La estructura organizativa interna de la Oficina de Impuestos Locales de Danyang
(2) Sección de Educación del Personal: Responsable de la gestión del personal del sistema tributario local de la ciudad. Responsable de la gestión del personal de cuadros, salarios laborales y establecimiento organizacional en todo el sistema responsable de la construcción del equipo de cuadros de reserva del sistema de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros responsable de la gestión del personal jubilado; trabajo político y construcción de civilización espiritual del sistema tributario local de la ciudad; responsable de la educación de cuadros y trabajo de educación y capacitación, responsable de seleccionar y elogiar a colectivos e individuos avanzados en el sistema y responsable de la construcción de la oficina municipal y el partido; estudio del grupo central del grupo del partido de la oficina municipal responsable de la oficina municipal * * * Comité de la Liga Juvenil y otros trabajos.
(3) Departamento de Planificación y Finanzas: Responsable de la implementación de la planificación tributaria, sistemas contables y estadísticos responsable de la predicción de las fuentes tributarias locales en la ciudad; varios planes de ingresos fiscales locales, incluidos fondos y tasas Responsable de la evaluación, análisis, resumen, estadísticas y revisión responsable de organizar la recaudación de impuestos en la tesorería; responsable de la gestión de los impuestos, fondos, tasas y otras facturas locales; la gestión y supervisión de los fondos y finanzas del sistema tributario local de la ciudad; participar en la auditoría interna del sistema;
(4) Sección de Recaudación y Administración de Impuestos: organizar la implementación de leyes, reglamentos y normas de recaudación y administración de impuestos, y estudiar y formular medidas institucionales para fortalecer la recaudación y administración de impuestos con base en las condiciones reales; la gestión del registro tributario, las declaraciones tributarias, las facturas ordinarias y los materiales de recaudación y administración de impuestos, así como la gestión de los ingresos por tasas de morosidad de impuestos locales, responsable de orientar la recaudación y gestión de los impuestos individuales, privados y dispersos; revisión de impuestos diferidos, identificación de impuestos por morosidad y verificación de impuestos atrasados muertos; responsable de la gestión de atrasos tributarios y labores de auditoría diaria;
(5) División de Inspección de Aplicación de la Ley (Sección de Políticas y Regulaciones): Responsable de la investigación e investigación del trabajo legal tributario local; responsable de la supervisión e inspección de la aplicación de la ley tributaria local que lleva a cabo el juicio y la administración; sanciones de casos tributarios importantes; manejo de litigios administrativos tributarios, audiencias de sanción administrativa y reconsideración administrativa responsable de la revisión, identificación y compilación de las normas tributarias pertinentes;
(6) Departamento de administración tributaria: responsable de los negocios de la administración tributaria local y la gestión de recaudación; formular medidas específicas de recaudación y administración de acuerdo con la autoridad de la administración tributaria, y ser responsable de manejar los asuntos relevantes en la implementación de las políticas tributarias; organizar y orientar el desarrollo del mencionado trabajo tributario de la ciudad. Responsable de la supervisión e inspección financiera de la empresa; responsable de la recaudación y gestión de diversos fondos y tarifas.
(7) Departamento de Gestión de la Información: Responsable de formular el plan de trabajo de informatización tributaria del sistema tributario local de la ciudad y organizar su implementación, responsable de la gestión unificada del sistema de información, brindando servicios de información y soporte técnico; responsable de la gestión de datos en la gestión tributaria, recopilación de datos, análisis de procesamiento y servicios de información; participar en el desarrollo y promoción de software de gestión y recaudación de impuestos para el sistema tributario local; responsable de la configuración, mantenimiento y gestión diaria de los equipos informáticos de la ciudad; sistema tributario local; responsable de la construcción, mantenimiento y gestión de la red de información del sistema tributario local de la ciudad.
(8) Oficina de Supervisión: Responsable de la inspección disciplinaria y supervisión administrativa del sistema tributario local de la ciudad. Responsable de la construcción de ética profesional, educación sobre integridad, supervisión de integridad, auditoría interna, peticiones de inspección disciplinaria, aceptación de informes disciplinarios, peticiones e investigación de casos, supervisión de la aplicación de la ley, publicidad de la ley tributaria, etc.
(9) Sindicato: salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores; organizar a los empleados para que participen en la toma de decisiones democráticas, la gestión democrática y la supervisión democrática de la unidad, mantener un estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas y preocuparse por ellos para ayudarlos a resolver sus dificultades; ayudar a la unidad a organizar el bienestar colectivo de los empleados y hacer un buen trabajo en materia de salarios, seguridad y salud laboral y seguro social; hacer un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y trabajadores avanzados.
(10) Oficina del Partido: Responsable de redactar el plan de trabajo de construcción del partido de la rama general del partido del buró y organizar su implementación, responsable de organizar e implementar las instrucciones de la organización superior del partido y del buró del partido; hacer un buen trabajo en la construcción ideológica, organizativa y estilística de las organizaciones del partido en todos los niveles, mejorar e implementar diversos sistemas de vida organizacional ser responsable de la educación, gestión y supervisión de los miembros del partido, aprovechar plenamente el papel del partido; organización del partido para asegurar el trabajo del centro y el papel de vanguardia y ejemplaridad de los militantes del partido.