¿Necesito un certificado de nacimiento para mi segundo hijo?

No es necesario solicitar un certificado de nacimiento para un segundo hijo.

Una vez que el segundo hijo esté completamente liberalizado, no es necesario solicitar un certificado de nacimiento para tener un segundo hijo. Si va a dar a luz a dos hijos o menos, sólo necesita llevar los documentos de identidad, los libros de registro del hogar y los certificados de matrimonio de ambas partes al departamento de planificación familiar de su lugar de residencia actual o al registro del hogar para registrarse.

Los beneficios durante la licencia por maternidad son los siguientes

1. Licencia por maternidad, los salarios se basan en la licencia por enfermedad y la certificación de un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con la licencia por enfermedad. ;

2. La licencia prenatal se paga al 80% del salario. Si estás embarazada por más de 7 meses, si tienes un permiso de trabajo, puedes solicitarlo y obtener la aprobación de tu empleador. Puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal. En algunos casos, la licencia debe concederse de acuerdo con las regulaciones locales, la unidad debe aprobar su licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real del empleado. estándar salarial;

3. Licencia de maternidad, la licencia de maternidad incluye: 98 días, 30 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en un parto múltiple), maternidad El subsidio es un subsidio estatal para que las empresas paguen salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real y los salarios de la licencia de maternidad no son iguales.

La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar. hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa días de licencia de maternidad.

Hay dos formas de liquidar los salarios de paternidad:

1 Si el empleador ha contratado un seguro de maternidad para sus empleadas, el salario de la empleada durante la licencia de paternidad será pagado por el empleador a la empresa. Según la solicitud del departamento, los salarios durante la licencia de paternidad generalmente se pagan de acuerdo con el estándar de salario promedio social local. Si el salario del empleado es superior al estándar de salario promedio social actual, el empleador compensará la diferencia; /p>

2. Si el empleador no Si se compra un seguro de maternidad para los empleados, el salario del empleado durante la licencia de paternidad se pagará de acuerdo con el estándar salarial del contrato del empleado.

Artículo 18 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China": El estado promueve el matrimonio y el parto apropiados para la edad, y la eugenesia y la eugenesia. Una pareja puede tener tres hijos.

Si se cumplen las condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos, podrá solicitar concertar la posibilidad de tener otro hijo. Las medidas específicas serán formuladas por los congresos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central o sus comités permanentes.

Las minorías étnicas también deben practicar la planificación familiar, y las asambleas populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del gobierno central o sus comités permanentes deberán estipular medidas específicas.

Si las normas relativas al nacimiento de hijos fueran inconsistentes entre las provincias, regiones autónomas y municipios donde radique el registro del hogar de la pareja, se aplicará el principio de beneficio para las partes.