Tres informes personales de trabajo

Muestra uno de informe de trabajo personal:

¡El tiempo pasa volando como un momento fugaz! ¡En un abrir y cerrar de ojos, he estado trabajando en la xx Estación de Tabaco de la xx sucursal de tabaco de la ciudad! Durante más de un mes. Mirando hacia atrás, cada día que trabajo aquí realmente me ha beneficiado mucho. Con la capacitación, el cuidado y el estímulo de los líderes de la empresa y la ayuda, apoyo y cooperación de mis colegas de la estación, continué fortaleciendo el estudio ideológico y político y el estudio de las normas y reglamentos de la empresa, seguí mejorando mi trabajo y Básicamente completé todo el contenido del trabajo en mi puesto. A continuación haré un breve resumen del contenido de mi trabajo, problemas existentes en el trabajo, logros y sentimientos durante este período.

1. Contenido principal del trabajo

1. Participar en los preparativos de la 20xx Reunión In Situ sobre Adquisición Nacional de Hoja de Tabaco y Construcción de Agricultura Moderna de Tabaco

28 de junio , 8 am Después de presentarse en la empresa de la ciudad a las treinta y media, el gerente nos envió con entusiasmo y cuidado a la estación de trabajo de tabaco XX en la ciudad XX. Después de reunirnos con el webmaster Zheng y presentarnos brevemente, comenzamos los intensos preparativos para el Congreso. Durante este período, participé en el trabajo de ingreso de datos de la construcción del sistema 142, gestión de operaciones estándar GAP, etc.; participé en la recopilación y archivo de materiales de construcción cooperativos responsables de la Oficina Moderna; participé en la limpieza general de la estación de tabaco; Participó en la recepción de la reunión presencial del Trabajo del 10 de julio. Con los esfuerzos conjuntos de los líderes y colegas de la compañía, la Reunión Nacional sobre el Sitio de Construcción de Agricultura Moderna y Adquisición de Hojas de Tabaco 20xx fue un completo éxito.

2. Siga al webmaster y a los técnicos al campo para aprender sobre el crecimiento, cosecha y horneado de las hojas de tabaco.

El 12 de julio, para capacitarnos mejor, el webmaster preguntó Nosotros Para crecer y madurar más rápido, decidimos asignarnos a varios grupos de adquisición para trabajo y capacitación. Antes de partir, el director Chen de la empresa municipal dio tres consejos a nuestros cuatro nuevos compañeros: "Sed trabajadores, dedicados a vuestro trabajo y tened la mente abierta para pedir consejo". Nos animó: "Este mundo es nuestro y tuyo, pero al final es tuyo. Asimismo, la empresa tabacalera es nuestra y tuya, pero es tuya después de todo. Con estas sinceras palabras del Gerente Chen, vine a trabajar a Sancha". Equipo de Adquisición.

Mientras trabajaba en el Equipo de Adquisición de Sancha, completé el formulario de estadísticas de desastres para los productores de tabaco basado en la información de rescate de inundaciones proporcionada por los técnicos y escribí un comunicado de prensa y seguí a los técnicos en los campos de tabaco de; Xiachaoba, Yanziba y Yangtianping Trabajar con los productores de tabaco para despuntar las hojas de tabaco y suprimir los cogollos; ayudar a los técnicos de las áreas circundantes del Grupo Central Sancha a compilar la tabla de distribución de insumos de materiales de producción de tabaco 20xx; los productores de tabaco en el comité de la aldea; siguieron al jefe de estación Tan y a los técnicos a las aldeas de Shuidong, Huiba, Fenshui y Yamuyu, indagaron, guiaron e inspeccionaron la construcción de casas de curado intensivo y la situación del tabaco curado con humo de los productores de tabaco; Después de pedir humildemente consejo a técnicos y cultivadores de tabaco, ayudaron a recolectar y secar las hojas de tabaco.

3. Conozca los detalles de implementación de las especificaciones operativas estándar de GAP

Al buscar el contenido relevante de GAP en línea y pedir humildemente consejo a los líderes y colegas de la estación, inicialmente entendí el concepto. de las BPA del tabaco; el propósito y la importancia de las BPA del tabaco; el ámbito de aplicación de las BPA del tabaco; las especificaciones de gestión de las BPA del tabaco y las sugerencias para el trabajo piloto de las BPA del tabaco, etc.

4. Organizar expedientes de normalización de seguridad en la producción de las empresas tabacaleras

El 27 de julio, la empresa estatal invitó a expertos para capacitarnos sobre cómo establecer expedientes de operación de estandarización de seguridad en la producción, y luego acudió a Cui Ba Sansan ayudó a clasificar información relevante sobre la producción estandarizada. Desde que regresó a xx Tobacco Station, ha estado estudiando y clasificando información relevante sobre la estandarización de la seguridad de la producción en las empresas tabacaleras.

5. Busca constantemente conocimiento en los libros y mejora tu calidad profesional.

Mientras trabajaba en Sancha, insistí en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para leer y estudiar, absorber una variedad de "nutriciones" y enriquecerme constantemente.

Al estudiar "Hay caminos en las montañas", tengo una comprensión más completa de la construcción de la cultura corporativa del sistema tabacalero xx. Combinado con la experiencia de ir al campo con técnicos, tengo una comprensión profunda de "los intereses de". el país primero, los intereses de los consumidores primero y los intereses de los productores de tabaco" La verdadera connotación de "Primero"; al navegar por "Redacción y procesamiento de documentos oficiales", dominé el sentido común básico y los requisitos para redactar y procesar documentos oficiales; al leer “Viviendo el Momento”, recibí un bautismo en mi corazón, que me hizo comprender la necesidad de valorar el tiempo presente y vivir cada día al máximo a través de la práctica del manejo de software ofimático como Word, Excel y; Powerpoint, tengo conocimientos preliminares de ofimática.

Además, en el proceso de trabajo, estudio y vida, de acuerdo con la creencia de que "los hábitos determinan el carácter, el carácter determina el destino", siempre me recuerdo a mí mismo que primero debo aprender a ser una persona, y luego aprender a hacer cosas. Durante mi trabajo me integré rápidamente a la vida colectiva con una actitud modesta, cautelosa, positiva y optimista. Primero, respetar a los líderes y colegas, ayudar activamente a los líderes y colegas a realizar algún trabajo dentro de sus capacidades, mejorar las relaciones interpersonales y moldear su propia imagen. Segundo, mantener siempre una actitud modesta y prudente de pedir consejo, tomar la iniciativa de preguntar a los líderes y colegas; pedir consejo y aprender de ellos Un estilo y enfoque de trabajo meticuloso y trabajador; el tercero es limpiar proactivamente los espacios públicos de la unidad y permitir que los colegas trabajen en un ambiente limpio y ordenado; el cuarto es comunicarse de manera proactiva y entusiasta con los demás; Los agricultores para comprender las costumbres y costumbres locales.

2. Problemas en el trabajo

1. Falta de comprensión integral de todo el proceso de producción de la hoja de tabaco

No soy estudiante de tabaco ni de agronomía, Entonces, cuando entré en contacto con la producción de hojas de tabaco, todavía no estaba familiarizado con algunos de los vínculos de producción que solo se centraban en la comprensión del conocimiento teórico y estaba indefenso durante la operación real. También hay algunos entornos de producción que no saben cómo operar en absoluto.

2. Falta de sentido de propiedad

Durante el trabajo, siempre evito algunas tareas difíciles con el argumento de que acabo de incorporarme al trabajo y aún no estoy familiarizado con muchas cosas. Al mismo tiempo, cuando se realiza algún trabajo, todavía existe la idea de dependencia. Siempre hay que esperar hasta que el líder o colega lo arregle antes de saber cómo hacerlo, y realmente no se establece un sentido de propiedad.

3. Falta del hábito de grabar en todo momento

Cuando el líder organiza ciertas tareas o planea realizar ciertas tareas, simplemente escucha y piensa en su corazón sin darse cuenta. Anótalo en tu diario de trabajo, de modo que aunque puedas recordar algunas cosas que debes hacer en ese momento, al cabo de un tiempo las olvidarás. En futuros trabajos, siempre debes recordar que "una buena memoria no es tan buena como una mala pluma, y ​​desarrollar el hábito de anotar en todo momento".

3. Cosechas obtenidas del trabajo

Aunque en este corto período de tiempo todavía tengo muchos problemas y deficiencias en un mes de trabajo, lo que obtuve de esta experiencia es cada vez más valioso. Esta experiencia laboral no sólo me permitió deshacerme lo antes posible de la soltura y la ingenuidad de mi época de estudiante e integrarme a un nuevo entorno laboral, sino que también me permitió unificar mi desarrollo personal con el desarrollo de la empresa no sólo; agudizó mi voluntad, pero también ejercitó Ha mejorado mi capacidad no sólo mejoró mi cultivo ideológico, sino que también fortaleció mi calidad profesional; Al mismo tiempo, esta experiencia laboral también me enseñó que, en primer lugar, debo ser una persona diligente e inquisitiva. Sólo así puedo asegurarme de ser competente y competente en mi propio trabajo; ayuda a mis compañeros de la unidad Haz algo lo mejor que puedas, porque sólo dando ganarás el tercer lugar, debes aprender a ser una buena persona. Alguien dijo una vez: "Las calificaciones académicas son una medalla de bronce, la habilidad es una medalla". medalla de plata, las conexiones son una medalla de oro y el pensamiento es una carta de triunfo". En realidad, esto requiere que seamos buenos en el trabajo. Baja los aires, aprende a respetar a las personas, construye buenas relaciones interpersonales y, mientras aprendes a comprometerte, debes también adhiérete a tus principios más básicos para dar forma a tu propia imagen. En cuarto lugar, debes darte cuenta del verdadero significado del "aprendizaje sin fin" y dedicarte a aprender, acumular mucho, acumular más y ganar más.

En definitiva, durante este más de un mes de trabajo, los problemas y deficiencias en mi trabajo me impulsarán a redoblar mis esfuerzos para corregirlos. Los avances y logros en mi trabajo me animarán a trabajar más. apasionadamente. Estas experiencias sentarán una buena base para mi futuro progreso y mejora en el trabajo y el estudio.

Muestra 2 de informe de trabajo personal:

Bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, con el cuidado de los líderes y la ayuda entusiasta de los colegas, podemos trabajar con diligencia y duro. , y trabajar satisfactoriamente. Aquí hay un breve resumen de sus pensamientos, trabajo, estilo, etc. en los últimos dos años de la siguiente manera:

1. Capacidad para fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar y esforzarse por mejorar el nivel teórico y calidad política

Al trabajar en agencias administrativas, la calidad política es la primera prioridad. Ser capaz de concentrarse en mejorar gradualmente el nivel político de uno en el estudio y la práctica, e insistir siempre en armar la mente con la teoría de partido relevante y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones". Piense mientras estudia, comprenda pensando, comprenda en la práctica, esfuércese por dominar la visión y la metodología científicas del mundo, y transforme estas teorías científicas en su propia nueva forma de pensar e ideales y creencias firmes, y transfórmelas en políticas y calidad teórica en mejora continua. Nivel de motivación inagotable. Debido a las necesidades de mi trabajo, leo con frecuencia documentos a nivel nacional, provincial y municipal. En el estudio e investigación de los principios y políticas del partido, he acumulado valiosos conocimientos políticos, experiencia política, nivel de toma de decisiones y liderazgo. encarnado en los líderes. En el estudio y la percepción del arte, fortalecí aún más mi postura política y gradualmente desarrollé una aguda observación política y una fuerte perspicacia política. En términos de disciplina política, cumplo concienzudamente las leyes y regulaciones del país, siempre mantengo creencias políticas correctas, tengo presente el propósito del partido, mantengo inquebrantablemente la coherencia con el Comité Central del Partido en términos de pensamientos y acciones, y me esfuerzo por mejorar mi conceptos políticos y organizativos propios y de las masas, conceptos, políticas y regulaciones, y diligencia e integridad. Debemos superar resueltamente la interferencia de diversas ideas erróneas, ser firmes en nuestra postura, tener una posición clara y apoyar resueltamente una serie de despliegues del Comité Central del Partido. En los últimos tres años, no ha habido violación de la disciplina del partido ni de las leyes estatales, y se ha mantenido la buena imagen de un miembro del Partido Comunista y de un cuadro de agencia.

2. Buscar la verdad y ser pragmático, unirnos y trabajar duro, y completar bien diversas tareas.

En los últimos tres años, bajo el liderazgo correcto del grupo del partido de la oficina, hemos Se centró estrechamente en el trabajo determinado por las ideas del grupo del partido de la oficina, mejoró constantemente sus capacidades cognitivas, analíticas, de investigación, de trabajo, de comunicación y de coordinación integral, y completó con éxito diversas tareas asignadas por superiores con un alto grado de responsabilidad. para trabajar.

Cuando el personal de redacción de la oficina era pequeño y las tareas pesadas, tomé la iniciativa de fortalecer mi estudio, dominé materiales de primera mano a través de múltiples canales, me presioné, serví con anticipación y completé el Asignaciones de información y liderazgo asignadas por los líderes de la oficina de manera oportuna. Redacción y revisión de discursos y otras tareas. Durante este período, se completaron casi un centenar de piezas de información y manuscritos y se produjeron nuevas mejoras en la calidad, la velocidad y los estándares de los documentos. Según lo dispuesto por la oficina, en 20xx y 20xx completé el trabajo de manejar las propuestas de los miembros de la CCPPCh sobre seguridad en el trabajo dos veces en 20xx y 20xx junto con los departamentos pertinentes con altos estándares. Gracias a su arduo trabajo, el gobierno municipal lo calificó como un contratista avanzado en el sistema de gobierno municipal, una persona sobresaliente en el procesamiento de documentos oficiales y un trabajador de confidencialidad avanzado. Fue calificado como un individuo avanzado en el mantenimiento de la estabilidad por parte del gobierno municipal. Oficina del comité del partido y el gobierno municipal. En 20xx, fue calificado por el comité de confidencialidad municipal como personas avanzadas por su trabajo de confidencialidad.

A principios de 20xx, para satisfacer las necesidades de seguridad de producción, la oficina me hizo responsable de la capacitación en seguridad de producción de la ciudad y al mismo tiempo estaba a cargo de la confidencialidad, los archivos, la información y otros trabajos. en la oficina. Para mí este trabajo comienza desde cero y la agencia no tiene buena experiencia. Ante los nuevos desafíos, persistí en aprender de los libros, Internet, conferencias y la experiencia de áreas avanzadas con el espíritu de poder soportar las dificultades y luchar. Gracias a esfuerzos persistentes, en los últimos dos años se han realizado con éxito más de 150 cursos de capacitación para los principales responsables, personal de gestión de seguridad y personal de operaciones especiales de las unidades de producción y operación de la ciudad, en conjunto con instituciones de capacitación de todos los niveles, con un total de más de 12.500 personas.

Durante el período de formación, implementé concienzudamente los requisitos de leyes y reglamentos como la "Ley de seguridad de la producción" y las "Medidas provinciales para la administración de la formación en seguridad laboral", controlé estrictamente la gestión de las instituciones de formación y la evaluación de los estudiantes, soporté varias presiones, y acabar decididamente con las copias y las pruebas personales. Insistimos en actuar conforme a la ley, siendo honestos y eficientes, y entre las cerca de 100 personas que fueron descalificadas para realizar el examen, ninguna acudió a la oficina. y causó problemas irrazonables. En investigaciones de accidentes e inspecciones de seguridad anteriores nunca se han encontrado certificados de formación expedidos en violación de las normas. Gracias a la capacitación, se mejoró efectivamente el nivel de gestión de la producción de seguridad empresarial y se garantizó la emisión de licencias de producción y operación de seguridad en nuestra ciudad. Para promover aún más el desarrollo de la capacitación en seguridad en la ciudad, a principios de este año compilé la "Recopilación de leyes, reglamentos y documentos relacionados sobre capacitación en producción de seguridad", que mejoró efectivamente la calidad de la capacitación en seguridad en las unidades relevantes. A través de más de dos años de esfuerzos continuos, la situación atrasada de la capacitación en seguridad de producción en nuestra ciudad se ha mejorado efectivamente.

3. Integridad y autodisciplina, administración conforme a la ley y mantenimiento de la imagen y prestigio de la agencia de supervisión de calidad

Durante los últimos años, hemos implementado concienzudamente varias directrices para una administración limpia y honesta, y siguió estrictamente el código de conducta para los funcionarios públicos nacionales, actuando estrictamente de acuerdo con las reglas. Oponerse y resistir resueltamente las malas tendencias, realizar periódicamente críticas y autocríticas y comprobar pensamientos, estilos y trabajos. Llevar adelante el espíritu de dedicación, soportar la pobreza y la soledad y resistir conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo. Al mismo tiempo, con el objetivo de servir bien al pueblo, administramos conscientemente de acuerdo con la ley, aprendemos, conocemos y respetamos la ley, y nos esforzamos para que todo lo que decimos y hacemos cumpla con las leyes y regulaciones nacionales. En el trabajo, debemos considerar la situación general, prestar atención al estilo, enfatizar la unidad y la cooperación, ser tolerantes, honestos y magnánimos, aprender de las fortalezas y debilidades de cada uno con los colegas, escuchar sinceramente las opiniones y críticas de todas las partes y hacer correcciones y mejoras. Preste atención a mejorar la amistad mientras fortalece la confianza con los colegas, promueve y mejora la efectividad del combate colectivo, mejora la eficiencia laboral general y establece una buena imagen de la oficina en su conjunto. Preste atención activamente a nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas tendencias en el desarrollo, analícelos y juzguelos, esfuércese por captar las conexiones internas de las cosas y luche por la iniciativa y la previsibilidad en el trabajo. Al mismo tiempo, dadas las características del trabajo de oficina con muchas pistas, tiempos ajustados y requisitos estrictos, gradualmente establecimos un estilo de trabajo de hablar menos y hacer más, buscar la verdad y ser pragmáticos, tensos, serios y proactivos. Capacidad para completar rápidamente las tareas asignadas por los líderes y proporcionar comentarios oportunos; manejar con seriedad las solicitudes de las unidades de base y responder de manera oportuna; enviar rápidamente las solicitudes y los informes presentados por las unidades subordinadas a los líderes para su aprobación; Los camaradas que vienen a la oficina, sin importar de dónde vengan, su posición sea alta o baja, o el evento sea grande o pequeño, son recibidos calurosamente, civilizados y corteses, y tienen un servicio considerado.

En 20xx y 20xx, fui calificado como competente en la evaluación de funcionarios públicos y fui calificado como excelente en la evaluación de funcionarios públicos de 20xx. A través de la evaluación, me di cuenta personalmente de que cada progreso que hago en mi trabajo ideológico es inseparable del cuidado y orientación de los dirigentes y del apoyo y ayuda de mis camaradas. Al mismo tiempo, sé que todavía existe una cierta brecha entre las expectativas de los líderes y camaradas y las necesidades del trabajo real. Por ejemplo, es necesario fortalecerlo aún más en términos de pionero e innovación, la experiencia laboral práctica debe enriquecerse continuamente y la capacidad de trabajo debe mejorarse continuamente en términos de coordinación integral, hay más coordinación en caso de problemas y menos; coordinación previa en términos de proporcionar sugerencias del personal de liderazgo, sugerencias del personal general. Pensar demasiado en cosas importantes y pocas ideas importantes están lejos de satisfacer las necesidades del trabajo. En el futuro, trabajaré duro para superar las deficiencias; energía y un estilo más pragmático, seguir adelante con determinación y continuar manteniendo los pies en la tierra, el amor y la dedicación al trabajo, el espíritu emprendedor y dedicado, y esforzarse por completar las diversas tareas asignadas por los líderes.

Muestra tres de informe de estado de trabajo personal:

Me transfirieron del Departamento de Operaciones de Seguridad (Centro de Despacho) al Departamento de Operaciones y Gestión Empresarial el x mes x, 20xx. para informar sobre mi estado laboral personal Realizar un informe sencillo:

1. Responsable de monitorear y analizar la operación y gestión diaria de cada unidad operadora de autobuses del grupo:

Recogido en. Septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2015 Datos básicos de operación y gestión de cada unidad del grupo, mejorar mensualmente la base de datos central de operación y gestión de cada unidad operadora de autobuses, completar la recopilación de tablas salariales de primera línea personal de cada unidad del grupo mensualmente, mejorar la base de datos de información salarial y realizar análisis diarios de cada unidad operativa de autobuses (Bus One, Second Company, Dongkang Company, Akon Company) para recopilar informes diarios y mejorar la información del informe diario. base de datos.

Con base en los datos básicos de operación y gestión informados por cada unidad operativa de autobuses y los indicadores de operación y gestión de cada unidad proporcionados por el Departamento de Gestión Financiera, el Departamento de Operaciones de Seguridad y la Oficina de Evaluación del Grupo, la operación principal y Mensualmente se revisan los aspectos de gestión de cada unidad operativa de autobuses del Grupo. Se realizó un breve análisis de los datos interanuales y mensuales. Se analizaron en detalle los indicadores de datos con grandes diferencias a través de encuestas in situ. Buscamos proactivamente deficiencias en la operación y gestión de cada unidad operativa de autobuses, hicimos sugerencias razonables sobre temas relevantes y presentamos medidas preliminares de mejora. Completar informes mensuales de información de operación y gestión e informes de análisis para cada unidad operativa de autobuses del grupo y presentarlos a los líderes para su revisión.

2. Responsable del trabajo de investigación sobre la implementación salarial, la implementación del sistema y otros aspectos de la operación y gestión corporativa organizados temporalmente por el liderazgo:

(1) Ayudar al liderazgo a completar "Acerca de la investigación" Informe de situación del mercado de la estación de inspección de automóviles del distrito de Dongsheng "se presentó a los líderes para su revisión.

Investigar la distribución general de todas las estaciones de prueba de rendimiento integral de vehículos en la ciudad de Hubei, comprender inicialmente las principales capacidades comerciales y los ingresos operativos de cada estación de prueba de vehículos, e inicialmente planificar la inversión total y el pronóstico de las pruebas propuestas por el grupo. Estimar el volumen principal de negocio.

(2) De acuerdo con los requisitos de los líderes, completar las estadísticas sobre la intensidad laboral y la carga de trabajo de los conductores de varias unidades operativas de autobuses en el centro de la ciudad y ayudar a los líderes a completar el "Informe de investigación sobre los salarios". Estado de los conductores de varias empresas de autobuses en la ciudad central”” e “Informe complementario sobre el equilibrio del salario de los conductores de empresas en áreas urbanas centrales”, y completó de forma independiente el “Informe de investigación sobre estadísticas de intensidad laboral de los conductores de varias unidades operativas de autobuses”. Al recopilar datos básicos sobre el volumen de mano de obra y la intensidad de la mano de obra de los conductores en varias unidades del centro de la ciudad, se determinó preliminarmente el volumen de mano de obra total de los conductores en cada unidad de acuerdo con un calibre unificado basado en la tendencia general de los diferentes volúmenes de mano de obra total de los conductores. en cada unidad, la fuerza impulsora Realizar un análisis preliminar de la cuota salarial actual de los empleados, realizar un análisis preliminar de si la cuota salarial actual es razonable y presentarlo a la dirección para su revisión.

3. Completar la investigación, el cálculo, la implementación, el seguimiento y otros trabajos de varios planes de incentivos informados por varias unidades operativas de autobuses, y emitir instrucciones de seguimiento específicas:

Para los informes informados por Akang Company Se dará seguimiento a los planes de selección del "Modelo de ahorro de combustible" y la "Competencia de servicio de calidad", y se emitirán las "Siguientes instrucciones sobre las actividades del "Modelo de ahorro de combustible" y el "Modelo de ahorro de combustible" de Akang Company. Revise, verifique y calcule el plan de selección "Service Star" presentado por Shendong Commuter Company y emita las "Instrucciones de seguimiento para el plan "Service Star" de Shendong Commuter Company". Al recopilar datos básicos del centro de monitoreo sobre las violaciones de monitoreo y disciplina de Akang Company a lo largo del año, ayudamos a los líderes a ajustar el método contable para la tasa de violaciones de monitoreo y disciplina en los indicadores de fin de año de Akang Company en función de la situación real, y monitorear Akang. Empresa de acuerdo con el nuevo método contable cada mes. Se midió el indicador de tasa de infracciones disciplinarias y se emitieron las "Instrucciones de seguimiento sobre la contabilidad de la "tasa de seguimiento de infracciones disciplinarias" de Akang Company. Ayudar a los líderes a unificar los estándares contables para la tarifa fuera de línea de cero reparaciones menores en los indicadores de fin de año de Akang Company y No. 1 Bus Company con base en la situación real, y emitir las "Siguientes instrucciones sobre el ajuste de la tarifa de cero reparaciones menores fuera de línea". -Cálculo de cálculo de tarifas de línea para algunas unidades".

Instrucciones de seguimiento de calibre".

4. Responsable de clasificar las normas y regulaciones vigentes y los planes salariales de cada unidad operativa de autobuses este año, y realizar inspecciones aleatorias de implementación:

Recopilar y clasificar las normas internas actuales reglamento de cada unidad operativa de autobuses Sistema de gestión de normas y reglamentos, realizar inspecciones aleatorias sobre la implementación y ejecución del sistema de cada unidad durante la evaluación de fin de año y completar el "Informe del Censo sobre el sistema de cada unidad".

Resumir mensualmente el salario real del personal de primera línea de cada unidad operativa de autobuses, analizar y explicar la implementación del plan salarial de los conductores de cada unidad con referencia al plan salarial específico de los conductores y el cuota salarial vigente, y emitir el “Informe Mensual de Análisis de Implementación de Compensación al Conductor”.

5. Responsable de la evaluación de fin de año de cada unidad operativa de autobuses del grupo:

Cooperar con los líderes del departamento y oficina para completar la primera empresa de autobuses, la segunda El trabajo de evaluación de fin de año de la compañía de autobuses, la compañía Akan, la compañía Dongkang y la compañía Shendong Commuter ha emitido informes de evaluación y evaluación de fin de año para cada unidad.