¿Por qué se les deben salarios a los sindicatos de agricultores?
En primer lugar, falta un mecanismo de supervisión eficaz. Algunas autoridades reguladoras de los gobiernos locales no han hecho cumplir las leyes y reglamentos, e incluso no han tratado con empresas ilegales, lo que ha provocado que las empresas no tengan restricciones ni restricciones, lo que ha dado lugar a atrasos salariales.
En segundo lugar, el desarrollo económico está desequilibrado. En la actualidad, el desarrollo económico en la región oriental de nuestro país es relativamente rápido y la rentabilidad de las empresas es relativamente fuerte. Sin embargo, en las regiones central y occidental, la rentabilidad corporativa es relativamente baja. Además, algunas empresas tienen estándares de gestión deficientes, los ciclos industriales fluctúan mucho y los atrasos salariales son más comunes.
En tercer lugar, están los problemas de los propios trabajadores inmigrantes. Algunos trabajadores migrantes carecen de conocimientos jurídicos, no saben cómo salvaguardar sus derechos de forma independiente y no saben cómo resolver disputas salariales por medios legales. En algunas industrias donde los trabajadores migrantes son relativamente móviles, los trabajadores no están dispuestos a ir a buscar dinero y fácilmente se les niega el pago, lo que genera atrasos salariales.
La implementación del "sistema de salario mensual" es un método de salario a destajo, que es adecuado para empresas con escalas relativamente pequeñas, métodos de producción relativamente simples y tipos de trabajo relativamente únicos. Este enfoque es difícil de implementar en industrias móviles y que requieren mucha mano de obra. Debido al corto ciclo de producción, las rápidas actualizaciones de los productos y los complejos vínculos de producción de dichas empresas, no es fácil implementar salarios a destajo. Además, debido a la alta presión competitiva, las empresas tienden a reducir la mano de obra, lo que aumenta la carga de trabajo de los trabajadores y aumenta aún más su intensidad laboral. Por tanto, no es fácil implementar el "sistema de salario mensual".
Ante el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, se requiere la cooperación de todas las partes. El gobierno debe fortalecer la supervisión, fortalecer la orientación política, instar a todas las partes de la sociedad a resolver el problema de los atrasos salariales lo antes posible y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Al mismo tiempo, las empresas deberían mejorar su nivel de gestión, aumentar la conciencia sobre los riesgos y tomar medidas eficaces para evitar los atrasos salariales. Los propios trabajadores migrantes también necesitan mejorar su conciencia jurídica y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Sólo con la cooperación activa de todas las partes se podrá resolver el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes.