Nueva política sobre suspensión de salarios y conservación del empleo para el personal de empresas

1. La política de suspensión del empleo sin remuneración ha sido abolida tras la promulgación de la Ley del Funcionario Público Nacional.

2 De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Funcionario Público, cuadros; a nivel de departamento y subdivisión pueden jubilarse anticipadamente, generalmente por diez años;

3. Los funcionarios públicos son también personal encargado de hacer cumplir la ley autorizado por el estado. pagar y licencia;

4. La suspensión de la política salarial está vigente en las empresas estatales y las instituciones públicas. Generalmente de dos a cuatro meses. La falta de presentación en la fecha límite se considerará como expulsión automática.

: Algunas empresas estatales todavía implementan el sistema de despido de empleados sin remuneración. Bajo este sistema, los empleados pueden solicitar a la unidad mantener sus empleos y puestos sin cambios sin terminar la relación laboral. Los requisitos fijos de los empleados de la empresa, como dejar el trabajo sin remuneración y dedicarse al trabajo por cuenta propia permitido por la política, tendrán ciertos beneficios al desatar el entusiasmo de los empleados excedentes y superar el fenómeno del exceso de personal en la empresa.

Las disposiciones en materia de suspensión de salarios y empleo para el personal de las instituciones públicas son las siguientes:

1. sistema de personal A excepción de las instituciones públicas bajo gestión pública, todas las instituciones públicas son Es necesario implementar un sistema de gestión de puestos y un sistema de contratación, que incluya la creación de puestos según las necesidades, la contratación mediante concurso, la contratación según puestos y la gestión de contratos. .

2. En la actualidad, el país, las provincias y las ciudades no cuentan con políticas ni métodos operativos estandarizados para que las instituciones públicas manejen la suspensión de salarios y licencias.

3. La cuestión de la duración de la suspensión del empleo sin remuneración. En el pasado, la suspensión de acuerdos salariales y laborales generalmente especificaba el límite de tiempo y cuestiones relacionadas, y se implementaba de conformidad con el acuerdo. En la actualidad, las agencias e instituciones gubernamentales ya no pueden solicitar ni ampliar los trámites de suspensión del trabajo sin remuneración. Los empleados que anteriormente fueron suspendidos del trabajo sin remuneración deben regresar a sus unidades para trabajar. Aquellos que no puedan continuar trabajando normalmente deben presentar una. solicitud de renuncia (renuncia) en persona y pasar por los procedimientos de renuncia (renuncia) de acuerdo con la normativa.

Base Legal

"Aviso de la Dirección General del Consejo de Estado sobre el Envío de Dictámenes del Ministerio de Personal sobre la Implementación de Prueba del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas"

Artículo 1: El personal contratado deberá tener capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales. Suficiente para seguir trabajando con normalidad. Por lo tanto, las instituciones públicas ahora no pueden solicitar la suspensión del empleo sin remuneración.