¿Qué seguros incluye la seguridad social personal?
El seguro médico de la seguridad social puede reembolsar los gastos médicos incurridos por el tratamiento médico ordinario; el seguro de pensión puede recibir una pensión después de la jubilación; la función más importante del seguro de maternidad es que puede reembolsar el costo del parto; un bebé y puede recibir prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad; el seguro contra accidentes laborales puede reembolsar los gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo y, finalmente, el seguro médico durante el período de desempleo puede reembolsar el tratamiento médico normal. sin tener que pagar. El individuo firma un contrato de agencia con la agencia de recursos humanos, presenta los materiales relevantes y paga tarifas de seguridad social y tarifas de servicio. (Prima del seguro social: compuesta por la parte de pago empresarial y la parte de pago individual), comprada por el empleador del individuo, y la prima total del seguro social la paga el individuo. La agencia paga mensualmente las cotizaciones a la seguridad social a las personas. Las personas pueden verificar los detalles del seguro social que compraron y obtener una tarjeta de seguro social el mes siguiente (antes). Personas que necesitan contratar seguridad social de empresas afiliadas: autónomos, emprendedores, empleados flexibles, parados temporales o trabajadores de corta duración.
¿Cuál es la diferencia entre seguridad social adquirida por particulares y seguridad social adquirida por empresas?
La cobertura de seguro de ambos es diferente: la seguridad social de los empleados es lo que solemos llamar cinco seguros y un fondo, que generalmente incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad. seguro. De ellos, sólo las pensiones de atención médica y el seguro de desempleo requieren contribuciones individuales, y el resto lo pagan las empresas. El seguro de empleo flexible generalmente sólo tiene tres seguros: seguro de pensión, seguro médico y seguro de desempleo. No existe seguro contra accidentes laborales ni seguro de maternidad. Ambos determinan la base de pago sobre la base del salario social promedio del año anterior, pero la mayoría de los costos de seguridad social de los empleados urbanos corren a cargo de la empresa, y la tasa de contribución individual generalmente es de alrededor del 10% del salario. Sin embargo, dado que ninguna empresa asume el coste, la proporción de personal de empleo flexible puede alcanzar alrededor del 20% de la base salarial.
Base jurídica:
El artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que el Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.