¿Qué debo hacer si el hospital no emite recibos de sueldo?

Es ilegal no expedir nóminas

Artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

El empleador deberá hacer constar por escrito el importe y el tiempo del pago de salarios a los trabajadores, el nombre y firma del destinatario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura.

El empleador debe proporcionar al empleado una lista salarial personal al momento de pagar el salario.

"Ley del Trabajo"

Los trabajadores tienen derecho a conocer y supervisar el plan de distribución salarial prescrito por la empresa.

Por lo tanto, los empleados tienen derecho a conocer sus beneficios y estructura salarial, y esto constituye una violación de la falta de entrega de nóminas por parte de la empresa.

Si desea que la empresa emita recibos de nómina de manera más eficiente, conforme y segura

Puede proporcionar sugerencias a la empresa y utilizar herramientas profesionales de recibos de nómina para emitir a todos en unos segundos. recibo de sueldo. Y la herramienta de nómina profesional es más poderosa en términos de funciones

Disfrute de las nóminas

1 Cargue la tabla de nóminas, analice automáticamente las nóminas y emita nóminas a miles de personas. personas en unos segundos. Distribución multiterminal (SMS + WeChat + correo electrónico)

2. La firma se puede firmar para recibirla y el registro de firma se puede exportar. Puede retirarse, reenviarse y enviarse periódicamente. Plantillas de recibos de sueldo personalizables

3. Los empleados pueden proporcionar comentarios en línea sobre las objeciones de recibos de sueldo, recordarles que los lean y firmen, configurar anuncios de distribución y agregar archivos adjuntos.

4. la seguridad de Alibaba Cloud Support, firmar acuerdos de confidencialidad con los clientes y cifrado múltiple de datos salariales.

Regístrese en el sitio web oficial para probarlo~