Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - ¿Qué significa que cada escuela apruebe la licencia?

¿Qué significa que cada escuela apruebe la licencia?

En el proceso de buscar reglas y regulaciones, es posible que tengas que ir a la escuela para pedir permiso. Espero que esto te ayude a ahorrar tiempo.

1. Sistema de licencia escolar

Con el fin de fortalecer aún más la gestión regular de la enseñanza en nuestra escuela, mejorar el sentido de responsabilidad de los docentes, mejorar la eficiencia del trabajo, la calidad de la enseñanza y estabilizar la enseñanza. ordenar y garantizar el flujo fluido de la educación De acuerdo con el espíritu de las políticas pertinentes, este sistema de licencia está especialmente formulado:

1 Al solicitar la licencia, debe completar los procedimientos de solicitud de licencia y escribir una licencia por escrito. formulario de solicitud, y sólo puede entrar en vigor después de ser aprobado por los departamentos pertinentes. Si no puede solicitar la licencia a tiempo por razones especiales, debe notificar al departamento correspondiente con anticipación y luego compensar la solicitud de licencia de manera oportuna.

2. Autoridad de aprobación de licencias: una licencia de menos de medio día será aprobada por el líder de grado; una licencia de menos de dos días (excluyendo dos días) será aprobada por el director académico; Las licencias de más de dos días serán aprobadas por el director. Las licencias para el personal administrativo serán aprobadas por el director y la persona que solicita la licencia deberá presentar los procedimientos pertinentes después de la aprobación a la Oficina de Asuntos Académicos. manera oportuna.

3. Rango de licencia permitido:

(1) Cada maestro puede tomar licencia una vez al mes, y el rango de tiempo es de 1 día (excluidos los días festivos). El permiso es inferior a medio día, se considerará medio día para el cálculo, si excede de medio día y es inferior a un día, se computará como un día. Los profesores pueden tomarse un día libre el día de su cumpleaños.

(2) 7 días de permiso por boda y 15 días de permiso postmatrimonial (incluidos fines de semana).

(3) La licencia de maternidad (incluidos los fines de semana) es de 90 días y la licencia adicional es de 15 días en caso de parto difícil o nacimiento de gemelos (excepto aquellos que violen la planificación familiar). La licencia de maternidad por matrimonios tardíos y partos tardíos (el primer hijo nace mayor de 24 años) se ampliará a cuatro meses.

(4) Aborto o parto inducido durante 15 días.

(5) Licencia por duelo (refiriéndose a padres, abuelos, abuelos maternos, suegros, suegros) de 7 días (incluidos fines de semana), y de 3 días para otros familiares directos.

(6) Licencia por lactancia (referida al cuidado de la esposa durante el parto) durante 3 días (incluidos los fines de semana)

4 si la persona que toma la licencia puede ajustar la clase por sí misma. durante la licencia, ajustarlo en consecuencia. Los resultados de la clase deben escribirse en el formulario de solicitud de licencia y enviarse a la Oficina de Asuntos Académicos, si se solicita a la Oficina de Asuntos Académicos que organice una clase sustituta, la Oficina de Asuntos Académicos notificará la calificación; grupo para organizar una clase sustituta según el formulario de solicitud de licencia.

5. Las licencias políticas por matrimonio, parto, funeral, etc. tendrán la consideración de licencias públicas. Los días festivos de larga duración requieren la aprobación de los superiores o del director. Para licencia por enfermedad grave que exceda el rango permitido del mes, consulte registros médicos, visitas al médico, etc.

6. Se considerará ausentismo cualquier ausencia del trabajo que se realice primero y luego se comunique o que no se cumplan los trámites de solicitud de licencia.

2. Sistema de licencia escolar

En la vida, los sistemas se utilizan en muchos lugares. Los sistemas son reglas o pautas que requieren que los miembros las cumplan juntos. ¿No tienes idea a la hora de redactar un sistema? El siguiente es el sistema de licencia escolar que el editor ha recopilado para usted. Espero que pueda ayudarlo.

Con el fin de mejorar aún más el sistema de licencias de la escuela y fortalecer la gestión de la disciplina laboral, de acuerdo con el espíritu de los documentos del departamento de educación y la situación real de la escuela, se reiteran las normas pertinentes sobre las licencias de profesores y personal. .

1. Procedimiento de solicitud de licencia: Recoger el formulario de solicitud de licencia en oficina → Rellenarlo → Revisado por el director → Organizarlo y registrarlo en la Secretaría de Docencia → Archivarlo en oficina

2. La solicitud de licencia por más de un día (incluido 1 día) debe completarse con anticipación Adjunte un certificado del hospital al formulario de solicitud de licencia y licencia por enfermedad, e indique claramente los motivos de la licencia personal. Si no puede solicitar la licencia por escrito con antelación debido a asuntos urgentes, debe presentar una solicitud oportuna después.

3. Quienes no puedan ir a trabajar una vez expirada la licencia deberán rellenar nuevamente el formulario de solicitud de licencia y sólo podrán renovar la licencia después de su aprobación. Si no puede venir a la escuela para renovar su licencia, puede presentar una solicitud de varias maneras y completar el formulario de solicitud de licencia después de regresar a la escuela.

4. Si los trámites de solicitud de licencia están incompletos, la licencia no se concederá. Se considerará ausentismo el que no se presente a trabajar sin pedir permiso o sin autorización para ello.

5. La asistencia es gestionada por la oficina. Una vez finalizada la licencia, se deben completar los trámites de cancelación de la licencia. Si la licencia no se cancela y causa errores de asistencia, la persona que solicitó la licencia será responsable. .

6. El estado de asistencia se anunciará periódicamente en las reuniones regulares de profesores y personal.

7. La licencia por enfermedad debe ir acompañada de un certificado hospitalario (excepto en casos de emergencia) y un formulario de solicitud de licencia personal, y debe ser firmada y aprobada por el director antes de que pueda surtir efecto. Sin certificado hospitalario. En los procedimientos de solicitud de licencia personal, el ausentismo será sancionado como ausentismo.

8. Dado que los profesores y el personal tienen vacaciones de invierno y verano, los matrimonios generalmente deben concertarse durante los días festivos. Si una boda debe celebrarse durante el horario lectivo, la escuela concederá tres días de licencia para bodas (un día antes). y después del día de la boda), que se puede considerar como Asistencia.

9. Licencia de maternidad para docentes y personal femenino: Se implementará de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales vigentes.

10. Licencia por duelo: Si los padres, suegros, suegros, cónyuge e hijos del personal docente y administrativo fallecen, se les podrá conceder 3 días de licencia (tres). días consecutivos a partir de la fecha del fallecimiento, excluyendo el tiempo de viaje). Asistencia considerada.

11. Si un miembro de la facultad se lesiona en el trabajo o se lesiona en el trabajo, se considerará que está sin trabajo durante el período de tratamiento.

12. Cuando los hijos de profesores y personal se casan, se les conceden dos días de permiso (el día de la boda y el día anterior), que se considerarán asistencia.

13. Si los profesores y el personal salen a estudiar, trabajar en la oficina o realizar actividades benéficas con el consentimiento o acuerdo de la escuela, pueden considerarse asistencia.

14. Los profesores y el personal deben mantener la comunicación abierta durante su ausencia de la escuela. No organizar el trabajo, no registrarse o tener una mala comunicación se considerará un error laboral. Si sales de la escuela por más de medio día, deberás solicitar la licencia y quedará registrada en tu asistencia.

15. Los profesores y el personal deben participar en las actividades colectivas de educación y enseñanza organizadas por la escuela a tiempo según sea necesario (como clases, organización de actividades extracurriculares para estudiantes, reuniones de maestros, ceremonias de izamiento de banderas, dos ejercicios, enseñanza). y actividades de investigación, etc.).

16. Si los profesores y el personal toman vacaciones o estudian por menos de dos días (incluidos dos días) durante el período de enseñanza, deben organizar su propio trabajo, completar la entrega y reportarse a la Oficina de Docencia. para que conste antes de que puedan salir de la escuela, de lo contrario, se considerará un error de trabajo (excepto en casos de emergencia).

17. Las licencias personales antes mencionadas que se considerarán asistencia deberán cumplimentarse en el formulario de solicitud de licencia.

18. Este sistema se implementará a partir del 3 de mayo de xx-xxx.

3. Sistema de licencia de maestros escolares

Para fortalecer aún más la gestión de rutina, mejorar la disciplina organizacional y la responsabilidad laboral de los profesores y el personal, garantizar el progreso fluido de todo el trabajo del jardín de infantes y lograr "se pueden seguir reglas efectivas, se pueden seguir reglas". Con base en la situación real de nuestro parque, hemos formulado las regulaciones de licencia para profesores y personal de la siguiente manera:

1. el parque debe cumplir estrictamente con el horario de trabajo y descanso y llegar puntual al trabajo, no llegar tarde, salir temprano ni ausentarse del trabajo e implementar un sistema de registro en el trabajo.

2. Los profesores y el personal deben solicitar permiso con antelación si tienen algo que hacer. Si la licencia es dentro de dos días, pregúntele al director. Si la licencia excede los tres días, pregúntele al director de la escuela central. Si hay actividades importantes de todo el jardín de infantes, debe solicitar la licencia al director. de la escuela central sin importar la duración de la licencia. La solicitud de licencia del director debe ser aprobada por el director de la escuela central. Cualquier solicitud de licencia (sin importar el tipo de licencia) debe ir acompañada de una solicitud de licencia por escrito. Si solicita una licencia por enfermedad por más de 3 días en total (incluidos 3 días), debe proporcionar un formulario de licencia por enfermedad emitido por. un hospital normal. Todo profesorado y personal que solicite licencia deberá ser aprobado y entregado su trabajo antes de poder dejar sus puestos, de lo contrario será tratado como ausentismo. Si no puede solicitar la licencia con anticipación debido a circunstancias especiales, debe solicitar la licencia a tiempo y enviar el formulario de solicitud de licencia por escrito en el trabajo. Cuando termine la licencia, debe ir a trabajar a tiempo y seguir los procedimientos de cancelación de la licencia. Si aún no puede ir a trabajar por algún motivo, puede solicitar una extensión de la licencia. El procedimiento de extensión es el mismo. el procedimiento de solicitud de licencia. La renovación de la licencia necesita la aprobación del director del centro.

3. Controle estrictamente las licencias personales. Si necesita solicitar una licencia personal en circunstancias especiales, debe organizar su trabajo con anticipación y enviar una solicitud por escrito al líder del parque. aprobación.

4. Una vez expiradas las bajas por enfermedad y personales, las bajas deben cancelarse a tiempo. Quienes no puedan volver a tomar la licencia temporalmente por circunstancias especiales deberán tomar la iniciativa de recuperar la licencia posteriormente y explicar los motivos, de lo contrario se considerará ausentismo. Salvo que concurran circunstancias especiales, quienes no soliciten la excedencia tendrán la consideración de ausentismo.

5. Quienes se casen dentro de la edad legal para contraer matrimonio podrán disfrutar de tres días de licencia; quienes practiquen el matrimonio tardío (hombres que tengan 25 años y mujeres que tengan 23 años) podrán disfrutar de 10 días. de licencia; quienes se vuelvan a casar podrán tomar 3 días de licencia. (La licencia por matrimonio se calcula a partir de la fecha de la boda o con uno o dos días de anticipación).

6. Si un familiar inmediato fallece, puede tomar 3 días de licencia por duelo. Si un familiar fallece dentro de las tres generaciones, puede tomar un día de licencia por duelo. La licencia por matrimonio, la licencia por maternidad, la licencia familiar y la licencia por duelo se gestionan de conformidad con las normas laborales.

7. La licencia de maternidad es de tres meses para el parto normal y de quince días para el caso de cesárea; para quienes tengan parto tardío (primer hijo después de los 24 años), la licencia de maternidad de la mujer se prorroga en treinta días.

8. Quienes se someten a una cirugía de planificación familiar tienen derecho al tiempo de licencia prescrito por el Estado: tres días de descanso a partir de la fecha de la operación en la que se inserta el dispositivo intrauterino quince días de descanso después de la inducida; aborto con DIU. La licencia por cirugía de planificación familiar no se considerará licencia por enfermedad. Si no se toman medidas, se producirá un embarazo no planificado que requerirá una cirugía de aborto y el descanso posparto se considerará una baja por enfermedad.

9. Los docentes cuyos hijos estén amamantando podrán disfrutar del tiempo de lactancia durante 1 hora al día.

10. Cuando los profesores y el personal salen a estudiar por correspondencia, en principio, utilizan su tiempo libre si deben participar en estudios y formación en días laborables, deben organizar su propio trabajo de curso. posible y estudiar en el extranjero durante no más de una semana cada semestre, o El tiempo de estudio intermitente no excederá los 10 días, si hay alguna dificultad y otros profesores necesitan hacerse cargo de la clase, el estudiante pagará 3 yuanes por clase; ser deducido de su salario por el Departamento de Finanzas al final del período, si el tiempo excede el límite de tiempo, se le otorgará una licencia personal sin el consentimiento del departamento de jardín de infantes que brinda. Las calificaciones académicas adicionales no reembolsan ninguna tarifa y no permiten licencia. Si necesita solicitar una licencia, se tratará como una licencia personal.

11. Por asistencia completa todos los meses, los estudiantes serán elogiados y recompensados adecuadamente. El monto de la recompensa es de 2025 yuanes.

12. En caso de circunstancias especiales, los maestros pueden abandonar temporalmente el jardín de infancia tres veces al mes. Los motivos de la salida temporal deben explicarse al subdirector y registrarse después de su aprobación. Si el tiempo acumulado fuera del parque supera las 0,5 horas, no tendrás derecho al bono mensual por asistencia perfecta.

13. Cada miembro del cuerpo docente goza de un día de licencia pública cada semestre, debiendo solicitar licencia al director con antelación. A quienes soliciten licencia se les deducirán sus bonificaciones a su discreción: se deducirán 10 yuanes por un día de licencia por enfermedad, se deducirán 20 yuanes por un día de licencia personal y se deducirán 50 yuanes por un día de ausencia de trabajar.

14. Si el profesor de la clase se toma una licencia para sustituir temporalmente la clase o realizar otras tareas laborales, la bonificación por exceso de trabajo será de 15 yuanes por día.

15. Los demás asuntos se ajustarán a los estándares de evaluación de maestros de la escuela central.

Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio y se aplicarán las regulaciones de licencia previamente formuladas por el jardín de infantes. ser abolido al mismo tiempo.

4. Sistema de licencia docente escolar

1. Tipos de licencia

1. Licencia personal La escuela implementa un sistema de trabajo de cinco días y otorga a los docentes uno gratuito. día por semana., Los maestros deben hacer todo lo posible para arreglar asuntos personales fuera del horario laboral. Si no pueden ajustarse debido a asuntos específicos, pueden solicitar una licencia personal.

2. No se concederá licencia por enfermedad por enfermedades generales. Si realmente necesita ser hospitalizado o tratado en casa debido a malestar físico, puede tomar la licencia por enfermedad con un certificado a nivel de distrito o superior. hospital.

3. Licencia por matrimonio Los maestros que se casan por primera vez pueden solicitar la licencia por matrimonio con un certificado de registro de matrimonio, y el período no excederá de una semana; aquellos que se hayan vuelto a casar pueden solicitar la licencia con los certificados pertinentes; , y el plazo no podrá exceder de dos días. El sistema de gestión es el "Sistema de Licencias para Profesores de Educación Primaria".

4. Licencia de maternidad Los docentes que tengan un parto planificado pueden disfrutar de la licencia de maternidad, y el período se ajustará a los documentos superiores, en principio no se concederá licencia por nacimientos no planificados.

5. Aborto inducido y cirugía de esterilización Los falsos docentes que induzcan el aborto o realicen cirugía de esterilización podrán disfrutar de esta licencia, cuyo plazo no podrá exceder de una semana.

6. Licencia de acompañante: Si un familiar directo de un docente es hospitalizado por enfermedad, podrá solicitar la licencia de paternidad. El período de la licencia depende de las circunstancias específicas.

7. Licencia por duelo Si un familiar inmediato de un maestro fallece debido a una enfermedad u otras razones, él o ella puede solicitar una licencia por duelo, y el período de licencia es de tres días. Se concede un día de licencia en el aniversario y dos días de licencia en el tercer año.

8. Construcción de viviendas Falso Los profesores que necesiten construir viviendas para vivir pueden tomar esta licencia, y el período no excederá de una semana.

9. Otras licencias. Si los profesores necesitan tomar licencia por los motivos anteriores (como examen de autoestudio, promoción de título profesional, etc.), se puede conceder la licencia adecuada según las circunstancias específicas.

2. Procedimientos de solicitud de licencia

10. Los maestros deben seguir procedimientos escritos para solicitar la licencia y completar el "Formulario de solicitud de licencia para maestros de escuela primaria de Jianglou".

11. Si la licencia no excede los tres días, organizaré mis propias clases y las recuperaré posteriormente; si la licencia excede los tres días, la Oficina de Asuntos Académicos coordinará y organizará que otros profesores lo hagan; asistir a clases.

12. Si la licencia no excede de un día, será aprobada por la Oficina de Asuntos Académicos; si la licencia excede de un día y dentro de los tres días (incluidos los tres días), será aprobada por el director si la licencia excede los tres días pero dentro de un mes, deberá ser aprobada por la escuela central. La licencia por más de un mes debe informarse a la Oficina de Educación para su aprobación por la escuela central;

13. Los maestros deben pasar por los procedimientos de cancelación de licencia con el departamento de concesión de licencia cuando finaliza su licencia; los maestros que necesitan continuar tomando la licencia después de que finaliza su licencia deben pasar por los procedimientos de renovación de la licencia.

3. Requisitos para la licencia

14. Las razones de los docentes para solicitar la licencia deben ser verdaderas y suficientes. La persona a cargo del departamento de concesión de licencias debe utilizar razonablemente la autoridad para otorgar las licencias. no excederán su autoridad al conceder la licencia.

15. Si el director de la escuela solicita una licencia de más de tres días, debe presentarse ante la escuela central para su aprobación y hacer arreglos para que el jefe del departamento escolar se encargue del trabajo escolar en su nombre; Si el jefe del departamento escolar solicita una licencia, debe informar al director para su aprobación.

16. Los docentes que no soliciten la licencia o no renueven su licencia y se ausentan de la escuela sin autorización serán considerados ausentes del trabajo en circunstancias especiales, primero deberán solicitar la licencia por teléfono y; completar los procedimientos de solicitud de licencia por escrito dentro de un día después de regresar a la escuela.

17. Los asuntos no cubiertos por el sistema se implementarán con referencia a este sistema de acuerdo con las circunstancias específicas; el derecho de interpretar este sistema pertenece al consejo escolar.

18. Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.

5. Sistema de licencia para profesores de escuela

Con el fin de garantizar el orden normal y estable de la educación y la enseñanza escolares, este sistema se formula de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes y se combina con la situación actual de nuestra escuela.

1. Días festivos

1. El personal administrativo de la escuela o el personal docente y administrativo estarán en días festivos cuando asistan a reuniones, capacitación y estudio, participen en actividades de enseñanza e investigación y otros asuntos oficiales. viajes.

2. Si un docente sale a participar en estudios por correspondencia para la promoción de calificaciones académicas y proporciona documentos de certificación válidos y completa los procedimientos de solicitud de licencia, también será reconocido como día festivo.

3. Durante los días festivos, los estándares salariales originales para los docentes se mantendrán sin cambios.

2. Licencias personales y bajas por enfermedad

1. Si los profesores solicitan la licencia por motivos personales, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia con antelación. Si la solicitud de licencia es dentro de una semana, el estudiante debe escribir una nota de licencia y obtener la aprobación del director. Si el motivo de la licencia es insuficiente o puede afectar el funcionamiento normal de la escuela, la licencia podrá no concederse, suspenderse o acortarse. Si la licencia excede una semana, debe ser aprobada por el director y luego devuelta a la Oficina de Educación para su aprobación.

2． Si un miembro de la facultad solicita una licencia debido a una enfermedad, la licencia debe presentarse al director para su aprobación dentro de los 3 días. Si la licencia excede los 3 días, se debe emitir un certificado del hospital y la solicitud de licencia debe presentarse al director para su aprobación. .

3. El cálculo de los días de licencia personal y de baja por enfermedad no incluye los días festivos ni los días de descanso reglamentarios.

4. A los profesores con licencia personal normal y licencia por enfermedad se les deducirán 40 yuanes por día (o 10 yuanes por clase), cantidad que se proporcionará a los profesores sustitutos.

5. Los docentes no disfrutan del 30% del salario de evaluación del desempeño durante las licencias personales y por enfermedad.

3. Licencia legal

Las licencias legales, como la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad y la licencia por duelo, se implementarán de acuerdo con las regulaciones del superior.

4. Baja por accidentes de trabajo

1. La baja por accidentes de trabajo de los docentes debe ir acompañada de un certificado hospitalario y de un "Parte de accidentes de trabajo" autenticado por el departamento competente. El número de días de vacaciones se determinará con base en el certificado hospitalario verificado. El salario fijo durante el tratamiento médico o el período de recuperación se pagará como de costumbre, pero se deducirán las prestaciones del seguro.

2． Si un maestro se lesiona en el trabajo, se debe llegar a una conclusión médica cuando la lesión esté curada o en un estado relativamente estable. Dependiendo del grado de discapacidad, el hospital emitirá un certificado y será confirmado por el departamento competente. Se distinguirán y tratarán diferentes situaciones de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

5. Dejar la gestión

1. Proceso de solicitud de licencia

① Tener un formulario de solicitud de licencia; ③ Proporcionar materiales de respaldo relevantes; ④ Seguir los procedimientos de aprobación de acuerdo con la autoridad de aprobación prescrita; ⑤ Enviar el formulario de solicitud de licencia aprobado a la oficina administrativa para su archivo.

2． Aquellos que no soliciten la licencia debido a emergencias o emergencias deben informar rápidamente al director de la escuela por teléfono u otros medios, y luego compensar la licencia de manera oportuna, de lo contrario serán tratados como ausentismo.

3. Las solicitudes de licencia de los docentes se recopilan mensualmente y el estado de las solicitudes de licencia de los docentes se anuncia todos los meses.

4. Los maestros que no soliciten la licencia o no renueven su licencia y estén ausentes de la escuela sin autorización se considerarán ausentes del trabajo en circunstancias especiales; los maestros primero deben solicitar la licencia por teléfono y completar los procedimientos de solicitud de licencia por escrito dentro de un día; después de regresar a la escuela.

5. Si pierdes una clase, se te descontarán 30 yuanes, y si faltas un día, se te descontarán 90 yuanes.

6. Los días festivos y las solicitudes de licencia del personal administrativo deben ser aprobadas por el director.

7. Las enfermedades y licencias personales de los docentes se incluyen en la evaluación integral del docente como parte de la evaluación de asistencia.

6. Sistema de solicitud de licencia de los docentes de la escuela

Parte 1: Sistema de solicitud de licencia de los docentes de la escuela

Para mantener el orden normal de enseñanza de la escuela escuela, fortalecer la gestión escolar y los trabajadores de la educación Para organizar la disciplina, profundizar aún más la educación y reformular las siguientes regulaciones temporales para la licencia de los maestros, y esperar que todos los maestros las cumplan.

1. Licencia personal:

1. La licencia personal de los docentes es en principio de hasta tres días por semestre y seis días durante todo el año. Si la cantidad de días de licencia que un maestro toma está dentro del período especificado, solo se deducirán puntos de recompensa de la evaluación de desempeño. Si la cantidad de días de licencia excedió la cantidad de días especificada, se deducirán puntos de acuerdo con el método de evaluación de desempeño. y vinculado a la evaluación del desempeño.

2. Cuando los maestros solicitan licencia, deben completar los procedimientos de solicitud de licencia por escrito después de que el director los firme, deben presentarse a la Oficina de Enseñanza para los registros y arreglos para que los maestros asistan a clases y otros relacionados. asuntos.

3. Los docentes que dejen sus puestos de trabajo sin completar los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con los procedimientos de solicitud y aprobación de licencia, o que no renueven su licencia después de su vencimiento serán tratados como ausentismo.

2. Licencia por enfermedad:

1. Los docentes que no puedan asistir al trabajo debido a una enfermedad pueden tomar una licencia por enfermedad si la duración de la misma es superior a 3 días pero inferior a 7 días. , el médico responsable deberá expedir un certificado de baja por enfermedad. La solicitud de baja por enfermedad disfrazada se considerará ausentismo una vez verificada y se le ordenará realizar un examen escrito. Si es más de 7 días y menos de un mes, debe ser certificado por el hospital; si es más de un mes, debe ser certificado por el hospital a nivel del condado; Acuda a la Oficina de Educación para solicitar la licencia y la escuela será responsable de organizar la enseñanza sustituta y otros asuntos.

2. Los beneficios de subsistencia de los docentes durante la licencia por enfermedad se ajustarán a las disposiciones del Guofa [1981] Nº 52, y los salarios y salarios de incentivo por desempeño se retendrán según corresponda.

3. Cualquier persona que durante la investigación sea encontrada culpable de fraude será sancionada como ausentismo.

4. Si necesita trabajar después de recuperarse de una baja por enfermedad de larga duración, el hospital debe emitir un certificado de salud.

3. Ausentismo:

El docente estuvo ausente del trabajo durante 714 días consecutivos, con una ausencia acumulada de 15 días a lo largo del año, y fue calificado como incompetente (no calificado) en el evaluación anual si el empleado se ausenta del trabajo por más de 30 días, la escuela lo despedirá. Si el empleado se ausenta del trabajo por más de 30 días consecutivos, o si el número total de días en el año excede los 90, el El colegio deberá informar del procedimiento de renuncia voluntaria.

IV.Otras disposiciones legales sobre vacaciones:

Las licencias familiares para profesores y personal deberán concertarse durante las vacaciones de invierno y verano, y no se concertarán en otros momentos si son especiales. circunstancias y es realmente necesario visitar a familiares, la licencia será concertada por Aprobado por los líderes de la Oficina de Educación.

1. Días festivos legales. Para las licencias por boda, funeral y maternidad que se encuentren dentro del plazo legal, los salarios y bonificaciones estipulados por el Estado se pagarán como de costumbre. No se disfrutarán de los premios de evaluación interna del colegio, y aquellos que superen el tiempo legal tendrán el tratamiento de baja personal. Para aquellas que estén en licencia de lactancia, el pago de incentivo por desempeño se suspenderá durante la licencia y el pago básico por desempeño se calculará en un 50%.

2. Licencias personales. Si el número total de días hábiles excede 5 pero menos de 10 días hábiles en un mes, los salarios de incentivo por desempeño se suspenderán para ese mes; si el número total de días hábiles excede los 10 días hábiles, los salarios de incentivo por desempeño se suspenderán para ese mes; y el salario básico por desempeño se calculará al 70%.

3. Baja laboral. Si la licencia por enfermedad es inferior a 2 meses, se seguirá pagando el pago por desempeño; si la licencia por enfermedad excede los 2 meses pero es inferior a 6 meses, el pago de incentivo por desempeño se suspenderá a partir del tercer mes si la licencia por enfermedad excede los 6 meses; el pago de bonificación por desempeño se suspenderá a partir del séptimo mes, se suspenderá el salario de incentivo por desempeño y el salario básico por desempeño se calculará en 70%.

5. Autoridad de aprobación:

1. Si un miembro de la facultad general solicita licencia dentro de los cinco días, deberá ser aprobado por el líder principal de la unidad si la solicitud es total; La licencia excede los seis días, se informará al Negociado de Educación para su aprobación.

2. Baja laboral. Con registros médicos ambulatorios y procedimientos de certificación de enfermedades, la Oficina de Educación aceptará solicitudes de licencia por más de seis días en total y por más de un mes (incluido un mes).

3. Licencias personales. El número total de solicitudes de licencia personal por más de seis días por año y dentro de un mes (incluido un mes) será revisado y aprobado por la Oficina de Educación. Si la licencia excede un mes, será aceptada por la Oficina de Educación y luego. reportado a la Oficina de Personal del Condado para su revisión y aprobación.

4. Ya sea licencia por enfermedad, licencia personal o licencia legal, la escuela debe ser responsable de manejar los procedimientos de solicitud y aprobación de la licencia de acuerdo con los procedimientos, y entrará en vigor después de la aprobación.

5. Al solicitar la baja por enfermedad, debe utilizar un certificado de enfermedad de un hospital público. Si el período de baja por enfermedad supera una semana, en principio, debe utilizar un certificado de enfermedad de un hospital público. hospital si el período de licencia por enfermedad excede un mes, su unidad debe enviar una persona designada para la visita y se le proporcionará un certificado de visitas y un formulario de divulgación del estado de las visitas firmado por el líder de la escuela y el visitante;

6. Si existen circunstancias especiales y es imposible solicitar la licencia por adelantado, primero debe solicitar la licencia verbalmente al líder de la unidad dentro de los tres días posteriores a dejar su trabajo y completar los procedimientos de solicitud de licencia en conforme a la normativa.

7. Si desea extender su licencia una vez finalizada la licencia, debe realizar los procedimientos de extensión de licencia con anticipación; de lo contrario, será tratado como ausentismo.

8. Después de solicitar la licencia, la escuela será responsable de manejar los procedimientos de cancelación de la licencia de manera oportuna.

6. Normativa sobre retrasos, salidas anticipadas y salidas medias del profesorado

1. Si llega 5 minutos más tarde de la hora especificada, se considerará tarde.

2. Si tienes que salir de la escuela a mitad de camino o salir temprano por circunstancias especiales, no se te pedirá permiso dentro de una hora. Si excede una hora, deberás solicitar el permiso al mismo tiempo. tiempo, debe ir a la oficina de orientación y al equipo semanal antes de salir de la escuela. Mantenga un registro en el escritorio del conserje, registre el motivo, la hora de salida de la escuela y la hora de regreso a la escuela, de lo contrario se tratará como ausentismo.

3. La administración de la escuela realiza controles irregulares sobre los maestros que abandonan la escuela a mitad de camino y se van temprano. Aquellos que abandonan la escuela a mitad de camino o se van temprano después de la verificación se registrarán como ausentismo y se incluirán en la evaluación de fin de año.

4. El domingo por la tarde, los conserjes y profesores de clase deberán llegar al colegio antes de que los alumnos entren al colegio. La licencia para reuniones ordinarias se computará como medio día de permiso.

Nota:

1. Los cálculos anteriores incluyen el tiempo de licencia y no se deducirán los días festivos.

2. Prevalecerá el espíritu de este reglamento y documentos superiores.

Escuela primaria central de la ciudad de Anlehe

Septiembre de 201X

Parte 2: Sistema de licencia para docentes

Para garantizar el orden de la educación escolar y enseñanza Normal y estable, este sistema está formulado de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes y combinado con la situación real de nuestra escuela.

1. Días festivos

3. Durante los días festivos, los estándares salariales originales para los docentes se mantendrán sin cambios.

2. Licencias personales y bajas por enfermedad

1. Si los profesores solicitan la licencia por motivos personales, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia con antelación. Si la solicitud de licencia es dentro de una semana, el estudiante debe escribir una nota de licencia y obtener la aprobación del director. Si el motivo de la licencia es insuficiente o puede afectar el trabajo normal de la escuela, la licencia podrá no concederse, suspenderse o acortarse. Si la licencia excede una semana, debe ser aprobada por el director y luego devuelta a la Oficina de Educación para su aprobación.

3. El cálculo de los días de licencia personal y de baja por enfermedad no incluye los días festivos ni los días de descanso reglamentarios.

4. A los profesores con licencia personal normal y licencia por enfermedad se les deducirán 40 yuanes por día (o 10 yuanes por clase), cantidad que se proporcionará a los profesores sustitutos.

5. Los docentes no disfrutan del 30% del salario de evaluación del desempeño durante las licencias personales y por enfermedad.

3. Licencia legal

Las licencias legales, como la licencia por matrimonio, la licencia por maternidad y la licencia por duelo, se implementarán de acuerdo con las regulaciones del superior.

4. Baja por accidentes de trabajo

1. La baja por accidentes de trabajo de los docentes debe ir acompañada de un certificado hospitalario y de un "Parte de accidentes de trabajo" autenticado por el departamento competente. El número de días de licencia se determinará sobre la base del certificado hospitalario verificado y se pagará el salario fijo durante el tratamiento médico o el período de recuperación, pero se deducirán las prestaciones del seguro.

5. Dejar la gestión

1. Proceso de solicitud de licencia

3. Las solicitudes de licencia de los docentes se recopilan mensualmente y el estado de las solicitudes de licencia de los docentes se anuncia todos los meses.

5. Si pierdes una clase, se te descontarán 30 yuanes, y si faltas un día, se te descontarán 90 yuanes.

6. Los días festivos y las solicitudes de licencia del personal administrativo deben ser aprobadas por el director.

7. Las enfermedades y licencias personales de los docentes se incluyen en la evaluación integral del docente como parte de la evaluación de asistencia.

Este sistema se implementará a partir del 1 de septiembre de 20XX.

Distrito Escolar de Jian

7. Regulaciones del sistema para licencia escolar

(1) Regulaciones del tratamiento de vacaciones:

1. Licencia por matrimonio:

a. Normalmente 3 días.

b. El matrimonio tardío suma 7 días (primer matrimonio). Condiciones: Las mujeres tienen 23 años y los hombres 25 años. La edad del primer matrimonio se calcula según la fecha que figura en el certificado de matrimonio. Los profesores que insistan en ir a trabajar durante la licencia por matrimonio tendrán que pagar horas extras.

2． Licencia por maternidad:

a. El período normal de maternidad es de 90 días (incluidos 15 días de licencia prenatal). La licencia prenatal no se utiliza después del parto. El plazo de entrega se calcula como si fuera durante las vacaciones de invierno o verano.

b. La distocia aumentó en 15 días.

c. Para varios bebés, agregue 15 días por cada bebé adicional.

d. El período de lactancia es de 10 meses. La entrega de leche se atiende durante 1 hora todos los días.

e. La atención prenatal durante más de 15 días se considerará baja laboral. Si aún necesita tomar la baja por enfermedad una vez finalizada la baja por maternidad, se calculará junto con la baja por enfermedad antes del parto o la baja por maternidad. Para las parejas que alcanzan el límite de edad para tener hijos tardíos, después de que se tomen medidas efectivas para cobrar los honorarios de maternidad (como llevar un anillo, etc.), la licencia de maternidad de la mujer se incrementará en 30 días. Dale al hombre 5 días de licencia de enfermería. La mujer tiene un parto difícil y necesita 7 días de baja por lactancia. Condiciones para tener hijos tardíos: Una mujer se casa cuando tiene 23 años y tiene un hijo después de nueve meses. Una mujer da a luz a un niño cuando tiene 24 años.

3. Licencia por aborto:

a. Una vez que se han aplicado medidas eficaces y el embarazo fracasa, el embarazo dura 15 días (30 días en el hospital) durante menos de cuatro meses y 40 días durante más de cuatro meses.

b. Se deben informar los costos de examen, costos de parto, costos de cirugía, costos de hospitalización y costos de medicamentos (aquellos que participan en la atención médica cooperativa deberán seguir las regulaciones de atención médica cooperativa).

c. Si quedas embarazada sin pasar por los trámites legales o sin tomar medidas anticonceptivas después del parto, tendrás que correr con todos los gastos tú misma. Las vacaciones se considerarán bajas por enfermedad.

4. Licencia por duelo:

Trece días para profesores y personal (fallecimiento de padres, suegros, suegros). El funeral se realizará fuera de la ciudad y se otorgarán permisos de viaje según la distancia. El salario se pagará como de costumbre y los gastos de viaje correrán por su cuenta.

5. Licencia de construcción: 8 días.

Para los 15 feriados legales anteriores, solo se retendrá la bonificación de asistencia autofinanciada del mes en curso dentro del número de días especificado. Si el monto excede el límite, el bono se retendrá de acuerdo con las normas pertinentes.

6. Baja laboral:

a. Si la antigüedad laboral es inferior a diez años y la baja por enfermedad excede de dos meses, se pagará el 90% del salario a partir del tercer mes. Por más de seis meses se pagará el 70% del salario a partir del séptimo mes.

b. Si el empleado ha trabajado más de diez años y tiene baja por enfermedad durante más de seis meses, se le pagará el 80% del salario a partir del séptimo mes.

c. Si participó antes de la fundación de la República Popular China, se le pagará su salario original si su baja por enfermedad excede los seis meses.

d. El regreso al trabajo después de la recuperación debe ser certificado por un médico. Después de regresar al trabajo, si una antigua enfermedad recae debido a la fatiga, o si la enfermedad regresa al trabajo por unos días y luego toma una baja por enfermedad, el tiempo de baja por enfermedad antes y después de la reanudación del trabajo debe calcularse continuamente. Durante el período de licencia, los beneficios en vida disfrutados originalmente permanecen sin cambios. No se deducirá ninguna remuneración por licencia por enfermedad por trabajo a tiempo parcial y licencia a tiempo parcial. Si pides permiso por más de 8 días consecutivos, el número de días de permiso también se computará en días festivos.

(2) Normas sobre la expedición de premios de empleo:

1. No recibirán bonificaciones quienes se ausenten del trabajo más de 3 días (inclusive) durante el año. Se descontará un tercio de la sanción por cada día de ausencia. Se te descontarán dos tercios de la sanción si te ausentas del trabajo durante dos días.

2． A quienes reciban amonestaciones intrapartidistas, amonestaciones administrativas o flechas durante el año se les reducirán sus bonificaciones a la mitad. Quienes reciban advertencias graves del partido, deméritos administrativos o superiores no recibirán bonificaciones durante el año. No se pagarán bonificaciones durante el año durante el período de prueba o retención.

3. A quienes estén procesados por faltas disciplinarias se les diferirá el pago de sus bonificaciones.

4. Quienes violen la planificación familiar no recibirán bonificaciones.

5. Quienes hayan acumulado menos de 30 días de baja laboral durante todo el año (inclusive) recibirán una bonificación completa. Más de 30 días a 40 días, se enviarán las tres cuartas partes. Dos tercios se enviarán dentro de 40 a 50 días. Un tercio se emitirá después de 50 a 60 días. No emitido por más de 60 días.

6. Quienes se tomen menos de 10 días de licencia personal a lo largo del año (inclusive) recibirán la bonificación completa. Dos tercios del producto se enviarán en 10 a 15 días. La mitad se enviará en 15 a 20 días. No emitido por más de 20 días.

7. No se pagará ninguna bonificación a los trabajadores bajo contrato laboral durante el período de prueba. La bonificación por prácticas se calcula en base al 90%.

(3) Normas para la emisión de premios de asistencia:

1. La asistencia completa de profesores y personal se pagará de acuerdo con las normas pertinentes. Se deducirán 10 RMB por medio día de licencia por enfermedad, 13 días por medio día de licencia personal, y así sucesivamente, deducidos mensualmente.

2． Método de asistencia:

a. Los profesores y el personal van y vienen del trabajo de acuerdo con las regulaciones escolares, y el conserje de la escuela registra las estadísticas de asistencia. La oficina es responsable de la combinación de estadísticas y estadísticas sobre homosexuales.

b. Si necesitas salir por motivos de negocios, privados o médicos, deberás llenar el certificado de salida con el maestro encargado de la oficina y entregarlo al guardia para indicar la hora de entrada y salida. Los porteros estipularán los horarios de apertura y cierre de las puertas de la escuela y también fortalecerán la gestión de los forasteros.

c. La licencia de menos de tres días para profesores y personal deberá ser aprobada por los directores de la Oficina de Educación, la Oficina de Educación Vocacional para Adultos y la Oficina de Asuntos Generales, respectivamente. Más de tres días deberán ser aprobados por el director a cargo. Para solicitar la licencia, debe realizar los trámites y completar el formulario de solicitud de licencia. Si no puede venir a la escuela debido a una enfermedad, debe intentar notificar a la escuela y completar los procedimientos de acuerdo con diversas regulaciones después de regresar a la escuela. La baja por enfermedad deberá ser certificada por un médico. Sin certificado, se considerará baja personal.

d. Aquellos que no vengan a la escuela sin ningún motivo o no vengan a la escuela serán tratados como ausentes de la escuela y del trabajo.

e. Esto es excepto para aquellos que salen temprano, llegan tarde o salen para un total de tres citas médicas (que no excedan los 45 minutos) por mes. Se tarda entre 20 y 25 minutos en recoger y dejar a los niños. Se requiere una deducción de ida de 6 yuanes y una deducción de 12 yuanes por recogida y devolución. Cuando los profesores de fuera de la ciudad van a casa a visitar a familiares, no se les permite salir temprano de la escuela los viernes. Si no hay clases en el cuarto periodo de la mañana, los profesores pueden comer entre 5 y 15 minutos antes según la situación específica.

f. La asistencia se publica mensualmente. Se resume y anuncia el estado de asistencia del personal docente y del personal a lo largo del semestre, y se atiende (acumula) el número de salidas anticipadas, llegadas tardías y salidas. Se tramitará medio día de licencia personal cada dos veces. Por analogía, si la escuela descubre que los maestros individuales a menudo llegan tarde, se van temprano o salen, el director a cargo de la escuela ayudará al personal relevante a comprender la situación de manera oportuna, discutir con ellos y hacer todo lo posible. Para resolver problemas a los profesores, aquellos que no tienen excusas deben ser señalados con seriedad y registrados correctamente.

8. Sistema de licencia escolar