¡Tres reglas en el lugar de trabajo para participar en actividades de team building de la empresa!
Mucha gente no entiende la formación de equipos.
Creo que es porque Recursos Humanos está tan ocupado que están ocupados haciendo cosas, yendo a salidas de otoño, expandiéndose, bebiendo y cantando. El llamado TeamBuliding ocupa principalmente tiempo los fines de semana o las noches y desperdicia gente. y dinero, y moviliza a la gente. No entiendo por qué BOSS siempre está contento con eso. Si quieres hacer un proyecto para traer calidez a la comunidad, simplemente da algunas bonificaciones a los empleados...
Si eres gerente, piensas tontamente que trabajar en equipo significa salir a divertirse, relajarse y feliz y tener cenas departamentales es solo comer, viajar por las montañas y los ríos es solo por diversión, el trabajo en equipo se trata de cuidarse a sí mismo.
Me temo que aún no has asumido el rol.
La intención del borracho no es el vino.
Algunos procesos de formación de equipos pueden ser pura corrupción, los objetivos de desempeño se cumplen en exceso, el jefe gasta mucho dinero en asistencia social y un grupo toma un crucero para ver películas en Japón. Otras formas de formación de equipos no son tan simples; como beneficios para los empleados.
En un ambiente relajado y libre, es más fácil para las personas revelar su verdadero yo. La formación de equipos es la base para que los jefes evalúen a los empleados. A menudo queda claro quién tiene el potencial para ser cultivado y quién es la "espina clavada" del equipo.
Otro significado importante del team building es promover la construcción de la civilización espiritual.
Aumenta la fuerza centrípeta y la cohesión, cultiva un sentido de honor colectivo, acerca a los recién llegados y mejora la confianza de las personas mayores. Si no está satisfecho, hable y hable con conocimiento. Finalmente, grite un eslogan y todos piensen y trabajen juntos: "Nuestra empresa tiene un poder ilimitado, es invencible y es perfecta ~
". Respecto a participar en la formación de equipos, el consejo del hermano Ming es:
No te quejes ni te resistas pasivamente.
Si puedes participar, participa. Si debes entusiasmarte, sé entusiasta. Si puedes hacerlo lo mejor que puedas, ¡debes hacerlo lo mejor que puedas!
Cuando los jóvenes acceden por primera vez al mundo laboral, deben tener cuidado con seis palabras: "pienso" y "pienso".
"Creo que formar equipos no tiene sentido."
"Creo que está bien no ir".
Fingir requiere fuerza, pero suicidarse sólo requiere coraje. …
El estilo de vida confinado en casa ha hecho que la necesidad de autorreconocimiento de las personas aumente, al tiempo que se deteriora su capacidad de expresarse.
No seas invisible cuando estés presumiendo. Debes hacer las acciones en la escena. Tienes la responsabilidad y la obligación de apoyarlos, a menos que no quieras la paz mundial. No tome su incapacidad para lidiar con las relaciones interpersonales como apegarse a sus principios y no tome su falta de voluntad para cambiarse a sí mismo como no olvidar su intención original.
Llevarte bien con la gente que te gusta es para socializar, y llevarte bien con la gente que no te gusta es para socializar. Ya sea en la vida o en el trabajo, tenemos que llevarnos bien con las personas que nos agradan o no. La comunicación es para la supervivencia y la comunicación es para la vida.
Cuando la gente deambula por el mundo, una frase puede ser un poder mágico para proteger el cuerpo:
Cuando crees que los demás son ignorantes, a menudo eres el desafortunado.
1. Una persona decente, de buen comportamiento y profesional.
Cuando se trata de team building, debes tener una razón justificable para no participar, y si participas, debes actuar. gusta.
No es necesario fingir estar emocionado, expresarse deliberadamente en exceso y actuar torpemente como alguien que nunca ha visto el mundo antes. Sin embargo, al menos debes ser activo y serio durante todo el proceso, de lo contrario. Es posible que lo etiqueten como "demasiado cohibido", "no lo suficientemente profesional" y "desobedeciendo los arreglos organizacionales". Si puedes hablar, habla, si puedes correr, corre. Si puedes organizar las cosas, no te quedes sin hacer nada. Si puedes ayudar con las cosas, ten cuidado. Solo si te desempeñas adecuadamente obtendrás puntos extra.
Realizar uno, dos o tres figuras de madera mientras come y jugar con teléfonos móviles en KTV para expresar la soledad entre la multitud. Querido, ¿puedes agregar algo de dramatismo para darme algo de profesionalismo? Estaba celebrando una reunión de deportes bajo techo en mi última empresa y un colega vino vestido con un traje informal. Pensaron que estaba aquí para causar problemas...
Organizar el evento no fue fácil y Zhang San. Las caminatas son aburridas, Li Si cree en la expansión de la pediatría y Wang Er Mazi está preocupado por si el team building irá a la playa. Tienen preferencias diferentes y es difícil conciliarlas. Respete al organizador. La cortesía y la educación no son solo cortesía seca, sino también consideración y tamaño que usted extiende a los demás. Esto pone a prueba no solo su inteligencia emocional, sino también su amabilidad.
2. Sea intencional, apoye a los débiles y demuestre fuerza para construir relaciones.
Un héroe tiene tres pandillas y todos están perfectamente organizados durante las actividades. Es hora de que unas a tus amigos. camaradas!
Una es apoyar a los débiles.
Es cierto que las personas que se conocen quieren estar juntas, pero la intención original del team building es integrar el equipo y mejorar la colaboración entre personas que no se conocen entre sí o incluso tienen fricciones. . Si hay gente nueva en el equipo, o gente que no conoces, o incluso gente que no te gusta mucho, sé más profesional y toma la iniciativa de saludar y charlar, mostrar más atención e interactuar más, para para garantizar una colaboración futura fluida. Esto le ayudará a construir una red.
Ayudar a los débiles es hacer el bien a los demás.
El segundo es mostrar fuerza.
Por muy bonito que sea el paisaje, nunca podrás apreciarlo a menos que subas a la cima de la montaña; por muy grande que sea el escenario, si no subes al escenario para; Da un discurso, siempre serás solo un papel secundario. No solo debes participar activamente en las actividades del grupo, sino que también puedes tomar la iniciativa de solicitar un puesto, para que tu jefe vea que tienes la capacidad y el coraje para liderar el equipo. Recuerda mantener un sentido de presencia. No pienses sólo en ganar o perder el juego. Si te olvidas de unir al equipo e ignoras los sentimientos de los demás, será contraproducente.
Vale la pena confiar en mostrar fuerza.
3. Si tienes la información, también podrías destacarte
Para aumentar tu presencia, debes pensarlo un poco y comprender el cronograma de team building con anticipación. y hacer preparativos específicos.
Eres un experto en fitness, puedes expresarte más y cuidar a tus compañeros cuando te estás desarrollando; mantener discusiones grupales y tomar notas en la pizarra. Si eres bueno escribiendo a mano, tomarás la decisión. iniciativa para pedir ayuda en la reunión anual de la empresa, puedes tocar, tocar y cantar. Si se te da bien, regístrate activamente y que más gente te conozca...
Oportunidades para lucirse. son raros. Si los atrapa, haga lo mejor que pueda. No sea demasiado modesto y vaya más allá y pierda la oportunidad.
"Xiao Zhao, ¿el primer joven en escalar el puente roto en el Outward Bound Training?"
"Xiao Qian, ¿es ella la niña que bailó la danza folclórica en el ¿Reunión anual?"
"Xiao Sun, ¿eres tú el tipo que anotó 40 puntos en el partido de baloncesto?"
"Xiao Li, recuerdo, la última vez que el departamento de proyectos tuvo una cena, bebió una botella de Erguotou solo..."
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Nadie está obligado a descubrir tu talento interior. Es necesario que todos te conozcan y recuerden tan pronto como posible.
Los tres tesoros del team building:
1. Tener carácter significa no cometer errores y tener una actitud profesional
2. Ser intencional significa saber llegar cosas hechas y gestión de conexiones
3. Tenga información, sea reflexivo y sea un líder inteligente
Hay muchas formas de formación de equipos. Ming tomó como ejemplo la cena de departamento más común. y utilizó dos pequeñas preguntas para generar ideas.
La fiesta es una forma, la bebida es una herramienta.
La formación de equipos consiste en mejorar la comunicación entre los miembros. Los nuevos empleados que se incorporan a la empresa son como inscribirse en una nueva clase. ¿Cómo pueden los antiguos empleados ayudarle a integrarse lo antes posible? Beber es una forma. No todos los antiguos empleados son sádicos y se alegrarán cuando te fuercen hasta el punto en que ya no puedas cuidar de ti mismo.
Quien beba se convertirá en el foco de la mesa de vino, aumentando su exposición. Se familiarizarán entre sí a medida que cambien las copas.
En la mesa de vinos, el vino es un apoyo para la comunicación interpersonal.
En la mayoría de los casos, solo hay tipos malos puros que quieren presumir de los recién llegados, pero no son muchos.
Si tiene una cantidad limitada de alcohol, no tiene por qué beberlo. La persona que acaba inconsciente y vomita no es la intención del bebedor. Si puede beber, beba un poco. no se puede beber, simplemente declararlo. Sustituir el vino por té también es sinceridad.
Personalmente creo que no está de más tener un poco más, ya que será motivo de conversación cada vez que hablemos de ello en el futuro.
Como recién llegado, no tienes que ser demasiado contundente. Si vomitas de manera colorida, alguien tendrá que lidiar con las consecuencias. Si no bebes lo suficiente, no puedes decir algo grosero. cosas que afectarán su imagen ante los ojos de sus colegas.
En segundo lugar, no seas demasiado pretencioso. No beberé aunque me mate a golpes. No le daré cara a nadie... Esto es un poco. demasiado. Incluso si alguien brinda por mí con una copa de vino, tomemos una taza de té.
En la mesa, los recién casados tienen que brindar y rendir homenaje a la montaña. La etiqueta adecuada es indispensable. Por favor, di que me cuidarás en el futuro y así sucesivamente.
Las fiestas para beber en el lugar de trabajo nunca son sólo para beber.
El enfoque habitual del hermano Ming es saludar al líder. Ya sea que venga o no, es asunto suyo.
¿Por qué necesitas estar informado?
Primero, muestra respeto. Está dispuesto a participar y decir algunas palabras, lo que demuestra que valora a tu equipo y no es algo malo.
En segundo lugar, deja; Él sabe que la formación de equipos es muy importante, guardaste silencio, tal vez el líder pensó que no hacías formación de equipos.
Si pagas la factura personalmente, debes aprovechar para hacérselo saber a tu jefe, y esto es una idea cuidadosa, si la empresa paga la factura y el jefe participa, será más; agradable al firmar el reembolso, aunque esté ligeramente por encima del límite , estuvo presente e informado.
Por eso, es necesario llamar al líder.
Es más, el team building no se trata sólo de comer y beber.
El líder está aquí. En cuanto a ti personalmente, tienes que tomar el mando y hablar. Es hora de demostrar tu capacidad de gestión.
Después de tres rondas de vino y cinco pruebas de comida, cuando estés un poco borracho, puedes mencionar lo que el equipo ha pedido con la ayuda del vino. Si tienes alguna idea personal, puedes hablar sobre ella. porque estás intoxicado. Las cosas de las que es inconveniente hablar en el trabajo se pueden discutir en la mesa de vino.
La gente sólo dice la verdad en tres situaciones: antes de despedirse, en la desesperación y después de estar borracho.
Tú y tu jefe bebieron demasiado, se ayudaron a ir al baño a vomitar y cada uno vio la vergüenza del otro. Este tipo de experiencia de pelear en el bar de vinos, los sentimientos de cada uno son diferentes...
Hay una gran diferencia entre sentarse y hablar en la oficina y charlar en la mesa de vino.
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Cómo desenvolverse en el lugar de trabajo:
Cuando nadie te toma en serio, debes tener una buena opinión de ti mismo; cuando todos te toman en serio, No puedes tomarte a ti mismo demasiado en serio.
Si tienes problemas, ve a Ming Ge. Es muy divertido ir a Ming Ge. Sigue a Ming Ge y habla sobre la búsqueda de empleo, y nuestra historia comienza~
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