¿Cómo calcular la puntuación del Test de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell?
Introducción
La "Prueba de dieciséis factores de personalidad de Cattell" (conocida como 16PF) es una escala de medición de la personalidad y la personalidad desarrollada por el estado de Illinois. Universidad de los Estados Unidos, el profesor Carter del Instituto de Pruebas de Aptitud ha determinado y compilado cuidadosamente una prueba precisa a través de décadas de observación sistemática y experimentos científicos. Esta prueba utiliza la prueba psicológica de personalidad 16PF aceptada internacionalmente y emite juicios basados en los estándares normativos y la práctica clínica chinos. La función principal de esta prueba es evaluar las características positivas básicas de la personalidad de 16 personas y comprender mejor sus indicadores psicológicos a través de métodos científicos. Esta prueba tiene 187 preguntas y puede medir dieciséis rasgos principales de la personalidad en unos cuarenta y cinco minutos. Esta prueba tiene bastante influencia a nivel internacional. Fue introducida en China en 1979 y revisada en una versión china por organizaciones profesionales. La prueba tiene una alta validez y fiabilidad y se utiliza ampliamente en evaluación de la personalidad, selección de talentos, asesoramiento psicológico y orientación profesional.
Los dieciséis factores de personalidad del test son independientes y existe poca correlación entre ellos. La medición de cada factor puede permitir al sujeto tener una comprensión clara y única de un determinado aspecto de las características de la personalidad, una comprensión integral de la combinación de dieciséis factores diferentes de la personalidad del sujeto y, por lo tanto, realizar una evaluación integral de la personalidad general del sujeto. personalidad.
Los factores evaluados en cada nivel son los siguientes:
1 A. Prueba de adaptación y comunicación del sujeto con el medio externo en el grupo de música
2. B. La prueba de inteligencia está sujeta a La inteligencia del sujeto y su desarrollo (pensamiento racional)
3 C La estabilidad evalúa las características emocionales del sujeto y su capacidad de control emocional
4 E La intimidación evalúa la capacidad del sujeto comportamiento de intimidación y terquedad Grado
5 F Características de excitabilidad de los sujetos en la prueba de excitabilidad
6 G Prueba de constancia: ¿Los sujetos suelen hacer las cosas de manera oportuna o superficial, o son siempre responsables?
7H Aggression prueba si los sujetos tienen rasgos de personalidad riesgosos.
8 I sensibilidad pone a prueba la sensibilidad del sujeto hacia el mundo exterior
9 L la sospecha pone a prueba la actitud escéptica del sujeto ante la vida
10 M test de fantasía La imaginación y la imaginación del tema.
11 La prueba de N Patrimonio Mundial pone a prueba la sofisticación y la sofisticación del sujeto al tratar con los demás.
12 Sujetos de prueba de ansiedad para determinar si tienen depresión.
13 Q1 Características ambientales clave de los sujetos de prueba de verificabilidad.
14 La Q2 evalúa de forma independiente la capacidad independiente del sujeto.
15 P3 Autodisciplina pone a prueba la autodisciplina y la conciencia del sujeto en la vida.
Ansiedad y tensión de 16 sujetos de la prueba de estrés del cuarto trimestre
Además de los 16 factores característicos anteriores, 16PF también puede realizar el análisis del tipo de personalidad correspondiente, que incluye: análisis de adaptación y ansiedad, introversión y análisis de extroversión, análisis de alertas de emoción y tranquilidad, análisis de cobardía y decisión, análisis de factores de salud mental, análisis de factores de personalidad de éxito profesional, análisis de factores de personalidad fuerte creativa, análisis de factores de personalidad de capacidad de crecimiento en un nuevo entorno y otros factores secundarios de personalidad.
Este examen cuenta con 187 preguntas, todas ellas sobre intereses y actitudes personales. Cada uno tendrá una perspectiva diferente sobre estas preguntas y las respuestas serán diferentes. Por lo tanto, no hay respuestas correctas o incorrectas a estas preguntas, simplemente muestra su actitud hacia estos temas. Intente expresar sus opiniones personales sin apresurarse.
Las cosas para recordar son:
1. Solo puedes elegir una respuesta para cada prueba
2. >
3. Intenta no elegir la respuesta B;
Este test no cuenta el tiempo, pero tienes que responder según tu propia intuición. No lo dudes y pierde el tiempo. Asegúrese de completar toda la prueba dentro de una hora.
Puede haber preguntas en las que nunca has pensado o que te resultan difíciles de responder. Para preguntas como esta, también debe elegir su opción preferida.
Prueba de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell (16PF)
La Prueba de los Dieciséis Factores de Personalidad de Cattell o Cuestionario de Cattell (16PF) fue desarrollado por el Instituto de Pruebas de Personalidad y Habilidad de la Universidad Estatal de Illinois. por el profesor RB Cattell.
16PF se publicó en 1947, pero antes de eso, el profesor Carter había estado realizando investigaciones experimentales durante casi 10 años. Una de las contribuciones importantes de Cattell fue la aplicación de métodos estadísticos matemáticos de análisis factorial a las pruebas de personalidad.
Recopiló más de 4.500 palabras que describen rasgos de la personalidad humana de diccionarios, literatura psicológica, literatura psiquiátrica y expresiones cotidianas. Mediante el análisis de sinónimos, seleccionó 1,71 palabras más básicas que expresan la personalidad y luego las dividió en 42 grupos según la relación entre estas palabras, que se denominan características superficiales de la personalidad. Las características de la superficie están directamente relacionadas con el medio ambiente y se manifiestan en el comportamiento externo. Karl Marx y sus colegas realizaron una gran cantidad de mediciones en personas de diferentes edades, ocupaciones y orígenes culturales durante un período de aproximadamente varias décadas y descubrieron 20 características básicas, que inicialmente se caracterizaron como A, B, C, D y E y fueron denominadas , y más tarde se recopilaron más pruebas. Realizó un análisis factorial de los rasgos de desempeño y obtuvo más de una docena de rasgos fundamentales ocultos detrás de los rasgos de desempeño. Cattell cree que sólo midiendo el grado de expresión de 16 rasgos en una persona podemos conocer su personalidad. Sobre esta base, compiló una prueba de 16 factores de personalidad.
En comparación con otras pruebas similares, 16PF puede medir más características de personalidad al mismo tiempo (entre 40 minutos y 1 hora). Las pruebas de personalidad típicas miden sólo unos pocos rasgos de personalidad y la mayoría se centra en actitudes patológicas. Los pocos autoproclamados tests de personalidad múltiple se construyen a menudo a partir de opiniones subjetivas de los compiladores y carecen de base en hechos objetivos. La singularidad y la importancia del 16PF se determinan cuidadosamente mediante análisis factorial y estadísticas, observación sistemática y experimentos científicos. Todos los participantes consideraron que la prueba 16PF era una herramienta de medición válida y fiable.
Las funciones de prueba de 16PF se describen brevemente a continuación:
1 Se utiliza para educación y consultoría educativa
16PF es una herramienta conveniente y confiable para comprender a los estudiantes. . 16PF puede obtener una comprensión más completa y objetiva de la personalidad de los estudiantes en un corto período de tiempo, permitiendo así que la educación "enseñe a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes"; los padres que comprenden objetivamente a sus hijos pueden reducir la imaginación subjetiva y "ayudar adecuadamente a sus hijos"; conviértase en Jackie Chan"; sólo cuando los propios estudiantes se comprendan completamente a sí mismos podrán moldearse de manera efectiva; especialmente cuando brinde asesoramiento psicológico (asesoramiento) a estudiantes sanos y normales con discapacidades de aprendizaje, debe saber más sobre el consejero para poder empatizar con él o su función terapéutica y brindarle un asesoramiento respetuoso, sincero, conciso, específico y eficaz.
2. Se utiliza para prevenir, diagnosticar y tratar trastornos psicológicos y enfermedades psicosomáticas.
La prevención de los trastornos psicológicos depende de la comprensión de las causas. El tratamiento de los trastornos psicológicos y de las enfermedades psicosomáticas debe basarse en el diagnóstico correcto de las causas y el diagnóstico correcto debe basarse en datos fiables; datos. 16PF es uno de los métodos importantes para comprender las causas individuales de los trastornos mentales y la información de diagnóstico de enfermedades psicógenas. 16PF puede proporcionar una buena ayuda en los dos puntos siguientes: en primer lugar, el tratamiento sólo puede lograr resultados satisfactorios bajo la premisa de una buena relación médico-paciente; en segundo lugar, se seleccionan métodos específicos adecuados para grupos específicos de personas en función de las características de personalidad del "; paciente".
3. Realizar la selección y formación del talento.
Cuanto mayor sea la coherencia o el ajuste entre género y ocupación, mayores serán las posibilidades de éxito. Diferentes profesiones requieren personas con diferentes rasgos de personalidad. Sólo cuando las características de la personalidad satisfacen las necesidades del trabajo pueden funcionar plenamente, utilizar materiales y complementarse entre sí. Especialmente algunas ocupaciones especiales requieren a menudo una formación científica, sistemática y de largo plazo. Si los talentos con los factores correspondientes no se desarrollan temprano, será difícil lograr los resultados esperados. Su eliminación causará pérdidas económicas e incluso traerá muchos problemas al trabajo político y posterior. 16PF puede proporcionar alguna base de referencia para esto y ayudarnos a seleccionar y cultivar talentos.
En resumen, los 16 factores de la prueba se pueden utilizar solos o en combinación, con infinitas variaciones. No sólo son adecuados para el diagnóstico real, sino también una herramienta eficaz para los investigadores experimentales.
Los valores en ambos extremos del 16PF y su escala deben ser lo más iguales posible, como fuerte y débil, conservador y radical, etc. Muchas preguntas de opción múltiple parecen estar relacionadas con un factor de personalidad, pero en realidad están estrechamente relacionadas con otro factor de personalidad. De esta forma, a los sujetos les resulta difícil adivinar la intención de cada pregunta, lo que afecta a la autenticidad y exactitud de sus respuestas. Los examinadores también tienen la responsabilidad de minimizar la tendencia a malinterpretar y falsificar y esforzarse por establecer una buena relación con los sujetos.
Análisis factorial del Test de Personalidad de Cattell:
Respuesta: gregario
Explicación de puntuaciones bajas: silencio, soledad, indiferencia
Nombre técnico : Esquizoafectivo
Nombre común: Implícito
Descripción: Generalmente testarudo, indiferente a los demás, distante, quisquilloso, le gusta estar solo, no trata a los demás con amabilidad y no se rinde. He visto fácilmente que los estándares para hacer cosas por los demás suelen ser muy altos y rigurosos.
Explicación de puntuaciones altas: extrovertido, entusiasta y sociable.
Nombre técnico: emoción ambiental o emoción elevada
Nombre general: alegre
Descripción: generalmente amable, se lleva bien con los demás y tiene una fuerte cooperación y Adaptabilidad; le gusta cooperar con los demás, está dispuesto a participar u organizar diversas actividades del club, no se preocupa por las cosas y acepta fácilmente las críticas de los demás, se encuentra por casualidad y se lleva bien de inmediato;
b: Inteligencia
Explicación de las puntuaciones bajas: pensamiento lento, sentido común superficial y capacidad de pensamiento abstracto débil.
Nombre técnico: Bajo 3
Nombre común: Retraso mental
Descripción característica: Las personas de bajo nivel generalmente tienen poca comprensión y no pueden "sacar inferencias de un caso". a otros casos".
Explicación de las puntuaciones altas: inteligente, talentoso y bueno en el pensamiento abstracto.
Nombre técnico: High 8
Nombre común: Inteligencia Avanzada
Descripción: Generalmente fuerte capacidad de aprendizaje, pensamiento rápido y correcto.
c: Estabilidad
Explicación de puntuaciones bajas: Emocional, fácil de preocuparse.
Nombre técnico: Baja fuerza personal
Nombre general: Impacto emocional
Descripción: Las personas de bajo nivel suelen tener dificultades para afrontar los obstáculos y contratiempos de la vida. Afectados por el entorno, incapaces de afrontar la realidad, muchas veces irritables, agotados física y mentalmente, e incluso presentan insomnio, pesadillas, terror, etc.
Explicación puntuación alta: Emocionalmente estable y maduro, capaz de afrontar la realidad.
Nombre técnico: Alta automotivación
Nombre general: Estabilidad emocional
Descripción característica: Las personas con un estatus alto normalmente pueden afrontar diversas situaciones de la realidad con una actitud tranquila ante los problemas; las acciones están llenas de coraje; pueden reunir coraje y tener el espíritu de mantener la unidad. A veces, las personas con alto C pueden tener que perdonarse a sí mismas porque no pueden resolver por completo muchos problemas de la vida.
e: Bullying
Explicación de puntuaciones bajas: humildad, obediencia, acomodación, sumisión.
Nombre técnico: Cumplimiento
Nombre general: Modestia
Descripción característica: Las personas de bajo nivel suelen comportarse dócilmente y atender los deseos de los demás incluso en perfecto estado; En estas situaciones también existe la sensación de que "todo es menos que humano".
Explicación de las puntuaciones altas: Fuerte, testarudo, independiente y positivo.
Nombre técnico: Ventajas
Nombre común: Subjetivo y arbitrario
Descripción: Los expertos suelen ser engreídos, moralistas y pueden ser muy arbitrarios. A menudo controla a los que son inferiores a él y ataca a los poderosos.
f: Excitabilidad
Explicación de puntuaciones bajas: Serio, firme, tranquilo, taciturno.
Nombre técnico: Tranquilo
Nombre común: Serio
Descripción: Las personas de bajo nivel suelen actuar con rigidez, no son serias en términos de introspección y son relativamente negativo y sombrío; a veces piensa demasiado y es casi complaciente en el trabajo; suele ser un trabajador serio y confiable;
Explicación de la puntuación alta: relajado, emocionante, despreocupado
Nombre técnico: emergente
Nombre común: despreocupado
Descripción: personas con alta Las personas de estatus suelen ser animadas, alegres, conversadoras, entusiastas y llenas de afecto por las personas y las cosas, pero a veces pueden ser demasiado impulsivas, lo que resulta en un comportamiento impredecible.
Alto: Perseverancia
Explicación de las puntuaciones bajas: superficialidad y falta de espíritu respetuoso de la ley
Nombre técnico: Superyó bajo
Nombre promedio: Egoísta
Descripción: Esas personas de bajo nivel generalmente carecen de metas e ideales elevados, carecen de sentido de responsabilidad y, a veces, incluso utilizan cualquier medio para lograr un objetivo determinado.
Explicación de las puntuaciones altas: Persistencia, responsabilidad y escrupulosidad.
Nombre técnico: Superyó
Nombre general: Conciencia
Descripción: La persona más alta suele ser cuidadosa y reflexiva, y su guía de comportamiento es el bien y el mal. Bien y mal. La mayoría de los amigos que hace son personas trabajadoras a las que no les gustan las situaciones interesantes y divertidas.
h: Ser agresivo
Explicación de puntuaciones bajas: timidez, falta de confianza en uno mismo
Nombre técnico: Respuesta a amenazas
Común nombre: tímido
Descripción: las personas de bajo nivel suelen ser tímidas, antinaturales y tienen un fuerte sentido de inferioridad; no soy bueno hablando y no quiero hablar con extraños. Tomamos todo con una actitud de esperar y ver qué pasa; a veces, debido a una excesiva conciencia de nosotros mismos, descuidamos comprender cosas importantes de nuestro entorno social.
Explicación de puntuaciones altas: Atrévete a correr riesgos y ten pocas preocupaciones.
Nombre técnico: Inmunidad parasimpática
Nombre general: Aventura
Descripción: Las personas más altas no suelen esconderse, no se achican, tienen espíritu de atrevimiento, y puede soportar las dificultades, mantener la perseverancia; a veces puede ser descuidado e ignorar los detalles; también puede estar aburrido y gustarle cortejar al sexo opuesto;
I: Sensibilidad
Explicación de puntuaciones bajas: racionalidad, realidad, superación personal.
Nombre técnico: Realidad Extrema
Nombre general: Corazón de Hierro
Descripción característica: Afrontar siempre los problemas actuales con una actitud objetiva, fuerte e independiente; no tomarlo en serio Alfabetización cultural, y algunas cosas subjetivas y emocionales tal vez demasiado orgullosas y desalmadas;
Explicación de puntuación alta: Sensible, emocional
Nombre técnico: Hipersensibilidad emocional mimada
Nombre común: De corazón blando
Descripción: Alto las personas suelen ser bondadosas, impresionables y femeninas; aman el arte y están llenas de fantasía; a veces son demasiado irreales y carecen de paciencia y perseverancia; no les gusta estar cerca de personas groseras y no les gusta hacer trabajos pesados; ; en actividades de equipo, actividades de grupo La productividad a menudo se ve socavada por perspectivas y comportamientos poco realistas.
Li: Cuestionable
Explicación de las puntuaciones bajas: Dependiente y tranquilo, fácil de llevarse bien con los demás.
Nombre técnico: Relajación
Nombre común: Confiar en los demás
Descripción: El más bajo no suele desconfiar y no competir con los demás, es obediente, cooperativo y considerado.
Explicación de la puntuación alta: sospecha, terquedad, terquedad
Nombre técnico: Tensión de proyección
Nombre general: Sospechoso
Descripción: Estado alto Las personas que suelen ser desconfiadas, no confían en los demás, a menudo se preocupan por los demás cuando se llevan bien con ellos y no consideran los intereses de los demás.
Hombre: Fantasía
Explicación de las puntuaciones bajas: buscar la verdad a partir de los hechos, cumplir las reglas y esforzarse por ser apropiado y razonable.
Nombre técnico: Practicidad
Nombre general: Práctico
Descripción: Las personas de bajo nivel suelen considerar condiciones realistas antes de decidirse por una opción. No actúa precipitadamente y mantiene la calma en los momentos críticos. A veces puede tomarse la realidad demasiado en serio y volverse aburrido.
Explicación de la puntuación alta: fantasía, obstinación salvaje
Nombre técnico: autoposicionamiento o autodirección
Nombre común: fantasía
Características Descripción: Las personas de alto estatus suelen ignorar los detalles y sólo utilizan factores subjetivos como sus motivos e intereses en ese momento como punto de partida de sus acciones. Puede ser muy creativo, a veces demasiado poco práctico, casi impulsivo y muy fácil de malinterpretar.
n: Sofisticada
Explicación de puntuaciones bajas: franca, directa, ingenua.
Nombre técnico: Sencillo
Nombre general: Franqueza
Descripción característica: Las personas de bajo nivel suelen ser ingenuas y emocionales, compiten con otros para obtener ganancias; y están contentos; pero a veces parece infantil, grosero, torpe y parece carecer de educación.
Explicación de la puntuación más alta: inteligente y sofisticada.
Nombre técnico: Smart
Nombre común: Smart
Descripción: Las personas de alto estatus suelen ser sofisticadas y de buen comportamiento, pueden analizar todo con calma, pero; son casi astutos; las opiniones sobre todo son racionales, objetivas y, a veces, incluso contradictorias.
o: Ansiedad
Explicación de la puntuación baja: An Xiang está tranquilo y confiado.
Nombre técnico: Captar la fe
Nombre general: Tranquilo
Descripción: Las personas de bajo nivel suelen tener confianza en sí mismas, no se dejan sacudir fácilmente y creen que tienen la capacidad de afrontar los problemas; se sienten seguros y libres; a veces la falta de empatía puede provocar resentimiento en los demás.
Explicación de puntuaciones altas: ansiedad y depresión, preocupación y angustia personal
Nombre técnico: propenso a la culpa
Nombre general: miedo
Descripción característica: Las personas que ocupan puestos altos suelen sentir que el mundo es difícil, la vida es insatisfactoria e incluso están deprimidas y pesimistas, a veces se sienten preocupadas por las ganancias y pérdidas, se sienten inferiores a los demás y les falta el coraje para acercarse a los demás; .
P1: Experimental
Explicación de puntuación baja: conservador, respetando conceptos y estándares tradicionales
Nombre técnico: conservadurismo
Nombre general: Conservador
Descripción: Las personas de abajo generalmente aceptan incondicionalmente muchas opiniones autorizadas establecidas desde hace mucho tiempo en la sociedad y no están dispuestas a intentar explorar nuevas ideas. A menudo se oponen ferozmente a las nuevas ideas y a todos los nuevos cambios y se apegan a las reglas.
Explicación de las puntuaciones altas: Libre y radical, no limitado por la realidad.
Nombre técnico: Activismo
Nombre común: Tentativo
Descripción de la característica: A las personas de alto estatus generalmente les gusta probar todas las teorías y hechos existentes, y dar nuevas evaluaciones. , no es fácil juzgar lo bueno o lo malo, está dispuesto a comprender pensamientos y comportamientos más avanzados, puede ser escuchado y presenciado ampliamente, dispuesto a enriquecer la propia experiencia de vida;
P2: Independencia
Explicación de puntuaciones bajas: dependencia, conformidad y eco.
Nombre técnico: Adjunto de grupo
Nombre común: Colección dependiente
Descripción: las personas de bajo nivel generalmente prefieren cooperar con otros en lugar de hacerlo solos; renunciar a sus propias opiniones y participar en discusiones para ganarse el favor de los demás; necesitan el apoyo de un grupo para mantener la confianza, pero no son verdaderos músicos;
Explicación de puntuaciones altas: autosuficiencia y decisión.
Nombre técnico: Autosuficiencia
Nombre común: Autosuficiencia
Descripción de la característica: Las personas que ocupan altos cargos normalmente pueden tomar sus propias decisiones y completar sus propias planes de trabajo. Soy dependiente de los demás y no estoy sujeto a la opinión pública; de manera similar, no tengo intención de controlar o dominar a los demás; no odio a las personas malvadas, pero no necesito el favor de los demás.
P3: Autodisciplina
Explicación de las puntuaciones bajas: Conflictos y conflictos, independientemente de la situación general
Nombre técnico: Baja integración
Nombre general: Ninguno Principio
Descripción: Las personas en la base generalmente no pueden contenerse, no pueden desarrollar nuevos deseos de rituales y están incluso menos dispuestas a considerar las necesidades de los demás. Están llenos de contradicciones pero no pueden resolverlas.
Explicación de las puntuaciones altas: Conócete a ti mismo y a tu enemigo, sé autodisciplinado y cauteloso.
Nombre técnico: Alto autoconcepto
Nombre general: Restricción
Descripción: Las personas con un estatus alto suelen comportarse de manera consistente y pueden controlar razonablemente sus emociones. y acciones. Capaz de mantener la autoestima y ganar la atención de los demás cuando interactúa con los demás, pero a veces demasiado testarudo.
P4: Tensión
Explicación de la puntuación baja: calma, inactividad, silencio
Nombre técnico: tensión de baja energía
Nombre común: laxo (Chi)
Descripción: Las personas con valores bajos suelen estar contentas y mantener el equilibrio interior. También pueden ser demasiado vagas y carecer de espíritu emprendedor.
Explicación de puntuaciones altas: Angustia nerviosa, excitación y lucha
Nombre técnico: Estrés energético
Nombre general: Tensión
Descripción: Alto estatus Las personas que lo padecen suelen ser impacientes, inquietas, sobreexcitadas, a menudo cansadas y no pueden deshacerse de ello por completo para estar tranquilas. En el colectivo, carecen de confianza en las personas y las cosas, viven con miedo todos los días y no pueden controlarse.
Resultados del análisis binario:
1: Tipo de ansiedad de adaptación
Puntuación baja: Se adapta a la vida sin problemas, generalmente se siente satisfecho, puede hacer lo que espera y cree que es importante Las personas con puntuaciones muy bajas pueden carecer de perseverancia, retroceder cuando encuentran dificultades y no estar dispuestas a trabajar duro.
Puntuación alta: Suelen ser propensos a la excitación y la ansiedad, a menudo insatisfechos con el entorno en el que viven. Un alto grado de ansiedad no sólo reducirá la eficiencia en el trabajo, sino que también afectará su propia salud, haciéndolo propenso a sufrir enfermedades neurológicas.
2. Introversión y extroversión
Puntuación baja: Introvertido, normalmente tímido y cauteloso, y muchas veces reservado y poco natural a la hora de llevarse bien con los demás, no le importan los pros y los contras, y están sujetos a las condiciones de trabajo. Por ejemplo, los introvertidos están más concentrados y pueden realizar tareas más precisas.
Puntuaciones altas: Bueno en la comunicación en momentos normales, sin importar los pequeños detalles, y personalidad desenfrenada; no importa si es bueno o malo, ni importan las condiciones laborales. Algunos trabajos requieren una personalidad extrovertida, lo que puede no ser beneficioso para los investigadores académicos.
3. Tipo vigilante emocional y tranquilo
Puntuación baja: Angustiado emocionalmente, generalmente sintiéndose frustrado y desanimado. Cuando se encuentra con problemas, debe considerar todos los aspectos antes de tomar una decisión, pero ella lo es. relativamente reservado, sensible, gentil y presta atención al arte de la vida.
Puntuación alta: Tranquilo y alerta, generalmente resolutivo, resolutivo y emprendedor, pero a veces demasiado realista y ignorando el interés por la vida ante las dificultades, a veces no piensa detenidamente y actúa imprudentemente;
4. Tímido y resolutivo
Puntuación baja: Las personas tienden a seguir los consejos de los demás, están preocupadas, indecisas, impulsadas por los demás y son incapaces de ser independientes, dependen del apoyo de los demás. otros, para que se adapten a todo.
Puntuaciones altas: Independiente, resolutivo, agudo, audaz, normalmente busca de forma proactiva entornos u oportunidades para mostrar sus fortalezas y demostrar plenamente sus habilidades originales.
5. Factores de salud mental
La puntuación total de salud mental oscila entre 4 y 40, con una media de 22 puntos. Generalmente, alrededor del 10% está por debajo de los 12 puntos, y el grado de inestabilidad emocional de estas personas es bastante significativo.
6. Factores de personalidad del éxito profesional.
Para ejercer una determinada profesión, el nivel de inteligencia es sin duda un factor importante, pero los factores de personalidad también lo son.
7. Creatividad, factores de personalidad
8. Factores de personalidad que tienen la capacidad de crecer en un nuevo entorno.
La puntuación total está entre 4-40. promedio 22 puntos, y sólo alrededor del 10% de las personas tienen una puntuación inferior a 17, por lo que tienen menos probabilidades de tener éxito en el trabajo y los estudios. Quienes obtengan una puntuación superior a 27 puntos tendrán esperanzas de éxito.