¿Por qué las empresas nunca preguntan a los empleados sobre los verdaderos motivos de su dimisión?

La dimisión no es la etapa inicial del descontento de los empleados con la empresa, sino la etapa de intensificación. Es decir, los empleados han estado insatisfechos con la empresa durante mucho tiempo antes de irse. Primero se cansan, luego se sienten infelices, luego se sienten insatisfechos, luego se quejan y finalmente las quejas se vuelven cada vez más intolerables.

Este es un juicio racional hecho después de una lucha psicológica a largo plazo, más que un momento de entusiasmo. Tienen que sopesar los pros y los contras, considerar las ganancias y las pérdidas y considerar todos los aspectos de la vida. Debido a esto, realizar entrevistas previas al empleo con la esperanza de retener a los empleados es casi imposible de tener éxito.

¿Por qué se van los empleados? ¿Con qué están insatisfechos? Discutamoslo hoy.

No espere que los empleados le digan los verdaderos motivos de su salida durante la entrevista de salida. Más del 80% de los motivos de la salida de los empleados son simplemente para tener en cuenta los sentimientos y la tolerancia de ambas partes.

Jack Ma dijo una vez que sólo hay dos razones principales para que los empleados se vayan: no tener suficiente dinero y sentirse agraviados. Las razones principales son resumidas pero no exhaustivas. Al mismo tiempo, es demasiado general. El tipo de agravios que se han sufrido en el corazón se pueden dividir en muchos aspectos.

A partir del análisis de los motivos de renuncia de empleados de diferentes niveles, la mayoría de los motivos de renuncia de empleados de nivel básico, empleados de nivel medio y empleados de alto nivel son diferentes. Hablará específicamente sobre cómo contratar y retener empleados en diferentes niveles.