Si descubre que la empresa va cuesta abajo lentamente, ¿debería dimitir anticipadamente?
Después de ingresar al trabajo social, muchos empleados en realidad tienen que cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, porque estos sistemas están diseñados para restringir las palabras y los hechos de los empleados. Muchos empleados pagan mucho en la empresa, pero no reciben las recompensas correspondientes y disfrutan de beneficios aún peores. El jefe lanzó tres tipos de sistemas, lo que indica que la empresa está en declive y que los empleados nuevos y antiguos deben renunciar voluntariamente.
No hace mucho, el autor vio a una estudiante de posgrado en el foro y a la Sra. Zhang. Spat: Él está en la empresa en la que he estado trabajando durante casi medio año, pero la empresa recientemente introdujo una excelente regla. Si un empleado llega tarde a la empresa un minuto, se verá obligado a aceptar una multa a partir de 100 yuanes, que se deducirá de su salario. La Sra. Zhang sintió que esa regla era injusta, por lo que respondió directamente en el grupo: Si llega tarde un minuto, se le impondrá una multa de 100 yuanes por cada minuto que trabaje en la empresa. Obviamente, tal regla engaña a los empleados. Muchos empleados vieron la información en el grupo y la discutieron uno tras otro. Todos sintieron que las regulaciones de la empresa no eran muy razonables y el jefe de la empresa se quedó sin palabras después de leerlas.
En realidad, todos trabajan para la misma empresa. Si ve que la empresa se ha centrado en la evaluación o simplemente en emitir reglas y regulaciones, significa que la empresa puede estar en declive, especialmente los siguientes tres tipos de sistemas. Primero, la empresa siempre deduce los salarios de los empleados en función de la asistencia. Cuando trabajan en el lugar de trabajo, muchos empleados descubrirán que algunas empresas invierten todo su tiempo y energía en normas y regulaciones. Si los empleados no están dispuestos a seguirlo, se les deducirán importantes descuentos de sus salarios. Pueden ganar entre cuatro y cinco mil al mes, pero sus ingresos sólo pueden ser de tres mil. De hecho, el jefe de la empresa utiliza estos estrictos sistemas para regular las palabras y los hechos de los empleados, pero simplemente no comprende los sentimientos de los empleados.
Cuando los empleados no pueden obtener salarios altos en el lugar de trabajo, en segundo lugar, si a los empleados se les permite trabajar horas extras con frecuencia en la empresa pero no pueden recibir pago por horas extras, si las reglas y regulaciones de la empresa son razonables, entonces los empleados tendrán Nada que decir. Sí, debemos cumplir con el contrato. Sin embargo, si las reglas y regulaciones de la empresa son estrictas y los empleados siempre deben trabajar horas extras mediante multas sin pago de horas extras, muchos empleados se sentirán ansiosos y no estarán dispuestos a trabajar en una empresa de este tipo durante demasiado tiempo. El jefe ha lanzado tres tipos de sistemas, lo que indica que la empresa está en declive y que los empleados nuevos y antiguos deben dimitir voluntariamente
Nadie está dispuesto a aceptar el castigo de la empresa, por lo que si los empleados ingresan a dicha empresa en el lugar de trabajo, deberían optar por renunciar por adelantado en lugar de ser reprimidos por esta gestión inhumana. En tercer lugar, permita que los empleados griten consignas con frecuencia. Como dice el refrán: no hay regla sin reglas. Si la empresa puede recompensar y castigar claramente a los empleados y brindarles mejores beneficios, creo que los empleados intentarán permanecer en la empresa. Sin embargo, algunas empresas a menudo exigen que los empleados griten consignas y castiguen maliciosamente a los empleados, lo que reduce en gran medida los salarios de los empleados. De hecho, nadie está dispuesto a quedarse con una empresa así.