Si te ascienden, invita a tu líder a ir a casa a cenar y te brindará el mejor trato.
La promoción de empleados generalmente se refiere a la promoción laboral, y este tipo de promoción es generalmente una promoción paso a paso. Los empleados con talentos sobresalientes y excelente trabajo también pueden ser promovidos de manera excepcional. Al mismo tiempo, la promoción de los empleados debe seguir el principio de combinar la integridad moral con el talento. Un superior con mucho talento pero poco talento puede causar luchas internas dentro del equipo; un maestro con poco talento y alta moral no puede ser el timonel del equipo; equipo y no puede impulsar a todo el equipo a seguir adelante.
Las empresas deben establecer un estricto mecanismo de promoción del talento desde el principio, es decir, un mecanismo de promoción de empleados, similar a un plan trienal o quinquenal, para que los empleados puedan ver su trayectoria de crecimiento futuro. tan pronto como se incorporen al trabajo, desarrollen un plan de desarrollo claro y hagan más esfuerzos prácticos para lograrlo.
Por favor, preste atención a lo que come el líder.
A la hora de comer, siempre hay que prestar atención a si el líder o el cliente todavía tiene té y servirlo a tiempo. Esto no es sólo una señal de respeto hacia ellos, sino también la etiqueta básica de los subordinados. El orden de tostado debe ser de mayor a menor. Es muy común brindar en la mesa de vino, pero a algunas personas siempre les gusta mezclar el orden. A la hora de brindar, deberás hacerlo primero antes que tus compañeros, o primero y luego segundo.
Por mucho que bebas en la mesa, debes tener buena actitud. Quizás alguien te convenza de beber. Si no puede beber más, simplemente diga que puede seguir sirviendo vino a los demás, pero no crea que otros le están poniendo las cosas difíciles deliberadamente, lo que resultará en una mala actitud. La humildad es algo bueno, pero la humildad excesiva es humildad y hace que la gente te menosprecie o te subestime.