¿Cómo aumentar los salarios de los empleados de las instituciones públicas?
Los puestos de servicio en las instituciones públicas se dividen en seis niveles: trabajadores ordinarios, trabajadores subalternos, trabajadores intermedios, trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores. Los salarios de puesto correspondientes a cada nivel se muestran en la siguiente tabla:
Los salarios de los trabajadores de tierra se componen de cuatro partes:
Salarios básicos: salarios de puesto + salarios de grado salarial.
Salario flotante: asignación + remuneración por desempeño.
1. Salario laboral
A medida que se asciende el nivel de habilidad, el salario laboral correspondiente aumentará. Los estándares de promoción específicos son los siguientes:
(1) Aprendiz (Pasante) ) Luego de completar el estudio y el aprendizaje laboral, y aprobar la evaluación de nivel técnico primario, pueden ser reconocidos como puestos de habilidad logística de nivel cinco.
(2) Los trabajadores técnicos de tercer y cuarto nivel deberían haber trabajado en el puesto del siguiente nivel durante cinco años y haber aprobado la evaluación del nivel técnico de los trabajadores superiores y de los trabajadores intermedios, respectivamente;
(3) Los puestos de habilidades del personal de tierra de primer y segundo nivel deben haber trabajado en el puesto del siguiente nivel durante cinco años y aprobar la evaluación de nivel técnico superior y técnico respectivamente;
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En las instituciones públicas, el grado salarial para el personal de tierra es ***40, y el grado salarial para puestos técnicos y gerenciales es 65. A igual nivel salarial, el nivel salarial correspondiente al personal de tierra es inferior al de los puestos técnicos y directivos. La tabla comparativa de la escala salarial se muestra a continuación:
El salario de la escala salarial también se puede decir que es el salario de antigüedad. Si aprueba la evaluación anual de este año, el 65438 + 1 del próximo año en octubre aumentará un nivel. Esto aumentará cada año y el salario de primer nivel es de unas decenas de dólares.
En tercer lugar, los subsidios y los salarios basados en el desempeño
Existen grandes diferencias entre diferentes unidades y diferentes regiones. Generalmente, después de la promoción del nivel laboral, los subsidios y los salarios basados en el desempeño aumentarán en consecuencia. .
IV.Ajustes a los estándares salariales a lo largo de los años
Desde la reforma salarial de 2006, los estándares salariales se han ajustado cuatro veces en 2014, 2016, 2018 y 2021 * *, cada vez se puede aumentar el salario base, como se muestra en la siguiente tabla:
Verbo (abreviatura de verbo) cambiar de trabajo
Debido a la falta de buenas vías de promoción, muchos. Los trabajadores optan por trasladarse a puestos directivos o puestos de competencias profesionales. Pero la promoción es muy limitada porque no cambian de estatus (condición de trabajador). Si desea trasladarse a un puesto profesional y técnico, deberá soportar la soledad, mejorar continuamente sus calificaciones académicas y títulos profesionales, y eventualmente alcanzar el título profesional superior adjunto. No hay problema en contratar el nivel técnico correspondiente. Si eres mujer en un puesto de logística, también es bueno que mejores tus habilidades y te esfuerces por jubilarte con el nivel de técnico o técnico superior a los 50 años.