¿Es válida una renuncia verbal sin una solicitud por escrito?
Generalmente, las empresas o los empleadores firmarán contratos formales con los empleados al contratar empleados, porque los contratos formales tendrán efecto legal cuando surjan disputas. La renuncia oral también tiene ciertos beneficios legales, pero la renuncia oral trae beneficios legales. son mucho mayores que los beneficios de no escribir una solicitud de renuncia.
En primer lugar, es factible renunciar verbalmente sin escribir una solicitud de renuncia.
En las empresas en general, las relaciones personales pueden terminar mediante una renuncia verbal, pero en algunas empresas grandes, la renuncia verbal no es suficiente. Debido a que la renuncia verbal debe presentarse con 30 días de anticipación, solo así se pueden garantizar los intereses de la empresa, y después de 30 días, aunque el empleado no escriba una solicitud de renuncia, su relación con la empresa terminará automáticamente.
En segundo lugar, la renuncia verbal debe ser aprobada por la empresa antes de que pueda implementarse.
Si la solicitud de dimisión se realiza de forma verbal, el empleado deberá obtener la aprobación del departamento de recursos humanos de la empresa. Sólo así la renuncia verbal puede tener efectos jurídicos. Si el departamento de recursos humanos de la empresa no está de acuerdo, el empleado puede rescindir el contrato escribiendo una solicitud de dimisión. Porque desde una perspectiva legal, sólo solicitar la renuncia puede traer beneficios legales, aunque la renuncia verbal también puede traer beneficios legales, solo puede surtir efecto con el consentimiento del departamento de personal.
En tercer lugar, no basta con que las empresas formales renuncien verbalmente.
Aunque algunas empresas pequeñas o informales pueden terminar automáticamente su relación con la empresa simplemente renunciando verbalmente, en algunas empresas formales, si los empleados violan las reglas y regulaciones de la empresa, no solo no podrán rescindir el contrato. , pero también será despedido por la empresa para obtener una indemnización. Por lo tanto, en algunas grandes empresas formales, para proteger sus propios intereses, debe solicitar la renuncia por escrito.
Base legal:
Artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para terminar la relación laboral. contrato.
Artículo 50 Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.