Cinco resúmenes de ética, moral y normas médicas
Esquema de ética médica y estándares morales 1
Durante el año pasado, estudié cuidadosamente los "Estándares de ética médica y métodos de implementación para el personal médico", las "Ocho prohibiciones estrictas" en Disciplina de la industria de la salud y "Fujian Las medidas de implementación provincial para la evaluación de la ética médica del personal médico (ensayo) me hicieron comprender plenamente la importancia y la necesidad de fortalecer la construcción de la ética médica y el estilo médico, establecer firmemente la idea de servir a la La gente de todo corazón, siempre pone al paciente como centro y sirve a los pacientes de manera integral. Contribuir a la causa de la modernización. La construcción de la ética médica es una parte importante de la construcción de la civilización espiritual y un pilar espiritual indispensable para la construcción del socialismo con características chinas. El personal médico es el guardián de la salud del pueblo y la ventana para que el partido y el gobierno contacten a las masas. Si la ética y la práctica médica son buenas o no, está estrechamente relacionado con las amplias masas populares y es una cuestión importante relacionada con el prestigio del partido y del gobierno.
En el proceso de ejercer la medicina, siempre tengo presente que servir a la gente es la clave. Su esencia es respetar y cuidar a los pacientes, crear un entorno médico civilizado y armonioso y formar una relación médico-paciente igualitaria y de comprensión mutua. Como personal médico, el profesionalismo es muy importante. Dedicación significa ser leal a sus deberes, amar su trabajo, estar centrado en el paciente y aliviar el dolor de los pacientes de todo corazón. Se esfuerza por alcanzar la excelencia en su trabajo y es extremadamente responsable con sus pacientes. Es indiferente a la fama y la fortuna, se preocupa por los pacientes y está dispuesto a contribuir.
No importa cómo cambien los tiempos, cómo avance la medicina y cómo salvemos vidas y curemos a los heridos, el humanitarismo seguirá siendo el criterio más alto que nuestro personal médico perseguirá durante toda su vida, y también es el punto de referencia. de acción que siempre debemos tener presente!
Durante el año pasado, la clave es "mantener un alto grado de coherencia ideológica con el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado y servir siempre al pueblo". Su esencia es respetar y cuidar a los pacientes, crear un entorno médico civilizado y armonioso y formar una relación médico-paciente igualitaria y de comprensión mutua. Como personal médico, el profesionalismo es muy importante. Dedicación significa ser leal a sus deberes, amar su trabajo, estar centrado en el paciente y aliviar el dolor de los pacientes de todo corazón. Se esfuerza por alcanzar la excelencia en su trabajo y es extremadamente responsable con sus pacientes. Es indiferente a la fama y la fortuna, se preocupa por los pacientes y está dispuesto a contribuir.
En segundo lugar, la industria de servicios médicos y de salud es una industria especial. Es un todo estrechamente relacionado con la vida humana y consta de muchas "partes". No importa qué "parte" tenga el problema, puede costarle al paciente su preciosa vida. Cada miembro de nuestro personal médico es esa "parte". Cada trabajador médico, ya sea médico, enfermero, técnico médico o cuidador, es una parte importante de todo el hospital. Es la cooperación, unidad y colaboración de cada uno de nuestros colegas lo que permite a este grupo operar con normalidad y cumplir con su compromiso de servir la salud del pueblo.
Como trabajador médico, el trabajo es muy duro. Siempre estoy bajo una tremenda presión mental y, a menudo, los pacientes y sus familias me critican y no me comprenden ni cooperan. Sólo cuando encuentres el valor de la vida podrás sentir la felicidad en lo ordinario. No importa cómo cambien los tiempos, cómo avance la medicina y cómo tratemos enfermedades y salvemos vidas, el humanitarismo seguirá siendo el principio más elevado que nuestro personal médico persigue a lo largo de su vida, y es también el punto de referencia de acción que siempre debemos tener presente. .
Ética médica y resumen de ética 2
La calidad de la ética médica refleja la calidad de la atmósfera social, por lo que se ha convertido en un problema de larga data para los hospitales eliminar las tendencias nocivas en la industria. . Como colegas en el frente médico, aunque no nos conocemos, estamos familiarizados con el trabajo de cada uno y nuestros objetivos son los mismos, es decir, "la recuperación de los pacientes es la máxima expresión de nuestro propio valor".
Participar Desde que comencé a trabajar, he trabajado en cirugía clínica, reconociendo el valor de mi vida en la atención ordinaria y trivial. _ _ años de experiencia laboral han sido testigos de mi proceso de crecimiento y también han interpretado la frase más clásica, si no puedo alargar la duración de la vida, puedo determinar la anchura de la vida. Dada la naturaleza especial de mi trabajo, nunca he incluido "sobres rojos" en mis publicaciones. Lo que más escucho y recibo son agradecimientos personales de pacientes y familias. He dado comida a pacientes, donado dinero y cumplido con mis deberes de atención a pacientes.
De hecho, algunos trabajos son visibles para otros y otros son invisibles para otros. Si otros toman mi trabajo en serio, hablaré de mi trabajo desde una perspectiva seria.
Todo el mundo sabe que el puesto de enfermería es una zanahoria y un hoyo. Cada uno puede hacer su propio trabajo, pero a veces todavía hay que distinguir la calidad. En este momento, los detalles del trabajo son particularmente importantes. Por ejemplo, después de medir la presión arterial del paciente, lo ayudo a arreglarse las mangas; durante el tratamiento de infusión intravenosa, si veo al paciente comiendo, siempre le pido que coma antes de la infusión o el paciente pide ir al baño primero antes de la infusión. . Siempre lo he entendido sin quejas ni expresiones desagradables. Durante la infusión, tengo que preguntarle al paciente si desea infundir su mano izquierda o su mano derecha; después de la infusión, acercaré el soporte de infusión a la cabecera de la cama a tiempo para que al paciente le resulte más fácil entrar y entrar. Me levanté de la cama y la sala se vio muy ordenada.
Para los pacientes postoperatorios, además de explicaciones periódicas sobre dieta y actividades, ayudaremos a los pacientes a levantarse de la cama cuando sea necesario y los guiaremos para que orinen inmediatamente después de la cirugía. En cirugía, la cirugía es algo común para el personal médico, pero los pacientes, algunos de los cuales pueden ser nuevos aquí, necesitan ayuda y apoyo psicológico del personal médico. Entendemos que el día de la enfermedad es un momento en el que una persona es psicológicamente sensible y vulnerable. Si das una sonrisa, orientación y atención, creo que se le da confianza y respeto a la otra persona. Eso es lo que pienso y hago.
En el departamento, soy la única mujer miembro del partido en el puesto de enfermera. Me limitaré estrictamente en mi habla y comportamiento de acuerdo con los estándares de un miembro del partido. En el trabajo, trabajo como enfermera de control de calidad y realizo el seguimiento de la desinfección. No puedo hacerlo yo mismo. ¿Cómo puedo supervisar el trabajo de otras personas? Siempre he creído que las acciones hablan más que las palabras y son las más persuasivas. En el trabajo hay muchas oportunidades de conocerse y cada uno tiene sus propias ventajas. Desde hace más de diez años, lo único de lo que estoy más orgulloso es de adherir al concepto de esterilidad. No importa lo caluroso que sea el verano, nunca me olvido de usar mascarilla en todo momento cuando trabajo de noche, porque se ha convertido en un hábito.
Después del trabajo, si encuentro enfermedades raras, como la hidatidosis hepática y la celulitis, comprobaré la información en línea y formularé un plan de educación sanitaria para satisfacer las necesidades del trabajo futuro. Para mí, también es una oportunidad de aprendizaje activo. Además, a menudo participo en concursos de formación en el trabajo y concursos de oratoria organizados por el hospital y logro buenos resultados. Siempre siento que cada oportunidad es una especie de ejercicio, tenga éxito o no. En términos de actualización de conocimientos, no estoy dispuesto a quedarme atrás de los jóvenes e insistir en realizar cursos universitarios autodidactas.
Después de haber trabajado como enfermera durante muchos años, ya no recuerdo cuántos pacientes críticos he atendido personalmente antes. ¡Déjenme contarles una historia que sucedió mientras trabajaba en la sucursal occidental a finales de año! En ese momento, Corey admitió a un paciente, Chen Helong, que padecía encefalopatía hipertensiva debido a una hipertensión repentina. El paciente sufrió letargo durante varios días y un miembro quedó paralizado. El cuidado bucal y el cuidado de la piel deben completarse a tiempo y los pacientes no tienen una ocupación fija. Sólo hay una hija en la familia que está en el último año de la escuela secundaria y vive de los fondos de ayuda del gobierno. El personal de enfermería tomó la iniciativa de donar su amor y yo también tomé la iniciativa en la donación para brindarles servicios más atentos. En mi tiempo libre, iba a la sala, ayudaba con algún trabajo lo mejor que podía, charlaba con el paciente y lo animaba a ganar confianza para vencer la enfermedad por el bien de sus hijos y su familia. Antes de que el paciente fuera dado de alta del hospital, la familia del paciente envió una pancarta de todo el personal del departamento de enfermería a la oficina del decano con las palabras "Cuidado exquisito, acción de gracias" escritas.
A día de hoy, esta pancarta sigue colgada en la pared principal del Departamento de Enfermería. Este es un honor para todo el personal del Departamento de Enfermería. Es precisamente gracias a estos fragmentos que he ganado los títulos honoríficos de trabajador avanzado, las diez mejores enfermeras del hospital, experto en el puesto de oficina y Portador de la Bandera Roja del 8 de marzo.
Esquema de ética médica y ética 3
Bajo la firme dirección del comité del partido del hospital y la empresa del grupo farmacéutico, completamos con éxito las tareas de trabajo de estilo y ética médica de este año. A principios de año, de acuerdo con el espíritu de las instrucciones del presidente Wu de la empresa del grupo sobre el fortalecimiento de la construcción de la ética médica y la ética médica en el sistema médico y de salud, nuestro hospital estableció firmemente el concepto de salvar vidas y curar. los heridos. Resuelva eficazmente el problema de la dificultad y el alto costo del tratamiento médico que ha sido fuertemente reportado por las masas. La ética médica y la práctica médica han logrado resultados notables. La ética y las prácticas médicas de nuestro hospital se presentan a continuación.
En primer lugar, seguir prestando mucha atención a la educación sobre ética médica.
La acción guía el pensamiento, qué tipo de acción guía qué tipo de pensamiento. El comité del partido hospitalario concede gran importancia a la educación ideológica y moral y utiliza el "Periódico del Tercer Hospital", el "Boletín de la Oficina del Partido" y la "Guía de Ética Médica y Práctica Médica" como armas ideológicas para promover políticas, regulaciones y casos relacionados con la ética médica. y práctica médica.
En segundo lugar, construimos vigorosamente la cultura hospitalaria y formamos un conjunto coherente de valores para todos los empleados del hospital. Por ejemplo, el espíritu del hospital es salvar vidas y curar a los heridos, dedicarse al trabajo y el concepto de servicio hospitalario. el paciente primero y la integridad primero, y el concepto moral del hospital es la dedicación, la honestidad y la fraternidad. Al mismo tiempo, también fortalecemos Construir una cultura de integridad, estandarizando así el comportamiento ético del personal médico desde la cultura corporativa; Al mismo tiempo, cada departamento utilizó reuniones de traspaso y reuniones de estudio político para revisar las ocho prohibiciones promulgadas por el Ministerio de Salud y las diez promulgadas por el Departamento Provincial de Salud, así como las normas de ética médica hospitalaria para todo tipo de personal médico; La Oficina de Ética y Práctica también lleva a cabo educación sistemática sobre ética médica para el personal y los pasantes recién asignados, de modo que la educación sobre ética médica en nuestro hospital llegue a 100.
2. Realizar investigaciones e investigaciones en profundidad entre los pacientes para resolver eficazmente los problemas que los pacientes necesitan resolver con urgencia.
La investigación y la investigación son las hermosas tradiciones de nuestro partido. Sin investigación no hay derecho a hablar. En cuanto a la ética médica y la calidad del servicio médico, sólo los pacientes tienen más voz. Para ello, la Oficina de Ética Médica y Estilo Médico organiza personal dedicado a realizar mensualmente encuestas de satisfacción con el servicio en salas y ambulatorios, solicitando opiniones y sugerencias de los pacientes sobre la atención médica, los servicios logísticos, la ética médica y la ética médica de nuestro hospital, etc. y realizar discusiones pacientes en varios departamentos. Los temas reportados en la reunión y los temas reflejados en las cartas de opinión se clasificarán y resumirán, y las opiniones o sugerencias para resolver los problemas se formularán y resolverán en la reunión conjunta del partido y. gobierno. Esto resuelve muchos problemas prácticos para los pacientes. Por ejemplo, se abrió un centro de terapia de líquidos para facilitar la infusión temporal de los bebés que viven cerca, y se renovó un horno de microondas para calentar las comidas de los pacientes que tenían comida. Para facilitar que los pacientes retomaran el ejercicio, se renovó el jardín trasero y se renovó el equipo de ejercicios. fue comprado. Para que a los pacientes les resulte más fácil consultar a un médico, se han restablecido los iconos de orientación y las tarjetas de departamento; algunos pacientes informaron que había moscas y mosquitos en las salas en verano, por lo que se renovaron algunas ventanas con mosquiteros; Los departamentos informaron que el tiempo de suministro de agua fría era corto, por lo que el tiempo de suministro de agua se extendió a algunos pacientes. Reflexionando sobre que a veces surgen problemas en el suministro de medicamentos de uso común, el Comité de Asuntos Farmacéuticos convocó una reunión especial para fortalecer la conexión entre la compra planificada de medicamentos; y distribución para asegurar el suministro de medicamentos de uso común. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, los tres principales niveles de satisfacción de nuestro hospital han alcanzado más del 95%, lo que ha acortado la relación médico-paciente y ha ganado elogios de los pacientes. En enero de este año, el hospital recibió un total de 12 pancartas y 12 cartas de agradecimiento.
3. Están estrictamente prohibidos los cargos arbitrarios, los cargos arbitrarios, la conducción de un automóvil pequeño y el uso clínico de drogas.
El objetivo de corregir las tendencias poco saludables en la industria este año sigue siendo combatir los cargos arbitrarios y esforzarse por brindar a los pacientes servicios de calidad. Las medidas específicas son las siguientes: Primero, el departamento médico se enterará del departamento de seguridad social todos los meses sobre la situación de los cobros de cada departamento, y si se encuentra algún cobro arbitrario, sobrecoste y sobreprecio, el departamento deberá hacer correcciones de inmediato; en segundo lugar, el departamento de pacientes hospitalizados seguirá los estándares de cobro de los hospitales de nivel A de segunda clase cada mes. Cada departamento es inspeccionado uno por uno y, en tercer lugar, es necesario ajustar los cargos irrazonables para evitar que se produzcan medicamentos; Cuando se utiliza para trabajo clínico, si un medicamento aumenta repentinamente su precio de manera anormal, o el medicamento se distribuye mediante soborno comercial, nuestro hospital cancelará inmediatamente la distribución del medicamento.
En cuarto lugar, promover vigorosamente el espíritu de salvar vidas, el cuidado y la dedicación.
Defender la igualdad de trato para todos los empleados del hospital, independientemente de si son ricos o pobres, especialmente la atención a los grupos desfavorecidos y desfavorecidos, encarnando verdaderamente la calidez de la familia socialista. Por ejemplo, el Departamento de Medicina Respiratoria de nuestro hospital contrató especialmente a expertos de Beijing para dar conferencias sobre conocimientos de atención médica a pacientes respiratorios.
Aunque nuestra ética médica ha logrado buenos resultados, todavía existen algunas deficiencias. En primer lugar, todavía hay algunos casos de elusión de los pacientes, cobro de tarifas excesivas y impaciencia con los pacientes. En segundo lugar, falta salir e invitar a la gente a intercambiar experiencias con hospitales hermanos y explorar nuevas ideas para el desarrollo de la ética y las prácticas médicas; en tercer lugar, los materiales de aprendizaje sobre ética médica son escasos y están desactualizados, y no pueden mantenerse al día; las necesidades de la situación de reforma. En el futuro, debemos continuar fortaleciendo la educación sobre ética médica y las recompensas y castigos, fortalecer los intercambios de experiencias entre hospitales hermanos, mantenernos al día con la dirección de la reforma y el desarrollo y llevar la ética médica y la ética médica del Hospital XX a un nuevo nivel.
Esquema de ética y ética médica 4
(1) Establecer y mejorar un sistema sólido de gestión de ética médica y estilo médico para formar un sistema integral de responsabilidad de gestión de múltiples niveles.
1. Establecer una organización de red de gestión de tres niveles para la ética y la ética médica hospitalaria.
Existe un grupo líder de ética médica y ética médica a nivel hospitalario, con líderes del partido y del gobierno que actúan como líderes de grupo y líderes adjuntos. La ética médica y la educación en ética médica se han incluido en la agenda de liderazgo de los departamentos funcionales del gobierno; y las oficinas de ética médica, que son responsables de la gestión, educación y evaluación de la ética médica y la ética médica, e incorporar la ética médica y la ética médica en uno de los contenidos de la gestión hospitalaria de base, los departamentos clínicos y de tecnología médica tienen ética médica y ética médica; Los grupos dirigentes, que están encabezados por el jefe de departamento, el secretario de la rama del partido es responsable, y las enfermeras jefe del partido, el gobierno, los cuerpos militares e industriales son evaluados en paralelo, formando un sistema con personas por encima de la gerencia, un sistema de gestión en el que Hay gente en el medio y gente abajo.
2. Implantar el correspondiente sistema de responsabilidad de gestión de los departamentos funcionales. Los departamentos funcionales del gobierno cuentan con departamentos médicos de enlace de contraparte dedicados. Al final de cada trimestre, todos los departamentos de la agencia informarán la ética médica y las prácticas médicas de las unidades de contacto correspondientes a la oficina de ética médica y ética médica del hospital, y los informes de emergencia se informarán de manera oportuna. La Oficina de Práctica y Ética Médica del hospital resume los resultados y los envía al Comité de Evaluación Objetiva Integral del hospital para su revisión y procesamiento, y notifica a todo el hospital.
(2) Fortalecer el mecanismo de supervisión de la ética médica y la ética médica y formar un sistema eficaz de supervisión, control y garantía.
1. Establecer un sistema sólido y eficaz de supervisión interna y externa de la ética médica. En los últimos años, nuestro hospital ha contratado por fases a más de 30 supervisores extrahospitalarios de ética médica y estilo médico. Son los líderes del hospital a cargo, los jefes de los departamentos pertinentes de la oficina, el decano del centro de salud de la unidad secundaria y el responsable de la gestión empresarial. Los supervisores de ética médica y estilo médico contratados fuera del hospital tienen cierta influencia social y representatividad debido a su nivel relativamente alto de teoría política y su enfoque en el desarrollo hospitalario. Al mismo tiempo, también contratamos a 27 supervisores de ética médica y estilo médico hospitalarios recomendados por varios departamentos del hospital. Confiamos a los supervisores de ética médica y estilo médico dentro y fuera del hospital que realicen las siguientes funciones: el derecho a inspeccionar la actitud de servicio y la calidad del personal médico en cualquier momento y en cualquier lugar; el derecho a investigar los problemas informados por el público y proponer opiniones de castigo; el derecho a evaluar y evaluar la satisfacción del hospital. Los resultados se incorporarán a la evaluación integral de objetivos del hospital y se vincularán a los beneficios económicos. Nuestro hospital celebra simposios periódicos para supervisores de ética médica y estilo médico cada año, acepta sinceramente las críticas y sugerencias de los supervisores e implementa rectificaciones activamente.
2. El ambulatorio ha habilitado una sala de supervisión de ética médica y ética médica. Se colocaron carteles como "Si tiene dificultades para encontrar una clínica" y se anunció el número de teléfono de la clínica. Si los pacientes tienen dificultades, opiniones o buenas sugerencias, pueden encontrar la clínica de forma rápida y cómoda y obtener respuestas y soluciones satisfactorias.
3. Establecer un "supervisor de ética médica y estilo médico" a tiempo parcial en la sala. El supervisor es el paciente y establece una tarjeta, a saber, la tarjeta de supervisión de ética médica y el libro de registro de ética médica. Los supervisores de ética médica de la sala tienen derecho a inspeccionar la ética médica y las prácticas médicas en la sala, escuchar los informes y quejas de los pacientes e informar la situación directamente al hospital.
4. Publicar el código de ética médica y la línea de denuncia. Hemos divulgado los proyectos de compromiso de servicio social del hospital, el código de conducta médica del "diez no" para el personal médico y los derechos que deben disfrutar los pacientes en el hospital. Al mismo tiempo, hay libros de opinión en las salas, salas de consulta médica y ventanillas de servicio, y se han establecido públicamente cinco líneas directas de denuncia y dos buzones de opinión para permitir que el personal médico acepte la supervisión pública en cualquier momento.
(3) Utilizar "pacientes simulados" como forma principal, implementar "visitas descubiertas", cumplir con "dos visitas y cuatro reuniones" e implementar un sistema de veto de un voto para la satisfacción del paciente.
Durante muchos años, nos hemos adherido a la evaluación de los hospitales de "dos visitas y cuatro reuniones", utilizando la satisfacción social como estándar para medir la calidad médica y la ética médica, y fortaleciendo la educación y la gestión de la ética médica hospitalaria. . "Dos visitas", a saber
(1) invitar a representantes de los empleados a realizar visitas sin previo aviso a "pacientes simulados"
(2) seguimiento domiciliario de los pacientes dados de alta; Las "cuatro reuniones" incluyen simposios sobre días festivos, simposios de trabajadores jubilados, simposios de unidades de contrato comunitario y simposios de representantes de los empleados. Las "visitas secretas" requieren que los representantes de los empleados inspeccionen la actitud de servicio y la calidad del personal médico del hospital durante todo el proceso de registro, tratamiento médico, fijación de precios, pago y recolección de medicamentos como pacientes. Este método es verdadero, objetivo y aleatorio. No solo puede reflejar objetivamente el nivel de ética profesional del personal médico, sino que también refleja verdaderamente el nivel de gestión hospitalaria y promueve eficazmente la educación y la gestión en ética médica.
Nos adherimos a un sistema de evaluación de tres niveles, en el que la evaluación de "pacientes simulados" representa el 60% de la satisfacción. Todos los resultados de la evaluación se incluyen en la evaluación objetivo integral del hospital, que. está vinculado a los beneficios económicos del personal médico, y a la evaluación y promoción de su vínculo de ascenso. Si no se cumplen los estándares, se implementará un "sistema de veto de un voto basado en la satisfacción social". Gracias a nuestros incansables esfuerzos por fortalecer la educación en ética médica y la evaluación de la gestión, la satisfacción social del hospital ha aumentado año tras año.
(4) "Centrarnos en el paciente" y realizar actividades sólidas para crear "canales de servicio civilizados"
Si bien nos centramos en la gestión y evaluación de la ética médica, también prestamos atención a la ética médica. educación. Desde 1996, nos hemos adherido a la forma de educación temática, de superficial a profunda, de menor a mayor, paso a paso, nivel por nivel. En 1996, lanzamos actividades de servicio de alta calidad con el tema "Frases de servicio civilizado"; en 1997, lanzamos un concurso de servicios de alta calidad con el tema "Tres excelencias y una satisfacción"; en 1998, lanzamos una campaña de educación centrada en el paciente. A principios de 1999, se estableció en todo el hospital un "canal de servicio civilizado" con el contenido principal de "canal verde de emergencia, canal de conveniencia para pacientes ambulatorios y canal de satisfacción hospitalaria". Para que esta actividad no sea sólo una formalidad, establecimos una organización de trabajo con la Oficina de Ética y Práctica Médica como organismo principal. De acuerdo con las instrucciones y requisitos específicos del comité del partido del hospital, formulamos una tabla de operaciones de trabajo y formulamos 42 estándares estrictos y estándares de evaluación para crear canales de servicio civilizados. Al llevar a cabo diversas actividades, como capacitación en etiqueta para todo el personal, talla de estrellas modelo, atención integral, concursos de servicio de ventanas, fortalecimiento de la orientación y consulta, realización de servicios de conveniencia y establecimiento de atención médica, el servicio civilizado y la conciencia médica de alta calidad. Se ha reforzado el personal, asegurando que el "Canal de Servicio Civilizado" se haya abierto según lo previsto. Después de un año de funcionamiento de prueba, los tres "canales de servicio civilizados" han logrado buenos resultados, han suscitado fuertes reacciones dentro y fuera del hospital y han sido ampliamente reconocidos por los empleados. Planeamos realizar una revisión y aceptación anual antes de fin de año. En ese momento, seguiremos invitando a supervisores de ética médica y estilo médico dentro y fuera del hospital para realizar una inspección de aceptación en forma de "dos visitas y cuatro reuniones". Al mismo tiempo, los resultados de la evaluación están vinculados a los intereses departamentales y personales para garantizar que la creación de "canales de servicio civilizados" sea sólida y eficaz.
(5) Establecer archivos informáticos de ética médica para el personal médico y realizar una evaluación cuantitativa de la evaluación de ética médica personal.
El problema de la educación en ética médica en los hospitales es, en última instancia, un problema humano y un problema de educación ideológica del personal médico. Insistimos en una educación orientada a las personas y también insistimos en una gestión y evaluación orientadas a las personas. Cuando fortalecemos la educación y la evaluación de la ética médica de manera específica, insistimos en que la evaluación de la ética médica debe realizarse en individuos y se deben proporcionar recompensas y castigos a los individuos. En el pasado, los expedientes de ética médica del personal médico se completaban manualmente. Gracias a diversos esfuerzos, en un futuro próximo crearemos archivos informáticos personales para el personal médico del hospital. Al evaluar la ética médica y la ética médica del personal médico, se adopta un método de evaluación que combina la autoevaluación, la evaluación del departamento, la evaluación del paciente y la evaluación del departamento de gestión de la ética médica y la gestión de la ética médica, y el tiempo de evaluación es una vez cada seis meses. Como premios y castigos, quejas, elogios, etc. , debe registrarse en archivos informáticos en cualquier momento para mantener registros de ética médica personales completos y a largo plazo. Al mismo tiempo, también proporciona una base confiable para la evaluación del desempeño del personal médico. En términos de la disposición del contenido de la evaluación, hemos enumerado nueve elementos de la ética médica. A saber: actitud de servicio, estilo médico, calidad del servicio, practicar la medicina con integridad, observar disciplinas y leyes, profesionalismo, unidad y cooperación, elogios y recompensas, crítica y castigo. En términos de puntuación cuantitativa, dividimos cada nivel de evaluación en cinco niveles: excelente, bueno, medio, pobre y pobre. La puntuación de cada nivel se establece en 10, 8, 6, 2 y 0, y los estándares para la suma y. Se formulan restas para garantizar la implementación del sistema de veto de un voto para la ética médica y la ética médica.
Ética médica y resumen de ética 5
“Eliminar las enfermedades humanas y mejorar la salud” es el objetivo final de nuestra industria médica. Precisamente por esta luz brillante nuestros esfuerzos son persistentes, y es precisamente por este compromiso que la sociedad respeta la industria de la salud. Aunque la relación entre médicos y pacientes se está volviendo cada vez más tensa, siempre pongo a los pacientes en primer lugar en mi trabajo clínico para salvar vidas y servir a los pacientes de todo corazón. Orientados a las personas, los pacientes existen primero como seres humanos. El comportamiento civilizado y el servicio de calidad son los requisitos más básicos. Respete la personalidad y los derechos de los pacientes, guarde los secretos médicos para los pacientes como si fueran amigos, gánese el favor y la confianza de los pacientes, respete las leyes y reglamentos, practique la medicina con honestidad y rechace los sobres y obsequios rojos.
Los médicos y enfermeras son camaradas en la misma trinchera, estrechamente interdependientes, y construir una relación médico-enfermera armoniosa es la base para el desarrollo seguro y eficaz de toda la actividad médica. Hay un flujo interminable de pacientes de todo el país, así como personal de educación continua de todo el mundo. En el trabajo clínico tienen en cuenta la situación general, trabajan juntos en unidad, proceden desde la perspectiva clínica y trabajan juntos para los pacientes, los médicos y las enfermeras.
En lo que respecta al tratamiento profesional, tantos médicos como sea posible deben participar en las visitas a las salas y en los traspasos de pacientes para obtener una comprensión profunda de la enfermedad. Al mismo tiempo, los nuevos colegas deben hacer todo lo posible para ayudarlos a familiarizarse con el estándar. procedimientos del entorno. La relación médico-enfermera es armoniosa y la relación médico-paciente es naturalmente estable.
La calidad en el servicio no es sólo una actitud, sino también una fuerte calidad profesional como fuerte respaldo. Durante el año pasado, persistí en mis estudios universitarios para mejorar mi propia calidad, tratar enfermedades en el trabajo clínico, estandarizar los comportamientos de los servicios médicos, estudiar mucho idiomas extranjeros, utilizar los recursos de la biblioteca del hospital, consultar periódicamente revistas profesionales chinas y extranjeras. aprender conocimientos de recuperación de bases de datos, comprender las nuevas tendencias de la profesión y ampliar mis horizontes y mejorar mis niveles profesionales y técnicos.
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