Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ji'an
(1) Oficina (Sección de Asuntos Administrativos)
Responsable del trabajo general de coordinación y supervisión e inspección integrales responsable de la organización y reunión del trabajo de las reuniones administrativas importantes de la oficina; órganos de grupo y mesa del partido responsables de la gestión integral de cuadros y personal, responsables de la supervisión y coordinación de las sugerencias de los diputados del Congreso Popular Municipal y de las propuestas de la CCPPCh, responsables de los asuntos de secretaría, procesamiento de documentos, finanzas de la agencia, apoyo logístico, confidencialidad y gestión integral; , cuadros veteranos, sindicatos, etc., responsables de supervisar y coordinar la administración general del trabajo de aprobación.
(2) Sección de Peticiones
Formular las reglas y regulaciones para las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; supervisar y orientar las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; , organizar, coordinar, asignar, transferir y supervisar el manejo de las solicitudes de recursos humanos y de seguridad social presentadas por el pueblo; ser responsable de atender las cartas y visitas transferidas de las autoridades superiores, analizar y predecir la situación de las solicitudes de recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; y presentar las contramedidas y sugerencias correspondientes.
(3) Grupo de Regulación y Publicidad (Grupo de Investigación de Información)
Responsable de la información, publicidad e investigación global; organizar la redacción de manuscritos importantes sobre recursos humanos y seguridad social; agencias de la oficina relacionadas Revisar la legalidad de los documentos normativos y realizar trabajos de publicidad y educación legal para las agencias de la oficina; coordinar de manera integral la divulgación de asuntos gubernamentales y el trabajo de divulgación de información gubernamental; ser responsable de la gestión y actualización del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social; la línea telefónica de atención de recursos humanos y seguridad social "12333"; Responsable de orientar y coordinar las labores de inspección laboral y de seguridad social; realizar y coordinar las audiencias administrativas sancionatorias, reconsideraciones administrativas y litigios administrativos;
(4) Sección de Planificación y Supervisión del Fondo Financiero
Responsable de la preparación del plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan de trabajo anual responsable de las pensiones, servicios médicos y de salud de la ciudad; los fondos de seguro de accidentes de trabajo, desempleo y maternidad supervisan e inspeccionan los fondos de empleo y reempleo; realizan una gestión estadística integral; preparan presupuestos y cuentas finales para varios fondos (fondos) administrados por nuestra oficina; organizan y supervisan la recaudación, el pago y la gestión de; fondos de seguro social y fondos de seguro complementario por los departamentos, instituciones y operaciones pertinentes.
(5) Sección de Promoción del Empleo (Sección de Orientación del Servicio de Trabajadores Migrantes)
Implementar políticas y regulaciones relativas a la igualdad en el empleo, la movilidad laboral y el seguro de desempleo orientar y supervisar el empleo y el desempleo; agencias de seguros; gestión integral de capacitación para el reempleo de trabajadores despedidos, capacitación para la transferencia de mano de obra rural y certificación de calificaciones de capacitación de dichas instituciones de capacitación; responsables de administrar los fondos de empleo de la ciudad; implementar políticas de empleo nacionales y provinciales para graduados universitarios y grupos especiales; el líder Formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; formular las medidas de gestión del empleo de la ciudad para el personal extranjero; (excluidos los expertos); emprender la expansión de la ciudad de empleo y seguridad social Trabajo específico del equipo de liderazgo.
㈥Sección de Promoción y Desarrollo de Recursos Humanos
Implementar políticas y planes nacionales y provinciales sobre el desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación, formular el plan de formación de equipos de talentos de la ciudad, y ser; responsable de la gestión integral del trabajo del talento Coordinar; orientar y supervisar a los intermediarios profesionales de la ciudad, gestionar el mercado de recursos humanos de la ciudad de acuerdo con la ley; ser responsable de la contratación y gestión del personal "tres de apoyo y uno de apoyo"; la implementación de métodos de despliegue para la introducción en la ciudad de talentos con necesidades especiales y talentos de otros lugares.
(7) Departamento de Reasentamiento de Oficiales Desmovilizados (Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Implementar las políticas nacionales y provinciales pertinentes sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados y ayudar algunas empresas resuelven dificultades y estabilizan las políticas de cuadros militares desmovilizados; formulan planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y sus familias; llevan a cabo la colocación, transferencia y capacitación de funcionarios municipales;
(Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales)
Implementar leyes y regulaciones nacionales sobre educación y capacitación vocacional, clasificación ocupacional, estándares de habilidades vocacionales y políticas de evaluación de habilidades vocacionales responsables de establecer un sistema de capacitación vocacional; para los trabajadores urbanos y rurales y formular Planificar y organizar la implementación de la formación profesional en la ciudad; ser responsable de la aprobación de instituciones privadas de formación profesional y de evaluación de habilidades profesionales; supervisar y orientar el trabajo de las escuelas técnicas y de evaluación de la formación profesional; instituciones; organizar y llevar a cabo concursos de habilidades vocacionales; ser responsable de la selección de talentos altamente calificados en la ciudad; cultivar de manera integral la evaluación del grado técnico de los trabajadores en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas de toda la ciudad.
(9) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre gestión y educación continua del personal profesional y técnico; llevar a cabo la reforma del sistema de títulos profesionales; ser responsable de todos los asuntos dentro del ámbito de competencias del nivel municipal. Responsable de la evaluación laboral del personal profesional y técnico intermedio y superior; coordinar y gestionar el personal postdoctoral de la ciudad responsable de la planificación y capacitación del personal profesional y técnico de alto nivel; en la ciudad, responsable de la postulación del personal profesional y técnico que ha realizado contribuciones destacadas, aquellos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y talentos de primer nivel, guían y supervisan el trabajo de revisión y examen de calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad; ; implementar la política nacional de atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China; emprender el trabajo específico del grupo líder de reforma de títulos profesionales.
(10)Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Implementar las políticas nacionales y provinciales sobre gestión de personal y reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; ser responsable de la gestión de los contratos de trabajo del personal; en instituciones públicas de toda la ciudad Responsable de la reforma del sistema de personal y gestión de personal de las instituciones públicas de toda la ciudad, específicamente responsable de la revisión y aprobación de los establecimientos de empleo en instituciones públicas directamente bajo el gobierno municipal, despliegue de personal en público; instituciones y contratación abierta de nuevo personal.
(11) Sección de Relaciones Laborales y Mediación y Arbitraje
Implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratación colectiva, y políticas especiales de protección laboral para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil, trabajadoras y trabajadores menores de edad; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución del ingreso de los líderes empresariales; supervisar la implementación de las horas de trabajo y los sistemas de descanso y vacaciones para los empleados de las agencias, empresas y empresas estatales; instituciones; encargarse de la transferencia de empleados de instituciones e instituciones; formular la mediación de disputas laborales y de personal en el sistema de arbitraje de la ciudad; organizar y manejar casos importantes de arbitraje de disputas laborales y de personal; ley.
(12) Sección de Salario y Bienestar
Implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales nacionales y provinciales; formular mecanismos y regulaciones de crecimiento salarial para los funcionarios de la ciudad; dictámenes de agencias e instituciones gubernamentales; implementar específicamente el examen y aprobación de las políticas y estándares de pago por incapacidad no relacionada con el trabajo y muerte del personal en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.
(13) Sección de Gestión de Seguros de Pensiones
Implementar seguros de pensiones básicos y pólizas de seguros de pensiones complementarios para agencias, empresas e instituciones nacionales y provinciales; implementar seguros de pensiones sociales rurales y seguros sociales para agricultores sin tierra; políticas de aprobación de trabajos de jubilación anticipada; responsable de la aprobación de pagos de beneficios para agencias gubernamentales, empresas, instituciones y asegurados rurales, guiando y supervisando el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones;
(14) Sección de Gestión de Seguros Médicos
Implementar políticas nacionales y provinciales sobre seguros médicos, seguros contra accidentes laborales y seguros de maternidad; organizar y formular medidas de gestión para las instituciones médicas y minoristas designadas; farmacias encargadas de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y niveles de discapacidad para el personal de agencias, empresas e instituciones que manejan los procedimientos de aprobación de los beneficios de los sobrevivientes de los empleados que fallecieron en el trabajo a nivel municipal y de los empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo; orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguros médicos; realizar el trabajo específico del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
(15) Sección de Funcionarios Públicos
Organizar y ejecutar la gestión de puestos de trabajo, examen, evaluación, contratación, nombramiento y cese, promoción e intercambio de los funcionarios y personal de las instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público (Políticas como traslados, traslados), evitaciones, premios y castigos, renuncias, despidos y gestión de registro diario según la autoridad con referencia a las instituciones públicas gestionadas por la Ley del Servidor Público; realizar capacitación y recompensas gubernamentales integrales y procedimientos de nombramiento y destitución de personal en nombre de la labor de gestión del Gobierno Popular.
(16) Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros (Nivel de División Adjunta)
Implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre la introducción de inteligencia extranjera y formular a largo plazo; políticas a largo plazo para la introducción de inteligencia extranjera Planes anuales y organizar su implementación preparar y resumir planes anuales y a largo plazo para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación el presupuesto del fondo especial de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y; ayudar a los departamentos pertinentes a supervisar e inspeccionar el uso de los fondos; gestionar y recomendar a los expertos extranjeros y a los expertos de Hong Kong y Macao que vienen a trabajar a Jilin, Taiwán, la gestión centralizada de la capacitación y preparación de la ciudad en el extranjero (en el extranjero); ) plan de capacitación, organización e implementación de los intercambios y cooperación internacionales relevantes, orientación, coordinación y gestión integral del mercado de talentos profesionales y técnicos y servicios de introducción intelectual fuera de la ciudad, responsable de revisar, seleccionar y enviar a los empleados enviados por esta ciudad; organizaciones internacionales formular e implementar políticas nacionales para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China, y organizar su implementación para realizar trabajos de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera y trabajar con seguridad pública, seguridad y otros departamentos y empleadores; confidencialidad de los expertos extranjeros.
Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia designada por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión Municipal).