Detalles para la implementación del Reglamento sobre el trabajo de inspección de casos de los órganos de control disciplinario del Partido Comunista de China

Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Estas normas detalladas se formulan de conformidad con las disposiciones del artículo 49 del "Reglamento sobre el trabajo de inspección de casos de los órganos de inspección disciplinaria del Partido Comunista de China" (en adelante denominado como el "Reglamento"). Artículo 2 La expresión "Los órganos de control disciplinario ejercen la facultad de inspeccionar los casos de conformidad con los Estatutos del Partido y este Reglamento", tal como se menciona en el artículo 3 del "Reglamento", se refiere a la inspección disciplinaria que realizan los órganos de control disciplinario de los miembros y organizaciones del partido dentro del país. en el alcance de sus atribuciones previstas en los Estatutos del Partido y en el "Reglamento". Tienen derecho a realizar verificaciones preliminares, archivo de casos e investigación.

Ninguna agencia estatal, organización social o individuo podrá interferir u obstruir las actividades de manejo de casos de las agencias de inspección disciplinaria por medios que violen las leyes, reglamentos, los Estatutos del Partido y los "Reglamentos". Aquellos que obstruyan la investigación de casos deben ser tratados de conformidad con el "Reglamento de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria del Partido Comunista de China sobre los castigos disciplinarios del Partido para las organizaciones y miembros del Partido que obstruyan la investigación y el manejo de casos disciplinarios ( Ensayo)". Artículo 3 La expresión "hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, tratamiento adecuado y procedimientos completos" mencionada en el artículo 4 del "Reglamento" se refiere a:

1. y circunstancias del caso, Las consecuencias y responsabilidades del personal relevante deben ser claras;

2. Cada hecho identificado del caso debe tener evidencia suficiente que haya sido autenticada;

3. naturaleza del error y propuestas Las sugerencias de manejo deben basarse en hechos y en la Constitución del Partido, las disciplinas del Partido y las leyes y regulaciones nacionales.

4. Los "Reglamentos" y estas Reglas y los procedimientos correspondientes deben realizarse; las pruebas recopiladas y los materiales del caso formados también deben cumplir con los requisitos prescritos. Artículo 4 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8 del "Reglamento", durante las inspecciones de casos, los organismos de inspección disciplinaria deben proteger eficazmente los derechos de los miembros del partido y del público a criticar, informar, acusar, etc., garantizar que los miembros del partido bajo investigación ejercer sus derechos de defensa, apelación, etc., y garantizar que los informes de los acusadores, testigos, personas investigadas e investigadores no sean objeto de represalias. Capítulo 2 Aceptación y verificación preliminar Artículo 5 De conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 10 del Reglamento, el organismo de inspección disciplinaria aceptará las infracciones disciplinarias cometidas por los miembros del Comité del Partido y de la Comisión de Inspección Disciplinaria del mismo nivel si la persona denunciada sirve. como miembro de más de dos comités del partido o comisiones de inspección disciplinaria al mismo tiempo. Para los cargos, el caso generalmente será aceptado por la agencia de inspección disciplinaria al mismo nivel que el puesto más alto. El artículo 6 "Asignados por los líderes" mencionado en el punto 5 del artículo 10 del "Reglamento" se refiere a:

1. Comités de partido de nivel superior (Comité de Trabajo del Partido, Grupo del Partido), Comisión de Inspección Disciplinaria (. Comité de Trabajo de Disciplina, Equipo de Inspección de Disciplina)) y la persona a cargo

2 El comité del partido (Comité de Trabajo del Partido, Grupo del Partido) del mismo nivel y su responsable, y la persona a cargo. de la Comisión de Inspección Disciplinaria (Comité de Trabajo Disciplinario, Equipo de Inspección Disciplinaria) del mismo nivel.

Las infracciones disciplinarias asignadas por los líderes antes mencionados para reflejar a los miembros y organizaciones del partido deben ser revisadas y aprobadas por el líder de la oficina de inspección disciplinaria antes de ser aceptadas. Artículo 7 De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11 del "Reglamento", si la Oficina de Inspección Disciplinaria considera necesario realizar una verificación preliminar, deberá completar el "Formulario de Aprobación de Verificación Preliminar" (Anexo 1); agencia de inspección disciplinaria de nivel superior para realizar la verificación preliminar, debe preparar un "Aviso de verificación preliminar de la encomienda" (Anexo 2). La agencia de inspección disciplinaria encargada manejará el asunto de manera oportuna e informará la verificación a la agencia encargada. Artículo 8 De conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 del Reglamento, la verificación preliminar procurará recopilar pruebas, abordar las cuestiones principales y prestar atención a mantener la confidencialidad. Artículo 9 El "informe de verificación preliminar" a que se refiere el artículo 14 del "Reglamento" incluirá: el estado físico de la persona denunciada, los principales asuntos reportados y los resultados de la verificación preliminar, las dudas existentes y las sugerencias de manejo. El personal involucrado en la verificación deberá firmar el informe de verificación inicial.

La oficina de inspección disciplinaria encargada revisará el informe de verificación preliminar y hará sugerencias para su manejo, las cuales serán firmadas por el director de la oficina (o el subdirector en ausencia del director de la oficina) y presentado al líder de la oficina de inspección disciplinaria para su aprobación. Artículo 10 De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 14 del "Reglamento", si después de una verificación preliminar, el problema informado no es cierto, la agencia de inspección disciplinaria no solo explicará la situación a la organización del partido de la unidad donde se encuentra la persona. Se ubica el denunciado, pero también preste atención a lo siguiente: Trabajo:

1. Durante el proceso de revisión inicial, si ha tenido conocimiento de la persona denunciada o la agencia de inspección disciplinaria lo considera necesario, debe explicar. la situación a la persona;

2. Debido al problema reportado Si el informe es falso y tiene un impacto negativo en la persona reportada, se deben adoptar métodos apropiados para aclararlo dentro de un cierto rango; /p>

3. Si la persona denunciada ha logrado logros importantes en el trabajo, debe informarlo a la organización del partido correspondiente. Reflexionar

4. hasta una comprensión incompleta de la situación, se le debe ayudar a resumir sus experiencias y lecciones;

5. Aquellos que deliberadamente hacen acusaciones falsas o incriminaciones deben ser investigados y tratados o sugerir que las organizaciones pertinentes tomen medidas. acción seria.

Artículo 11 De acuerdo con el segundo párrafo del artículo 14 del "Reglamento", si después de una verificación preliminar, aunque existen violaciones disciplinarias, las circunstancias son menores y no hay necesidad de perseguir la responsabilidad disciplinaria de la parte, la agencia de inspección disciplinaria recomendará que el las organizaciones partidarias pertinentes toman las siguientes medidas Eliminación:

1. La persona a cargo de la organización partidaria habla con la persona denunciada y le brinda críticas y educación; ser denunciado para realizar una inspección oral o escrita;

3. Convocar a una reunión de vida democrática para criticar y ayudar al denunciado

4. denunciado u ordenarle que cese la falta disciplinaria que se está cometiendo;

5. Ajustar el trabajo o cargo del denunciado

6. Notificar y criticar dentro de un rango determinado;

7. Instruir a la persona denunciada a retirar los ingresos ilegales.

Los métodos de tratamiento anteriores se pueden utilizar individualmente o en combinación para el mismo encuestado.

Cuando la agencia de inspección disciplinaria hace recomendaciones a la organización del partido, debe preparar una "Recomendación de inspección disciplinaria" (Anexo 3) y enviarla a la organización del partido correspondiente. Las organizaciones partidistas pertinentes deben adoptar las recomendaciones de la agencia de inspección disciplinaria sin razones justificables, y los resultados deben informarse o informarse de inmediato a la agencia de inspección disciplinaria que hizo la recomendación.