Además del examen imperial, ¿qué otros sistemas de selección de talentos existían en la antigüedad? ¡Haz un balance del sistema de selección de talentos desde la antigüedad!
Además del examen imperial, ¿qué otros sistemas antiguos de selección de talentos existían? ¡Eche un vistazo al sistema de selección de talentos desde la antigüedad hasta el presente! Los lectores interesados pueden seguir al editor.
El sistema de selección de talentos en la antigua China se originó a partir del sistema de selección y entrenamiento de talentos en el período Pre-Qin, y experimentó el sistema de exámenes imperial en la dinastía Han y el sistema Zhongzheng de nueve rangos en Wei. Jin, Dinastías del Sur y del Norte. En las dinastías Sui, Tang y posteriores, finalmente se estableció el sistema de exámenes imperial. Afectó directamente los objetivos educativos, el contenido y los métodos de examen en ese momento.
Como todos sabemos, el sistema de selección oficial de nuestro país ha sido reformado muchas veces. En la antigua China, la selección oficial en el período anterior a Qin generalmente se basaba en el sistema hereditario. En otras palabras, si una persona hacía una contribución y se convertía en médico al comienzo de la dinastía, su hijo le sucedería como médico después de su muerte. En la antigüedad, el feudo de los gobernantes se llamaba país y el feudo de los funcionarios se llamaba hogar. Por lo tanto, en la antigua China existía un proverbio que decía que "gobernar el país trae paz al mundo". Sin embargo, este sistema genético es defectuoso. Si el emperador es inteligente y amable, pero si es necio, pondrá en peligro a todo el país, porque un emperador necio no puede distinguir entre verdaderos talentos y ministros traidores.
En la dinastía Han, la selección oficial se basaba principalmente en recomendaciones. Los talentos recomendados son principalmente Lian Xiao y eruditos. La dinastía Han concedía gran importancia a la piedad filial, por lo que el emperador Wu de la dinastía Han utilizó la palabra "piedad filial". Xiaolian es una persona que respeta a sus padres. Los antiguos creían que los ministros leales debían tener hijos filiales. Los eruditos dominan algunos libros antiguos, como los clásicos confucianos, como "El libro de las canciones", "Shangshu", etc. Según registros históricos, la mayoría de los funcionarios siguieron el camino de la integridad. Porque incluso la piedad filial es fácil de engañar y los eruditos deben dominar los clásicos, pero la piedad filial es la evaluación de los padres y los aldeanos.
En la antigüedad, mientras había algo rentable, alguien lo usaba para defraudar. La dinastía Han era filial con los funcionarios, por lo que mucha gente sufrió a este respecto. Por lo tanto, han surgido las deficiencias del sistema electoral y no existe un estándar cuantitativo unificado. Durante las dinastías Sui y Tang, el surgimiento del sistema de exámenes imperial fue un gran avance en el sistema de selección oficial. Hubo muchos tipos de sistemas de exámenes imperiales en las dinastías Sui y Tang. Las más importantes son las familias Jinshi y Mingjing. Otros sistemas, como Agricultura y Shuming, cuentan con inspecciones especializadas. En aquella época, los eruditos eran los más valorados por los antiguos.
Se dice que durante el reinado del emperador Taizong de la dinastía Tang, entre 800 y 900 personas tomaban el examen Jinshi cada año, pero sólo se admitían entre 20 y 30 personas, con una tasa de admisión de menos de 3 %. Fue mucho más difícil que el examen de ingreso a la universidad actual. Además, personas talentosas de todo el país podían realizar el examen de ingreso en Beijing en ese momento. Durante sus 33 años de mandato, Tang Gaozong admitió más de 500 Jinshi. ¿Por qué todavía hay gente interesada en un examen imperial tan difícil? Porque después de ingresar al nivel de maestría, puedes comenzar tu carrera. Muchos funcionarios y celebridades famosos de la dinastía Tang procedían de la ciudad de Jinshi. Muchos escritores, pensadores y políticos de la dinastía Tang procedían de la clase literata, como Wang Bo, Wang Wei, Yan Zhenqing, Bai Juyi, Liu Zongyuan, Han Yu, etc.
La selección de funcionarios es una actividad estatal. Para garantizar la selección de talentos, por un lado, el país desarrolla vigorosamente la educación, por otro, continúa explorando y mejorando el sistema de selección oficial; "ZTE pone a las personas primero" existe desde la antigüedad. Algunas personas dicen: "El ganador es el rey, el perdedor es el bandido". Por lo tanto, sigue siendo de gran importancia práctica resumir las experiencias exitosas y fallidas en la selección y nombramiento de funcionarios en la antigua China.
Desde la antigüedad, ha habido básicamente cuatro sistemas principales.
En primer lugar, "Qing" y "Qing" se refieren a altos funcionarios en la antigüedad, y "Lu" se refiere al salario de los funcionarios antiguos. El sistema de "dinastía Qing" y "cargos oficiales" se refiere a los funcionarios de la familia real Zhou y a los funcionarios Qing de varios estados vasallos a principios de la dinastía Zhou occidental. Pueden continuar la línea familiar, heredar cargos oficiales y disfrutar de salarios de generación en generación.
Algunos estudiosos creen que el nivel de estatus social
En resumen, el sistema "Shi Qing Shi Lu" es uno de los primeros sistemas de reemplazo oficial en la antigüedad. Después de que Qin Shihuang destruyó los seis reinos, unificó China, estableció prefecturas y condados y abolió el sistema feudal, este sistema fue básicamente abolido.
En segundo lugar, el sistema juren es un sistema de selección de talentos popular en la dinastía Han. Después del establecimiento de la dinastía Qin, el sistema hereditario de las dinastías Shang y Zhou fue completamente abolido, pero fue reemplazado por la dinastía Han antes de que la dinastía Qin estableciera un sistema sistemático de selección de talentos. En la dinastía Han, se estableció un sistema de supervisión mediante el cual gobernadores, ministros, jefes y otros recomendaban talentos a la corte como fuente de funcionarios.
Los sujetos de la investigación pueden ser civiles o funcionarios. Este sistema básicamente garantiza la demanda de funcionarios administrativos por parte del tribunal. Durante la dinastía Han Occidental, el sistema judicial era relativamente estricto. Al final de la dinastía Han del Este, debido a la corrupción política y la corrupción oficial, el sistema de revisión judicial perdió su eficacia.
Más tarde, en vista de las deficiencias del sistema judicial, los regímenes de Cao y Wei establecieron un nuevo sistema de selección de talentos, el sistema Zhongzheng de tres-tres-tres-cinco-cuatro-nueve grados. Sin embargo, durante las dinastías Wei, Jin, del Sur y del Norte, el sistema de exámenes de supervisión todavía existió hasta que se estableció el sistema de exámenes imperial en la dinastía Sui.
En tercer lugar, el Sistema Zhongzheng de Nueve Rangos era un sistema para seleccionar talentos y funcionarios durante las dinastías Wei, Jin, Sur y Norte, y fue establecido por primera vez por el régimen de Cao Wei. Para fortalecer el control del gobierno sobre la selección de talentos, Cao Cao adoptó el método de enviar funcionarios a varios lugares para evaluar y seleccionar talentos. Más tarde, para ganarse a los nobles, Cao Pi decidió adoptar este método como sistema, que era el sistema Zhongzheng de nueve rangos.
El método operativo específico de este sistema es que el gobierno designa a Chiang Kai-shek como funcionario en varios estados y condados. Evalúe estos personajes basándose en los antecedentes familiares, el carácter moral y las habilidades de Chiang Kai-shek en varios estados y condados. Dividido en nueve categorías: superior, superior, media, superior, inferior, media, inferior, superior, inferior, superior, inferior, inferior, media e inferior. Chiang Kai-shek informó los resultados de la evaluación a la corte imperial, y la corte imperial otorgó a estos talentos puestos oficiales en función de los resultados de la evaluación.
Pero a finales de las dinastías Wei y Jin, debido al surgimiento de familias poderosas, Chiang Kai-shek gradualmente ignoró el talento y la virtud al evaluar los talentos, y solo utilizó los antecedentes familiares como símbolo. Por lo tanto, los talentos provienen básicamente de familias aristocráticas, formando una situación en la que "ninguna familia pobre pertenece a gente de clase alta y ninguna familia aristocrática pertenece a gente de clase baja". No fue hasta que la dinastía Sui estableció el sistema de exámenes imperial que el sistema Zhongzheng de nueve grados fue completamente abolido.
En cuarto lugar, el sistema de exámenes imperial fue un sistema de selección oficial durante más de 1.300 años desde la dinastía Sui hasta la dinastía Qing. Es un sistema de selección de talentos con el que todo el mundo está familiarizado. Después de que el emperador Wen de la dinastía Sui estableció la dinastía Sui, con el fin de fortalecer la centralización del poder y devolver el poder de seleccionar funcionarios al gobierno central, se estableció por primera vez el sistema de examen imperial en respuesta a las deficiencias de lo anterior. -mencionado sistema de selección. Es una lástima que la dinastía Sui pereciera antes de establecer un mecanismo completo.
El sistema de exámenes imperial es también un sistema relativamente justo y saludable establecido por los pueblos antiguos a través de la exploración continua. El sistema de exámenes imperial se mejoró aún más durante la dinastía Tang. Las dinastías Song y Ming también fueron el apogeo del sistema de exámenes imperial. Sin embargo, la dinastía Ming comenzó a adoptar el modelo de examen de ensayo de ocho partes para seleccionar a Jinshi, lo que hizo rígido el sistema de examen imperial. Durante las dinastías Ming y Qing, los intelectuales cayeron en el inútil juego de palabras de la prosa de ocho patas y sus pensamientos se vieron severamente restringidos.
El sistema de exámenes imperial trajo la emoción y la gloria de ser el primero entre los intelectuales, pero también trajo la pérdida de Sun Shan. Aunque la gente criticó las deficiencias del sistema de exámenes imperial, ha sido el mejor y más justo sistema de selección oficial en la sociedad feudal durante más de mil años.
El sistema de exámenes imperial comenzó en la dinastía Sui y fue abolido después de que se llevó a cabo el último examen Jinshi en el año 31 de Guangxu. Tras más de 1.300 años de desarrollo, se ha convertido en el sistema de selección de talento más duradero del mundo.