¿Por qué no te reutilizan por tu arduo trabajo y arduo trabajo?

¿Eres como un burro en el lugar de trabajo que trabaja duro sin quejarte? ¿Alguna vez te has quejado de por qué tu jefe no te reutilizó porque trabajaste duro sin quejarte? De hecho, todo sucede por una razón. Deberíamos buscar más problemas en nosotros mismos, ver nuestros propios defectos y corregirlos para poder mejorar. ¡A través de las siguientes tres preguntas, es posible que pueda encontrar sus propias deficiencias!

Pregunta 1: ¿Solo haces tu trabajo?

Veamos primero una fábula:

Los animales iban a realizar una reunión social. El secretario del líder, el zorro, le dijo al burro: “Tienes un ruidoso. voz, toquemos un solo”. "Está bien". El burro dijo: "No iré. No puedo cantar bien". El zorro dijo: "Entonces ve y trata de serlo". el anfitrión." La imagen no es buena." El zorro dijo: "¿Qué estás haciendo?" El burro dijo: "Yo solo muelo". El zorro dijo: "Está bien, puedes moler". > Después de leer esta historia, me pregunto si todos ustedes tienen este sentimiento. ¿Sois como ese burro en el lugar de trabajo que sólo sabe trabajar y hacer su propio trabajo? Si es así, la Maestra Bi le aconseja que no continúe. Además de tu propio trabajo, debes intentar tomar la iniciativa de hacer otras cosas en la empresa. Si no te importa nada y utilizas tu trabajo como escudo para evitar cualquier situación, poco a poco podrás quedarte quieto. De esta manera, no importa cuánto trabaje y se queje, su jefe no lo reutilizará.

Pregunta 2: ¿Estás dispuesto a cooperar?

En el lugar de trabajo, es necesario unirse y cooperar con los colegas. Algunas tareas no pueden ser realizadas por una sola persona. Incluso si siente que puede hacer el trabajo por su cuenta, gradualmente se alejará de sus colegas. Sin el apoyo de los compañeros, por supuesto, es difícil conseguir el reconocimiento del jefe. Por lo tanto, en el lugar de trabajo no debemos trabajar solos. Incluso si eres muy poderoso, debes ser humilde y llevarte bien con tus compañeros. ¡De esta manera acumularás más experiencia valiosa!

Pregunta 3: ¿Puedes crear valor para tu jefe?

“Según las encuestas, más del 70% de los trabajadores de oficina en todo el mundo no están satisfechos con el salario que les dan sus jefes. Incluso si saben que el negocio del jefe ha disminuido y sus ingresos han disminuido, estos. La gente todavía defiende que el jefe debe pagar más salario. Obviamente, lo que este 70% de las personas quiere es una garantía, no importa si trabajan duro o si su trabajo realmente ayuda a su jefe, solo quieren que el jefe se dé un salario estable. eso no se puede descartar.”

De hecho, cuando trabajas en una empresa, no debes hacer las cosas con la mentalidad de trabajar para el jefe, sino que debes manejar cada asunto con la mentalidad de trabajar para ti mismo. cosas en lugar de pensar en cuánto salario debe darte tu jefe todos los días, debes pensar en cuánto vales, no siempre te quejes de la falta de dinero que te da tu jefe y te conviertas en un supuesto resentido; mujer. Si quieres que tu jefe se enamore de ti y te dé un salario alto, tienes que trabajar duro para crear más beneficios para la empresa. Cuantos más beneficios crees, mayor será tu valor y el salario que obtendrás. naturalmente será más alto.

Después de leer estas preguntas, me pregunto ¿si todos tenemos el mismo problema? ¡La Maestra Bi aconseja a todos que corrijan los problemas y los animen! Entonces, ¿qué tipo de empleados le gusta promover al jefe? ¡Podríamos echarle un vistazo!

01. Al jefe le gusta utilizar personas que le hagan sentir a gusto

¿Qué es una persona que hace sentir a gusto al jefe, por poner un ejemplo sencillo, si el jefe pregunta? usted debe informar a cada gerente de departamento a las 4 p.m. Haga clic para iniciar una reunión. Algunos empleados solo dan notificaciones y se considera que han completado las tareas asignadas por sus líderes. La persona que realmente tranquiliza al líder no solo notifica la hora y el lugar de la reunión, sino que también verifica si se puede utilizar el proyector en la sala de conferencias, si la pizarra está limpia y si el bolígrafo de la pizarra tiene tinta antes de la reunión. Todos deberíamos encontrarnos con este tipo de cosas a menudo: durante una reunión, el bolígrafo de la pizarra no tiene tinta y el proyector se depura durante la reunión. Este es el resultado del trabajo de un empleado incómodo.

De hecho, las personas que se tranquilizan suelen ser personas muy estables y precisas en su trabajo, y con una gran capacidad de ejecución. Estos empleados están muy relajados por sí solos y, básicamente, no necesitan que se les recuerde ni se les repita lo que se les dice.

02. Al jefe le gusta contratar personas con gran capacidad de comprensión.

Las personas con gran capacidad pueden compartir muchas cosas para el jefe. De hecho, esto es muy importante. La capacidad suele ser gente inteligente.

Una vez que el líder hable una vez, podrá comprender profundamente e incluso hacer cosas que el líder no le explicó cara a cara. Si su capacidad de comprensión es muy pobre, lo que haga a menudo se desviará y el líder tendrá que explicarle y corregirlo repetidamente. Un líder así es el más agotador. Si quieres convertirte en una persona capaz, debes mejorar tus habilidades analíticas y resumidoras en tu trabajo diario.

03. Al jefe le gusta contratar gente con ideas

Pensemos en los siguientes dos escenarios:

1. Haré lo que el líder me pida hacer;

2. Descubrí qué hacer y luego le pedí instrucciones al líder.

Si fueras el jefe, ¿qué tipo de persona te gustaría utilizar? Las personas con ideas se lo pondrán fácil al jefe y les resultará fácil conseguir resultados. No debes ser sólo un ejecutor en el trabajo, también debes ser un creador. ¡Obviamente las personas con ideas son más populares!

04. A los jefes les gustan las personas proactivas

No importa lo capaz que seas en el lugar de trabajo, si no tomas la iniciativa, nunca tendrás la oportunidad de rendir. No podemos. Espere y tome la iniciativa para encontrar oportunidades usted mismo, pero cuando llegue la oportunidad, o cuando tenga un trabajo importante, debe aprender a tomar la iniciativa para pedir ayuda y no puede esperar pasivamente a que el líder lo arregle. Cuando llegue la oportunidad, si no toma la iniciativa, puede perderla. Si es un trabajo difícil, no tiene que preocuparse por lo que sucederá si no lo hace bien. Los líderes generalmente aprecian a los empleados que se atreven a asumir desafíos y a desafiarse a sí mismos. el líder no te culpará del todo, porque entiende esto en su corazón. Es algo muy difícil.

05. A los jefes les gusta utilizar “su propia gente”

¿Por qué las empresas tienen el concepto de “su propia gente”? De hecho, la “propia gente” suele ser la que puede entender el intenciones del líder. Una persona que implementa las instrucciones de liderazgo. A los líderes generalmente no les gustan las personas que tienen conflictos con ellos. De hecho, es fácil de entender, si eres tú, lo mismo ocurre contigo. El líder va al este y tú al oeste, entonces, ¿cómo te maneja el jefe?

Muchas veces los conflictos entre tú y el líder se centran principalmente en los siguientes dos aspectos:

1. Hablar mal del líder a sus espaldas.

2; . No implementar las instrucciones de liderazgo;

Por lo tanto, cuando todavía somos empleados, debemos aprender a respetar el liderazgo, implementar o cooperar efectivamente con el trabajo de liderazgo y debemos convertirnos en empleados calificados.

Si todavía eres un burro trabajador en el lugar de trabajo, también podrías cambiar tu forma de pensar y esforzarte por ser una persona proactiva y buena para expresarse. Sólo cuando alguien es descubierto puede tener la oportunidad de ser reutilizado. ¡Necesitamos aprovechar la oportunidad nosotros mismos en lugar de esperar a que otros se la den!