¿Doble salario significa el doble del salario base?
El doble salario es el doble del salario base.
El doble salario se refiere al salario anual durante trece meses calculado sobre el salario base mensual. El salario pagado en diciembre es el doble del salario base. Se suele dividir en dos tipos: uno es el método 12+1, es decir, la empresa pagará a los empleados un mes extra de salario al final del año. Esto se mide en función del tiempo. Mientras trabajes durante un año, puedes recibir el doble de salario. Algunas empresas estipulan que si los empleados quieren recibir el doble de salario al final del año, deben cumplir las siguientes condiciones: los empleados deben haber trabajado en la empresa durante tres meses ese año deben seguir trabajando en la empresa el día en que se doble el salario; se pagan los salarios; lo más importante El punto importante es que si un empleado renuncia o rescinde su contrato laboral por negligencia antes del doble día de pago, no disfrutará del doble salario anual.
¿Qué debo hacer si no me pagan sin firmar un contrato laboral?
Si el patrón no me paga el salario cuando renuncio sin firmar un contrato laboral, hay varias soluciones:
1. Negociar con el patrón para resolver el asunto;
2. Solicitar mano de obra al Comité de Arbitraje Laboral, un organismo interno de la oficina laboral local. arbitraje para recuperar salarios atrasados. Este procedimiento está diseñado específicamente para resolver conflictos laborales. Es muy eficaz y no requiere honorarios;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
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4. Puede presentar una demanda ante el tribunal. Si la agencia de inspección del trabajo se queja, ordenará al empleador que haga correcciones.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y salario igual por trabajo igual debe implementarse.
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47
El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados a los trabajadores por los empleadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 49
Al determinar y ajustar la norma del salario mínimo se considerarán integralmente los siguientes factores:
(1) El salario mínimo del propio trabajador y el número promedio de dependientes Costo de vida;
(2) Nivel salarial promedio social;
(3) Productividad laboral;
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias en los niveles de desarrollo económico entre regiones.