Análisis FODA de la carrera personal
El análisis FODA es una herramienta útil para comprobar tus habilidades, capacidades, ocupación, preferencias y oportunidades profesionales. Ahora déjame presentarte el artículo sobre FODA profesional, ¡bienvenido a leer!
Análisis FODA de carrera personal parte 1
1. Encuentre la competitividad central
¿Análisis FODA una herramienta de búsqueda de empleo personal?
¿El análisis FODA es una parte importante del marketing? Gestión Potentes herramientas de análisis de uso frecuente: S significa fortaleza, W representa debilidad, O representa oportunidad y T representa amenaza. Los analistas de mercado suelen utilizar esta herramienta para escanear y analizar toda la industria y el mercado, obtener información relevante del mercado y proporcionar una base para la toma de decisiones a la alta dirección. Entre ellos, S y W son factores internos, y O y T son factores externos.
Cuando solicite un empleo, es posible que desee utilizar esta herramienta para realizar un examen físico de usted mismo de adentro hacia afuera.
El análisis FODA es una herramienta útil para examinar tus habilidades, habilidades, carrera, preferencias y oportunidades profesionales. Si realiza un análisis FODA detallado de usted mismo, sabrá claramente dónde están sus fortalezas y debilidades personales y evaluará cuidadosamente las oportunidades y amenazas de las diferentes carreras profesionales que le interesan.
En términos generales, los solicitantes de empleo deben seguir los siguientes cuatro pasos al realizar un análisis FODA:
1. Evalúe sus fortalezas y debilidades.
Cada individuo tiene las suyas. propias habilidades, talentos y capacidades únicas. En la economía de mercado actual, con una división del trabajo muy fina, todo el mundo es bueno en un determinado campo, pero no competente en todo (a menos, por supuesto, que sea un genio). Por ejemplo, a algunas personas no les gusta sentarse en un escritorio todo el día, mientras que otras sienten un hormigueo e inquietud ante la idea de tener que interactuar con extraños. Haga una lista de las cosas que le gusta hacer y sus puntos fuertes (si le resulta difícil definir sus puntos fuertes, puede buscar algunos ejercicios de prueba y realizarlos. Después de completarlos, podrá descubrir sus puntos fuertes). Asimismo, con una lista podrás identificar las cosas que realmente no disfrutas hacer y tus debilidades. Identificar tus debilidades es tan importante como descubrir tus fortalezas, porque puedes tomar dos decisiones en función de tus fortalezas y debilidades: trabajar duro para corregir los errores que cometes frecuentemente y mejorar tus habilidades, o dejar de lado aquellas cosas que no te sirven. . Ocupaciones con altas exigencias de cualificación. Enumere las fortalezas y debilidades que cree que son importantes para usted y las debilidades que tienen un impacto en su elección de carrera. Luego marque aquellas fortalezas y debilidades que cree que son importantes para usted.
2. Descubra sus oportunidades y amenazas profesionales
Sabemos que diferentes industrias (incluidas diferentes empresas de estas industrias) enfrentan diferentes oportunidades y amenazas externas, por lo que identificar estos factores externos será clave. ayudarle a encontrar con éxito un trabajo que se adapte a sus necesidades. Es muy importante que solicite un trabajo, porque estas oportunidades y amenazas afectarán su primer trabajo y su futuro desarrollo profesional. Si la empresa pertenece a una industria que a menudo se ve afectada por factores externos adversos, es natural que las oportunidades profesionales que la empresa pueda brindar sean pocas y no haya oportunidades de avance profesional. Por el contrario, una industria llena de muchos factores externos positivos brindará a quienes buscan empleo excelentes perspectivas profesionales. Enumere una o dos industrias que le interesen y luego evalúe cuidadosamente las oportunidades y amenazas que enfrentan esas industrias.
3. Describe tus objetivos profesionales en los próximos cinco años
Realiza cuidadosamente un análisis y una evaluación FODA de ti mismo y enumera lo que más deseas lograr dentro de los 5 años posteriores a graduarte de la escuela. cuatro a cinco objetivos profesionales. Estos objetivos pueden incluir: qué tipo de carrera desea seguir, cuántas personas administrará o qué nivel salarial desea que le paguen. Recuerde siempre: debe hacer todo lo posible para utilizar sus fortalezas para adaptarse perfectamente a las oportunidades laborales disponibles en la industria.
4. Esbozar un plan de acción profesional para los próximos cinco años.
Este paso implica principalmente algunas cosas específicas. Elabore un plan de acción para lograr cada objetivo enumerado en el paso 3 anterior y describa en detalle todo lo que tiene que hacer para lograr cada objetivo y cuándo lo completará.
Si cree que necesita ayuda externa, describa qué tipo de ayuda necesita y cómo puede obtenerla. Por ejemplo, su análisis FODA personal puede indicar que para lograr sus objetivos profesionales deseados, necesita tomar cursos de administración adicionales, luego su plan de acción profesional debe indicar cuándo tomará estos cursos. Su plan de acción detallado lo ayudará a tomar decisiones, del mismo modo que el plan anticipado de una empresa guía a los gerentes profesionales. Es cierto que hacer este tipo de análisis FODA personal le llevará tiempo y debe tomarse en serio, pero vale la pena porque cuando complete el análisis FODA personal detallado, tendrá estrategias profesionales coherentes, prácticas y viables para su carrera personal. tu referencia. En la economía de mercado ferozmente competitiva de hoy, el sueño de todos es tener una carrera que sea desafiante, divertida y bien remunerada, pero no todos pueden hacer realidad este sueño. Por lo tanto, para que su búsqueda de empleo y su desarrollo profesional personal sean más competitivos, tómese un tiempo para definir sus fortalezas y debilidades personales, luego desarrolle un plan de acción estratégico, asegúrese de completarlo de manera efectiva y sus perspectivas serán brillantes y brillantes.
2. Combinar interés y trabajo
Una personalidad con los pies en la tierra te hace sentir que el trabajo es una de las herramientas de la vida, y el trabajo que satisface tus intereses es una carrera. ¿Solo cuando combinas tus fortalezas y pasatiempos con tu trabajo y haces la mejor combinación podrás llamarlo una carrera? ¿Un trabajo por el que siempre trabajarás duro? Algunas personas pueden preguntar, ¿cómo interesarse en su propio trabajo? La mejor manera es elegir un trabajo que sea adecuado y adecuado para usted, porque si el trabajo puede satisfacer sus preferencias, puede generar mucho interés en él.
¿Cómo saber tus preferencias? El método es muy sencillo: simplemente saca una hoja de papel y sigue las siguientes instrucciones para anotar los proyectos o especialidades en los que eres mejor:
2. Anota las cualidades que te hacen sentir orgulloso de ti mismo, tales como: esmero, consideración, gentileza, tolerancia, saber corregir tus errores, etc.
3. Escriba la relación entre usted y sus familiares y amigos que lo rodean, tales como: ser considerado con los demás, anhelar el éxito, luchar contra la injusticia, ser valiente ante la injusticia, etc.
Siempre que adoptes una postura objetiva y enumeres tus diversas habilidades, logros y características, podrás saber qué proyectos te interesan y luego descubrir entre ellos los talentos que están más adecuado para su uso. Si hace buen uso de sus puntos fuertes, podrá trabajar duro sin sentirse cansado.
Si eres feliz en el trabajo, encuentras satisfacción en tu trabajo y no te sientes amargado por el trabajo que eliges, tu vida definitivamente será 100% feliz.
3. La mentalidad determina el destino. ¿Cómo definir la mentalidad?
La mentalidad es carácter más actitud. La personalidad son las características de personalidad únicas y estables de una persona. Expresa la percepción psicológica de la realidad y el comportamiento habitual correspondiente. La actitud es la reacción psicológica de una persona ante cosas objetivas. Bajo ciertas condiciones del entorno social y sobre la base de ciertas habilidades personales, la mentalidad determina el destino. Pero, ¿qué determina la mentalidad? Creo que la calidad integral de un individuo es la suma de su temperamento, carácter y capacidad. . La calidad integral de una persona juega un papel importante en la salud, el trabajo, el estudio, la familia y otros aspectos de todas las personas.
Uno de los temas que se plantea es el diseño de carrera de los empleados. Te das cuenta de que las habilidades de los empleados se dividen en alta, media y baja, y también te das cuenta de que la evaluación que todos hacen de sí mismos se divide en alta, media y baja. Llega el punto clave del diseño de carrera de los empleados basado en esta relación entre mentalidad y capacidad. principal: proporcionar a los empleados alta capacidad y mentalidad al mismo tiempo. Los empleados pacíficos diseñan su carrera porque son la columna vertebral del equipo. Cuando su nivel de capacidad realmente se pone en juego, su equipo se desarrollará. También hay un segundo nivel de empleados troncales. Generalmente, es suficiente que cada filial haga una planificación de carrera para dos niveles de empleados troncales. No es necesario que lo haga para todos. Si diseñas una carrera para un estudiante que acaba de graduarse, ¿puedes diseñarla? Si no puedes diseñarla, algunas personas no estarán mentalmente equilibradas sin importar cómo la diseñes. Los requisitos para los nuevos empleados son estudiar seriamente, trabajar con los pies en la tierra, realizar cada trabajo de manera profesional y ejercitar y mejorar diversos talentos en la práctica.
Cuando los nuevos empleados salen de la escuela y entran en la sociedad, no podemos simplemente pedirles que se traten a sí mismos y a su trabajo correctamente. Todo el mundo tiene un período inestable de unos dos años. Este período no es adecuado para el diseño de carrera personalizado (con excepciones especiales), pero debemos utilizar el afecto de hermano-hermana, el afecto de maestro y mentores institucionales para acercarnos a ellos e inspirarlos, para que puedan alcanzar el éxito más rápido. Aceptar la cultura Heli e integrarnos más rápido en nuestra familia. Los líderes descubren y entrenan todo tipo de columnas vertebrales para que puedan aprovechar al máximo su potencial. Por lo tanto, quién debe hacer el trabajo de diseño de carrera, cuándo y cómo diseñarlo es un tema. En la práctica, se trata de la unificación de los niveles de cognición psicológica tanto de los líderes como de la columna vertebral.
El otro extremo del diseño de carrera es eliminar a aquellos que se posicionan en un nivel absurdamente alto, por muy capaces que sean, elimínelos temprano. Algunas personas de las que nunca podrás eliminar. la alta posición del yo. La primera vez que un talento se mueve, el valor puede aumentar, pero después del segundo o tercer movimiento, el valor comienza a depreciarse. Cuando conozcas a un demandante de empleo, si ves que ha trabajado en muchas empresas, debes darle menos y hacerle entender que el valor de los talentos no necesariamente aumenta cuando fluyen, sino que también se deprecia. Por lo tanto, del análisis de la mentalidad se pueden sacar dos conclusiones: una es proporcionar planificación de carrera al personal clave y capacitarlo, la otra es pedir cortésmente a las personas que se vayan si tienen una autoestima extraña;
La búsqueda de empleo no requiere necesariamente romper con todas las convenciones. Lo más importante es encontrar un trabajo para el que sea adecuado y competente para poder realizar su valor profesional personal. El uso eficaz de las ventajas profesionales, de experiencia y de habilidades puede garantizar el valor personal. Por supuesto, si un individuo no es apto para la especialización o el puesto correspondiente, también se debe implementar una transferencia de valor planificada para determinar dónde radica su propia competitividad. La ceguera definitivamente será castigada por el mercado y los obstáculos profesionales serán inevitables. Tenga una buena mentalidad, establezca sus propios objetivos profesionales a mediano, largo y corto plazo y logre su propio desarrollo profesional y valor agregado.
Análisis FODA de carrera personal, parte 2
El método de análisis FODA no sólo tiene un papel rector positivo en la planificación estratégica de la empresa, sino que también tiene una importancia rectora en el autoanálisis individual. A través de este método, las personas pueden comprenderse objetivamente a sí mismas, aclarar su propia dirección de desarrollo y tomar las mejores decisiones para su estudio, trabajo y vida.
(1) Pasos a seguir en el análisis FODA
1 Evaluar tus propias fortalezas y debilidades. Cada uno es un sistema complejo de todos los medios, lo que da como resultado diferencias en las características de personalidad, perspectiva de la vida, valores y actitudes de las personas. Haga un resumen y enumere las características, fortalezas y debilidades de su personalidad. Este es un paso muy importante para que realicemos un análisis personal. Al analizar nuestras propias fortalezas y debilidades, podemos usar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, continuar desarrollando nuestras propias ventajas y trabajar duro para corregir los errores que cometemos a menudo y mejorar los nuestros. propias cualidades y capacidades.
2. Identifica tus oportunidades y amenazas. Sabemos que las oportunidades y las amenazas, como unidad contradictoria, siempre existen en el entorno circundante al mismo tiempo. Un análisis más objetivo de las oportunidades y amenazas nos ayudará a comprender la situación con claridad y tomar decisiones decisivas. Por tanto, es necesario que realicemos un análisis correcto de factores externos como el entorno de aprendizaje, las perspectivas profesionales y la situación laboral, y evalúemos sus oportunidades y amenazas.
3. Plan de desarrollo futuro. Un plan es una guía para la acción. Después de completar el primer y segundo paso del análisis, podemos simplemente formular nuestro propio plan de desarrollo de manera específica. Este paso implica principalmente algún contenido operativo específico. La situación es relativamente compleja y requiere un análisis detallado de problemas específicos, por lo que no se describirá en detalle aquí.
(2) Análisis de casos individuales
A continuación, el autor tomará a un individuo como caso y utilizará el método de análisis FODA para realizar un análisis personal.
1. Información general
xxx, hombre, miembro del Partido Comunista de China, nacido en 1984, fue admitido en la especialidad de Lengua y Literatura China de la Universidad de Taizhou en septiembre de 2003. y se graduó en julio de 2007; admitido en la Escuela de Periodismo y Medios de la Universidad Southwest en septiembre de 2007, con especialización en comunicación de nuevos medios, con la tutoría de Tu Tao, y actualmente estudia el primer año de la escuela de posgrado.
2. Análisis del entorno interno y externo:
Ventajas
Alegre y optimista, ambiciones elevadas, actitud positiva ante la vida, bueno para descubrir los aspectos positivos de la vida. cosas
Honesto y estable, íntegro, sincero en el trato con los demás y le gusta interactuar con los demás
Fuerte sentido de responsabilidad, fuerte adaptabilidad social y ciertas habilidades organizativas
Delicado de mente y pensando en los problemas Meticuloso y meticuloso
Estudia con seriedad y con los pies en la tierra, tiene ciertas cualidades literarias
Le gusta pensar en los problemas, tiene ciertas habilidades analíticas, y tener interés en llegar al fondo de las cosas
Rico en lógica Personalidad y organización, con ciertas habilidades de expresión escrita
Atrévete a innovar y probar, te gusta estar expuesto a cosas nuevas
Desventajas
Experiencia social insuficiente, conocimiento excesivo Estrechez, falta de capacidad de pensamiento racional
Pobre capacidad de expresión del lenguaje, no es bueno para hablar en público, a veces la expresión oral es demasiado engorroso
El pensamiento es más formulaico, poco flexible y adaptable
Tengo una alta autoestima y sigo mi propio camino. A veces soy testarudo y no me gusta aceptar a los demás. opiniones de la gente.
Tengo un temperamento débil. A veces pienso en los problemas y hago las cosas con demasiada visión de futuro e indeciso, por lo que pierdo buenas oportunidades.
3. Análisis del entorno externo:
Oportunidades
La sociedad actual es una era de explosión de información, y el papel de los medios de comunicación en la sociedad es aún más importante. La comunicación es una disciplina emergente en China que cubre una amplia gama de áreas, tiene tanto teoría como practicidad, y tiene mucho espacio para el desarrollo. Incluye tanto medios cinematográficos como televisivos y medios en línea. tecnología de la comunicación y capta la tendencia de desarrollo de la comunicación desde la perspectiva de la información. Tiene profundidad y amplitud. La sociedad tiene una gran demanda de talentos en este campo y las perspectivas de desarrollo profesional son brillantes.
La Escuela de Periodismo y Medios de Southwest University nos brinda un buen ambiente de aprendizaje y buenas condiciones de hardware y software. Podemos tener la oportunidad de participar en algunos proyectos de investigación científica bajo la guía de nuestros tutores, postular. Lo que hemos aprendido y acumular más conocimientos. Mucha experiencia práctica y, al mismo tiempo, hay muchas oportunidades para contactar, comunicar y aprender con personas de alto nivel en la industria, para mejorar la propia calidad. tiene la doble opción de realizar un doctorado o conseguir un trabajo.
Hay muchos estudiantes excelentes a mi alrededor, los cuales me brindan una gran cantidad de recursos disponibles para mi estudio e investigación, y tengo las condiciones para construir buenas relaciones interpersonales.
Los estudiantes de maestría en China son profesionales con educación superior y de mayor nivel, con conocimientos profesionales más sólidos y profundos. El número de estudiantes de posgrado que se gradúan cada año es mucho menor que el de los estudiantes universitarios, y tienen más habilidades que los de pregrado. estudiantes universitarios oportunidades y mayor ventaja competitiva.
Amenazas
La situación laboral actual en nuestro país es grave y los empleadores han impuesto requisitos más altos para la calidad de los talentos. Cada vez más empleadores valoran la experiencia laboral en lugar de las calificaciones académicas.
El número de estudiantes de posgrado ha aumentado dramáticamente. Hay muchas personas destacadas, pero las oportunidades no son iguales. En este momento, no es solo una competencia de conocimientos, sino también una prueba de la capacidad del individuo. descubrir oportunidades, mostrarse y aprovechar las oportunidades.
4. Elecciones futuras
Después de utilizar el método FODA para el análisis personal, el autor tiene una comprensión más clara de mí mismo y aclaró aún más la dirección del desarrollo futuro. Durante el período de posgrado de tres años, el autor planea utilizar su sólida capacidad de aprendizaje para estudiar conocimientos profesionales de la comunicación y conocimientos publicitarios, mejorar continuamente su nivel de inglés y sus habilidades informáticas, ampliar sus conocimientos para cultivar una visión amplia y una capacidad innovadora, y al mismo tiempo Al mismo tiempo, utiliza su tiempo libre. Participa en ejercicios de práctica social para acumular experiencia laboral. Después de graduarse, participará en carreras relacionadas con las principales, como la industria de los medios, la industria de la publicidad, etc.
3. Conclusión
Utilizar el análisis FODA para el análisis personal es muy útil. Cuando las personas utilizan el análisis FODA, deben garantizar la precisión y la novedad de los componentes analizados. Debido a los diferentes niveles y niveles de desarrollo, diferentes especialidades y cambios en situaciones y políticas, cuando realizamos análisis FODA, debemos analizar problemas específicos de acuerdo con los cambios en las circunstancias, ajustar y mejorar los planes.
Además, el análisis FODA es solo una técnica práctica. Para optimizar el análisis personal y la planificación del desarrollo futuro, el análisis FODA por sí solo no es suficiente. También se debe considerar la aplicación integral de otros métodos y se deben considerar plenamente los factores y factores individuales cambiantes. Sólo así el análisis personal puede ser objetivo y científico y tener así un efecto rector positivo en nuestro estudio, trabajo y vida.