¿Por qué la empresa me insta a regresar y completar los trámites de renuncia? Si no, ¿existen riesgos legales?

Necesita ser procesado. Si la empresa no gestiona los procedimientos de renuncia de los empleados, habrá situaciones en las que la empresa no proporcionará a los empleados certificados de renuncia y los empleados pueden verse afectados cuando ingresen a otras empresas. Si un empleado solicita su renuncia y la empresa no la procesa dentro del plazo, entonces la empresa está violando la ley y el empleado puede quejarse ante el departamento de trabajo, causando problemas a la empresa.

Análisis legal

Si la empresa no maneja los procedimientos de renuncia de los empleados, habrá situaciones en las que la empresa no proporcionará a los empleados certificados de renuncia y los empleados pueden verse afectados cuando ingresen. otras empresas. Si un empleado solicita su renuncia y la empresa no la procesa dentro del plazo, entonces la empresa está violando la ley y el empleado puede quejarse ante el departamento de trabajo, causando problemas a la empresa. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Cuando un empleado firma un contrato laboral con el empleador, ambas partes tomarán disposiciones detalladas sobre la renuncia o renuncia. Si renuncia de acuerdo con los procedimientos estipulados en el contrato, los salarios, bonificaciones y otros subsidios se pagarán normalmente. Si los trabajadores renuncian sin pasar por los procedimientos normales de renuncia, es posible que no reciban la compensación adecuada y su desarrollo futuro también se verá obstaculizado en cierta medida.

Base Legal

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los 15 Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.