¿Los especialistas residentes de Sinopec disfrutan del trato que reciben las empresas estatales?

Es un proyecto de cooperación entre Sinopec y China Pacific Insurance. En mayo del año pasado, Sinopec Sales Co., Ltd. firmó un contrato con China Taiping Insurance Group. Ambas partes integran recursos superiores en sus respectivos campos para brindar a los clientes servicios diversificados. En la actualidad, muchas gasolineras Sinopec ya han lanzado este servicio y Pacific Insurance Company enviará personal para proporcionar servicios de venta de seguros de automóviles a los clientes en algunas gasolineras designadas.

De acuerdo con los principios rectores de la CIRC de llevar seguros a la comunidad y servir a la gente de manera conveniente, e implementar plenamente el espíritu de cooperación estratégica entre China Taiping y Sinopec, el proyecto de la estación de servicio de China Taiping y Sinopec entró en vigor. Este proyecto es una alianza sólida entre las dos principales empresas centrales, que integra recursos superiores en sus respectivos campos para brindar a los clientes servicios diversificados, es un modelo de marketing completamente nuevo para el intercambio profundo de recursos y la gestión de clientes en todas las industrias.

Tomemos Nanjing como ejemplo. "Especialista residente" se refiere a aquellos que cumplen con los requisitos de contratación, obtienen el certificado de calificación de venta de seguros reconocido por la agencia local de supervisión de seguros y firman un "Contrato de agencia de seguros" con nuestra empresa. y obtenga el certificado de calificación de venta de seguros de nuestra empresa. El "Certificado comercial de agente de ventas de seguros" emitido por nuestra empresa es un agente que se dedica a la venta, servicios, contratación, capacitación y gestión de seguros en los puntos de venta de las estaciones petroleras de Sinopec bajo la supervisión y gestión de. nuestra empresa. Los especialistas residentes se dividen en tres niveles: especialista en ventas, supervisor de canal y director de canal.

Salario

1.

Ingreso salarial = subsidio por puesto (salario básico de 1.500 a 4.000 yuanes, también disponible durante la pasantía) + subsidio de formación + alta comisión ( Comisión de desempeño) + bonificación trimestral + bonificación de fin de año, etc.

2. Siempre que tengas pasión, sueños, te atrevas a asumir responsabilidades y estés dispuesto a ganar un salario alto, esperamos que te unas. Este será un escenario para que demuestres tu valía. prendas.

3. China Taiping tiene un sistema de capacitación completo y líder en la industria, que brinda capacitación continua en procesos de ventas profesionales y habilidades de ventas.

4. Canal abierto de desarrollo profesional: especialista en ventas-supervisor de canal-gerente de canal-director regional-gerente general regional.

5. Disfrute de un seguro comercial gratuito proporcionado por la empresa.

IV. Responsabilidades laborales de cada rango

⑴ Responsabilidades laborales del especialista en ventas

① Lograr diversos indicadores de desempeño

② Desarrollar el trabajo; planificar, completar el registro de trabajo todos los días y enviarlo al supervisor superior para que lo revise periódicamente

③ Comunicarse y visitar a los clientes en la sucursal y hacer un buen trabajo en el desarrollo y servicio al cliente; p>

④ Cumplir con los acuerdos de canal De acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de sucursales de la unidad, mantener comunicación y coordinación diaria con la sucursal para asegurar el buen desarrollo del negocio

⑤ Participar periódicamente en las reuniones matutinas; , reuniones nocturnas, capacitación y otras actividades;

⑥ Cotización de seguro de automóvil familiar, dominar los conocimientos profesionales relacionados con el seguro de automóvil;

⑦ Competente en el proceso de venta profesional de seguros personales y sea capaz de introducir mejor productos de protección personal;

⑵Supervisor de canal (incluido director de departamento de canal), Gerente de departamento de canal) Responsabilidades laborales

① Lograr indicadores de desempeño individuales y de equipo

② Desarrollar planes de trabajo, completar registros de trabajo diariamente y enviarlos a los supervisores superiores para su revisión de forma regular.

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③ Revisar periódicamente los registros de trabajo del personal de ventas estacionado en el; puntos de venta

④ Comunicarse y visitar a los clientes en los puntos de venta, y hacer un buen trabajo en el desarrollo y servicio al cliente

⑤ Cumplir con los requisitos del sistema de gestión de puntos de venta; unidad de acuerdo de canal, mantener comunicación y coordinación diaria de los medios bajo su jurisdicción para garantizar el buen desarrollo de su negocio

⑥ Organizar y participar regularmente en reuniones matutinas, reuniones nocturnas, capacitación y otras actividades;

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⑦ Reclutamiento de equipos, entrenamiento y gestión del personal de ventas estacionado en los puntos de venta;

⑧ Estar familiarizado con las cotizaciones de seguros de automóviles y dominar los conocimientos profesionales relacionados con los seguros de automóviles.

⑨ Ser competente en el proceso de venta profesional de seguros personales y ser capaz de introducir mejor los productos de protección personal

⑶ Responsabilidades del director de área de canal

① Lograr; indicadores de desempeño personal y del equipo;

② Desarrollar planes de trabajo y revisar periódicamente los registros de trabajo de los supervisores del canal bajo su jurisdicción;

③ Cumplir con los requisitos del sistema de gestión de establecimientos; unidad de acuerdo de canal y ayudar a los supervisores de canal bajo su jurisdicción a tratar con las estaciones de servicio Comunicación y coordinación del trabajo relacionado;

④ Organizar y participar regularmente en reuniones matutinas, reuniones nocturnas, capacitación y otras actividades;

⑤ Reclutamiento de equipos, capacitación y gestión de supervisores de canal de los puntos de venta bajo su jurisdicción;

⑥ Estar familiarizado con la cotización de productos de seguros, la solicitud de seguros, la liquidación de reclamos, la preservación y otros procesos comerciales de la compañía. .

5. Instrucciones de reclutamiento

Este reclutamiento se basa principalmente en el rango de "Especialista en ventas" en la estación. Si califican, los candidatos destacados pueden considerar los rangos de Supervisor de canal y Director de canal. .

⑴ Condiciones de contratación

① Edad mayor de 20 años y menor de 35 años

② Título universitario o superior

③; Apariencia Ser íntegro, gozar de buena salud y tener buen dominio del idioma;

④ Tener buena conducta, no tener malos hábitos ni antecedentes penales.

Proceso de reclutamiento

① El Departamento de Administración y Recursos Humanos de la Sucursal Central publica folletos de reclutamiento a través de Internet, ferias de empleo y otros canales

② La Sucursal Central El equipo del proyecto realiza entrevistas y selecciones basadas en las condiciones de contratación, el equipo del proyecto de la sucursal realizó una nueva prueba.

③ El Departamento de Administración y Recursos Humanos de la Sucursal Central es responsable de verificar las calificaciones académicas de los solicitantes que hayan aprobado el examen preliminar, verificando la autenticidad de la información académica (incluidos los diplomas anteriores).

2000), y experiencia en reclutamiento. El personal de la oficina deberá firmar y confirmar la copia verificada de las calificaciones académicas, marcando: Calificaciones académicas verificadas. E imprimir y archivar los resultados de verificación de calificación académica.

④ Quienes aprueben la entrevista podrán firmar un contrato de agencia sólo después de que el Departamento de Administración de Personal haya verificado sus calificaciones académicas.