El sistema se ha integrado completamente con el hardware convencional y es perfectamente compatible con iPhone, teléfonos Android, computadoras con Windows, computadoras con Mac OS, terminales de conferencias, monitores de pantalla grande, etc.

El efecto puede evaluarse

La formación tiene como objetivo mejorar la capacidad laboral de los empleados. Los cursos de formación de *** no son útiles para mejorar la competitividad central de los empleados. Evaluación oportuna de los efectos de la formación. Es particularmente importante y remoto. El sistema de capacitación admite la función de respuesta a preguntas. El instructor inicia la respuesta en línea y los alumnos usan el clicker para responder. El sistema recopila y procesa datos de retroalimentación. El instructor comprende el dominio de los puntos de conocimiento de los estudiantes. Resultados, evalúa el efecto de forma intuitiva y exhaustiva y realiza ajustes de enseñanza oportunos. La combinación de dispositivos externos de IA hace que los efectos de la enseñanza sean cuantificables y la formación sea más eficiente.

Consolidar y revisar en cualquier momento

Es difícil dominar verdaderamente los puntos de conocimiento si solo escuchas la conferencia sin revisar. En escenarios de capacitación tradicionales, los estudiantes solo pueden tomar notas mientras. escuchar y no se puede garantizar el efecto en el aula. El sistema de capacitación por video remoto admite la función de grabación de pantalla completa. Después de la capacitación, los alumnos pueden revisar todo el curso sin perderse ningún punto de conocimiento importante. A través de la tecnología de reconocimiento de voz, el sistema también puede generar versiones de texto de las notas de capacitación, que se pueden exportar después de una simple edición en línea para que los estudiantes las vean en cualquier momento. Escuche atentamente en clase, mire videos grabados y revise las notas de capacitación escritas después de clase para garantizar que los estudiantes puedan dominar total y eficientemente el conocimiento que han aprendido.

Las instalaciones de comunicación en red continúan mejorando, la computación en la nube, el audio y el video y otras tecnologías continúan madurando. La tecnología de video en la nube también ha marcado el comienzo de un desarrollo explosivo y se ha utilizado ampliamente en varios campos. Muchos sistemas de videoconferencia en la nube son uno de los escenarios de aplicación, como método de capacitación avanzado en la era de Internet, y definitivamente se desarrollarán más rápidamente. En el futuro, la formación remota por vídeo seguramente sustituirá a la formación tradicional y se convertirá en la mejor solución para la formación de los empleados dentro de la empresa, y también promoverá cambios importantes en toda la industria nacional de recursos humanos.

Xiaoyu Yilian es una empresa de ecosistema de video en la nube que utiliza tecnología de computación en la nube para realizar videoconferencias multipartitas y aplicaciones comerciales de video. En solo tres años desde su creación, se ha convertido en un líder en el video en la nube global. Industria de conferencias Bajo la tendencia general de la "nube", la tecnología de video en la nube se convertirá en el método de comunicación más básico en el futuro. Escenarios de aplicación como contratación remota, capacitación remota, videoconferencia, comunicación y consulta, basados ​​en videoconferencias en la nube y profundamente desarrollados en función de las necesidades reales de las empresas, subvertirán el modelo de negocio existente de las empresas y llevarán a las empresas a una nueva era de baja -Era de operaciones de costo y alta eficiencia.

⑵ ¿Existen buenos cursos de formación corporativa?

En primer lugar, dado que el autor de la pregunta hizo esta pregunta, puede ser RR.HH. o un alto ejecutivo de la empresa.

Antes de responder a esta pregunta, es necesario comprender el propósito y la importancia de la formación corporativa.

En las actuales condiciones de feroz competencia en el mercado, si una empresa quiere desarrollarse rápidamente, debe contar con el apoyo de talentos, tecnología, información y recursos. Entre ellos, la calidad de los talentos juega un papel inconmensurable en el desarrollo. efecto de desarrollo de empresas. Frente a los desafíos de la globalización, la alta calidad y los sistemas de trabajo altamente eficientes, la capacitación adquiere aún más importancia. La formación puede mejorar significativamente los conocimientos, las habilidades y las actitudes de los empleados, mejorando así la eficiencia corporativa y obteniendo una ventaja competitiva.

Después de entender el significado, hablemos de los cursos de formación corporativa.

1. Formación eficiente. Se trata de un curso de formación para mejorar la eficiencia y, a pesar de su elevado coste, sigue siendo popular entre los profesionales de alto nivel.

2. Formación en gestión del tiempo. Estos cursos enseñan no sólo cómo gestionar el tiempo en el trabajo, sino también cómo gestionar el tiempo en la vida. Dado que la gestión del tiempo es clave para mejorar la eficiencia en el trabajo, este tipo de formación es bien recibida tanto por empresas como por particulares.

3. Entrenamiento del espíritu de equipo. Influenciadas por la cultura corporativa occidental moderna, cada vez más empresas chinas se dan cuenta de que la colaboración general de los empleados desempeñará un papel importante en el desarrollo de la empresa. Por ello, el trabajo en equipo se ha ido convirtiendo poco a poco en una parte importante de la cultura corporativa, y la demanda del mercado de formación profesional en este ámbito es cada vez mayor.

4. Formación en habilidades de marketing. A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, las empresas deben ser más proactivas y proactivas a la hora de explorar el mercado. Si los especialistas en marketing quieren mejorar su desempeño, es muy importante participar en capacitación profesional.

5. Formación en habilidades de atención al cliente. Los clientes son Dios. Sólo satisfaciendo plenamente sus necesidades podemos lograr el desarrollo de una empresa. Por ello, cada vez más empresas recurren al servicio de atención al cliente como una buena forma de ganar dinero.

6. Entrenamiento en habilidades comunicativas. Las habilidades de presentación, conversación y recepción de clientes pertenecen a la categoría de habilidades de comunicación.

7. Formación en gestión de proyectos. La gestión de proyectos incluye la gestión de la calidad, el tiempo, los costos y otros aspectos, y desempeña un papel de coordinación científica en todo el proceso de implementación del proyecto. La gestión de proyectos puede ayudar a las empresas a garantizar la calidad de la implementación del proyecto, restringir el tiempo de implementación, controlar los costos, etc., por lo que ha atraído mucha atención.

8. Formación en diseño salarial. La economía de mercado exige que las empresas apliquen sistemas salariales orientados al mercado, y el salario se ha convertido en una manifestación importante de las diferencias de capacidades de los empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas nacionales carecen actualmente de la capacidad de diseñar compensaciones, y este tipo de formación simplemente satisface esta necesidad.

9. Entrenamiento situacional del arte del liderazgo. Este tipo de formación es flexible en forma y práctica en contenido. Comienza con algunos pequeños casos que pueden surgir en el trabajo diario y enseña a los estudiantes formas prácticas de afrontar los problemas.

10. Formación en gestión estratégica de recursos humanos. Este curso incluye el diseño integral general del sistema de contratación, las relaciones con los empleados, el sistema de incentivos y otros aspectos. Puede ayudar a las empresas a establecer un sistema de seguimiento científico y estandarizado desde los empleados de primera línea hasta los empleados de alto nivel. y obligaciones de ambas partes y hacerlo plenamente garantizado.

Hangzhou Times Guanghua

⑶ ¿Es fácil realizar ventas de cursos corporativos?

Lo más importante es trabajar duro en ventas, y es bastante difícil. en la etapa inicial, porque recién ingresa a una industria, no tiene acumulación de clientes ni experiencia. El salario del trabajo de ventas proviene principalmente de comisiones. El salario básico es muy bajo. ser relativamente bajo. Las ventas son un trabajo muy desafiante. Lo que haces en ventas es mentalidad, en esta industria ganarás tanto como trabajes y lograrás tanto como trabajes duro.

1. El umbral de entrada para puestos de ventas es más bajo que el de otros trabajos, por lo que puede resultar psicológicamente difícil para las personas con talento aceptar un trabajo normal.

2. Pero este trabajo requiere mucho entrenamiento. Generalmente requiere buena elocuencia, carácter flexible, actitud optimista y perseverancia, si lo haces bien, podrás tener éxito. Sabrá cómo comunicarse con los demás y sus habilidades de comunicación, resistencia y tolerancia mejorarán enormemente, lo que proporcionará una base sólida para el futuro desarrollo profesional.

⑷ ¿Es fácil trabajar como vendedor de cursos (consultor) en una institución de formación? ¿Qué diploma se requiere?

El trabajo de ventas de cursos (consultor) es bastante desafiante. También se recomienda que algunos estudiantes universitarios recién graduados puedan probarlo. Los requisitos del diploma varían de una empresa a otra. Principalmente para graduados universitarios y superiores.

⑸ ¿Es un esquema piramidal que vende cursos de capacitación corporativa todos los días?

Si realmente cobra tarifas, enseña a estos emprendedores y opera con normalidad, entonces no es un esquema piramidal. Pero estos pocos estudiantes exitosos en la década de 2000 comenzaron a cansarse y sienten que esta forma de educación es como un lavado de cerebro. De hecho, todos tienen opiniones diferentes.

⑹ ¿Cómo aprender los cursos de formación en gestión empresarial? ¿Son fiables?

Los cursos de formación en gestión empresarial suelen ser más fiables y prácticos. Generalmente existen 6 métodos de aprendizaje en los cursos de formación en gestión empresarial, de la siguiente manera:

1. Aprendizaje en línea, cursos multimedia:

El aprendizaje en línea surgió con el auge de Internet. gratuito, y los estudiantes pueden utilizar su tiempo libre para estudiar sin afectar su trabajo normal. Este método de formación requiere niveles muy altos de conciencia por parte del alumno, por lo que debe considerarse cuidadosamente.

4. Algunos cursos abiertos sobre gestión empresarial que ofrecen las empresas de formación:

Hoy en día muchas plataformas de aprendizaje cuentan con cursos abiertos. Estos cursos están abiertos a un gran número de empresas, el precio es. son bajos y son muy populares entre las pequeñas y microempresas. Bienvenida por parte de la dirección corporativa. Si este tipo de curso de formación en gestión empresarial quiere tener buenos resultados, los instructores no sólo deben tener habilidades profesionales, sino también ser serios y responsables con los estudiantes. Porque los cursos abiertos sobre gestión empresarial generalmente no tratan temas confidenciales de la empresa, sino que solo hablan de algunos temas generales.

5. Formación a cargo de profesores propios:

Este método significa que la empresa envía formadores internos a tiempo completo a instituciones de formación externas para escuchar varias clases abiertas y luego regresar. a la empresa para brindar capacitación al personal interno de la empresa. Este método de capacitación pone a prueba las habilidades de presentación de informes del instructor de capacitación. Si las habilidades de presentación de informes no son lo suficientemente sólidas, se puede imaginar el efecto de la capacitación.

6. MBA, cursos universitarios, etc.:

Muchas instituciones de formación invitarán a algunos profesores universitarios a ser conferenciantes para brindar formación relevante para las empresas. Este tipo de profesores son generalmente "académicos" y se resisten mucho a los profesores "prácticos", pero su propia comprensión de la práctica puede no ser muy profesional. Además, los honorarios de este tipo de profesores suelen ser relativamente caros, por lo que no todas las empresas pueden permitírselo.

(6) ¿Es fácil vender cursos de formación corporativa? Lectura ampliada:

Propósitos de aprendizaje de los cursos de formación en gestión corporativa:

1. Los cursos de gestión corporativa pueden ampliarse para resolver Capacidad de resolución de problemas: solo cuando ocurre un problema, uno puede ser consciente del problema y tener la capacidad de analizarlo, encontrar una solución al problema en el menor tiempo posible y tomar las medidas correspondientes. Si puede dominar la esencia de los cursos de gestión empresarial, los operadores comerciales podrán lograr un mayor crecimiento.

2. Al estudiar cursos de gestión empresarial, los operadores empresariales pueden comprender la importancia de reducir la complejidad del sistema. Debemos saber que la complejidad de las estructuras y procesos organizacionales a nivel de producto no solo dificultará la gestión y el desarrollo de la empresa, sino que, lo que es más importante, aumentará los costos operativos y de producción. Por lo tanto, los cursos de gestión empresarial pueden enseñarnos que para encontrar formas de reducir la complejidad, debemos identificar las causas de la complejidad.

⑺ Por favor, dígame, ¿es fácil realizar un curso de capacitación en gestión empresarial de ventas? ¡Por favor, brinde consejos de expertos con experiencia! ¡Fui a una entrevista con una empresa y me pidieron que fuera a trabajar mañana!

El mercado actual es en general lento y la plataforma tiene ventajas insuficientes. No es recomendable para personas sin experiencia.

⑻ ¿Cuánto cuesta vender cursos de formación en gestión empresarial al mes? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas?

En general, el salario básico es relativamente bajo y la comisión es alta. alrededor de 10. Si lo haces Un buen ingreso sigue siendo muy bueno, pero si no te va bien y solo recibes un salario básico, es posible que ni siquiera sea suficiente para tus gastos de manutención.

⑼ Cómo vender mejor los cursos de formación corporativa a los jefes

Soy un profesional de la formación corporativa. Llevo diez años en la industria, desde asistente de profesor hasta director administrativo, desde profesor. El actual agente docente está comprometido con la integración, formación y promoción de docentes, y se enfoca en exportar docentes profesionales a instituciones de formación.

Actualmente existen instituciones cooperativas de formación por todo el país. Quizás su trabajo sea el mismo que el tuyo: promocionar profesores, cursos o proyectos de formación a las empresas. El primer consejo que les doy es que se preocupen sinceramente, comprendan. necesidades, Crear valor.

¡Bendito seas!

⑽ Estoy haciendo cursos de formación corporativa, oratoria y elocuencia. ¿Alguien sabe cómo vender? ¿Tiene algún buen plan de marketing?

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