Estándares salariales por desempeño para instituciones públicas

Análisis legal: los estándares salariales de desempeño para las instituciones públicas son formulados por las instituciones públicas de acuerdo con sus propias condiciones. No existe un estándar fijo y generalmente se basan en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejan factores. tales como responsabilidades laborales, desempeño laboral y contribuciones reales. Confirmar que el monto específico se confirmará con base en los resultados de la evaluación anual divididos en calificaciones de excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado. Pago por desempeño = desempeño básico y desempeño de recompensa. El desempeño básico representa el 70% del salario por desempeño y la recompensa por desempeño representa el 30%. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por horas. El monto estándar de desempeño mensual básico para los empleados se basa en estándares. Los diferentes niveles tienen sus propios estándares para puestos gerenciales, puestos de títulos técnicos y puestos de habilidades laborales. El monto total del salario por desempeño aprobado por la unidad en la Oficina de Finanzas cada año = el desempeño básico y el desempeño de recompensa de todos los empleados durante el año = (la suma del monto del estándar de desempeño básico de todos los empleados y la suma del estándar de desempeño de recompensa cantidad total de empleados) x 12 meses

Base legal: "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"

Artículo 20: Las instituciones públicas deberán evaluar de manera integral el desempeño del personal con base en el puesto de trabajo responsabilidades y tareas estipuladas en el contrato de trabajo, con enfoque en el desempeño laboral. La evaluación debe escuchar las opiniones y valoraciones de los destinatarios del servicio.

Artículo 21 La evaluación se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de empleo. Los resultados de la evaluación anual se pueden dividir en grados de excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del período de empleo se pueden dividir en grados de calificado y no calificado.

Artículo 32 El Estado establecerá un sistema salarial para las instituciones públicas que combine incentivos y limitaciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y prestaciones y subsidios. La distribución salarial en las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.