¿Por qué los entrevistadores de RR.HH. nunca se niegan cara a cara y siempre le piden que regrese y espere la notificación?
Es importante decir esto, porque el hecho de que pueda presentar su solicitud con éxito depende de los resultados de la entrevista y de si RR.HH. está satisfecho con usted.
En términos sencillos, se debe a que seleccionar candidatos a través de entrevistas se ha convertido en una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo.
Por eso, todos estamos familiarizados con este asunto.
En las entrevistas hay un fenómeno interesante: RR.HH. es la persona que evalúa a los solicitantes de empleo, pero nunca rechaza a nadie cara a cara, sino que siempre le pide al entrevistador que regrese y espere la notificación... Las razones incluyen los siguientes aspectos:
1. RR.HH. no tiene derecho a decidir los finalistas.
En términos generales, RR.HH. es responsable de las entrevistas, pero no tiene el poder de decisión final... Los departamentos pertinentes de la empresa deben decidir quién es el más adecuado entre los muchos solicitantes de empleo. compañía. ...........La función de RR.HH. es recopilar información y proporcionar la base para la toma de decisiones finales de los departamentos pertinentes.
Por lo tanto, RRHH no rechazará a los solicitantes de empleo en persona durante las entrevistas.
2. Cuida la cara del entrevistador.
Todos quieren ser respetados y no todos quieren ser un objetivo directo.
Así que incluso si no eres lo suficientemente fuerte, no estás dispuesto a ser declarado fuera en el acto.
Por lo tanto, incluso si RR.HH. no está satisfecho con el solicitante de empleo, no lo rechazará cara a cara, sino que le dirá que regrese y espere la notificación. Esto no solo le salvará las apariencias. buscador de empleo, pero también evita la vergüenza.
3. Reservar un buffer para las decisiones finales.
A veces, el resultado de la entrevista no es necesariamente la mejor persona, sino la persona que no es tan mala...
Así que, para los solicitantes de empleo que no se desempeñan particularmente bien, RR.HH. No rechace en el acto y pídale que regrese y espere la notificación. De esta manera, cuando no se pueda encontrar un candidato más adecuado para la próxima entrevista, el solicitante de empleo imperfecto original será la mejor opción.
De esta forma entra en vigor el buffer reservado sin rechazo presencial.
Las anteriores son las razones por las que RR.HH. no rechazará a los solicitantes de empleo cara a cara.