¿Cuáles son las formas de entrevistas en las instituciones públicas?
El texto completo consta de tres partes:
¿Cuáles son los formatos y temas de la entrevista y cómo prepararse para la entrevista?
1. Formato de la entrevista
Actualmente las entrevistas a funcionarios públicos suelen incluir entrevistas estructuradas, entrevistas semiestructuradas, discusiones grupales sin líder y entrevistas grupales estructuradas:
1.Estructuradas entrevista
Esta es la más común y la mayoría de los puestos todavía están estructurados.
El examinador hará preguntas una por una basándose en las preguntas de la entrevista preparadas. Habrá un requisito de puntuación de referencia y las puntuaciones se puntuarán según la tabla de factores de evaluación y los requisitos de referencia de puntuación.
Después de ingresar a la sala de examen, primero ingrese su número de examen, luego siéntese y responda las preguntas. Escuche atentamente las instrucciones del examinador antes de responder las preguntas y recuerde el momento para responder las preguntas. Habrá diferencias sutiles en los requisitos de las diferentes salas de examen, como preguntas de escucha o preguntas de lectura.
2. Entrevista semiestructurada
Todo el proceso de la entrevista semiestructurada es similar a la entrevista estructurada. La diferencia es que las entrevistas semiestructuradas se basan en preguntas prediseñadas (entrevistas estructuradas) y el examinador también hará a los candidatos algunas preguntas aleatorias.
Entonces, el contenido y la calidad del examen son aproximadamente los mismos, pero los requisitos semiestructurados son más altos y requieren la capacidad de adaptarse a los cambios.
3. Discusión grupal sin liderazgo
Es un método que puede evaluar colectivamente a varias personas al mismo tiempo, a diferencia de la evaluación unipersonal en estructurada y semiestructurada. entrevistas. Durante las entrevistas, los solicitantes generalmente se agrupan según puestos iguales o similares. El número de personas varía, normalmente entre 6 y 12.
Todos en el grupo discuten por igual, y el examinador no participa. La discusión se estructura durante un tiempo determinado, y luego el grupo envía a otra persona para que presente los resultados.
Todo el proceso será observado por el examinador. De esta manera, podrás comprender tus habilidades en todos los aspectos y luego calificar.
4. Entrevista grupal estructurada
Por lo general, tres o cuatro personas trabajan en grupos al mismo tiempo, preparándose para los exámenes, respondiendo preguntas, comentando y respondiendo. Es decir, hay un comentario y una respuesta más que estructura (tanto los comentarios como las respuestas se realizan entre miembros de un mismo grupo).
Primero sortea para determinar el orden de las respuestas, y luego responde las preguntas por turnos. Los miembros del equipo te comentarán y tú responderás. El examinador no interferirá con toda la pregunta, comentario o respuesta, ni tampoco se lo recordará.
2. Preguntas frecuentes
1. Temas candentes de actualidad
La mayoría de las preguntas están temáticas sobre temas candentes de actualidad, son muy puntuales. sensibles y están estrechamente relacionados con las políticas actuales y el desarrollo social.
El objetivo del examen es si tiene las reservas de conocimientos y la capacidad de pensamiento lógico necesarias.
Para decirlo sin rodeos, depende de si se puede ver la esencia de los problemas sociales a través de los fenómenos y de si se pueden eliminar los efectos sociales negativos y promover la energía positiva en la sociedad resolviendo algunos problemas prácticos.
Por ejemplo, ¿cómo ve la prohibición integral de motocicletas y el racionamiento de electricidad implementados en Shenzhen?
2. Cuestiones filosóficas
El título suele ser un poema, una cita célebre o un relato filosófico. Este tipo de preguntas examina principalmente los valores, la visión de la vida y la visión del mundo.
El examinador conocerá tu visión del mundo en función de tus respuestas y si tu orientación valorativa es normal.
Por ejemplo, algunas personas dicen que seguir las reglas significa cumplirlas, mientras que otras dicen que hay que respetar las reglas al hacer las cosas. ¿Qué opinas?
Responder a este tipo de preguntas no parece requerir la acumulación habitual ni el pensamiento de los funcionarios públicos, pero no es el caso. Todavía no es posible hablar de ello en lengua vernácula, es mejor hablar de ello en combinación con algunas políticas, regulaciones o temas de actualidad.
Así como dices que no puedes cumplir con las reglas, es fácil exagerar accidentalmente y hacer que el examinador te pregunte si cumplirás con la disciplina en trabajos futuros. Pero si introduce un ejemplo de reforma y apertura, la fortaleza general mejorará enormemente y la gente no pensará que sus ideas son peligrosas.
3. Actividades organizativas
Este es un examen directo de las habilidades para resolver problemas, incluida la capacidad de coordinar y organizar el trabajo, organizar y asignar personas, dinero y materiales, y coordinar a las partes interesadas. relaciones.
Este tipo de preguntas suelen ser muy específicas, lo que significa que habrá límites de identidad claros. Luego es necesario analizarlo en función de diferentes identidades, diferentes entornos y problemas específicos.
Para crear una cuenta oficial de WeChat, la empresa debe seleccionar una persona responsable. Ahora se han inscrito muchas personas y el líder le ha pedido que usted sea responsable de seleccionar a esta persona. Por favor nombre dos opciones y explique una de ellas.
Es más probable que este tipo de preguntas sean respondidas por la plantilla del candidato, y también es el más tabú responder a la plantilla. Pero muchas personas piensan que nunca han tenido este tipo de experiencia laboral, por lo que no pueden empezar.
De hecho, esta es una buena oportunidad para superar a tus oponentes. Mientras sepa más al respecto, el trabajo dentro del sistema seguirá siendo muy rastreable. Eche un vistazo al libro de trabajo o a la información de las actividades del gobierno en el sitio web oficial. El proceso organizativo es así.
4. Problemas de manejo de situaciones
Estableciendo varias situaciones, dando una identidad específica y luego exigiendo un manejo adecuado de problemas y conflictos repentinos o complejos. Este tipo de preguntas bien pueden reflejar la capacidad de control autoemocional, la adaptabilidad y la capacidad de coordinación organizacional de una persona. El examinador también juzgará si es apto o calificado para el puesto que solicita en función de su desempeño.
La primera es la respuesta a emergencias en situaciones generales, que se refiere principalmente al manejo de emergencias en el trabajo y la vida diaria, especialmente eventos que afectarán negativamente el orden normal de trabajo y el plan de trabajo original.
El segundo se refiere a la gestión urgente de emergencias públicas. Aquí las emergencias públicas se refieren a desastres naturales, accidentes, incidentes de salud pública e incidentes de seguridad social que ocurren repentinamente y causan o pueden causar daños sociales graves y requieren que se tomen medidas de emergencia.
Ejemplo: Mientras patrullas el parque, te encuentras con un miembro del personal discutiendo con un anciano. Después de preguntar por qué, descubres que el anciano trajo sus propias herramientas para cavar brotes de bambú en el parque y fue descubierto. Según las normas, el personal debe confiscar sus herramientas y pagar una multa de 100 yuanes. Si el anciano se niega a aceptarlos, se producirán conflictos. La mala actitud del anciano significa que pedir dinero no es fatal. Como director de un parque, ¿qué harías?
Pero estas preguntas no se pueden imaginar. Al mirar las noticias, puedes pensar conscientemente en lo que debes hacer cuando te encuentres con algo así y luego ver qué hace realmente el gobierno.
5. Cuestiones de manejo interpersonal
Una gran parte del trabajo de un funcionario público es tratar con personas, incluidos colegas, superiores y subordinados, cuadros y las masas... así que este tipo de personas. Una serie de cuestiones también son el foco de la investigación.
Los principios y la flexibilidad en el trato con las relaciones interpersonales, así como la conciencia de las relaciones de propiedad en la organización (autoridad, obediencia, cooperación, coordinación, orientación, disciplina y supervisión) serán "cavadores de pozos" para el tema. .
Por ejemplo, tú y tus compañeros de clase fueron admitidos juntos en una nueva unidad. Eres muy diligente y tienes logros sobresalientes, pero tu jefe tiene una mala impresión de ti. Sin embargo, el jefe confía mucho en tus compañeros de clase y siempre te dan pequeños zapatos para llenar en el trabajo. ¿Qué vas a hacer?
Mientras no seas extremo ni emocional, sino que te ciñas a los principios y cumplas las normas, no habrá gran problema.
6. Problemas de expresión verbal
El más común es fijar una situación y una identidad para alguien y transmitirle un mensaje. De hecho, esta pregunta tiene muchas similitudes con la pregunta anterior y, a menudo, se combinan.
Lo que se necesita es que expreses tus pensamientos con precisión y que tu público objetivo pueda entender lo que quieres decir, comprender y estar de acuerdo con lo que dices.
Por ejemplo, usted es miembro del personal de la oficina de impuestos. Ahora la oficina tiene la oportunidad de ir a una empresa de contabilidad para participar en capacitación empresarial. Sólo hay un lugar al que realmente quieres ir, pero tienes un trabajo importante que afrontar. ¿Qué le diría a su líder si quisiera ganar esta oportunidad? Simule en el sitio.
7. Pregunta de adecuación personal-trabajo
Se refiere a preguntarle sobre su motivación para postularse para el servicio civil durante la entrevista y juzgar si sus valores profesionales, intereses profesionales, habilidades profesionales. , características de personalidad, etc. son consistentes con las de los funcionarios públicos.
Por ejemplo, ¿por qué elegiste esta carrera? ¿Cuál crees que es la diferencia entre esta profesión y otras profesiones?
Este tipo de preguntas son muy importantes y en ocasiones incluso juegan un papel decisivo. Pero también es una buena respuesta.
Comprenda completamente los requisitos del trabajo antes de realizar el examen y simplemente haga lo que quiera. Por ejemplo, el puesto que está solicitando requiere altas habilidades de redacción y requiere mucho trabajo publicitario. Puede enumerar alguna experiencia previa en publicación de artículos, etc.
8. Cuestiones de conocimiento profesional
Por ejemplo, hable sobre la relación entre financiación directa y financiación indirecta.
Las preguntas de conocimiento profesional son preguntas de entrevista que evalúan el conocimiento profesional. Este tipo de preguntas no se hacen para todos los puestos y solo hay unas pocas preguntas de entrevista profesional para los puestos. Por ejemplo, algunos puestos en el Ministerio de Relaciones Exteriores, la Comisión Reguladora Bancaria, el Ministerio de Ciencia y Tecnología, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Comercio, la Administración Estatal de Cereales y la Oficina Central de Compilación y Traducción en el Se aceptarán exámenes nacionales y algunos puestos profesionales y técnicos generales en el examen provincial, como derecho, inglés, informática y economía. Se examinarán las habilidades profesionales de los candidatos.
La pregunta puede formularse por separado o intercalarse con otros temas.
Al postularse para estos puestos, debe responder en función del puesto que solicita, reflejando su capacidad para utilizar conocimientos legales, económicos, de auditoría, contables, informáticos y otros conocimientos profesionales para resolver problemas específicos de su puesto. (depende principalmente de tu especialidad. ¿Qué estás estudiando?).
3. Cómo prepararse
No es difícil ver que todo cambia respecto a la religión original. No importa qué forma o tipo de pregunta, los requisitos de habilidad no son más que esos aspectos. Preste atención a los puntos críticos, comprenda los requisitos laborales, la lógica del pensamiento claro y la visión a largo plazo... y esto también se puede obtener a través de la práctica.
1. Creatividad arquitectónica
Establecer un marco antes de responder a la pregunta. Al revisar, no me apresuré a responder las preguntas. Seleccioné el cuadro de respuestas de la clase de entrevista original de Cong como mi primera opción. Antes de practicar las preguntas, por supuesto necesito saber qué aspectos de las preguntas deben responderse, para poder centrarme al revisar y no ser como una mosca sin cabeza que no puede encontrar los puntos clave. Si ni siquiera tienes una idea de en qué aspectos pensar, la acumulación posterior será en vano.
Un buen marco debe tener pensamiento gubernamental y tener un alto estatus. En pocas palabras, significa ponerse del lado del gobierno, tomar como punto de partida garantizar los intereses del pueblo, adherirse a los principios de verdad y moralidad y examinar los problemas de manera integral y profunda desde una perspectiva de desarrollo. Las personas con una mentalidad personal y las personas con una mentalidad gubernamental tienen puntos de vista muy diferentes sobre el mismo problema.
Debido a que mi madre tiene experiencia laboral en el sistema, las cosas que suelo explicar en clase son cosas que no esperaba. Al igual que construir una casa, la estructura es fuerte y la estructura general no es tan mala. Cualquiera que haya escuchado sabe que la madre de Yuan tiene mucha información útil cuando da una conferencia, a diferencia de otras conferencias en video que solo enseñan una plantilla de respuesta. En cambio, nos enseña principalmente cómo construir nuestro propio marco de alta puntuación durante el proceso de preparación de la entrevista, cómo utilizar el pensamiento de los funcionarios públicos para responder preguntas, cómo organizar el lenguaje y cómo responder a las preguntas del entrevistador.
2. Preguntas de práctica
Con el marco, es mejor dominarlo con mayor habilidad en la práctica. Pero como realmente no tengo el ambiente en casa, no es fácil encontrar problemas haciendo las preguntas por mi cuenta. Así que me inscribí nuevamente en la clase básica. Debo decir que sigue siendo útil.
Debido a que usé las explicaciones de mi madre para formar mi propio marco, las ideas de resolución de problemas del maestro básico estaban demasiado modeladas y lo sentí de inmediato. No perdí más tiempo sentado escuchando y pasé directamente al modo de práctica.
Durante ese tiempo, estudiaba las preguntas solo por la mañana, pensaba en ellas primero y luego iba a la clase de entrevistas para practicar por la tarde. A veces hablas en voz alta, a veces trabajas con otros socios para encontrar los problemas de los demás. Esto demuestra que la clase de entrevista sigue siendo útil y brinda muchas oportunidades para hablar. Después de todo, la práctica hace la perfección.
Cuando estaba estudiando las preguntas, no solo resolví los problemas, sino que también traté de descubrir dónde estaban los puntos de investigación de las preguntas y a qué temas candentes prestaba atención a menudo en el examen. . Si te cepillas más, naturalmente encontrarás el patrón. Esto realmente funciona mejor que cualquier llamada apuesta.
3. Acumulación
La acumulación debe realizarse durante el proceso de revisión y es un proceso de acumulación. El propósito de la acumulación es ampliar la amplitud del pensamiento y analizar en profundidad un evento específico. A los pocos minutos de la entrevista, intenta mostrar tus puntos fuertes tanto como sea posible.
(1) Puntos calientes y vistas
No hay mucha acumulación de material, porque hay demasiados y puedes usarlos sin cuidado. ¡Es inútil decir que no se trata del punto de vista! Siempre que acumule algunos materiales novedosos comunes y cambie ligeramente sus palabras al dar ejemplos, podrá satisfacer sus necesidades de argumentación.
Estoy tomando el examen provincial, así que siempre miro la cuenta oficial de WeChat del People's Daily y la cuenta oficial de WeChat de nuestros medios oficiales locales. Tenga una comprensión general de los acontecimientos recientes para que realmente no sepa nada cuando le pregunten.
Luego copié algunos eventos importantes y representativos en este libro. Al mismo tiempo, también estaba pensando en qué tema podría usarse para este asunto. Tomando a Huawei como ejemplo, está bien decir que se atreve a innovar y no se apega a las convenciones, y está bien decir que maneja la competencia y la cooperación de manera racional.
En otras palabras, las constantes deben cambiar, y una cosa no tiene un solo aspecto. Así que cuando acumules materiales, no seas codicioso por demasiado, pero asegúrate de entender a fondo cada uno de ellos y hacer un buen uso de ellos.
(2) Conocimiento profesional
Por un lado, esta especialización es relativamente amplia y cubre los detalles específicos del trabajo de todos los funcionarios públicos. Es una forma eficaz de mejorar la especificidad. y pertinencia de las respuestas, por un lado, se refiere a algunos conocimientos profesionales relacionados con el puesto que se examina;
No hace falta decir la importancia, ya se ha comentado antes.
El sitio web del gobierno es una buena ventana y los avisos y anuncios que contiene también reflejan algunas de las ideas de trabajo diario del gobierno. También está el manual de trabajo del gobierno, que es más específico y en él se pueden entender bien algunas normas de proceso.