¿Quién decidió renovar el contrato con Huawei?

1. Se requieren los siguientes trámites para renovar el contrato de trabajo.

1. Emitir una carta de intención para renovar el contrato de trabajo y solicitar la opinión de los trabajadores. Si el empleador necesita renovar el contrato de trabajo, deberá notificarlo a los empleados dentro de un cierto período de tiempo antes de la expiración del contrato de trabajo y solicitar sus opiniones.

2. Las dos partes llegaron a un acuerdo mediante negociación.

Después de que el empleador emita una carta de intención para renovar el contrato de trabajo, si el empleado no está dispuesto a renovar el contrato de trabajo, el contrato de trabajo no podrá renovarse de manera similar, después de que el empleado manifieste su intención de renovar; el empleador no está dispuesto a renovar el contrato de trabajo. El contrato de trabajo no puede renovarse. El contrato de trabajo sólo puede renovarse después de que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante negociación.

3. Firmar un acuerdo para renovar el contrato laboral.

Previo consenso mediante consulta, el trabajador y el empleador podrán firmar un acuerdo para renovar el contrato laboral.

4. Certificación o presentación

Una vez renovado el contrato de trabajo que ha sido certificado o presentado, se debe acudir al departamento administrativo laboral para realizar los trámites de certificación o presentación del contrato de trabajo. .

Huawei tiene regulaciones claras sobre el proceso de renovación de contrato. El proceso general de renovación de contrato laboral incluye principalmente los cuatro aspectos anteriores. La unidad envía una carta de intención para renovar el contrato laboral al empleado. Si ambas partes llegan a un acuerdo, es posible firmar un nuevo contrato laboral. Finalmente, también es posible entregar el contrato laboral al departamento correspondiente para su custodia. En circunstancias normales, la renovación del contrato laboral debería completarse en el plazo de un mes.