Los documentos oficiales que se pueden utilizar para nombramientos y destituciones de personal incluyen órdenes, decisiones, avisos, etc. ¿Está bien?
De acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de documentos oficiales de los órganos del Partido y del Gobierno", "decisión" se aplica a la toma de decisiones y al despliegue de asuntos importantes. Los nombramientos y despidos de personal son, por supuesto, asuntos importantes para una unidad, por lo que los nombramientos y despidos de personal se realizan mediante la toma de decisiones. Al mismo tiempo, también se estipula que el “Aviso” tiene la función de nombramiento y remoción de personal.
Decisiones apropiadas sobre nombramientos y despidos de personal que sean significativos o requieran explicación de motivos, y avisos de nombramientos y despidos de personal que no requieran explicación de motivos o aplicaciones generales y normales.
Datos ampliados
Los tipos de documentos oficiales incluyen principalmente
(1) Resolución: aplicable a los principales asuntos de toma de decisiones discutidos y aprobados en la reunión.
(2) Decisión: es adecuada para tomar decisiones y arreglos sobre asuntos importantes, recompensar y castigar a las unidades y al personal relevantes, y cambiar o revocar decisiones inapropiadas de agencias de nivel inferior.
(3) Orden: Aplicable a la promulgación de reglamentos y normas administrativas, al anuncio de la implementación de medidas obligatorias importantes, a la aprobación de la concesión y promoción de rangos militares y a la recompensa de unidades y personal relevantes.
(4) Anuncio: Adecuado para anunciar decisiones importantes o eventos importantes.
(5) Anuncio: Aplicable para anunciar asuntos importantes o estatutarios en el país y en el extranjero.
(6) Aviso: Aplicable para anunciar asuntos que deben observarse o conocerse dentro de un rango determinado.
(7) Opiniones: Adecuado para brindar opiniones y soluciones a temas importantes.
(8) Notificación: Adecuado para emitir y comunicar asuntos requeridos por agencias de nivel inferior para ser implementados y conocidos o implementados por las unidades relevantes, y aprobar y remitir documentos oficiales.
(9) Notificación: Adecuado para elogiar el progreso, criticar errores, transmitir un espíritu importante e informar situaciones importantes.
(10) Informes: Adecuado para informar el trabajo a los superiores, reflejar la situación y responder a las consultas de los superiores.
(11) Solicitud de instrucciones: Adecuado para solicitar instrucciones y aprobación a los superiores.
(12) Respuesta: Aplicable a las respuestas a solicitudes de instrucciones de los subordinados.
(13) Propuesta: Aplicable a asuntos presentados por los gobiernos populares de todos los niveles al congreso popular del mismo nivel o a su comité permanente para su deliberación de acuerdo con los procedimientos legales.
Carta (14): Adecuada para negociaciones laborales, preguntas y respuestas, solicitudes de aprobación y respuestas a asuntos de aprobación entre agencias no directas.
(15) Acta: Adecuada para registrar la información principal y asuntos acordados de la reunión.
Enciclopedia Baidu: la Oficina General del Comité Central del PCCh y la Oficina General del Consejo de Estado emitieron el "Reglamento sobre el manejo de documentos oficiales del Partido y los órganos gubernamentales"